শুরু বেতন

আপনার শুরু বেতন বড় করতে আপনি কি করতে পারেন?

শুরু করা বেতন হল নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ যা একটি নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট কর্ম সঞ্চালনের জন্য একটি নতুন কর্মচারীকে দিতে ইচ্ছুক। শুরু বেতন অনেক কারণের উপর নির্ভরশীল। এটি দ্বারা নির্ধারিত হয়:

এই কারণগুলির একটি পরীক্ষার একটি পরিবর্তনের জন্য প্রয়োজন নির্দেশিত যখন শুরু বেতন উত্থাপিত হয়।

উদাহরণস্বরূপ, ডেভেলপমেন্ট পজিশনগুলিতে ভাড়া করা কম্পিউটার বিজ্ঞানের অগ্রগতিগুলি নিয়মিতভাবে বেড়ে যায়। সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট, মোবাইল ডেভেলপমেন্ট এবং অন্যান্য সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে কর্মীদের ভাড়া করা কর্মচারীরা বার্ষিক বেতন শুরু করার গবেষণা করতে পারে।

অন্যান্য কাজ আরো আন্দাজ করা হয়। মধ্যবিত্তের এইচআর সহকারীর জন্য বেতন অনেক বছর ধরে 35-40,000 ডলারে স্থায়ী হয়, উদাহরণস্বরূপ,

আপনার শুরু বেতন বড় করুন

প্রত্যেকেরই একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য যতটা সম্ভব উপার্জন করতে চায়। আপনি আপনার বেতন যতটা সম্ভব উচ্চ হিসাবে নিশ্চিত করতে কয়েকটি জিনিস করতে পারেন।

মনে রাখবেন, সর্বাধিক উত্থাপিত, প্রচারমূলক উত্থাপন সহ, আপনার বর্তমান বেতন শতাংশ শতাংশ উপর ভিত্তি করে। সুতরাং, আজকের একটি উচ্চ বেতন আগামীকাল একটি উচ্চ বেতন মানে।

আপনার গবেষণা করুন এমনকি আপনি একটি চাকুরীর জন্য আবেদন করার আগে, এই ধরনের একটি অবস্থানের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন কি কিছু গবেষণা করতে। আপনার মস্তিষ্কের মধ্যে একটি বড় "আমি কোন ধারণা আছে" সঙ্গে দেখাবেন না।

এটি একটি অযৌক্তিক বেতন নেওয়ার জন্য আপনাকে বাধা দেয়।

অনুপযুক্ত হচ্ছে বিবেচনা থেকে আপনি নিষ্কাশন করতে পারেন। উপরন্তু, যদি আপনি আপনার গবেষণা না করেন, তাহলে আপনি তাদের অর্থ প্রদানের চেয়ে অনেক কম অর্থ গ্রহণ করতে পারেন।

মধ্যস্থতা। যদি তারা বলে, "আমরা আপনাকে বছরে $ 35,000 এ এইচআর সহকারীর অবস্থান প্রদান করতে চাই," আপনি শুধু বলতে পারেন, "ঠিক আছে," তবে আপনি সম্ভবত এই কাজের জন্য নয়, বরং এটির জন্য উত্থাপিত হবেন ভবিষ্যতে, খুব।

এখন, কিছু ম্যানেজার (এবং কিছু কোম্পানি) বেতন নিয়ে আলোচনা করেন না। এটি একটি এক এবং সম্পন্ন অফার।

কিন্তু, অনেক কাজ করে এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যবস্থাপক একটি বেতন আলোচনা দ্বারা বিক্ষুব্ধ হয় না। সুতরাং, যে একই $ 35,000 একটি বছরের অফার নিতে এবং $ 38,500 জন্য জিজ্ঞাসা $ 45,000 জন্য জিজ্ঞাসা হাস্যকর, কিন্তু 5 থেকে 10 শতাংশ আরো জিজ্ঞাসা স্বাভাবিক হয়। তারা না বলে তারা না বলে তারপর, আপনি আপনার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

আপনার দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য প্রস্তুত হোন সর্বাধিক চাকরি নিয়োগকর্তা চাইছেন যে জটিল দক্ষতা একটি তালিকা আছে। নতুন ভাড়া এই সব জিনিস করতে সক্ষম হতে হবে। সাধারণত, একটি নিয়োগকর্তা এছাড়াও দক্ষতা আছে চমৎকার একটি তালিকা আছে

আপনি যদি এই সুন্দর কোন haves আছে, আপনি বেতন নৈবেদ্য যখন আপনি তাদের আনা যে নিশ্চিত করুন উদাহরণস্বরূপ, আপনি কি অন্য ভাষায় কথা বলেন?

আপনি পরিসংখ্যানগত বিশ্লেষণ করতে পারেন? আপনার কোন অতিরিক্ত প্রোগ্রামিং ভাষাতে একটি শংসাপত্র আছে? চাকরির উপর নির্ভর করে, এই অতিরিক্তগুলি আপনার শুরু করা বেতন আপ ডেকে আনতে পারে।

অন্যান্য বিষয়গুলি মনে রাখুন নিশ্চিত, আপনি একটি উচ্চ শুরু বেতন চান, কিন্তু অন্য কিছু যে আপনি আরো মূল্য আছে? কিছু লোক মূল্যবান নমনীয়তা , বা অতিরিক্ত ছুটি , বা উচ্চ বেতন চেয়ে টেলিমুয়েটিং এর বিকল্প

কিছু কোম্পানি ফ্রি পার্কিং, ভর্তুকি করা বাস পাস বা জিমের সদস্যপদ নিয়ে আলোচনা করতে পারে। এই জিনিসগুলি আপনার মানিব্যাগে নগদ অর্থ রাখে না, তবে তারা আপনার মানিব্যাগে নগদ রাখে।

আপনি যদি কোনও জিম সদস্যতা কিনে আনতে চান, তাহলে কোম্পানির একটি ফ্রীবই একটু বাড়িয়ে তুলবে। টিউশন ফিউটিফারটি আরেকটি বড় প্রিক্স যেটি কেবল আপনাকে বিনামূল্যে স্কুলে যায় না কিন্তু পরবর্তীতে আপনি ক্যারিয়ারের মইয়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন।

পরিচালকদের জন্য

বেতন শুরু করার মূল চাবিকাঠি আপনার ক্ষতিপূরণ প্রতিযোগিতামূলক রাখা যাতে আপনি আপনার সংস্কৃতিতে সবচেয়ে যোগ্য কর্মচারীকে আকৃষ্ট করেন এবং ধরে রাখেন । আপনি শুরু বেতন নেভিগেশন skimping দ্বারা টাকা সংরক্ষণ করার চেষ্টা করতে পারেন, কিন্তু এটি দীর্ঘ রান আপনাকে আঘাত করবে। আপনি ভাল মানুষ চান, এবং সেরা মানুষ আরো মূল্যবান।