জুরি ডিউটি ​​কি? ছেড়ে যান, বেতন, এবং আরও সম্পর্কে জানুন

নিয়োগকর্তা আপনার জুরি কর্তব্য অনুরোধের সাড়া কিভাবে হবে?

একটি জুরি একটি প্যানেল যারা তাদের জমা একটি মামলায় রায় প্রদানের জন্য নির্ধারিত হয়। একটি রায় প্রদান করার মানে হল যে কোনও ব্যক্তির বিরুদ্ধে অপরাধের অভিযোগ করা হয়েছে দোষী বা নির্দোষ। জুরি ডিউটি ​​তখন ঘটে যখন একটি মার্কিন নাগরিক একটি ফেডারেল বা রাষ্ট্র আদালত থেকে একটি বিশেষ দিন এবং সময় সম্ভাব্য একটি জুরি পরিবেশন করতে প্রদর্শিত একটি সমন গ্রহণ পায়।

যখন একটি সম্ভাব্য juror তার নির্ধারিত কোর্টে আসে, প্রথম কাজটি একটি প্রশ্নাবলী পূরণ এবং জুরি নির্বাচন প্রক্রিয়া অংশগ্রহণ।

কিছু পৌরসভায়, জুরির দায়িত্ব সম্পর্কে রিপোর্ট করার জন্য সম্ভাব্য জুরি কোর্টটি রাতে কল করতে পারে। সেই সময়ে জুরিরকে জানানো হতে পারে যে সেদিনের জন্য পরিষেবাগুলি প্রয়োজন হয় না।

কর্মরত কর্মচারীদের জন্য কি জুরি ডিউটি ​​মানে?

একটি কর্মচারী যিনি জুরি দায়িত্ব জন্য বলা হয়েছে হয় একটি জুড়ি পরিবেশন বা বরখাস্ত বাছাই করা হয়। দিনের মধ্যে যুক্তিসঙ্গতভাবে বরখাস্ত হলে, একজন নিয়োগকর্তা আশা করতে পারেন যে কর্মচারীকে দিনের বাকি সময় কাজ করতে হবে। অন্যদিকে, কর্মচারীকে কয়েক মাসের জন্য একটি জুরিতে পরিবেশন করা যেতে পারে এবং সেগুলি সীমিত করা যেতে পারে। একটি নিয়োগকর্তার জুরি দায়িত্ব নীতি বিবেচনা এই সব কারণ নিতে হবে।

জুরি ডুটি ছুটি

একজন কর্মচারীকে জুরি ডিউটির জন্য রিপোর্ট করার প্রয়োজন হলে জুরি ডিউটি ​​খালি কাজ থেকে অর্থপ্রদান বা অর্থহীন অনুপস্থিতি প্রদান করে। আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী জুরি দায়িত্ব প্রাপ্যতা হয়। এইভাবে, প্রায় প্রত্যেক রাষ্ট্রের নিয়োগকর্তা আইন অনুযায়ী তাদের কর্মী নিয়োগের জন্য কর্মদক্ষতার সাথে সময় কাটানোর প্রয়োজন বোধ করেন।

যদি জুরি দফার সমনকে বছরের একটি সময়ে সংঘটিত হয়, যখন নিয়োগকর্তা কর্মীর ক্ষতি থেকে একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব অনুভব করবে, নিয়োগকর্তা আদালতকে একটি চিঠি লিখতে পারে। আদালত মামলার ভিত্তিতে মামলার স্থগিত জুরি ডিউটির জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর অনুরোধ বিবেচনা করবে।

রাজ্য বেসিস দ্বারা একটি রাষ্ট্রের কর্মচারীর বেতন

যেহেতু আইনগুলি রাজ্য থেকে রাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত হয়, আপনার কোম্পানির জুরি ডিউটি ​​নীতিটি বিকাশ করার সময়, আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ এবং যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে পরীক্ষা করুন যাতে আপনার বিশেষ জুরিতে জুরির দায়িত্ব পালন করে এমন আইনগুলি যাচাই করতে হয়।

কিছু রাজ্যগুলিতে, নিয়োগকর্তাগণকে বলা হয় যে একজন কর্মচারীকে একটি জুরিতে সেবা করার জন্য কতক্ষণ অনুমতি দেওয়া উচিত। এবং কিছু রাজ্যে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই কর্মচারীকে পরিশোধ করতে হবে যখন তিনি জুরি ডিউটিতে থাকেন। এটা সব আপনার রাষ্ট্র উপর নির্ভর করে।

রাজ্যের সর্বাধিক নিয়োগকর্তা পর্যন্ত একটি নিয়োগকর্তার জুরি দায়িত্ব নীতি ছেড়ে। কিন্তু, কিছু রাজ্যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একজন কর্মচারীকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে, যা সাধারণত প্রক্রিয়াটির শুরুতে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য জুরি ডিউটি ​​হিসাবে প্রদান করে। এর পরে, জুরি ডিউটির অতিরিক্ত দিনগুলির জন্য, রাষ্ট্র আদালত ব্যবস্থা কর্মচারীকে জুরি ডিউটির জন্য চলমান হার প্রদান করে। অন্যান্য রাজ্যগুলি জুরির দায়িত্বের জন্য রিপোর্ট করার সময় কর্মচারীকে তার নিয়মিত বেতন প্রদান করা উচিত বলে নির্দিষ্ট করে।

