একটি নিরস্ত কর্মচারী চিহ্ন
একটি কর্মী নিরুৎসাহিত হয় এবং কারণ হিসাবে বিভিন্ন হিসাবে উপসর্গ হতে পারে অনেক কারণ আছে।
আপনার সাহায্যের প্রয়োজনে একটি অসুখী কর্মীকে সনাক্ত করার জন্য এখানে কয়েকটি চিহ্ন রয়েছে।
- তারা অভিযোগ করছে যে কাজটি আর মজার নয়
- তারা ছোটখাট সমস্যাগুলির প্রতিফলন করে এবং সহজেই বিরক্ত হয়
- তারা অপ্রতিভ হচ্ছে সম্পর্কে অভিযোগ
- তারা কর্ম সঞ্চালনের মান প্রশ্ন
- তারা কর্মহীন অবস্থায় অনুভূতি অনুভব করে এবং প্রায়ই মন্তব্য করে
একটি কর্মচারী নিরুৎসাহিত করা হয় কেন তা নির্ধারণের উপায়
আপনি একটি নিরুৎসাহিত কর্মচারী চিহ্নিত করার পরে আপনি এটি অসন্তুষ্ট কেন এটি খুঁজে বের করতে হবে। খুব প্রায়ই কর্মচারী তাদের বস বলার ভয় পায়, তাই আপনাকে আপনার পদ্ধতিতে স্থির বা উদ্ভাবনী হতে হবে। কখনও কখনও এমনকি কর্মচারী নিখুঁত না কেন তারা নিরুৎসাহিত করা হয়, যা যোগাযোগ যে সব আরো গুরুত্বপূর্ণ তোলে
আপনার দলের সদস্যদের নিরুৎসাহিত বোধ থেকে দূরে থাকুন তা নিশ্চিত করার জন্য এখানে কয়েকটি ধাপ রয়েছে:
- সরাসরি এবং তাদের জিজ্ঞাসা কিন্তু একটি শান্ত সময় বাছাই এবং এটি ব্যক্তিগত রাখা।
- যখন তারা তাদের কাজের বিষয়ে একটি মন্তব্য করে তখন সত্যিই তাদের কথা শুনতে চেষ্টা করে, যার অর্থ "লাইনের মধ্যে শোনা", শুধু তাদের মুখ থেকে বের হওয়া শব্দের না।
- তাদের সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন। আপনার দলের অন্য সদস্যদের আপনার মতামত চেয়ে পরিস্থিতির আরও সচেতন হতে পারে।
- যদি আপনার প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয়, তাহলে হিউম্যান রিসোর্সেস (এইচআর) বিভাগকে জড়িত হতে বলুন। যে কর্মচারীটি নিরপেক্ষ তৃতীয় পক্ষের মত দেখায় সেটি আপনার তুলনায় ভাল ভাগ্যবান হতে পারে।
- যদি অন্য সব ব্যর্থ হয়, তবে কর্মচারীকে আপনার কর্মচারী সহায়তা পরিকল্পনা (ইএপি) উল্লেখ করুন যদি আপনার বেনিফিটের পরিকল্পনাগুলি এক অন্তর্ভুক্ত করে।
একটি নিরুৎসাহিত কর্মচারী সাহায্য
একটি নিরুৎসাহিত কর্মী অগ্নিকুন্ড থেকে ভোগা হতে পারে, আত্মবিশ্বাসের অভাব হতে পারে, অথবা কর্মক্ষেত্রে তাদের বাইরে আনতে পারে।
কারণ উপর ভিত্তি করে, আপনার কর্মচারী সাহায্য করার জন্য এখানে কিছু সাধারণ পরামর্শ আছে:
- যদি তারা পুড়িয়ে ফেলা হয়, এবং আপনি তাদের কাজের চাপ কমাতে পারবেন না, এটির পরিবর্তনের চেষ্টা করুন তাদের বিভিন্ন কাজ দিন বা তাদের কর্মগুলি সম্পূর্ণ করতে পারেন কিভাবে সে সম্পর্কে আরো অক্ষাংশ দিন।
