ওপেন এনরোলমেন্ট সময়কালের সময় কর্মীদের জন্য সর্বোত্তম উপকারিতা প্রদান করুন
সুসান হিথফিল্ড - প্রশ্ন: বেনিফিটের জন্য খোলা নথিভুক্তিকরণ কী?
ইরিচ স্টার্নবার্জ - উত্তর: ওল্ড এনলিলমেন্টটি একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমার জন্য কর্মচারীদেরকে তাদের জন্য উপলব্ধ গ্রুপ বেনিফিটগুলিতে শিক্ষিত করার জন্য নির্দিষ্ট করা হয়। খোলা তালিকাভুক্তি লক্ষ্যমাত্রা নিশ্চিত করতে হয় যে সমস্ত কর্মচারী বেনিফিট দানের একটি ব্যাপক ওভারভিউ প্রাপ্ত করে যা তাদের নিজেদের এবং তাদের পরিবারের জন্য সর্বোত্তম বিষয় সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম করে।
এটি বিশেষভাবে সত্য যখন নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় বেনিফিট অফার করেন যেখানে কর্মচারী পূর্ণ সুবিধা প্রদানের জন্য দায়ী।
প্রশ্নঃ খোলা নৈশভোজের সময় কর্মচারীরা আর কি করতে পারে?
উত্তর: একটি খোলা নথিভুক্তির সময় কর্মীদের তাদের উপকারিতা পরিবর্তন করার সুযোগ প্রদান করে। তারা কভারেজ যোগ করতে, তাদের কভারেজ বন্ধ করতে পারে, অথবা একটি বিদ্যমান নীতি পরিবর্তন করতে পারে। খোলা নথিভুক্তিকরণ নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের বেনিফিট প্যাকেজ করা হয়েছে যে কোনো পরিবর্তন সম্পর্কে তাদের কর্মচারীদের শিক্ষিত জন্য একটি সময়ও হয়
প্রশ্ন: খোলা নথিভুক্তির সময় কর্মচারীরা কী করতে পারে?
উত্তর: খোলা তালিকাভুক্তির নাম তালিকাভুক্তির তথ্য সভায় যোগদান করার জন্য, বেনিফিট প্রোডাক্টর এবং হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের সাথে কথা বলার এবং তাদের উপকারিতা নির্বাচন করা।
খোলা নথিভুক্তির সময়, তারা তাদের পরিবার এবং তাদের ব্যক্তিগত পরিস্থিতির জন্য সর্বোত্তম পছন্দগুলি নিশ্চিত করার জন্য, স্টার্নবার্গের সুপারিশ করে যে, কর্মচারীদের প্রয়োজন:
- তাদের কাজ কর. বেনিফিট প্রদানকারী একই স্থিত হয়, এমনকি যদি সুফল সম্পর্কে খোলা তালিকাভুক্তি উপকরণ ভালভাবে পর্যালোচনা বেনিফিট বার্ষিক পরিবর্তন করতে পারেন যাতে কর্মচারীরা লিখিত সামগ্রী এবং ওয়েবসাইটগুলি পর্যালোচনা করতে এবং বেনিফিট প্রতিনিধিদের জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্নগুলি লিখতে পারে।
- তাদের পরিবারের অতীত স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ পর্যালোচনা করুন। কোনও ব্যক্তি কর্মচারীর চেয়ে ভাল চিনতে পারে না, যা বীমা পরিকল্পনাগুলি তাদের পরিবারের স্বাস্থ্যগত যোগ্যতা অনুযায়ী মাপবে । এই পর্যালোচনাটি কর্মচারীকে তাদের পারিবারিক পরিস্থিতির জন্য, প্রিমিয়ামের খরচ, সহ সহস্রাব্দের খরচ এবং তাদের আনুমানিক বার্ষিক খরচের উপর ভিত্তি করে দেওয়া পরিকল্পনাগুলি মূল্যায়ন করতে দেবে।
- তাদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের সাথে কথা বলুন। প্রতিটি বেনিফিট প্রদানকারী স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর একটি ভিন্ন নেটওয়ার্ক থাকবে। একজন কর্মচারীর চিকিত্সক বা ডেন্টিস্ট বেশ কয়েকটি নেটওয়ার্কের মালিক হতে পারে, তবে কর্মচারীদের জন্য নিশ্চিত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে তাদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীরা পরিকল্পনাটির অংশগ্রহনকারী অংশীদার যা তারা নির্বাচনের কথা বিবেচনা করছে।
- অক্ষমতার বীমা বা আরও অক্ষমতা বীমা কেনা বিবেচনা করুন, যদি নিয়োগকর্তা কিছু কভারেজ প্রস্তাব। ন্যাশনাল সিকিউরিটি কাউন্সিলের মতে, প্রতি দুই সেকেন্ডে, একটি অক্ষম করা আঘাতটি ঘটে যা একটি কর্মক্ষম ব্যক্তির জীবন বাঁচানোর অক্ষমতার ফলাফল। বেশিরভাগ কর্মচারী এই সম্ভাবনা সম্পর্কে ভাবেন না কর্মচারীদের জীবনযাত্রার তাদের মাসিক খরচ যোগ করা এবং তাদের বর্তমান অক্ষমতা বীমা কভারেজের মোট তুলনা করা প্রয়োজন। কোনো দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে বীমা তাদের বিল পরিশোধ করবে তা নিশ্চিত করতে কর্মচারীরা তা করতে চায়।
- তাদের জীবন বীমা কভারেজের পর্যাপ্ততা পর্যালোচনা করুন। LIMRA ইন্টারন্যাশনাল অনুসারে, 68 মিলিয়ন আমেরিকানের কোনও জীবন বীমা নেই নিয়োগকর্তা একটি নীতিমালা প্রদান না করে যদি খোলা নথিভুক্তির সময় একটি জীবন বীমা নীতি বিবেচনা করা প্রয়োজন। যদি তাদের একটি ব্যক্তিগত বা নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত নীতি থাকে, তবে তাদের মৃত্যুর ক্ষেত্রে তাদের পরিবারের আর্থিকভাবে সুরক্ষিত থাকার বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য তাদের প্রদত্ত সুবিধার এবং তাদের সুবিধাদি যাচাইয়ের প্রয়োজন।
প্রশ্নঃ কি সুবিধাগুলি খোলা নথিভুক্তির সময়সীমা দ্বারা আবৃত?
