কাজের প্রার্থী মূল্যায়ন ফর্ম নমুনা এবং ফর্ম ভূমিকা
এই ফর্মটি আপনার স্টাফ সদস্যদের সক্ষম করে, যারা একজন প্রার্থীর সাথে ইন্টারভিউ পদ্ধতিতে অংশগ্রহন করছেন , ব্যক্তিদের যোগ্যতার মূল্যায়ন করতে। বিন্যাসে বিভিন্ন প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের ছাপগুলি তুলনা করার জন্য একটি পদ্ধতি প্রদান করে ।
প্রশ্নগুলি দক্ষতা এবং সম্ভাব্য অংশগ্রহণের ধরন সম্পর্কে নির্দেশিকা প্রদান করে সাক্ষাত্কারের প্রতিটি প্রার্থীর সাক্ষাৎকারের ভিত্তিতে তারা সাক্ষাৎকার নিতে হবে।
এই বিন্যাসটি আপনাকে প্রাসঙ্গিকতার জন্য প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত মূল্যায়নগুলির সাথে প্রশ্নাবলীটি কাস্টমাইজ করার অনুমতি দেয়।
সময়ের সাথে সাথে, আপনি সাধারণত প্রতিটি কাজের জন্য কাস্টমাইজড পেশা ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি গড়ে তুলতে চাইবেন যা আপনি সাধারণত পূরণ করেন। এমনকি স্বল্পমেয়াদে, পরিচালকদের এবং অন্যান্য সাক্ষাত্কারের কিছু নির্দেশিকা প্রদান করুন যা প্রতিটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করার জন্য দায়ী।
উদাহরণস্বরূপ, একজন বিক্রেতারা নিয়োগের সময়, নিয়োগের ব্যবস্থাপক ব্যক্তির দায়বদ্ধতার দক্ষতা, তার আক্রমনাত্মকতা এবং অন্যান্য নির্দিষ্ট কাজের প্রয়োজনীয়তার মূল্যায়ন করতে পারে। মানবাধিকার পরিচালক প্রার্থী এর সাংস্কৃতিক স্বতন্ত্র মূল্যায়ন করতে পারেন উভয় প্রশ্ন এবং কিভাবে প্রার্থী চিকিত্সা স্টাফ সম্পর্কে পর্যবেক্ষণ।
একজন পিয়ার জানতে চান যে প্রার্থী একটি টিম পরিবেশে কীভাবে কাজ করে, প্রার্থী কীভাবে প্রত্যাখ্যান পরিচালনা করে, কিভাবে প্রার্থী উত্তীর্ণ হয় এবং একজন সহকর্মী হিসেবে কীভাবে ফিট হতে পারে।
অন্য একজন কর্মচারী যিনি একই চাকরি করেন তিনি প্রার্থীকে সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন, প্রার্থীর জ্ঞান এবং কাজের যোগ্যতার মূল্যায়ন করতে পারেন।
আপনি যদি সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন এবং দায়িত্বগুলি ভাগ করেন , আপনি প্রার্থী সম্পর্কে আরও শিখবেন। আপনি শিখবেন যে প্রার্থী আপনার প্রতিষ্ঠানকে ফিট করে কিনা।
প্রার্থী বার বার বার একই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে অভিজ্ঞতা পাবেন না যা সাক্ষাৎকারের ক্লান্তি সৃষ্টি করতে পারে।
এটি বার বার একই প্রশ্নগুলির উত্তর একটি প্রার্থী একটি বাস্তব ড্র্যাগ। এটি আপনার সংস্থার একটি প্রতিকূল দৃশ্যের সাথে প্রার্থীকেও ছেড়ে দিতে পারে। আপনার কাজের প্রার্থী নিয়োগ পরিকল্পনা মিটিংতে, মূল্যায়ন এবং সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির ক্ষেত্রে দায়িত্ব প্রদান করুন।
আপনি এই ভূমিকা জন্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন অনুমোদন কিভাবে অন্তর্দৃষ্টি প্রাপ্ত প্রস্তাবিত বিন্যাসে একটি কটাক্ষপাত করা। প্রার্থীদের দক্ষতা, অভিজ্ঞতার এবং বৈশিষ্ট্যগুলি তুলনামূলকভাবে এবং আরো নিখুঁতভাবে তুলনামূলকভাবে হতে পারে, যেগুলি আপনি সাক্ষাৎকারের জন্য চয়ন করেছেন ।
প্রার্থী মূল্যায়ন ফরম
অবস্থান:
প্রার্থীর নাম:
সাক্ষাতকারের নাম:
সাক্ষাৎকারের তারিখ:
সাক্ষাত্কারের উপর ভিত্তি করে, উপরে তালিকাভুক্ত অবস্থানের জন্য প্রার্থীর যোগ্যতা মূল্যায়ন করুন। প্রতিটি বিভাগে, অতিরিক্ত কাজের নির্দিষ্ট মন্তব্য লিখতে স্থান প্রদান করা হয়। যদি প্রশ্নগুলির কোনটি একটি অবস্থানে প্রযোজ্য না হয়, অনুগ্রহ করে মন্তব্য বিভাগে N / A লিখুন।
শিক্ষা / প্রশিক্ষণ
প্রার্থীর অবস্থান দ্বারা প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় শিক্ষা এবং / অথবা প্রশিক্ষণ আছে।
_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে
_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে
_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন
_____ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না
মন্তব্যসমূহ:
কর্মদক্ষতা
প্রার্থীর অবস্থানের সাথে সম্পর্কযুক্ত পূর্বে কাজ অভিজ্ঞতা।
_____ ব্যাপক অভিজ্ঞতা
_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে
_____ সম্পর্কিত নয় তবে হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা
_____ কোন পূর্ব অভিজ্ঞতা নেই
মন্তব্যসমূহ:
দক্ষতা (কারিগরী)
প্রার্থী আপনার সন্তুষ্টি দেখিয়েছেন যে তিনি সফলভাবে কর্ম সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত দক্ষতা ছিল।
_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে
_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে
_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন
_____ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না
মন্তব্যসমূহ:
অন্যদের তত্ত্বাবধান
