কেন একটি অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কারে জ্বলজ্বলে?

কেন একটি কর্মচারী একটি অভ্যন্তরীণ কাজের সাক্ষাত্কারে ভাল করতে চান?

পাঠক প্রশ্ন:

আমি আপনার জন্য একটি প্রশ্ন আছে যা আমি আপনার চিন্তা প্রশংসা করবে। আমি একটি সাক্ষাত্কার বোর্ডে একটি উপস্থাপনা আছে একটি সাক্ষাত্কারের দ্বারা আগামীকাল একটি অবস্থানের জন্য যা আমি ভয় আমি গুরুতরভাবে জন্য বিবেচনা করা হবে না।

আমি পরাজিত নই; এটা ঠিক যে আমি কাজের জন্য নির্ধারিত কে সম্পূর্ণরূপে সচেতন। আমি আসলে, হিসাবে অনেক হিসাবে বলা হয়েছে তবে, আমি নিজেকে একটি ভাল অ্যাকাউন্ট দিতে চান, কিন্তু আমি নিজেকে প্রেরণা কঠিন খুঁজে পাচ্ছি।

আপনি কি সুপারিশ করেন? কিভাবে একটি অভ্যন্তরীণ কাজের সাক্ষাত্কারে আমি চকমক করতে পারি?

মানব সম্পদ প্রতিক্রিয়া:

অভ্যন্তরীণ কাজ ইন্টারভিউ অনেক উদ্দেশ্য বহন করে। নিয়োগকর্তা একটি বর্তমান কর্মচারী দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন এই সাক্ষাত্কার ঝুলিতে। এটা শুধু একটি পেশা সাক্ষাত্কারের চেয়ে অনেক বেশি হতে পারে, যদিও।

আপনার প্রতিভা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর উজ্জ্বল আলোকপাত করার জন্য এটি আপনার সুযোগ। আপনি একটি থালা উপর আপনি হস্তান্তর বিজ্ঞপ্তি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কদাচিৎ যেমন একটি প্রস্তুত সুযোগ আছে। তাই আপনি আপনার অভ্যন্তরীণ কাজের ইন্টারভিউ শ্রেষ্ঠ করতে জোর করা হয়। আপনি কিভাবে সত্যিই বিষয় সঞ্চালন।

আসলে, অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কার এত গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণের সুযোগ সন্ধান করতে চাইতে পারেন। এখানে কেন আপনি উত্সাহীভাবে অংশগ্রহণ করতে চাইবেন?

এটি একটি অভ্যন্তরীণ পেশা ইন্টারভিউ সম্পর্কে মনে রাখা প্রয়োজন যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর। এমনকি যদি অবস্থানের উপরে অন্য কেউ এর নাম লেখা থাকে তবে সংগঠনগুলি এই ইন্টারভিউগুলিকে একাধিক উপায়ে ব্যবহার করে - উপায়গুলি যা আপনি আপনার কর্মজীবনের আকাঙ্ক্ষা আরও এগিয়ে নিতে পারেন।

আপনি ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্টের জন্য একটি অভ্যন্তরীণ কাজের ইন্টারভিউ ব্যবহার করতে পারেন।

সংস্থাগুলি বর্তমান কর্মীদের সাথে সাক্ষাত্কার করে বর্তমান কর্মীদের জন্য একটি কর্মী বেছে নেওয়ার পাশাপাশি , বর্তমান কর্মচারীদের দক্ষতা এবং আগ্রহের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয় । সুতরাং, অভ্যন্তরীণ কাজ ইন্টারভিউ আপনার আগ্রহী শ্রোতা আছে আপনার সুযোগ জানতে চান এবং সম্ভাব্য আপনি কি অফার আছে প্রশংসা করতে চান।

এমনকি যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার বর্তমান কাজের জন্য গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা হচ্ছে না, তাহলে সাক্ষাত্কারটি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আপনার ভবিষ্যতের সমস্ত সুযোগের জন্য উজ্জ্বল হওয়ার সুযোগ। এটি শুধু বর্তমান চাকরির খোলার ক্ষেত্রে মনে করা অস্পষ্ট।

আপনার প্রতিষ্ঠান তাদের বর্তমান কর্মচারীদের প্রতিভা সম্পর্কে জানা এবং বুঝতে শেখার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তাই তারা অভ্যন্তরীণ কাজ জন্য উত্তরাধিকার পরিকল্পনা করতে পারেন অভ্যন্তরীণ কাজের ইন্টারভিউ ছাড়া, পরবর্তী স্তরে অবদান রাখার জন্য আপনার সম্ভাব্যতা সম্পর্কে সচেতন ব্যক্তিদের একটি বড় সংখ্যক সহকর্মী এবং পরিচালকদেরকে করা কঠিন।

সুতরাং, অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কার আপনার প্রতিভা, দক্ষতা, আগ্রহ এবং অবদানের জন্য সম্ভাব্য প্রদর্শনের একটি দুর্দান্ত সুযোগ । আপনার সংস্থার জন্য আপনার আগ্রহ, প্রতিভা, দক্ষতা, আবেগ, অবদান রাখার সম্ভাব্যতা, এবং সম্মতির সঙ্গে ইন্টারভিউ টিমকে চিত্তাকর্ষক একটি চমৎকার সুযোগ নাও।

ইন্টারভিউ সম্পর্কে আপনার পছন্দের একটি অবস্থান অর্জনের সুযোগটি মনে করবেন না যে আপনি ইতিমধ্যে অন্য কর্মচারীর জন্য ট্যাগ হয়েছেন। আপনার কর্মজীবনের জন্য চকমক করার সুযোগ হিসাবে সাক্ষাত্কার সম্পর্কে চিন্তা করুন। আরো সুযোগ প্রদর্শিত হবে। আপনি আপনার নামটি আপনার প্রতিষ্ঠানের নিয়োগের ম্যানেজারের মনের মধ্যে সামনে এবং কেন্দ্র হতে চান যখন পরবর্তী সুযোগ বরাবর আসে।

যদি না হয়, আপনি সবসময় অন্য নিয়োগকর্তাকে লক্ষ্য করতে পারেন; আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে আপনি যে কাজের সাক্ষাতকারগুলি অভিজ্ঞতা করেন তা আপনাকে সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তার জন্য চকচকে করতে প্রস্তুত করবে। অনুশীলনের কাজ ইন্টারভিউ সান্ত্বনা এবং কার্যকারিতা উন্নত করে তোলে

এবং, যদি আপনি এমন কর্মী সম্পর্কে ভাবেন যা আপনি মনে করেন যে প্রচারটি গ্রহণ করা হবে, তাহলে চাকরির ইন্টারভিউটি আপনার সংস্থার সম্পর্কে আরও জানতে এবং ইন্টারভিউ টিম সদস্যদের, আপনার সহকর্মীদের জন্য সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করুন। আপনি অভ্যন্তরীণ কাজের ইন্টারভিউ আপনার ভবিষ্যতের জন্য আপনার খুব ভাল ফুট এগিয়ে রাখতে পারেন

এই যথেষ্ট প্রেরণা কি? আমিও তাই আশা করি. ভাগ্য সুপ্রসন্ন হোক এবং শুভ কামনা. আপনার ইন্টারভিউ সময় চকমক, শিখতে এবং অনুশীলন করার জন্য আপনার সময় জর্জরিত না।

অভ্যন্তরীণ কাজের ইন্টারভিউ সম্পর্কে আরো