যুক্তরাষ্ট্র কর্মচারী উপকার

কিছু রাজ্য কর্মচারীকে সমর্থন করে এবং কোনো নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারীর পেচেক থেকে কোন জুরি দায়িত্ব সময় বিয়োগ করার অনুমতি দেয় না। প্রয়োজনীয়তা এছাড়াও একটি কর্মচারী রাষ্ট্র, ফেডারেল বা স্থানীয় সরকার বা ব্যক্তিগত খাতে জন্য কাজ করে কিনা উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত।

উপরন্তু, ফেডারেল আইন নিয়োগকারীদের বিপণন কর্ম কর্ম যেমন একটি কর্মচারী যা জুরি duty জন্য রিপোর্ট করতে প্রয়োজন বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান অবসান গ্রহণ নিষিদ্ধ। প্রতিকূল কর্মের মধ্যে রয়েছে হয়রানি বা হুমকি বা কর্মীকে জোর করার চেষ্টা করা।

এছাড়াও, একটি কর্মচারী তার জুরি দায়িত্ব পরে তার কাজ ফিরে রিপোর্ট করতে দেওয়া আবশ্যক।

কর্মচারী বেতন এবং ফেডারেল আদালত

মার্কিন শ্রম শ্রম মতে:

"একজন নিয়োগকর্তা একজন নির্দোষ কর্মচারীর অনুপস্থিতির জন্য সাক্ষী বা সামরিক ছুটি হিসাবে চাকরির জন্য কোনও ছাড়পত্র গ্রহণ করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তা কোনও পরিত্যক্ত কর্মচারীর দ্বারা জুরির ফি হিসাবে অর্থ প্রদান করতে পারেন; একজন নির্দিষ্ট সপ্তাহের সাক্ষী ফি বা অস্থায়ী সামরিক বেতন যে কোনও সপ্তাহের জন্য যে বেতন দেওয়া হয় তার বিপরীতে কর্মচারীকে কোনও ওয়ার্কওয়েকারের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না যার সময় তিনি কোনও কাজ করেন না; উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী পুরো ওয়ার্কওয়েকারের সামরিক দায়িত্বের জন্য অস্থায়ী ছুটিতে থাকলে।

কানেক্টিকাট বিজনেস অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রিজ অ্যাসোসিয়েশন অনুযায়ী, "ফেডারেল আইন জুরি ডিউটির জন্য তাদের অরক্ষিত কর্মচারীদের বেতন প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন নেই।

নিয়োগকর্তারা, তবে, প্রয়োজন (1) জুরি পরিষেবার সময় অনুপস্থিতির একটি ছুটিতে কর্মচারীদের বিবেচনা; (2) অনুপস্থিতি নীতির প্রতিষ্ঠিত ছুটি অনুযায়ী তাদের বীমা এবং অন্যান্য সুবিধাদি অব্যাহত রাখুন; এবং (3) জ্যেষ্ঠতার হার না হওয়ায় কর্মচারীদের পুনর্বহাল করা।

কর্মচারী এবং জুরি ডুয়ালি ছুটি

ফেয়ার লেবার স্টারেন্স অ্যাক্ট (FLSA) জুরি ডিউটি ​​রিপোর্টিং সহ কর্মচারী দ্বারা কাজ না সময় জন্য পেমেন্ট প্রয়োজন হয় না। এই ধরনের প্রদত্ত ছাড় সুবিধা সাধারণত একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর ইউনিয়ন প্রতিনিধিের মধ্যে একটি চুক্তির বিষয়।

শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর (বিএলএস) মতে, রাজ্য সরকারে কাজ করে এমন কর্মচারীদের, 9২ শতাংশ জুনে জুনে বেতন দেওয়া হয় স্থানীয় সরকারি চাকরিতে কর্মরত কর্মচারীদের মধ্যে, 88 শতাংশ অর্থদণ্ডপ্রাপ্ত জুরি দায়িত্ব পালনের জন্য। ফেডারেল কর্মচারীরা তাদের নিয়মিত বেতন পায় যখন তারা জুরি দায়িত্ব পালন করে।

বেসরকারি খাতে, 68 শতাংশ কর্মচারী জুরি ডিউটি ​​হাউজে বেতন পান জুরি ডিউটি ​​প্রদেয় বেতনভোগী শ্রমিকদের শতকরা হার ব্যাপকভাবে এবং কাজের শিরোনাম , চাকুরীর স্তর বা শ্রেণিবিন্যাস , কাজের ধরন, শিল্প এবং জাতীয় অবস্থানের উপর ভিত্তি করে।

এটি একটি নমুনা জুরি কর্তব্য নীতি তাকান যে সম্ভবত আপনার সময় মূল্যবান দক্ষ কর্মী বজায় রাখতে ইচ্ছুক যারা পছন্দ একটি নিয়োগকর্তার জন্য শ্রেষ্ঠ অভ্যাস উপস্থাপন।