আপনি যদি তার ভাল সাইডে থাকতে চান তবে আপনার ম্যানেজারকে অন্ধ করে তুলবেন না
এখন আমার স্ত্রী মনে করেন না যে তিনি নিরীক্ষণ করা হচ্ছে কারণ তিনি তদন্তের না করে কোম্পানির কোনও চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন।
আমার প্রবৃত্তি আমাকে এই এইচআর বলছে এবং ব্যবস্থাপনা আচরণ অনৈতিক কিন্তু এটা অবৈধ বা শুধু কর্মক্ষেত্রে হয়রানি? তিনি কি নৈতিকতা হটলাইনকে কল করবেন নাকি শুধু 'অসুখী' হওয়ার জন্য তার আগে আগুন নেবার আগে অন্য চাকরি ছেড়ে দেবেন?
অভ্যন্তরীণ কাজের অ্যাপ্লিকেশনের জন্য মানব সম্পদ নীতি
প্রত্যেক প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন নীতির বিষয়ে বিভিন্ন নীতি রয়েছে যা তারা অন্য কর্মস্থলগুলিতে স্থানান্তর করতে চায় এমন কর্মচারীদের পরিচালনা করে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক কোম্পানির মধ্যে, কোম্পানির নীতি হল যে একজন কর্মচারী ছয় মাসের জন্য তার বর্তমান অবস্থানে থাকা উচিত অথবা তার ভাইস প্রেসিডেন্টের অনুমোদনের অনুমোদন শীঘ্রই তা অভ্যন্তরীণভাবে পরিবর্তন করতে হবে।
নীতিটি বলেছে যে কর্মচারী তার বর্তমান ব্যবস্থাপককে জানাতে দায়ী যদি কর্মচারী অন্য কোম্পানির চাকরির জন্য আবেদন করে থাকেন। এই নীতির পরিবর্তে, কর্মচারীরা জানেন যে তাদের অভ্যন্তরীণ কাজের সন্ধানের জন্য কি কি প্রয়োজন। অভিজ্ঞতার রিডারটি ঘটেনি
এটাই যেখানে আপনার স্ত্রী শুরু করা উচিত তার প্রতিষ্ঠানের বর্তমান নীতি নির্ধারণ করুন। এটা সম্ভবত তিনি অজান্তে এটি মেনে চলতে ব্যর্থ হয়েছে। যদি ম্যানেজারের বিজ্ঞপ্তির নীতিতে না থাকে, তাহলে এইচআর স্টাফ ব্যক্তি তার আচরণকে তার ম্যানেজারকে বলার আচরণ করে যে তিনি অন্য চাকরির জন্য আবেদন করেছেন গোপনীয়তা ব্যর্থতা ।
একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, কর্মীদের একটি যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা থাকা উচিত যে এইচআর সাথে তাদের মিথস্ক্রিয়া গোপনীয়। এইচআর কর্মী ব্যক্তির জন্য যথাযথ পদক্ষেপ আপনার স্ত্রীকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যদি তিনি তার ম্যানেজারের সাথে অভ্যন্তরীণ কাজের সন্ধানে আলোচনা করেন ।
এইচআর এই ম্যানেজারের জন্য সম্ভবত আপনার স্ত্রী এর কাজের দিক উন্নত যে তিনি ছেড়ে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে হয়েছে সুযোগ প্রদান করে। এটি ব্যবস্থাপক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আপনার স্ত্রী এর ক্যারিয়ার লক্ষ্যগুলি বুঝতে একটি সুযোগ দেয়।
অবশেষে, তার বর্তমান ম্যানেজারের সাথে সম্ভাব্য স্থানান্তর বা প্রচারের বিষয়ে আলোচনা করা হলে তাকে একটি ইতিবাচক অভ্যন্তরীণ রেফারেন্স সহ অ্যাপ্লিকেশনটি সমর্থন করার সুযোগ দেওয়া হয়। এটি তার বর্তমান ব্যবস্থাপকের জন্য ন্যায্য আচরণ, যিনি তার সেরা কর্মচারীও হারাতে পারেন।
মনে হচ্ছে তার অ্যাপ্লিকেশনগুলি তার ম্যানেজারের মতো অন্ধকারের মতই ছিল যে সে এইচআর এর দৃষ্টিভঙ্গি দ্বারা অন্ধ ছিল।
