কর্মচারীদের উত্সাহিত এবং বঞ্চিত যে বেনিফিট প্রদান কিভাবে?

কাস্টমাইজ করুন এবং আপনার কর্মচারী উপকৃত আরও কার্যকরভাবে যোগাযোগ করুন

এখানে আপনার জন্য একটি দ্রুত ধাঁধা: জাহাজ জাম্পিং বা একটি চাকুরীতে থাকা অবস্থায় কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে বড় সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয়টি কি হয়ে উঠছে? নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন কর্মচারীদের প্রথম কাজ কী? আপনার উত্তর কর্মচারী বেনিফিট যদি, আপনি স্পট-উপর আছেন

মার্চ 2014 সালে, Indeed.com পাওয়া গেছে যে নিয়োগপ্রাপ্ত মার্কিন চাকুরির 81.5% বর্তমানে তাদের বর্তমান পেশা বাইরে নতুন কাজ খুঁজছেন।

সম্ভবত এটি তাদের বর্তমান নিয়োগকারীদের 'বেনিফিট প্যাকেজগুলি যা তাদের নতুন কর্মসংস্থান চায় অথবা, সম্ভবত কোম্পানীরা তাদের অফার করছে এমন চমৎকার অফার করছে।

এটি একটি কোম্পানীর জন্য আর যথেষ্ট নয় - এমনকি একটি বিশ্বব্যাপী কোম্পানী - তাদের প্রতি নিয়োগকারী প্রত্যেক ব্যক্তির একই জেনেরিক বেনিফিট প্রদান করা। কর্মচারীরা এখন তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত চাহিদার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ব্যাপক বেনিফিট প্যাকেজগুলি আশা করছেন - শুধু বিস্তৃতভাবে নির্ধারিত জনসংখ্যার জন্য নয়

যাইহোক, ব্যক্তিগতকৃত সুবিধাগুলি প্যাকেজগুলি নিয়োগকারীদের সাথে সত্যিই তাদের কর্মীদের মূল্য এবং প্রয়োজন কি বোঝা শুরু হয়। অন্য কথায়, বেনিফিট শুধুমাত্র হিসাবে মূল্যবান হিসাবে প্রতিটি কর্মচারী তাদের মতামত তাদের দেখে। যেমন, বেনিফিট প্রোগ্রামের নমনীয়তা এবং বৈচিত্র্যকে আরও বেশি, আপনার কর্মীদের সবাইকে আরও বেশি প্রশংসা করা হয়।

গ্রাহক প্রযুক্তি উপকারিতা নিন

দৈনিক কাজের কাজগুলি আধুনিক প্রযুক্তির জন্য আরো দক্ষ ধন্যবাদ, এবং আপনি তার জন্য আপনার স্মার্টফোনে একটি বড় চিৎকার দিতে পারেন।

আরো তথ্যের জন্য এখানে ক্লিক করুন। আপনার অনুরোধকে সহায়তা করার জন্য আমাদের আরো অধিক তথ্য দিন। আপনি কি আমাদেরঅবস্থান ও শর্তাবলীবুঝতে পেরেছেন? তাই, কেন তাদের আরামদায়ক মাধ্যমের উপর তাদের বেনিফিটের তথ্য পাওয়া যায় না?

মোবাইল-অপটিমাইজড এইচআর সফ্টওয়্যার সহ, কর্মচারীরা তাদের পরবর্তী ছুটির পরিকল্পনা করার সময় দ্রুত এবং সহজে সঞ্চিত ছুটি সময় চেক করতে পারেন।

তারা তাদের ছুটির সময় একটি জেলি মাছ দ্বারা stung পেতে যখন তাদের হাসপাতাল বেনিফিট আবরণ খুঁজে বের করতে পারেন। তাদের তথ্যের অবিলম্বে অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণের অনুভূতি সহ কর্মীদের প্রদান করে এবং তাদের পুরস্কার প্রোগ্রামের হৃদয়ে তাদের রাখে।

কর্মচারী তাদের বেনিফিটের সাথে আরও বেশি সংযুক্ত হয়ে সাহায্য করার পাশাপাশি নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের ভালভাবে বুঝতে বুঝতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, পরিধেয় ডিভাইসগুলি এইচআর শিল্পের জন্য বিশাল সম্ভাবনা রয়েছে, যেহেতু তারা কোম্পানিগুলি তাদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতাকে উন্নত করতে সাহায্য করার জন্য প্রচুর পরিমাণে তথ্য পেতে অনুমতি দেয়

এইচআর পেশাদার কর্মচারী উত্পাদনশীলতা নিরীক্ষণ এবং উন্নত করতে যে ডেটা ব্যবহার করতে পারেন। আপনি এমন ডেটা ব্যবহার করতে পারেন যাতে কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্যের উৎসাহ প্রদান করা যায়, যেমন একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপের লক্ষ্য পৌঁছানোর জন্য উপহার কার্ডগুলি প্রদান করা।

