সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট কোড, ফর্ম এবং আরও বোঝা
কি নিয়োগকর্তা প্রভাবিত হয়?
নিয়োগকর্তার আদেশ মূলত 50 বা তারও বেশি পূর্ণ-সময়ের সমমানের কর্মীদের সাথে বড় নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করে ("প্রযোজ্য বড় নিয়োগকর্তা" হিসাবে পরিচিত)
প্রযোজ্য বড় নিয়োগকর্তা যে নিয়োগকর্তার আদেশের সাথে মেনে চলবেন না, তার জন্য $ 2,000 বা $ 3,000 জরিমানা হতে পারে এক বা তারও বেশি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী (যারা প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘন্টা কাজ করে) একটি রাজ্য বা ফেডারেল বিনিময় এবং একটি ভর্তুকি জন্য যোগ্যতা।
প্রত্যেক পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর বিরুদ্ধে সম্ভাব্য $ 2,000 বার্ষিক জরিমানা ($ 166.67 প্রতি মাসে) মূল্যায়ন করা যেতে পারে যে নিয়োগকর্তা তার পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের কমপক্ষে 95% এবং তাদের আধিকারিকদের (২010 সালে 70%) ন্যূনতম প্রয়োজনীয় কভারেজ প্রদান করতে ব্যর্থ হন এবং শুধু একটি পূর্ণসময়ের কর্মচারী একটি ভর্তুকি জন্য যোগ্যতা
উপরন্তু, এমনকি যদি নিয়োগকর্তা ন্যূনতম প্রয়োজনীয় কভারেজের প্রয়োজনটি সন্তুষ্ট করে থাকেন তবে 3,000 বার্ষিক জরিমানা (প্রতি মাসে $ 250.00) এখনও পূর্ণসময়ের কর্মচারীর বিরুদ্ধে মূল্যায়ন করা যেতে পারে, যারা একটি ভর্তুকির জন্য যোগ্যতা অর্জন করে, যদি প্রদত্ত কভারেজ উভয়ই লাভযোগ্যতা এবং সর্বনিম্ন মান প্রয়োজন।
এর মানে এই যে কভারেজ কর্মচারী-মাত্র কভারেজের জন্য তার আয় বা তার আয়ের 9.5% এর চেয়ে বেশি (একটি নিরাপদ আশ্রয় হিসাবে) কর্মচারীকে খরচ করতে হবে না এবং তার 60% বা তার বেশী বিভাজনীয় মূল্য থাকতে হবে।
একটি প্রযোজ্য বড় নিয়োগকর্তা এছাড়াও অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) রিপোর্ট করতে হবে যে তার কভারেজ এই প্রয়োজনীয়তা পূরণ।
এই তথ্যটি রিপোর্ট করতে, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড সেকশন 6055 এবং 6056 এর অধীনে নিয়োগকর্তাদের নতুন প্রতিবেদন প্রয়োজন।
এই বিভাগগুলি নিয়োগকর্তাদের এবং স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানীগুলিকে আইআরএস-এ কভারেজ তথ্য রিপোর্ট করতে এবং কর্মীদের তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত ট্যাক্স রিটার্নগুলিতে রিপোর্ট করার প্রয়োজনের তথ্য প্রদান করে।
রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে সহযোগী ফর্ম
নিম্নোক্ত ফর্ম ব্যক্তিগত ম্যান্ডেটের সাথে যুক্ত (কোড সেকশন 6055):
- ফর্ম 1094-বি: এটি ট্রান্সমিটাল ফর্ম যা নিয়োগকর্তারা ফরম 1095-বি সহ ফাইল ব্যবহার করতে ব্যবহার করবে ।
- ফর্ম 1095-বি : বীমা সংস্থাগুলি এই ফর্ম 31 জানুয়ারী 2016 দ্বারা ইস্যু করবে, যদি নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা পুরোপুরি বীমা করা হয় এবং তাদের 2015 টি ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করার জন্য ব্যক্তিদের জন্য প্রবিধানের প্রমাণ হিসেবে ব্যবহৃত হয়। প্রতিটি আবৃত কর্মচারী (এবং নির্ভরশীলদের) জন্য প্রস্তুতকৃত ফর্ম 1095-বি ২ ফেব্রুয়ারী, ২6 শে ফেব্রুয়ারি (31 শে মার্চ, ২01২, ই-মেইলের মাধ্যমে ইলেকট্রনিকভাবে ফাইল করে) আইআরএস এর সাথে দাখিল করতে হবে।