আপনার স্ত্রী এর অ্যাপ্লিকেশন সম্পর্কে ম্যানেজার বলার মধ্যে এইচআর ম্যানেজারের কর্ম এছাড়াও তার প্রতিষ্ঠানের জন্য আদর্শ অনুশীলন হতে পারে। যদি এটি প্রমিত প্রথা হয়, তবে পদ্ধতিটি যদি সুপারিশ করা হয় না, তবে এইচআর ম্যানেজার মনে করতে পারেন যে অবশ্যই আপনার স্ত্রী জানতেন যে তিনি তার বর্তমান ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করবেন।
নীতিগুলি একপাশে, উল্টানো দিকে, সম্ভবত এটি একটি সাংগঠনিক আদর্শ যে কর্মচারী তাদের ম্যানেজার বলুন যখন তারা অভ্যন্তরীণভাবে কাজের জন্য আবেদন
এইচআর ব্যক্তি হয়তো মনে করতে পারেন যে তার ম্যানেজার আপনার স্ত্রী দ্বারা জানানো হয়েছে।
সুতরাং, আপনার মূল প্রশ্নের ফিরে। গোপনীয়তা লঙ্ঘন সমস্যাগ্রস্থ হয়। অনৈতিক? এটি সব পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে যে আচরণটি অব্যাহত রয়েছে, তবে, যদি আপনার স্ত্রী অস্বস্তিকর এবং আতঙ্কিত বোধ করে, তাহলে তার ম্যানেজার এবং এইচআর দ্বারা প্রতিশোধ নেওয়া হতে পারে। প্রতিক্রিয়া ঘটছে কিনা, এটি নীতিমালা হটলাইনকে কল করার জন্য উপযুক্ত।
একটি অভ্যন্তরীণ কাজের সন্ধান প্রস্তাবিত প্রস্তাব
এখানে একটি প্রস্তাবিত পদ্ধতি আপনার স্ত্রী তার ম্যানেজারের সাথে দেখা করার প্রয়োজন এবং তিনি কেন অন্য অবস্থানের জন্য খুঁজছেন তা ব্যাখ্যা করতে হবে। তার কারণ কোন ব্যাপার না, তিনি তার ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন এবং প্রতিষ্ঠানের সাফল্যে অবদান তার ক্ষমতা একটি অভ্যন্তরীণ কাজের সন্ধানের জন্য তার কারণ যে জোর আলোচনা আলোচনা উচিত।
তিনি অবশ্যই বিনয়ীভাবে মনে রাখবেন, তিনি জানেন যে অন্য কোনও চাকরির দিকে অগ্রসর হওয়া কোন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করা কতটা কঠিন। তিনি অবশ্যই জোর দেবেন যে তিনি যতটা সম্ভব নিখুঁত রূপান্তরটি করবেন এবং তার প্রতিস্থাপনের কাজটি শিখতে পারবেন।
এই আলোচনা অনুসরণ করে, তিনি তার ম্যানেজার সম্পর্কে তিনি করতে হবে প্রতিটি কাজের আবেদন সম্পর্কে বলতে হবে। তিনি তার ম্যানেজারের সঙ্গে আলোচনা করতে হবে কেন তিনি চাকরিটি একটি ভাল সুযোগ হিসাবে দেখেন। তিনি তার সমর্থনের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে। কোনো ম্যানেজার একটি কর্মচারী দ্বারা blindsided হচ্ছে পছন্দ করে এবং এই লুপ মধ্যে ম্যানেজার রাখা হবে।
যদি আপনার স্ত্রী বিশ্বাস করে যে, তারা যে প্রারম্ভে প্রযোজ্য সেগুলির জন্য যথাযথভাবে বিবেচনা করে না, যা প্রতিশোধ হিসেবেও যোগ্য হতে পারে। যদি তারা উপযুক্তভাবে তার আবেদন বিবেচনা না করে, সে একটি গোপন চাকরী অনুসন্ধান শুরু করা উচিত। এটি একটি স্পষ্ট বার্তা হবে যে তার সংস্থায় যেতে তার আর কোনও জায়গা নেই।
তার কর্মস্থলের রাজনীতি সম্পর্কে জানা না গেলে, তার ম্যানেজারের ব্যবস্থাপকের কাছে অভিযোগ এবং এইচআরের উপরে একটি উচ্চতর তথ্য তার কাছে কোথাও পাবে কিনা তা জানতে অসুবিধা হয়। কিছু সংস্থা, এটি একটি সহায়ক পদক্ষেপ হতে পারে, কিন্তু অন্যদের মধ্যে, এটি মৃত্যু চুম্বন। গোপনে কাজ অনুসন্ধান
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।