একটি অনিচ্ছাকৃত পরিসরে একটি নিম্নগামী সর্পিল মধ্যে প্রথম ধাপ হতে হবে না। এটি একটি নতুন প্রারম্ভে শুরু হতে পারে। আপনি পাঁচ বছরের মধ্যে এটি আবার পিছনে তাকান এবং আপনার কর্মজীবন একটি বাঁক পয়েন্ট দেখতে আপনি আপনি উচ্চ কল্পিত হতে পারে তুলনায় সাফল্য উচ্চতর স্তর নেতৃত্বে।
একটি অনিচ্ছাকৃত পদত্যাগ পরে আপনি উন্নতিলাভ করতে সাহায্য করার জন্য নিম্নলিখিত কর্ম নিন
কি ঘটেছে তা মূল্যায়ন করুন
অযৌক্তিক demotions নীল থেকে আউট না। এবং খুব কমই শুধু একটি কারণ আছে। এটি প্রায়ই এমন কিছু পরিস্থিতিতে থাকে যা একসঙ্গে কাজ করে বা একত্রে একটি সংগঠন বা ব্যবস্থাপককে পরিচালনা করার জন্য একযোগে কাজ করে। আপনি নিজেকে demoted যখন, আপনি কি ঘটেছে মূল্যায়ন করতে হবে।
যদিও অনেকগুলি অনিয়মিত রদবদল ঘটেছে, তবে তাদের সাধারণত দুটি বিভাগে ভাগ করা যায়: কর্মক্ষমতা এবং পরিস্থিতিগত কারণগুলি। কর্মশালার জন্য অযৌক্তিক demotions প্রত্যক্ষভাবে ভালভাবে সম্পর্কিত কিভাবে demoted কর্মচারী তার বা তার কাজ করছেন ছিল। কর্মচারী ম্যানেজারের প্রত্যাশা পূরণ করতে পারছিলেন না, কিন্তু ম্যানেজারটি সংস্থার মোট ক্ষতির জন্য কর্মচারী খুঁজে পেলেন না।
একটি সাধারণ পরিস্থিতি সংস্থার মধ্যে নিজেকে খুঁজে বের করা হয় যখন একটি তারকা কর্মচারী একটি অ সুপারভাইজারি ভূমিকা থেকে একটি সুপারভাইজরি একটি উন্নীত হয়।
কর্মচারী যদি খারাপ সুপারভাইজার হয় তবে টিম একটি শীর্ষ খ্যাতি অর্জন করে এবং একটি খারাপ সুপারভাইজার লাভ করে। সংগঠন যদি এই অন্যথায় মহান কর্মচারীকে প্রচারের ভুল স্বীকার করে এবং সংশোধন করে, তাহলে তারা সবাই জড়িত সাহায্য করবে এটি এমন কর্মীকে বাঁচাতে পারে, যিনি সফলতার অভ্যস্ত, কিন্তু সেই ব্যক্তিটিকে একটি অননুমোদিত ভূমিকা ছাড়াই ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে ক্রমাগত সফলতার জন্য সেই ব্যক্তিটিকে সেট করা ভাল।
কখনও কখনও একজন কর্মচারী স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করার জন্য যথেষ্ট সচেতন।
পরিস্থিতিগত কর্মকাণ্ড কর্মচারী নিয়ন্ত্রণের বাইরে। সম্ভবত প্রতিষ্ঠানের এক ধরনের কাজের মধ্যে অনেক লোক আছে, কিন্তু তাদের নিম্ন স্তরের কাজের জন্য আরো প্রয়োজন। সম্ভবত সংস্থাটি বাজেট কমে আসছে এবং কেবলমাত্র একই স্তরের স্টাফকে তাদের স্তরে রাখতে পারবে না। একটি সংস্থা বল পরিকল্পনা মধ্যে হ্রাস স্থাপন করতে পারে যে স্বতন্ত্র অবদানকারী পদে ফিরে অল্পসংখ্যক পরিচালকদের স্থানান্তর। এই জিনিসগুলি ব্যক্তিগত সংস্থায়, অলাভজনক এবং সরকারের সব স্তরের মধ্যে ঘটে ।
পাঠগুলি খুঁজুন
আপনি আপনার রদবদল পার্শ্ববর্তী ঘটনা জানতে পরে, আপনি এখন এবং ভবিষ্যতে আবেদন করতে পারেন পাঠ খুঁজে পেতে তাদের বিশ্লেষণ। এটি করার সময়, ভবিষ্যতে এমন একটি পরিস্থিতির মধ্যে আপনি নিজেকে খুঁজে পান না এমন সম্ভাবনাগুলি বৃদ্ধি করুন।
যদি আপনি কর্মক্ষমতা জন্য demoted ছিল, যতটা প্রতিক্রিয়া পেতে হিসাবে আপনি এটি আপনার পুরানো অবস্থানে এটি কাটা না কেন সম্পর্কে করতে পারেন। প্রলোভন ফিরে সঙ্কুচিত এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে শান্ত রাখা হয়। যে আবেগ যুদ্ধ, এবং অস্বস্তিকর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে যথেষ্ট সাহসী হতে। বলার অপেক্ষা রাখে না যে, একমাত্র বোকা প্রশ্ন এক যে জিজ্ঞাসা করা হয় না।
হয়তো এই কাজটি আপনার স্বপ্নের কাজ ছিল, এবং আপনি এখনও সেই ভূমিকা রাখতে চান।
আপনি যদি যে চাকরি ফিরে পেতে আকাঙ্ক্ষিত যদি someday, আপনি আপনার আচরণ বা দক্ষতা সংশোধন করতে হবে এবং শেষ পর্যন্ত আপনি পেশাগতভাবে একটি ভিন্ন স্থানে আছেন যে দেখান। আপনি ভবিষ্যতে হতে চান যেখানে আপনি পেতে আপনি এখন বিভিন্নভাবে করতে পারেন দুটি বা তিনটি জিনিস কি?
আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে কারণগুলির কারণে যদি আপনি পদদলিত হয়ে থাকেন তবে আপনি যে চিহ্নগুলি মিস করেছেন সেগুলি সন্ধান করুন। যখন আপনি পিছন দিকে তাকান, তখন এমন কিছু হতে পারে যা এখন স্পষ্ট হয়ে গেছে যা তখন অদৃশ্য হয়ে গিয়েছিল। ভবিষ্যতে কোন লক্ষণ আপনি সন্ধান করতে পারেন যা সামনে সমস্যা বোঝাতে পারে? বাহ্যিক বাহিনী দ্বারা যদি আপনার সংস্থার ক্রমাগত অশান্তি ছুঁড়ে ফেলা হয়, তবে কাজ করার জন্য আরো স্থিতিশীল স্থান খুঁজে পেতে সময় হতে পারে।
আপনার ব্যক্তিগত বাজেট সামঞ্জস্য করুন
অনভিজ্ঞ demotions সাধারণত বেতন হ্রাস সঙ্গে আসা আপনার ব্যক্তিগত বাজেট সংশ্লিষ্ট সমন্বয় করুন। আপনি কম টাকা এ একই জীবনধারা জীবিত রাখতে পারবেন না।
প্রয়োজনীয় বাজেট পরিবর্তনগুলি অবিলম্বে করুন। এটা করতে ব্যর্থ না শুধুমাত্র আপনার চাপ যোগ হবে। ইতিমধ্যেই চলে গেছে যে জীবিত একটি মান সম্মুখের স্তব্ধ করার চেষ্টা করার প্রয়োজন নেই।
একটি ভালো কাজ করবেন
আপনি একটি কর্মজীবন বিপর্যয় সম্মুখীন হয়েছে। আপনি এই স্থানে নিজেকে জন্য সবচেয়ে ভাল জিনিস আপনি স্থাপন করা হয়েছে যেখানে অবস্থান একটি ভাল কাজ করতে হয়। আপনি এখনও একটি মূল্যবান অবদানকারী দেখান এবং আপনি পাঞ্চ সঙ্গে রোল করতে পারেন। যখন একটি প্রচারমূলক সুযোগ ভবিষ্যতে প্রর্দশিত হয়, আপনার অ্যান্টিঅ্যাক্টিভ ড্যামেশন এবং কঠিন অবদান পরবর্তীতে আপনার পরিপক্ক পরিচালন কেবল আপনার পক্ষে কাজ করতে পারে।
আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির পুনঃ-মূল্যায়ন করুন
আপনার কাজের পরিবর্তনের আলোকে, আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির পুনর্মূল্যায়ন করতে হবে। তারা আগে যেমন ছিল তেমনি একই রকম হতে পারে, তবে নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে অবশ্যই চিন্তার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হবে। আপনি ভবিষ্যতে একটি প্রচারের জন্য প্রস্তুত হতে পারে, যে কেবল আপনার জন্য কার্ডের মধ্যে হতে পারে না।
যদি আপনি সিঁড়ি অগ্রিম স্থির করা হয়, একটি অনিচ্ছাকৃত পদত্যাগ শুধুমাত্র একটি 30-বছরের ঊর্ধ্বগামী ট্র্যাজেস্টোরি মধ্যে একটি ছোট ডাইভ হতে পারে। কিন্তু বর্তমান সময়ে, আপনি জানেন না কোনটি হবে। এটি মাঝখানে কোথাও হতে পারে। নিজেকে সঙ্গে সৎ হতে, এবং হৃদয় হারান না।