স্বেচ্ছাসেবী পরিচায়ক

অনেকেই স্বেচ্ছাসেবী পদচ্যুতিকে বিবেচনা করবে না। তাদের গর্ব নিজেদের জন্য একটি ভাল পরিস্থিতি তৈরীর পথ পায়। একটি স্বেচ্ছাসেবী রদবদল একটি ভাল পাথ আপনার কর্মজীবন পেতে শুধু জিনিস হতে পারে।

  • 01 একটি স্বেচ্ছাসেবী পরিসমাপ্তি কি?

    একটি স্বেচ্ছাসেবী রদবদল র্যাঙ্ক, দায়িত্ব বা বেতন একটি কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে গ্রহণ যে হ্রাস।

    কখনও কখনও সংস্থাগুলি স্বেচ্ছাসেবী demotions সম্পর্কে কর্মচারীদের অভিগমন। প্রাথমিক কারণ প্রতিষ্ঠানগুলি এই কাজ করে যে কর্মচারী একটি নতুন অবস্থানে সংগ্রাম করা হয় কিন্তু আগের অবস্থানে সমৃদ্ধ ছিল। কর্মচারী একটি উচ্চ অভিনয়কারী প্রমাণিত হয়েছে, কিন্তু নতুন ভূমিকা কর্মচারীর প্রতিভা জন্য অনুপযুক্ত। সংস্থাটি সাবেক কর্মচারীর পদক্ষেপকে পূর্বের ভূমিতে ফিরিয়ে আনার মাধ্যমে আরও ভালো সেবা প্রদান করে।

    অন্য সময়, কর্মচারীরা স্বেচ্ছায় ডেমোটেসগুলি খুঁজে বের করে। অনেক ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী কারণে কেউ একজন স্বেচ্ছাসেবী পদবিন্যাস বিবেচনা করতে পারে

  • 02 চিহ্নগুলি আপনি একটি স্বেচ্ছাসেবী মোশন বিবেচনা করা উচিত

    যখন কর্মচারীরা স্বেচ্ছাসেবী demotions পিছু পিছু, তারা সাধারণত তারা স্বাভাবিক লক্ষণ এক অভিজ্ঞতা যে তারা উচিত। যখন সংগঠনগুলি স্বেচ্ছাসেবী পদমর্যাদার বিষয় নিয়ে আলোচনা করে তখন কর্মচারীরা তাদের কর্মকাণ্ডে একটি উল্লেখযোগ্য ড্রপ বোঝে। এটি সাধারণত যে কর্মচারী এর দক্ষতা এবং aptitudes নতুন অবস্থানে সঙ্গে সারিবদ্ধ না মানে

    অন্য একটি সাধারণ কারণ যে কেউ একটি স্বেচ্ছাসেবী রদবদল বিবেচনা করতে পারে একটি অসমর্থনীয় কাজ জীবনের ভারসাম্য। উচ্চতর অবস্থার স্বাভাবিক ব্যবসায়িক ঘন্টা বাইরে আরও সময় চাহিদা সঙ্গে আসা ঝোঁক। মানুষ মনে করতে পারে যে তারা সময় চাপ নিয়ন্ত্রণ করতে পারে, কিন্তু কখনও কখনও তারা ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার কারণে কাজের তুলনায় প্রায়ই গুরুত্বপূর্ণ হয় না।

    চরম ক্ষেত্রে, এই ধরনের চাপ নেতিবাচক স্বাস্থ্যের প্রভাব হতে পারে। যেহেতু চাকরির চাপের কারণে রোগে আক্রান্ত হচ্ছে, সেহেতু যতটুকু সম্ভব ততটা চাপ সৃষ্টি করা উচিত। যে প্রায়ই নিচে পদত্যাগ মানে।

    লোকেদের মনে হতে পারে যে তারা একটি নিম্ন স্তরের কাজ আরও মজা ছিল। নতুন চাকরির বাড়তি বেতন আরও বেশি উপভোগ্য পরিবেশে ছেড়ে দিতে পারে না।

  • 03 বিকল্পগুলি একটি স্বেচ্ছাসেবী রদবদলের জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে বিবেচনা করা

    যদিও আপনি এমন লক্ষণগুলি অনুভব করতে পারেন যখন আপনি একটি স্বেচ্ছাসেবী পরিসমাপ্তি বিবেচনা করা উচিত, আপনার অন্যান্য বিকল্প উপলব্ধ থাকতে পারে। একটি বিকল্প আপনার কাজ কর্তব্য renegotiate হয়। সম্ভবত আপনি একটি দলের যেখানে আপনি দায়িত্ব প্রতিটি ব্যক্তি এর শক্তি সর্বোচ্চ দায়িত্ব ট্রেড করতে পারেন।

    আরেকটি বিকল্প একটি পার্শ্বিক স্থানান্তর অনুসরণ করা হয়। আপনি আপনার বর্তমান কাজের বাইরে পেতে পারেন, বিভিন্ন অভিজ্ঞতা লাভ এবং আপনার একই বেতন রাখা।

    আপনি অন্যান্য কাজের জন্য আবেদন করতে পারেন। আপনি আপনার চাকরি থেকে বেরিয়ে আসতে পারেন এবং বুট করার জন্য একটি বেতন বৃদ্ধি পেতে পারেন।

  • 04 একটি স্বেচ্ছাসেবী পরিচায়ক জন্য জিজ্ঞাসা কিভাবে

    একটি স্বেচ্ছাসেবী রদবদল জন্য জিজ্ঞাসা করা হালকাভাবে কিছুই করা হয়। এই সফলভাবে কাজ করার জন্য দুটি বড় কীগুলি সৎ হতে এবং শুনতে হবে। আপনি আপনার বর্তমান কাজ এবং আপনি কি ঘটতে চান সম্পর্কে অনুভব কিভাবে রূপরেখা প্রস্তুত করতে একটি কথোপকথন মধ্যে যেতে হবে, কিন্তু আপনার ম্যানেজার বলতে কি আছে আপনি শুনতে ইচ্ছুক হতে হবে।

    আপনার ব্যবস্থাপক সংস্থার মধ্যে আভ্যন্তরীণ সুযোগ সম্পর্কে জানতে পারে যা আপনাকে আপনার বর্তমান চাকরি থেকে বের করে দিতে পারে এবং আপনি ভালো করতে পারেন। আপনার পরিচালকের আপনার প্রতিক্রিয়া থাকতে পারে কিভাবে আপনি আপনার বর্তমান দায়িত্বগুলি পরিচালনা করতে পারেন। এবং যে আপনার বর্তমান ভূমিকা স্থিতিশীল এবং একটি ভিন্ন এক demoting মধ্যে পার্থক্য করতে পারে।