একটি জটিল পদক্ষেপ কর্মচারী উপকারিতা ব্যাখ্যা করা হয়

নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের একটি সহজ-থেকে-পড়া এবং বোধগম্য বিন্যাসে তারা অফার সুবিধাগুলি স্বতন্ত্র এবং বহিরাগত মান উভয় উপস্থিত করতে হবে। লেনিনের শর্তগুলিতে বেনিফিট প্যাকেজগুলি বোঝা একটি সহজ কাজ নয়। কার্যকরীভাবে এই তথ্য relaying একটি সময় ব্যয়কারী - কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ - টাস্ক

স্বাস্থ্য বীমা থেকে অবসর পরিকল্পনা, এক কোম্পানী কর্মচারীদের জন্য অনেক ধরনের সুবিধা প্রদান করতে পারে।

এই বেনিফিট কিছু কর্মচারী বিভ্রান্ত করতে পারেন। (সর্বাধিক সবাই আশ্চর্য বোধ করেছেন 401 (কে) বা কতটা যুক্তিসঙ্গত হ'তে অবদান রাখতে হবে।)

নিশ্চিত করুন যে আপনার সিস্টেমগুলি কর্মচারীদের অ্যাক্সেসের মাধ্যমে রিয়েল-টাইমে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যা তাদের জন্য বা তাদের পরিবারের জন্য কোনও পরিকল্পনাটি সর্বাধিক অনুধাবন করে।

নিয়োগকর্তারা একটি ব্যাখ্যা প্রদান করতে হবে কেন তারা নির্দিষ্ট সুবিধার আপফ্রন্ট প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি ছোট কর্মী জীবন বীমা মধ্যে বিন্দু না দেখতে এবং একটি নষ্ট উপকার হিসাবে এটি দেখতে পারে। কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের সম্পর্কে কতক কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে এবং জীবন বীমা করার জন্য প্রচুর মূল্য রাখেন, তবে সেই অল্পবয়স্ক কর্মচারীরা সম্ভবত আরও গ্রহণযোগ্য হতে পারে।

একই প্রান্তে, এটি সুবিধার জন্য বণিকদের সুবিধার জন্য খোলাখুলিভাবে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের বোঝায়। বেনিফিট ব্যয়বহুল, বিশেষ করে যদি একটি কোম্পানীর একটি অনন্য সুফল বিস্তৃত প্রদান করে, তবে অধিকাংশ কর্মচারী এই উপলব্ধি করেন না।

যদি কোনো নিয়োগকর্তা স্পষ্ট হয় যে তার কর্মচারীকে তার কর্মচারীদের সুখী ও স্বাস্থ্যকর করার জন্য বিনিয়োগ করা কতটুকু বিনিয়োগ করছে, তাহলে তাদের কর্মীরা প্রদত্ত সুবিধার জন্য আরও প্রশংসা পাবে।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, পরিবর্তন করুন

এইচআর বিভাগগুলির জন্য সবচেয়ে কঠিন চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি - বিশেষ করে নতুন এবং অনন্য সুবিধাগুলি যোগ করার জন্য - তাদের কর্মীদের সাথে যোগাযোগের একটি উন্মুক্ত লাইন রয়েছে। সুবিধাগুলি সুস্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা মাত্র অর্ধেক যুদ্ধ।

কোম্পানীর উচিত তাদের কর্মীদের (ত্রৈমাসিকভাবে সুপারিশ করা হয়) তাদের বেনিফিট সন্তুষ্টি বুঝতে হবে। যদি একটি কোম্পানী বুঝতে পারে যে একটি বিশেষ সুবিধা কর্মী নয় বা কর্মচারীদের জন্য মূল্যবান নয়, তবে তাদের অসন্তোষের জন্য তারা যে বেনিফিট পরিবর্তন করবেন তা ঘোষণা করা উচিত। কর্মচারীরা তাদের ফিডব্যাকের ব্যাপারে সতর্ক করে দেবে।

নিচের লাইন: নমনীয়তা + সংযোজন = একটি সুখকর কর্ম পরিবেশ

একক বেনিফিট উপায়ে বিকাশ করা অসম্ভব, যা প্রত্যেক কর্মচারীর যত্ন নেবে, বিশেষ করে যদি আপনি অবস্থান, পরিবার, স্বাস্থ্য, আর্থিক এবং ভ্রমণের বৈচিত্র্য বিবেচনা করেন। কর্মচারীদের আপনার দেওয়া ব্যক্তিগতকৃত বেনিফিট প্রোগ্রামের মূল্য বুঝতে হবে।

একটি আধুনিক, কাটিয়া-প্রান্ত পুরস্কারের অভিজ্ঞতা আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডটি একটি শিল্প নেতা হিসাবে অবস্থান করতে সহায়তা করতে পারে। এটা আপনার কর্মচারীদের বুঝতে এবং তাদের উপকারিতা প্যাকেজ উপভোগ করতে পারবেন তার সম্পূর্ণ ডিগ্রী - এবং আপনি সন্তুষ্ট কর্মচারীদের পুরস্কার কাটা হবে।