মাঝে মাঝে, অনুভূমিক অক্ষ কর্মীর কর্মক্ষমতা এবং কর্মী এর সেবা দৈর্ঘ্য সাথে সম্পর্কিত হয়।
একটি বেতন গ্রেড চার্টে উল্লম্ব পদক্ষেপ কাজের কাজের দ্বারা নির্ধারিত দায়িত্বের স্তর পড়ুন
পে গ্রেড কর্মসংস্থান প্রক্রিয়া প্রতিটি ধাপে উপলব্ধ বেতন পরিমাণ সংজ্ঞায়িত করে ক্ষতিপূরণ জন্য একটি কাঠামো প্রদান। পে গ্রেড বেতন আলোচনা স্থান নিতে, বিশেষ করে পাবলিক সেক্টরে কর্মসংস্থান যেখানে fairness trumps অবদান পে গ্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের অবস্থানের সাধারণত হয়।
একটি কর্মী যিনি একটি নির্দিষ্ট বেতন গ্রেড পরিসীমা একটি পেশা থেকে নতুন বেতন পেয়ার এক পে গ্রেড শুরু হয়। যদি সে একই ভূমিতে কাজ করতে থাকে, তাহলে বেতন গ্রেড বেতন বৃদ্ধি করতে পারে, সাধারণত চাকরির জন্য প্রদত্ত বেতন গ্রেডের মধ্যে প্রতি বছরে বেতন প্রদান করে।
বেতন শ্রেণিতে জড়িত ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাগুলি সাধারণত পাবলিক সেক্টরে কর্মসংস্থান যেমন ফেডারেল সরকার, সামরিক এবং বিশ্ববিদ্যালয় হিসাবে ব্যবহৃত হয়।
প্রতিটি পে গ্রেডের মধ্যে থাকা পদক্ষেপগুলি প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে পার্থক্য করে এবং একটি কর্মী তাদের বেতন গ্রেডের জন্য সর্বোচ্চ হারে পৌঁছানোর আগে 10-15 বা তারও বেশি পদক্ষেপ নিতে পারে।
একটি বেতন বৃদ্ধি , একবার একটি কর্মী তাদের বেতন গ্রেড শীর্ষ পৌঁছে একবার জীবিত ভাতা বা বৃদ্ধি খরচ উপর নির্ভর করে।
বেতন কর্মের সংখ্যা কর্মচারীদের মনে করিয়ে দেয় যে তাদের কর্মজীবন সাফল্য এবং ক্ষতিপূরণের সময় তারা চাকরির সময় বৃদ্ধি পাচ্ছে - এমনকি যদি তারা একই কাজ করেও।
এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি প্রচার , একটি পার্শ্বিক সরানো , অথবা অন্য অভ্যন্তরে অভ্যন্তরীণ কাজের জন্য একটি পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য সর্বদা সম্ভব হয় না যাতে পরবর্তী বেতন গ্রেড স্তরের পে পদক্ষেপগুলি এগিয়ে চলতে পারে।
যদি বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে কয়েকটি বৃদ্ধি বিদ্যমান থাকে, তবে কর্মীরা অনুপস্থিত এবং অনুপযুক্ত। এটি কর্মচারী মনোবল এবং কর্মচারী প্রেরণা প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত করতে পারে ।
পে গ্রেডের প্রতিটি পে-ধাপে উপলব্ধ পরিমাণের পরিমাণের উপর ওভারল্যাপগুলি শ্রেণিতে সাধারণ হয়। উদাহরণস্বরূপ, পে গ্রেড 1-তে একটি প্রারম্ভিক কর্মীর কাজটি 18-1500 থেকে $ 24,000 পর্যন্ত 10-15 টি পে-পদক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। গ্রেড ২ এর মূল্য 22,000 ডলার থেকে ২7,000 মার্কিন ডলার এবং তাই আরও।
পে গ্রেডও বেসরকারি খাতে কর্মসংস্থানের জন্য উপযোগী। একটি কোম্পানির হিসাবে বড় হয়ে গেলে, আপনি বিভিন্ন ধরনের ইউনিট এবং কাজের ফাংশনগুলির মধ্যে বিভিন্ন অবস্থানের মধ্যে ন্যায্যতা এবং অনুরূপ পেমেন্ট স্ট্রাকচারগুলি নিশ্চিত করতে চান।
অনুরূপ কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্বগুলির জন্য অনুরূপ বেতনটি নিশ্চিত করে যে প্রত্যেকটি কর্ম ইউনিট চমৎকার কর্মীগুলিকে আকৃষ্ট করতে এবং সংরক্ষণ করতে পারে। বেসরকারী খাতকে পে-গ্রেডের মাধ্যমে জনসাধারণের ক্ষেত্রের সমকক্ষের তুলনায় বেতন সংক্রান্ত আলোচনা এবং অধিক পরিচালনগত বিবেচনার প্রয়োগ হতে পারে।
একটি নমুনা পে গ্রেড চার্ট দেখুন
- বেতন শাখার 2010-জিএস (ফেডারেল গভর্নমেন্ট জেনারেল সেকেন্ড)
এছাড়াও হিসাবে পরিচিত: বেতন কাঠামো, বেতন সিস্টেম