- যদি তাদের কর্ম সম্পাদন করার ব্যাপারে আত্মবিশ্বাসের অভাব থাকে, তবে কিছু কিছু সমস্যা সঙ্গে তাদের কাজ দিতে হবে কিন্তু তাদের কাজগুলি তারা করতে পারে। তাদের সফল হতে দিলে তাদের আরো চ্যালেঞ্জিং কাজ নিতে অনুপ্রাণিত হবে।
- তাদের সাথে আপনার কথা বলতে উত্সাহিত করুন। এই তাদের হতাশা জন্য তাদের একটি নিরাপত্তা ভালভ দিতে হবে এবং তাদের আস্থা বিকাশ সাহায্য।
- তাদের পেশাদারী সহায়তার দরকার হলে তাদেরকে ইএপি তে উল্লেখ করতে ভয় পাবেন না। মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যার সমাধান না করে তাদের কাজটি দলটির একটি উৎপাদনশীল সদস্য হিসাবে রাখতে হবে।
নিরুৎসাহিত কর্মচারীদের প্রতিরোধ
নিরুৎসাহিত কর্মীকে চিহ্নিত করার এবং তাদের অবস্থার জন্য কারণটি এবং রোগ নিরাময় করার পরিবর্তে, নিরুৎসাহিতা প্রতিরোধে এটি সবসময়ই অগ্রাধিকার।
এখানে কর্মীদের কর্মী নিরুৎসাহিত হওয়ার সম্ভাব্যতা কমাতে সক্রিয় পদক্ষেপগুলি এখানে রয়েছে:
- আপনার দলের অনুপ্রাণিত রাখুন। এই প্রবন্ধের নীচে এই বিষয়টির নির্দিষ্ট নিবন্ধগুলির লিঙ্ক রয়েছে।
- আপনার সমস্ত কর্মীদের সঙ্গে খোলাখুলিভাবে এবং অবাধে যোগাযোগ করুন। তাদের কোম্পানিতে কী ঘটছে তা তাদের জানাতে হবে এবং তাদের কাজ গুরুত্বপূর্ণ কেন তাদের জানাতে হবে। স্টাফ মিটিং বা এক অন এক আপনার কর্মীদের ব্যাখ্যা কিভাবে তাদের প্রচেষ্টা বিভাগ এবং কোম্পানির সামগ্রিক সাফল্য অবদান।
- শুনুন, এবং তারপর আরও কিছু শুনতে। কর্মচারীদের একে অপরের কথা, তাদের কাজ সম্পর্কে, বিভাগ সম্পর্কে, এবং সাধারণভাবে কোম্পানি সম্পর্কে কি শুনুন। যদি কোনো কর্মচারী একটি দৃঢ়মুষ্টি থাকে, তবে তাদের জানাতে হবে যে আপনি তাদের যে পরিমাণে সাহায্য করতে পারেন তা থেকে আপনি তাদের সাহায্য করবেন।
- আপনার অফিস থেকে বের হও কর্মীদের মনোনিবেশ করার সর্বোত্তম উপায় তাদের মধ্যে হতে হবে। আপনি যখন আপনার অফিস থেকে বেরিয়ে যান এবং বিভাগের চারপাশে ঘুরে বেড়াবেন তখন সময় আপনার কাছে একটি সম্ভাব্য সমস্যা শোনা এবং পর্যবেক্ষণ এবং নজর কাড়তে আপনাকে সময় দেবে।
শেষের সারি
নিরুৎসাহিত কর্মীদের প্রতিরোধ করতে আপনি অনেক কিছু করতে পারেন, তবে আপনি এটি সম্পূর্ণরূপে প্রতিরোধ করতে পারবেন না। সমস্যাটির লক্ষণগুলির জন্য সতর্ক থাকুন এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কর্মীকে সাহায্য করার জন্য পদক্ষেপ নিন। এটি কর্মী এবং বাকি দলের উভয়ই উপকৃত হবে।