কোনও নির্দিষ্ট রদবদলের জন্য সত্যিকারের কোনও কারণ নেই, নিরপেক্ষ কর্মচারীর সহকর্মীদের অনেকে নিরপেক্ষভাবে একটি পদত্যাগ দেখেন, তাই কর্মচারীর অস্বস্তিতে কিছুটা ন্যায্য। উচ্চতর অবস্থানে সফল না হওয়া ব্যর্থতার অনুভূতি নিয়ে আসে।
সময়ের সাথে সাথে, কর্মী যে কখনও তিনি তৈরি করা সেরা কর্মজীবন পদক্ষেপ হিসাবে পদত্যাগ দেখতে পারেন, কিন্তু মুহূর্তে, এটি একটি চ্যালেঞ্জ। একটি মসৃণ অব্যাহতি রূপান্তর করা দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের চাবি।
মূল্যায়ন কি কারণে ডেমোশন ঘটেছে
অনেকগুলি বিষয় দ্বারা দমন করা হয় কিছু কারণ একটি কর্মচারী এর কর্মের সাথে সম্পর্কিত। অন্যদের সম্পূর্ণরূপে কর্মচারী নিয়ন্ত্রণের বাইরে। কিছু অবদান বিভিন্ন অবদানকারী কারণ দ্বারা সৃষ্ট হয়।
কর্মচারী প্রায়ই দরিদ্র কর্মক্ষমতা জন্য demoted হয়। এই প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি কর্মী উন্নীত করা হয় পরে এটি ঘটতে থাকে। কর্মচারী পূর্বে যে অবস্থানে অসামান্য অভিনয় ছিল না প্রচার ছিল merited হবে না একবার উচ্চ পর্যায়ের ভূমিকা পালন করে, কর্মচারী এর কর্মক্ষমতা স্লিপ। কর্মচারী একটি উত্পাদনশীল নিম্ন স্তরের কর্মচারী থেকে একটি অনুপাত উচ্চতর স্তরের এক পরিণত। একটি বিক্ষোভ এটি বিপরীত, কিন্তু বিক্ষোভ কর্মচারী একটি ঝড় হয়।
প্রাক-প্রচারের অবস্থাটি সম্পূর্ণভাবে প্রতিলিপি করা যাবে না।
পরিস্থিতিগত কারণগুলির কারণে ডেমোটেশনও ঘটতে পারে। বাজেটে কমে যাওয়া এবং পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য পদগুলির মধ্যে হ্রাস সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের চারিদিকে ছড়িয়ে দিতে বাধ্য করে। সরকার পরিচালনার এই পরিচালনা পরিচালিত পদমর্যাদা সম্পন্ন কঠোর নীতি আছে।
কর্মচারী এর মেয়াদ এবং নথিভুক্ত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রায়ই খেলা মধ্যে আসা
কি ঘটেছে তা শেখার শেখার প্রক্রিয়া প্রথম ধাপ। যখন খারাপ জিনিস ঘটবে, অন্তত আপনি যা করতে পারেন তা তাদের কাছ থেকে শিখতে হবে। ভবিষ্যতে ভুল প্রতিরোধ করতে শিখেছি শেখার জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে
আপনার আবেগ প্রসেস করুন
আপনি কি ঘটেছে একটি বুদ্ধিগত বোঝার অর্জন করেছি একবার, করতে পরবর্তী জিনিস আপনার আবেগ প্রসেস। আপনি প্রভাবিত কিভাবে শুধু আবেগের উপর ভিত্তি করে, আপনার ঠিকানা হতে পারে আংশিকভাবে বুদ্ধিজীবী বোঝার দিকে সরানোর আগে।
আপনার আবেগ প্রক্রিয়াকরণের মাধ্যমে আপনি কৌশলগত হতে পারবেন যখন আপনি আপনার ডেমোশন পর্যন্ত নেতৃত্বের ইভেন্টগুলি সম্পর্কে আপনার সংস্করণের সাথে যোগাযোগ করবেন।
টানাপোড়েন সম্পর্কে স্নেহপূর্ণ সততা করুন