উত্তর: নিয়োগদাতা প্রদত্ত সুবিধার এবং নিয়োগকর্তা প্রদত্ত অবদানগুলি নির্ধারণের জন্য নিয়োগকর্তা খোলা নথিভুক্তিতে তাদের এজেন্টের সাথে কাজ করে। যদি নিয়োগকর্তা একটি মান বেনিফিট প্যাকেজ সহ কর্মীদের প্রদান করতে পারে না, তারা স্বেচ্ছায় বেনিফিট দিতে পারেন। স্বেচ্ছাসেবী বেনিফিট নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের তারা চান বেনিফিট অফার এবং আরো সাশ্রয়ী মূল্যের মূল্য, কর্মচারী দ্বারা দেওয়া প্রয়োজন।
প্রশ্ন: কখন খোলা তালিকাভুক্তি হয়?
উত্তর: একটি খোলা তালিকাভুক্তির সময় সাধারণত বার্ষিকভাবে অনুষ্ঠিত হয় এবং বিশেষত 30-60 দিন পূর্বে সুবিধাগুলি পুনর্নবীকরণ বা কার্যকর তারিখের আওতায় আসে।
প্রশ্ন: একজন নিয়োগকর্তা কিভাবে কর্মচারীদের জন্য খোলা নিবন্ধন সফল করে?
উত্তর: খোলা নথিভুক্তির মেয়াদ যতটা সম্ভব সফল হিসাবে কার্যকর যোগাযোগ প্রয়োজন ।
বেনিফিট পরিবর্তিত হয়েছে কি না তা নির্ভর করে যোগাযোগ পদ্ধতিগুলি খোলা তালিকাভুক্তিতে পরিবর্তিত হয়।
পরিবর্তন বেনিফিট প্রদানকারীদের সাথে শিক্ষাগত মিটিং প্রয়োজন হতে পারে। অন্য সময়, বেনিফিট সংক্ষিপ্তসার গ্রুপ মিটিংগুলি পর্যাপ্ত। নিয়োগকর্তা পৃথক কর্মচারী বৈঠকগুলির জন্য সুবিধার প্রদানকারীগুলি উপলব্ধ করতে চাইতে পারেন। নিয়োগকর্তারা যখনই সম্ভাব্য মিটিংগুলিতে কর্মচারী স্বামীদের অন্তর্ভুক্ত করতে চান।
সভায় 3-4 সপ্তাহ পূর্বে খোলা তালিকাভুক্তি কর্মীদের কর্মচারীদের অবহিত করুন। মিটিংগুলির সময় যাতে নিয়োগকর্তার কাছে বীমা প্রদানকারীদের জন্য তালিকাভুক্তি পরিবর্তন জমা দেওয়ার সময় আছে এবং যাচাই করে যে কর্মচারীগণ তাদের নির্বাচিত সুবিধার মধ্যে উপযুক্তভাবে নথিভুক্ত হয়।
কর্মচারীদের জন্য তালিকাভুক্তি কিট প্রদান করে যা সুবিধাগুলি এবং খরচের অংশ সম্পর্কে ব্যাপক তথ্য প্রদান করে। যদি কোন সেকশন 125 প্ল্যান থাকে, তবে প্রাক-ট্যাক্স ভিত্তিতে যেমন কোনও স্বাস্থ্যসেবা নমনীয় খরচের অ্যাকাউন্টে পাওয়া বেনিফিটগুলি কর্মচারীদেরকে অবহিত করুন। উপকরণগুলি পর্যালোচনা করার জন্য কর্মচারীদের পর্যাপ্ত সময় প্রয়োজন এবং সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য পরিবারের সদস্যদের সাথে পরামর্শ করা।
প্রশ্ন: খোলা নথিভুক্তির বিষয়ে আপনার চূড়ান্ত ধারণা কি?
উত্তর: খোলা তালিকাভুক্তি এবং তাদের উপকারের মধ্যে সর্বাধিক প্রাপ্তি পেতে, কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাকে প্রদান করে এমন সুবিধাগুলি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারবে। বুঝতে, তারা নিয়োগকর্তার এর উপকারিতা শিক্ষা প্রোগ্রাম অংশগ্রহণ করতে হবে। বীমা পেশাদারদের দ্বারা তথ্য সভায় এবং ব্যাপক তালিকাভুক্তি উপকরণ কর্মচারীদের তারা জ্ঞাত সুবিধার সিদ্ধান্তগুলি করতে প্রয়োজন সমর্থন প্রদানের মূল।