এই প্রমাণিত প্রশ্নের সাথে ভাল কর্মচারী খুঁজুন
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, আপনার কাছে কোনও একটি সাক্ষাত্কার আছে যে কোনও একটি প্রার্থী একটি উপযুক্ত মাপসই হতে পারে কিনা তা ভাবতে পারেন। যাইহোক, যদি আপনি প্রধান তথ্য দেখেন, আপনি একটি নতুন কর্মচারী জন্য একটি শিক্ষিত নির্বাচন করতে পারেন:
- আপনার প্রার্থী কাজ শেষ স্থানের খুঁজে বের করুন এবং chronologically মাধ্যমে যান এবং প্রতিটি কাজ সম্পর্কে বিবরণ খুঁজে। এটি আপনাকে একটি ধারণা দেবে যে যদি তারা একটি চাকরির ঝাঁকুনি এবং সম্ভবত আপনার সাথে এক বছরের বেশি সময় না থাকে, অথবা যদি তারা একাধিক কর্মজীবনের পথ চেষ্টা করে থাকে।
- তাদের জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে তাদের প্রাক্তন স্বেচ্ছাসেবী তাদের রেট হবে এবং তিনি কি প্রার্থী শক্তি এবং দুর্বলতা হিসাবে তালিকাভুক্ত হবে। সততা এবং স্ব-উন্নতির জন্য একটি ড্রাইভ দেখুন আপনার প্রার্থীদের তাদের ছাপ পেতে হিসাবে ভাল সাবেক bosses সঙ্গে অনুসরণ অনুসরণ মনে রাখবেন।
- প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন তাদের সবচেয়ে বড় সাফল্য হিসাবে তারা কী হারায় এবং তাদের অর্জনগুলি তাদের জন্য একটি বড় চুক্তি কেন তা খুঁজে বের করুন। এটি আপনাকে তাদের মান সিস্টেমের একটি ধারণা দেয়, তারা কোন লক্ষ্যগুলি সেট করেছে এবং কীভাবে তারা তাদের লক্ষ্যগুলি অর্জনের বিষয়ে যায়
- প্রার্থী তার শেষ তিনটি চাকরির দলকে বর্ণনা করেছেন এবং তিনি যখন বামপন্থী ছিলেন তখন কীভাবে কোম্পানীটি ছিল? আপনার প্রার্থী কোনও পরিবর্তন এ কি ভূমিকা খুঁজে বের করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানীর একটি বড় মার্জিনে গিয়েছিলাম, তাহলে কি কি দল গঠনের প্রোগ্রামগুলির প্রার্থী অংশ ছিল? যে ভবিষ্যতে তিনি আপনার সাথে কাজ করবে কিভাবে একটি ইঙ্গিত হতে পারে।
- আপনার ফার্মেসিতে আপনার সমস্যাগুলি যেমন- কঠিন গ্রাহকদের কথা চিন্তা করুন-এবং প্রার্থীর কাছ থেকে জিজ্ঞাসা করুন যে তারা কীভাবে সেই সমস্যার মোকাবেলা করবে।
- জিজ্ঞাসা করুন, "আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কি পেশাগত এবং আপনি তাদের পরাস্ত করার জন্য কি করেছেন?" কাজের প্রার্থীরা প্রায়শই তা ঘুরিয়ে এবং "আমি খুব কঠোর পরিশ্রম করে" যেমন প্রতিক্রিয়া প্রদান করি। কিন্তু আপনি একটি বৈধ উত্তর খুঁজছেন যা প্রার্থীর স্ব-সচেতনতা এবং ত্রুটিগুলির উপর কাজ করার ইচ্ছাকে তুলে ধরে। তার দুর্বলতা স্বীকার করে এমন একজন প্রার্থীর সন্ধান করুন, তবে তিনি যে দুর্বলতা সংশোধন করার জন্য কাজ করছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য এগিয়ে যান যেমন, "আমার কাজটি দ্বিগুণ করা এবং ভুলে যাওয়া আমার প্রবণতা। আমি সঠিকভাবে জন্য সবকিছু ভালভাবে পরীক্ষা করা নিশ্চিত করার জন্য যে আমি একটি চেকলিস্ট তৈরীর দ্বারা অভ্যাস, আমি নিজেকে প্রতিটি প্রকল্প দিয়ে যেতে। "
- জিজ্ঞাসা করুন, "আপনার সম্পর্কে মানুষের সবচেয়ে বড় ভুল ধারণাটি কী এবং কীভাবে আপনি এটি অতিক্রম করেন?" এটি আপনাকে সেই অঞ্চলের বিষয়ে বলবে যেখানে প্রার্থী আত্ম-সচেতন বা আত্মরক্ষামূলক। কিভাবে তারা মানুষের ইমপ্রেশন, গপ্পে বা অন্যান্য বিষয় মোকাবেলা কিভাবে তারা দৈনন্দিন রুটিন মধ্যে মাপসই করা হবে একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
নিয়োগের সময় কখনই সহজ হয় না, বিশেষত ফার্মেসি পজিশনের জন্য, আপনি যদি কিছু প্রস্তুতি না করেন এবং সাবধানে সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন চয়ন করেন, তাহলে আপনি সঠিক ব্যক্তির নিয়োগের সম্ভাবনাকে উন্নত করতে পারেন।