যখনই মানুষ ভাড়াটে, বরখাস্ত, প্রচার, পদমর্যাদা বা স্থানান্তরিত হয় তখন প্রতিষ্ঠানের অন্যান্যরা সিদ্ধান্ত নেয় যে এই সিদ্ধান্তগুলি কী ছিল। একটি অব্যবহৃত কর্মচারী হিসেবে, আপনি কেবলমাত্র একজন যিনি সরাসরি রেকর্ড সেট করতে পারেন আপনার ম্যানেজার কি সে বলতে পারে সীমাবদ্ধ, এবং মানুষ সন্দেহজনক হবে কারণ ম্যানেজার গোপনীয়তা রক্ষা করার দায়িত্ব আছে। গণতান্ত্রিক কর্মী একটি সুস্পষ্ট পক্ষপাত আছে, এবং বুদ্ধিমান মানুষ স্বীকার করে যে, কিন্তু এই ব্যক্তির গল্প সত্যের নিকটতম জিনিস অন্যরা যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রত্যাশা করতে পারে।
এমনকি যদি পদত্যাগ একটি ভয়ঙ্কর অভিজ্ঞতা ছিল, আপনি ইতিবাচক দিক আপ খেলতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, বলার অপেক্ষা রাখে না যে, আপনার ম্যানেজারের অবাস্তব প্রত্যাশা ছিল যে কেউই পর্যন্ত থাকতে পারে না, আপনি বলতে পারেন যে আপনি অনুভব করেছেন যে আপনি অবস্থানের প্রত্যাশা পূরণ করতে পারছেন না। আধুনিক বিবৃতিটি আপনার ম্যানেজারের থেকে দোষারোপ করে এবং আপনাকে দেখায় যে কেন পদত্যাগ করা হয়েছে।
কৌশল এবং সততা দেখান পরিপক্কতা। আপনি সংগঠনটি দেখান যে আপনি হতাশ হতে পারেন তবে অনিবার্যতা এবং বিলোপন থেকে বিরত থাকুন। সততা আপনাকে আপনার সহকর্মীদের সাথে বিশ্বাসযোগ্যতা বজায় রাখতে সহায়তা করে। সততা সঙ্গে জাহাজের তলায় যেতে না সাবধান। নৃশংস সততা অকপট এবং বিচক্ষণতার অভাব দেখায়।
একটি ইতিবাচক মনোভাব রাখুন
আপনি demotion পছন্দ করতে হবে না, কিন্তু আপনি একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখতে হবে।
কোনও একজন আশা করেন যে পদত্যাগের ঘোষণাপত্র ঘোষণার পরের দিনের মধ্যে হত্যাকাণ্ডের জন্য একটি নিরস্তিত কর্মীকে হুইলিং করা হবে। অন্যদিকে, অফিসিয়াল সংস্কৃতিতে ছড়িয়ে থাকা অস্কার দ্য গ্রুচ বা ডেবি ডুটারকে কেউ চায় না।
একটি খারাপ পরিস্থিতিতে একটি ইতিবাচক মনোভাব করুণা এবং কৃতজ্ঞতা দেখায়। সততা মত, আপনি জলদসু্য যেতে পারেন। অন্যদের কল্পনাপ্রবণ এবং বিচলিত হিসাবে অসাধারন ইতিবাচক বোঝা।
মুখ বন্ধ গসিপ
মানুষ কথা বলতে যাচ্ছে তারা ধারণা করা যাচ্ছে, এবং যারা speculations গুজব হবে। আপনি গুজব শুনতে পারেন না কারণ তারা আপনার সম্পর্কে কৌশলগত সততা এবং একটি ইতিবাচক মনোভাব গুজব ছড়িয়ে একটি দীর্ঘ পথ যান। আপনি একটি গুজব সম্পর্কে খুঁজে যদি এটি মাথা-উপর ঠিকানা। আপনি সবার সামনে এটা মোকাবেলা করতে হবে না। আপনি যদি এটি এক ব্যক্তির সাথে মোকাবেলা করেন, তাহলে গল্পটি গুজব ছড়িয়ে পড়বে।
ট্রানজিশন শেষ
কেউ কেউ পদত্যাগ করার সময় একটি পরিবর্তন আশা করে। তারা যা আশা করে না তা হচ্ছে দুঃখের অনুভূতি এবং অচেতনতা চিরকালের জন্য শেষ। রূপান্তরটি আসলে শেষ হয়ে গেছে তা নিশ্চিত করুন। আপনার পুরানো ভূমিকা শেষ করুন এবং আপনার নতুন এক আলিঙ্গন।