প্রার্থী আপনার সন্তুষ্টি প্রদর্শন করে যে তিনি সফলভাবে কাজ সম্পাদন করার জন্য অথবা অন্যান্য কর্মীদের তত্ত্বাবধানে প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা লাভ করেন।
_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে
_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে
_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন
_____ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না
মন্তব্যসমূহ:
নেতৃত্ব দক্ষতা
প্রার্থী আপনার সন্তুষ্টি দেখিয়েছেন যে তিনি সফল নেতৃত্বের কাজ সফলভাবে কাজ করার জন্য আছে
_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে
_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে
_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন
_____ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না
মন্তব্যসমূহ:
আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতাগুলো
যোগাযোগ: স্পষ্টভাবে উভয় লিখিত এবং মৌখিকভাবে ধারণা articulates
_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে
_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে
_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন
_____ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না
মন্তব্যসমূহ:
দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
একটি দল এবং ঊর্ধ্বতন, সহকর্মীদের, এবং রিপোর্টিং কর্মীদের সঙ্গে ভাল কাজ করার ক্ষমতা প্রদর্শন।
_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে
_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে
_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন
_____ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না
মন্তব্যসমূহ:
সময় ব্যবস্থাপনা
স্বাধীনভাবে সময় পরিচালনা এবং দক্ষতার সাথে কাজ করার ক্ষমতা প্রদর্শন।
_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে
_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে
_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন
_____ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না
মন্তব্যসমূহ:
গ্রাহক সেবা
গ্রাহক মনোযোগ নিবদ্ধ করার ক্ষমতা প্রদর্শন
_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে
_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে
_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন
_____ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না
মন্তব্যসমূহ:
কাজের জন্য প্রেরণা
প্রার্থী চাকরি সম্পর্কে আগ্রহ এবং উত্তেজনা অনুভব করেন।
_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে
_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে
_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন
_____ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না
মন্তব্যসমূহ:
সমস্যা সমাধান
উদ্ভাবনী সমাধান ডিজাইন এবং সমস্যা সমাধান করার ক্ষমতা প্রদর্শন।
_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে
_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে
_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন
_____ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না
মন্তব্যসমূহ:
দক্ষতা প্রয়োজন
- আপনি ভর্তি করা হয় কাজের জন্য একটি অতিরিক্ত দক্ষতা চিহ্নিত করুন।
ক্ষমতা প্রদর্শন:
_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে
_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে
_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন
_____ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না
মন্তব্যসমূহ:
দক্ষতা প্রয়োজন
- আপনি ভর্তি করা হয় কাজের জন্য একটি অতিরিক্ত দক্ষতা চিহ্নিত করুন।
ক্ষমতা প্রদর্শন:
_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে
_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে
_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন
_____ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না
মন্তব্যসমূহ:
দক্ষতা প্রয়োজন
- আপনি ভর্তি করা হয় কাজের জন্য একটি অতিরিক্ত দক্ষতা চিহ্নিত করুন।
ক্ষমতা প্রদর্শন:
_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে
_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে
_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন
_____ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না
মন্তব্যসমূহ:
সামগ্রিক সুপারিশ
_____ অত্যন্ত সুপারিশ
_____ সুপারিশ
_____ যোগ্যতা স্পষ্টীকরণ প্রয়োজন
_____ সুপারিশ করবেন না
মন্তব্যসমূহ: