আপনি সুন্দর কর্মসংস্থান চুক্তি আলোচনা করতে পারেন
সিনিয়র পদের জন্য প্রাইভেট সেক্টর এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্র্যাক্স
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি উচ্চ স্তরের কাজ জন্য বেসরকারী খাতে প্রায়ই ওপরে লেখা হয় এবং একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক পরিকল্পনা হিসাবে কাজ না করে যদি হারাতে অনেক আছে যারা সিনিয়র কর্মীদের জন্য।
বিশেষ করে যদি কর্মী আপনার অবস্থান গ্রহণ করার জন্য একটি বর্তমান নিয়োগকর্তা ছেড়ে চলে যায়, তবে তিনি তার স্বার্থ রক্ষা করার জন্য সঠিকভাবে চেষ্টা করবেন। কর্মসংস্থানের সম্পর্ক সবসময় ক্রমবর্ধমান নির্বাচন প্রক্রিয়া এবং কর্মসংস্থান সম্পর্ক উভয় পক্ষের ইতিবাচক শুভেচ্ছা সত্ত্বেও কাজ করে না।
কর্মক্ষেত্রে, বাজারস্থল, নিয়োগকর্তার অন্যান্য কর্মচারী, নিয়োগকর্তার অতীতের প্র্যাকটিস এবং প্রতিশ্রুতি বা এজেন্ডা নয় এমন অনেকগুলি বিষয় সিনিয়র কর্মীকে সম্পন্ন করার জন্য নিযুক্ত করা হয়, সিনিয়র কর্মী সফল কিনা সে বিষয়ে ভূমিকা পালন করে। সুতরাং, যে কেউ অজানা অঞ্চলে নতুন ভূমিকা নেবার জন্য একটি সিনিয়র ভূমিকা রাখে, তার কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে তাদের সর্বোত্তম স্বার্থ রক্ষা করা উচিত।
কর্মক্ষেত্রে অধিকতর সিনিয়র হিসাবে, কর্মক্ষেত্রে আরো বেশি সময় ও অসুবিধা তার চাকরি প্রতিস্থাপন করতে হবে, চুক্তির মধ্যে প্রায়ই বিভক্ত প্যাকেজ এবং কর্মচারী এর কল্যাণ রক্ষা করে এমন অন্যান্য ধারা রয়েছে।
তারা সাধারণত একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি, নিয়োগকর্তা জন্য একটি নিয়োগকর্তা-পাশ অ্যাটর্নি এবং নতুন কর্মচারী জন্য একটি কর্মচারী-পাশ অ্যাটর্নি দ্বারা আলোচনা এবং পর্যালোচনা করা হয় উভয় পক্ষ তাদের স্বার্থ রক্ষা করার জন্য একটি প্রচেষ্টা হিসাবে আলোচনা তীব্র হতে পারে।
একটি পেশা অফার চিঠি বেসরকারী খাতে কর্মসংস্থানতে ব্যবহৃত একটি অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি।
কাজের অফার চিঠি সাধারণত শুধুমাত্র ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটের মৌলিক বিষয়গুলি প্রদান করে, প্রদত্ত সময় বন্ধ, কাজের শিরোনাম এবং সম্পর্কগুলি প্রতিবেদন করে।
নিয়োগকর্তারা যারা সিনিয়র কর্মীদের সাথে চাকরী অফারের চিঠি ব্যবহার করে তাদের জন্য সিনিয়র লেভেলের কর্মচারীকে একটি পেশা অফার চিঠি প্রদান করতে হবে যা একই সাথে আপনি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তিতে দেখতে পাবেন। অনেক সিনিয়র কর্মী একটি অ্যাটর্নি অগ্রাধিকারের সমস্ত চুক্তি ব্যাখ্যা যে কর্মসংস্থান চুক্তি বিনিময় পছন্দ।
কর্মের উপর নির্ভর করে কর্মসংস্থান চুক্তি বা চাকুরীর প্রস্তাব পত্র সংজ্ঞায়িত করে, কর্মচারীকে অ-প্রকাশের চুক্তি এবং / অথবা নিয়োগের জন্য একটি অ-প্রতিযোগী চুক্তি সাইন করতে হবে। এই সাধারণত নন-বিনিময়যোগ্য স্বাক্ষরিত দস্তাবেজগুলি।
ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মশালা
ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বকারী কর্মচারীদের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তিও আলোচনা করা হয়। এটি এজন্য যে ইউনিয়নগুলি কর্মক্ষেত্র তৈরির জন্য সংগ্রাম করে, যেখানে একই চাকরির একই সংখ্যায় জ্যেষ্ঠতার সাথে একই স্তরের কর্মচারীরা একই বেতন পায়।
নিয়োগকর্তারা একটি ইউনিয়ন চুক্তি দ্বারা আবৃত যে কর্মক্ষেত্রে এমনকি মেটাট ভিত্তিক বেতন সিস্টেম তৈরি করতে এই ছবি পরিবর্তন করতে চেষ্টা করছেন সংগ্রাম একটি চূড়ায় আরোহণ হয়।
শিক্ষকদের ইউনিয়ন এবং পাবলিক সেক্টর সংস্থাগুলি যেগুলি ফেডারেল, ইউনিভার্সিটি এবং রাষ্ট্র কর্মচারী হিসাবে প্রতিনিধিত্ব করে, তখনও পরিবর্তন করা কঠিন, যখন ইউনিয়ন নেতৃত্ব নীতিগত যোগ্যতার সাথে সম্মত হন।
বেসরকারী খাতে কর্মশালায় ইউনিয়ন, উত্পাদন যেমন ক্ষেত্রের মধ্যে সাধারণ, তাদের কর্মসংস্থান চুক্তির মধ্যে একই চড়াইতে আরোহণ সংগ্রাম।
একটি ইউনিয়ন কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মসংস্থানের বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা বেসরকারি খাতে কর্মসংস্থান চুক্তি করতে পারে না। এর মধ্যে কর্মক্ষেত্রে অবস্থার অন্তর্ভুক্ত যেমন, অভিযোগের প্রক্রিয়া, কর্মসংস্থানের ঘন্টা, ইউনিয়ন স্ট্যুয়ার্ডের প্রতিনিধিত্ব এবং ছুটির পদ্ধতিগুলি
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আচ্ছাদিত কি?
প্রত্যেক কর্মসংস্থান চুক্তি ভিন্ন। একটি অ-ইউনিয়ন সেটিংসে, বিস্তারিত তাদের স্তরের কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার দৃঢ়তার উপর নির্ভর করে যারা চুক্তির বিবরণ নিয়ে আলোচনা করছে
কোন চুক্তি আলোচনা মধ্যে , আইনি উপস্থাপনা সুপারিশ করা হয়। আপনি যদি একজন কর্মচারী হন, তাহলে আপনার চাকরি হচ্ছে আপনার জীবিকা এবং এটি এমন একটি এলাকা যেখানে আপনি কোনও সম্ভাবনা নিতে বা বিশদ বিশদ জানতে চাইবেন না।
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার প্রথম প্রস্তাবটি গ্রহণ না করা হলে বা আপনার সম্ভাব্য কর্মচারী একটি counteroffer করে তোলে যদি আপনি সম্ভাব্য কর্মচারী সঙ্গে আলোচনার বিকল্প আছে।
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সাধারণত জুড়ে:
- কাজের দায়িত্ব একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ,
- রিপোর্ট সম্পর্ক ,
- বেতন ,
- বেনিফিট ,
- প্রদত্ত ছুটির দিন ,
- দেওয়া ছুটি ,
- প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি ,
- পরিশোধিত সময় বন্ধ (পিটিও) ,
- বিক্রয় কমিশন ,
- বোনাস প্রদান সম্ভাব্য এবং কিভাবে একটি বোনাস নির্ধারিত হয়,
- মুনাফা ভাগ এবং কিভাবে মুনাফার ভাগ নির্ধারণ করা হয়,
- স্টক অপশন এবং স্টক কিনতে ব্যাক বিধান,
- নিয়োগ চুক্তি স্বাক্ষর বোনাস ,
- ফোন ভাতা,
- কোম্পানী গাড়ী,
- গাড়ী মাইলেজ এবং ভ্রমণ ভাতা, এবং
- চলন্ত এবং স্থানান্তর খরচ,
- কোনও অতিরিক্ত কথোপকথন ,
- সম্ভাব্য কারণ, বিভক্ত প্যাকেজ এবং পরিসমাপ্তি নোটিশ সহ কর্মসংস্থান অবসানের বিবরণ।
আপনি প্রতিটি কর্মসংস্থান চুক্তি এই আইটেম সব খুঁজে আশা করতে না পারেন। কিন্তু, এই তালিকাটি আপনাকে সম্ভাবনার একটি ভাল ধারণা দেয়।