- প্রযোজ্য বড় নিয়োগকর্তাদের যারা স্ব-বিমা পরিকল্পনার আয়োজন করে, নিয়োগকর্তা ফরম 1095-বি সম্পূর্ণ করতে পারেন বা প্রক্রিয়ার সহজতর করতে পারেন এবং ফরম 1095-সি (নীচের আলোচনায়) এর বিভাগ III সম্পূর্ণ করতে পারেন।
নিম্নোক্ত ফর্মগুলি নিয়োগকর্তার ম্যান্ডেট (কোড সেকশন 6056) এর সাথে সম্পর্কিত:
- ফর্ম 1094-সি: এটি একটি ট্রান্সমিটাল ফর্ম যা নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের এবং তার কভারেজ প্রদানে প্রদত্ত তথ্যগুলি সমষ্টিগত তথ্য ধারণ করে।
- ফর্ম 1095-সি: 31 শে জানুয়ারী 2016 দ্বারা সকল পূর্ণসময়ের কর্মচারীর পক্ষে নিয়োগকর্তা ফর্ম 1095-সি তৈরি করতে হবে এবং ২ ফেব্রুয়ারি, ২6 শে ফেব্রুয়ারির (31 শে মার্চ ) আইআরএস (একত্রে ফরম 1094-সি ) দিয়ে দায়ের করা হবে। , 2016, ইলেকট্রনিকভাবে ফাইলিং যদি) ।
50 অথবা অধিক পূর্ণসময়ের সমতুল্য কর্মচারীদের সাথে নিয়োগকর্তা তাদের প্রত্যেক পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর পক্ষ থেকে এই ফর্মের পার্টস I এবং II সম্পূর্ণ করতে হবে, তারা কভারেজ দেওয়া হয় কিনা বা না করে। যদি নিয়োগকর্তা তার স্বাস্থ্য বেনিফিট স্ব-উত্তরাধিকারী হন, তবে তাদের পার্ট III সম্পূর্ণ করতে হবে। উপরন্তু, কোড ধারা 6055 এর অধীন প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার জন্য পরিকল্পনায় নথিভুক্ত নন-পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের নিয়োগকারীদের অবশ্যই একটি সরলীকৃত ফর্ম 1095-সি প্রস্তুত করতে হবে। - এই ফর্মগুলি ২ ফেব্রুয়ারী ফেব্রুয়ারি, ২009 দ্বারা আইআরএসের কারণে, যদি জমা দেওয়া হয় কাগজ, বা মার্চ 31, 2016, যদি ইলেকট্রনিকভাবে জমা দেওয়া হয়। লক্ষ্য করুন যে বৈদ্যুতিন ট্রান্সমিটালটি নিয়োগকর্তাদের ২50+ রিটার্নের সাথে প্রয়োজন। এই এগিয়ে চলন্ত প্রতি বছর চলতে থাকবে।
আইআরএস সূচক কোড
একটি নিয়োগকর্তা আইআরএস সূচক কোডের একটি পরিষ্কার বোঝার প্রয়োজন যা রিপোর্টিংয়ের জন্য প্রস্তুতির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। একজন নিয়োগকর্তার অবশ্যই মূল্যের কর্মচারী এর অংশ (গণনা, সূত্র, ইত্যাদি) এর সামর্থ্য নির্ধারণের দৃঢ় উপলব্ধি থাকা উচিত, কিনা প্রতিটি এবং প্রতিটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীকে কভার অফার দেওয়া হয়েছিল এবং কিনা কিনা কর্মচারীদের নথিভুক্ত করার জন্য স্বাস্থ্যসেবা সাশ্রয়ী
শুরু করা: প্রথমত, নিয়োগকর্তারা অবশ্যই প্যারোল সিস্টেমগুলি নিশ্চিত করতে এবং / বা প্রশাসনিক ব্যবস্থার সুবিধাগুলি আপ-টু-ডেট এবং রিপোর্টিংয়ের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য ক্যাপচার এবং সংরক্ষণের জন্য প্রস্তুত। নিয়োগকর্তারা তাদের প্যারওল বিভাগ বা বিক্রেতার সাথে আজ একটি কৌশল নির্মাণ শুরু করা উচিত এবং তাদের কোম্পানীর মেনে চলার জন্য প্রস্তুত করার জন্য পরামর্শদাতা জড়িত বিবেচনা।
