অনেক কাজের মধ্যে, আপনি ছুটির সময় উপার্জন করেন, যার অর্থ হল আপনি কয়েকদিন বন্ধ নাও পেতে পারেন যতক্ষণ না আপনি দীর্ঘ সময় কাজ করার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে কাজ করেছেন। কিন্তু কিছু কাজ আপনার প্রথম দিন কাজ অবকাশ দেয়। আপনি কি ছুটি নিতে পারেন - এবং নতুন চাকুরিতে সফল হোন - যখন আপনি কেবলমাত্র এক মাস সেখানে থাকতেন?
বিভিন্ন অবকাশ সেন্সরগুলির সাথে আচরণ
এখানে দেখুন এবং এই প্রশ্নের উত্তর অনেক উপায়।
অ্যাডভান্স পরিকল্পিত
আপনি একটি পেশা শুরু করার আগে আপনার একটি ট্রিপ পরিকল্পনা আছে, ট্রিপ আলোচনা পর্যায়ে সময় আসা উচিত। যে, যদি আলাবামা মধ্যে আপনার বোন বিয়ে হয় এবং আপনি জুলাই 3 দিন বন্ধ প্রয়োজন হবে, জুন মাসে আপনার প্রথম দিন পর্যন্ত অপেক্ষা করতে না যে উল্লেখ করার জন্য যে আপনি সময় বন্ধ প্রয়োজন হবে।
পরিবর্তে, আপনি যখন একটি চাকরী অফার পেয়েছেন এবং আপনি এটি গ্রহণ করার আগে, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন আপনি সেই দিন বন্ধ নিতে পারেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার নতুন বসের এই ধরনের অনুরোধে কোনও সমস্যা হবে না - যদিও কিছু আপনাকে অবহিত করতে পারে যে ছুটি অনির্বাচিত সময়।
কিন্তু, আপনার বস যদি না বলে থাকেন, তাহলে আপনার চাকরিটি গ্রহণ করার এবং বিবাহ বন্ধনে বা চাকরিটি বন্ধ করার বা তার দাসী হিসেবে চাকরি করার সুযোগ রয়েছে।
স্ট্যান্ডার্ড গ্রীষ্মকালীন ছুটির দিন
এই ক্ষেত্রে, আপনি কোন বিশেষভাবে পরিকল্পনা আছে, কিন্তু আপনি একটি গ্রীষ্ম ছুটির নিতে চাই।
একটি নতুন চাকরি শুরু করার অর্থ এই নয় যে আপনি সৈকতে কয়েকদিন সময় নিতে চান না বা দাদীকে দেখতে যান না।
মনে রাখবেন যে অনেক কাজ উচ্চ শিক্ষণ কার্ভ আছে এবং শুরুতে সময় বন্ধ সময় আপনি পিছনে সেট করতে পারেন। আপনি আপনার বস একটি নেতিবাচক আলোতে আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মক্ষমতা বিচার করতে চান না কারণ আপনি কাজ প্রথম কয়েক মাস সময় বন্ধ সময় নেয়।
যে মন দিয়ে, এটি কিছু সময় বন্ধ এখনও সম্ভব। প্রথমত, আপনার বসের সাথে কথা বলুন এবং স্বীকার করুন যে আপনি নতুন এবং আপনি যদি সময় বন্ধ করতে না পারেন তবে আপনি বুঝতে পারবেন। তাকে বলুন যে আপনি এই গ্রীষ্মে একটি যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ বন্ধ সময় নিতে চাই।
অফিসে অন্য সকলের কাছে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য বসকে প্রত্যাশা করুন। এটা না কারণ আপনি কল্পিত না; এটা ঠিক কারণ আপনি নতুন যদি আপনার বস বলে যে এটি কোন সমস্যা না, এগিয়ে যান এবং আপনার ছুটি নিতে। যদি আপনার বস দ্বিধাগ্রস্ত বলে মনে করেন, তাহলে আপনি বুঝতে পারবেন যে আপনি বছরের পর বছর আপনার অবকাশের সময় ব্যবহার করবেন।
যে ন্যায্য? অবশ্যই. আপনি কাজের জন্য নতুন, যার অর্থ সম্ভবত অবস্থানটি কিছু সময়ের জন্য নিখোঁজ হয়েছে এবং তাদের কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় একটি ব্যাকলগ রয়েছে। এর মানে এই নয় যে আপনি কখনো আপনার ছুটির সময়টি ব্যবহার করবেন না, শুধু আপনাকে প্রথমে কিছু কাজ করতে হবে।
গ্রীষ্মের চাকরি সম্পর্কে কি?
যদি আপনি একজন ছাত্র হন, স্কুলে বা কার জন্য অর্থ উপার্জন করার জন্য কাজ করছেন বা যাই হোক না কেন, এবং আপনি ও আপনার বস উভয়ই স্পষ্ট হয় যে স্কুলটি পতনের শুরু হয়ে গেলে, আপনি সেখানে রয়েছেন, এটি একটি ভিন্ন পরিস্থিতি। গ্রীষ্মের অনেক কাজ অংশীদারিত্বের হয় , যার মানে আপনি প্রচুর পরিমাণে বিনামূল্যে সময় আছে।
আপনি একটি সপ্তাহ যেখানে আপনি শুক্রবার, শনিবার, রবিবার (যা অধিকাংশ মানুষ কাজ করতে পছন্দ করেন না) জিজ্ঞাসা করতে পারেন, এবং বিনিময়, সপ্তাহের দিন কাজ না, আপনি একটি চমৎকার ছুটির নিতে অনুমতি - যদিও নিঃসন্দেহে অনির্বাচিত
আপনার গ্রীষ্মের কাজের পূর্ণ সময় হলে, সময় বন্ধ পেতে আরো কঠিন। লোকজন মজাদার শ্রমিকদের বেতন দেয় কারণ তারা চাকরির জন্য সেখানে মানুষদের প্রয়োজন। নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় এটি আপনাকে কিছু জিজ্ঞাসা করতে হবে।
মনে রাখবেন যে উত্তর হতে পারে না। নিয়োগকর্তারা গ্রীষ্মের সহায়তার জন্য একটি কারণ নিয়মিত পূর্ণ সময় কর্মীদের ছুটির সময় নিতে অনুমতি দেয় এক কারণে। গ্রীষ্মকালীন কর্মের প্রতিযোগিতা হিংস্র, এবং আপনি এমন একজনের কাছে হেরে যেতে পারেন যিনি সমগ্র গ্রীষ্মে কৃতিত্ব অর্জন করতে ইচ্ছুক।
আপনার লেভেল ব্যাপার কি?
একেবারে। যদি আপনি একটি এন্ট্রি-স্তরের অবস্থানে ভাড়া করা হয়েছে, আপনি নিজেকে প্রমাণ করতে হবে। শুরুতে ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করা আপনার খ্যাতি সঙ্গে সাহায্য করবে না।
আপনি যদি নতুন পরিচালক হন, তাহলে আপনি কীভাবে অবকাশের সাথে যোগাযোগ করবেন তা আপনার ডিপার্টমেন্টের জন্য টোন সেট করবে। আপনি চান আপনার কর্মচারী তাদের ছুটি নিতে, তাই নিজেকে গ্রহণ একটি ভাল নেতৃত্বের আন্দোলন মত দেখাচ্ছে ।
যদি আপনি প্রথম ছয় মাস বা নতুন চাকরীতে ছুটি নিতে না পারেন, তবে এটি একটু বিরক্তিকর হতে পারে, তবে এটি এমন একটি বিষয় যা নতুন চাকরির ক্ষেত্রের সাথে আসে। খুশি যে আপনি একটি নতুন জায়গায় আছেন এবং পরবর্তী বছরের ছুটির পরিকল্পনা জন্য তালিকায় প্রথম আপনি নিশ্চিত করুন।