একটি বেতন হ্রাস এমনকি আইনি?
বেতন হ্রাসে, একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে যে কাজটি সম্পাদন করে তার জন্য প্রদেয় অর্থের পরিমাণ কমিয়ে দেয়
তারা আপনার বেতন কমাতে পারে কেন নিয়োগকর্তারা অনেক কারণ আছে। একজন নিয়োগকর্তা বেতন হ্রাস করতে পারে কেন এই দুটি সবচেয়ে সাধারণ কারণ।
- একটি অর্থনৈতিক মন্দা কোম্পানির বিক্রয়, লাভজনকতা, বা ব্যবসা হিসাবে সফল করার ক্ষমতা প্রভাবিত করেছে। কোম্পানির অর্থ সঞ্চয় করা প্রয়োজন কিন্তু নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে তিনি কর্মীদের বর্তমান সংখ্যা ছাড়া কাজ করতে পারবেন না।
সুতরাং, একটি কর্মচারী লেফাফ , কর্মচারী furloughs , বা কোনো সমাধান যে গ্রাহকদের পরিবেশন এবং পণ্য তৈরি করতে তার ক্ষমতা প্রভাবিত করবে ব্যবসার জন্য টেকসই পছন্দ হয় না।
বেতন হ্রাস অবস্থাতে, কর্মচারীরা সাধারণত বেতন কাটা দিয়ে খুশি হয় না। কিন্তু, অর্থনৈতিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, তারা তাদের কাজগুলি পালন করার জন্য প্রশংসা করতে পারে।
যখন একটি কোম্পানীর কর্মদক্ষতা হ্রাসকরণের কর্মের অনুধাবন করে, তবে কর্মীদের আশা করা হয় যে সমস্ত কর্মচারীকে প্রভাবিত করার জন্য বেতন কমানো - বিশেষ করে যখন তারা বলে যে বোর্ডগুলি জুড়ে রয়েছে কাটা।
কয়েক বছর আগে একটি ক্লায়েন্ট কোম্পানিতে, সিইও একটি কোম্পানির মিটিংয়ে ব্যাখ্যা করেছেন যে দেউলিয়া হওয়ার জন্য ফাইলিং এড়াতে, তিনি সব কর্মচারীদের একটি বেতন কাটা নিতে জিজ্ঞাসা করা হয়। মানুষ ভ্রান্ত, কিন্তু অধিকাংশ তাদের কোম্পানী এবং তাদের কাজ প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল সবাই কাজ ফিরে গিয়েছিলাম।
তারপর, অ্যাকাউন্টিং একটি gossipy কর্মচারী তার বন্ধুদের অবগত যে বোর্ড জুড়ে সবাই না মানে। কার্যনির্বাহীদের বেতন কাটা থেকে ছাড় দেওয়া হয়েছিল। আপনি কল্পনা করতে পারেন, কোম্পানির প্রত্যেকে 24 ঘন্টার মধ্যে গপ্পি শুনেছেন।
তারা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা সঙ্গে একটি বৈঠক অনুরোধ তিনি বিষয় আরো খারাপ করেছেন। তিনি তার সব কর্মচারীদেরকে জানালেন যে তিনি নির্বাহীদের বেতন ত্যাগ করেছেন কারণ তিনি তাদের হারাতে পারছেন না। আমি সেই বৈঠকে উপস্থিত ছিলাম না, কিন্তু কয়েক মাস ধরে এটি শুনেছি আমি নিশ্চিত নই কর্মচারী মনোবল কখনও পুনরুদ্ধার।
গল্পের নৈতিকতা হল যে আপনার কর্মচারীরা আপনার কাজগুলি বজায় রাখার জন্য ইচ্ছাপূর্বক আপনার সাথে কাজ করবে - এবং প্রত্যাশা যে অগ্রহণযোগ্য কর্মচারী দ্বারা স্বল্প মেয়াদ হ্রাস পরিত্যাগকারী কর্মচারীদের জন্য বেতন কমানো আরও জটিল। আইনি বেতন কমা সম্পর্কে আরও দেখুন
- দ্বিতীয় কারণ যে একটি নিয়োগকর্তা বেতন হ্রাস প্রস্তাব করতে পারে যখন আপনার কাজ পরিবর্তন দ্বারা পরিবর্তিত হয়, পছন্দ দ্বারা বা ডেমোশন দ্বারা। নিয়োগকর্তা হয়তো সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনার কাজটি মানগুলি পূরণ করছে না কিন্তু সে মনে করে যে আপনাকে অনেক কাজ করতে হবে - একটি ভিন্ন কাজের মধ্যে। আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি অসুস্থ, বয়স্ক বাবামার যত্ন নেওয়ার বা বাচ্চারা বাড়াবেন, যখন আপনি কম দায়িত্ব নিয়ে একটি চাকরি চান।
কর্মচারী মনোবল এবং একটি সুরেলা কর্মস্থল জন্য, নিয়োগকর্তারা একই চাকরি যারা ব্যক্তিদের মধ্যে বেতন fairness একটি modicum বজায় রাখতে হবে। আপনি যদি আরও বেশি করে থাকেন, তাহলে সম্ভবত আপনি নিজেকে কাটা কাটা কাটার সাথে তুলনা করতে পারেন।
আবারও, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার বেতন কমিয়ে দেওয়ার জন্য আপনাকে এটির সাথে যোগাযোগ করতে হবে যাতে আপনার কর্মক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ থাকে। একজন কর্মচারী একটি পৃথক সহায়ক হিসাবে চাকরিতে ফিরে যেতে একটি বর্তমান ব্যবস্থাপনা ভূমিকা ত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেয় যখন একটি বেতন কাটা ঘন ঘন ঘটেছে।
একটি বেতন হ্রাস, প্রযোজ্য কিনা, বা আপনি যা পছন্দ করছেন কারণে একটি আনন্দদায়ক ঘটনা নয়। আপনার অর্থনৈতিক প্রবৃত্তি প্রভাবিত কিছু যে ভয়ের হয়। একটি অননুমোদিত বেতন হ্রাস ঘটলে, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন আপনি কি উচ্চ বেতন আবার উপার্জন করতে প্রয়োজন। যখন আপনি হতাশ বোধ করছেন, এটি পরবর্তী লক্ষ্যের দিকে নজর দিতে উৎসাহিত হচ্ছে।
এছাড়াও হিসাবে পরিচিত: বেতন কাটা