একটি কোম্পানির মানবসম্পদ, বেনিফিট, এবং ফাইন্যান্স দলগুলির একটি রিপোর্টিং কৌশল তৈরির মূল ভূমিকা রয়েছে। স্বাস্থ্য বীমা প্রদানকারী, দালাল, সিপিএ, বা ট্যাক্স এবং আর্থিক উপদেষ্টা এবং কখনও কখনও তৃতীয় পক্ষের প্রশাসক, অংশীদার একটি নিয়োগকর্তা জড়ো করা এবং সঠিকভাবে রিপোর্ট তথ্য সঠিকভাবে রিপোর্ট করতে প্রয়োজন।
নিয়োগকর্তারা এই অংশীদারদের সঙ্গে সাক্ষাৎ শুরু এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি রিপোর্টিং কৌশল তাদের জড়ো করা উচিত।
জরিমানা এবং ত্রাণ: প্রযোজ্য নিয়োগকর্তারা কোড ধারা 6721 (সঠিক তথ্য প্রদানের ব্যর্থতা ফাইল) এবং ধারা 6722 (সঠিক অর্থ প্রদায়ক বিবৃতি প্রদান ব্যর্থ ) অধীনে সাধারণ প্রতিবেদনের জরিমানা প্রযোজ্য হবে। বিস্তৃতভাবে বলছে, পেনাল্টগুলি $ 100 থেকে $ 1.5 মিলিয়ন ডলারের মধ্যে ভুলভাবে ফাইল বা ফাইলিং করতে ব্যর্থ হয়েছে।
যদি নিয়োগকর্তা দেখাতে পারেন যে এটি একটি যথাযথ বিশ্বাস প্রচেষ্টা একটি রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা একটি সময়মত এবং সঠিক ফ্যাশন, রিপোর্টিং থেকে কিছু স্বল্পমেয়াদী ত্রাণ পাওয়া যেতে পারে।
এই ত্রাণ প্রসেস বিকাশের জন্য অতিরিক্ত সময় প্রদান করে, প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ করে এবং যথাযথভাবে কোম্পানির কভারেজ তথ্য প্রতিবেদন করে। অতএব, আগাম প্রস্তুতি একটি নিয়োগকর্তার একটি পেনাল্টি গ্রহণের সম্ভাবনা রক্ষা করতে পারেন।
টেকআউট
নিয়োগকর্তারা এখন ফেডারেল আইন সঙ্গে সম্মতিতে প্রতিবেদন করার জন্য একটি কৌশল সম্পূর্ণ শুরু করা উচিত। একটি নিয়োগকর্তা অবশ্যই তাদের এইচআর ডিপার্টমেন্ট, প্যারোল ডেভেলপমেন্ট বা প্যারওল বিক্রেতার, বেনিফিট অ্যাডমিনিস্ট্রেশন সিস্টেম, বেনিফিট দালাল / পরামর্শদাতা, এবং ট্যাক্স অ্যাডভাইজারদের সাথে প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য সংগ্রহ করে নিশ্চিত করতে হবে।
এই অংশীদারদের অন্তর্ভুক্ত একটি কৌশলটি যথাযথভাবে রিপোর্ট করা, পেনাল্টি এড়ানো এবং কোম্পানির সামগ্রিক মঙ্গল বজায় রাখা। নিয়োগকর্তা যারা প্রস্তুত এবং জানেন কি সময় আগে ঘটতে প্রয়োজন শেষ পর্যন্ত প্রতিবেদন প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে।
দাবি পরিত্যাগী:
সুসান হিথফিল্ড এবং তার অতিথি লেখক এই ওয়েবসাইটে উভয়ই সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ পরিচালন, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে যুক্ত, কিন্তু তারা আইনজীবী নয়, এবং এগুলির বিষয়বস্তু সাইট, অথচ অনুমোদিত, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য গ্যারান্টি দেয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে, আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য সর্বদা রাষ্ট্র, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।
সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন সম্পর্কে আরও
- ব্যবসার সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন সঙ্গে ডেলিভার অপশন আছে
- কিভাবে নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার এবং এর অনিশ্চয়তা পরিচালনা করছেন
- এসিএ এবং হেলথ কেয়ার রিফর্ম কি?
- ব্যক্তিগত ভাগের দায় দায়িত্ব (ট্যাক্স)