অংশীদারিত্বের বেনিফিট প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে কি সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট বলে?
2010 সালের সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) আদেশ দেয় যে নিয়োগকর্তারা পুরো সময় বা সমমানের কর্মচারীদের গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা প্রদান করে এবং তাদের কমপক্ষে 95% শ্রমিকের জন্য, তাই বাকি অংশগুলি তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে ছেড়ে দেয়
উপরন্তু, রাষ্ট্রীয় আইন, অন্যান্য ধরনের বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা, শিল্পের মানদণ্ড এবং কর্মীদের বেতন দেওয়া বেতনও ডিগ্রির উপর প্রভাব ফেলতে পারে যা তাদের কর্মচারীদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার প্রয়োজনগুলি পূরণ করতে হবে।
পুরো সময় বনাম কর্মক্ষেত্রে আইনগুলি পার্ট টাইম কর্মচারী সংজ্ঞা
Fair Labor Standards Act (FLSA), যা সারা দেশ জুড়ে ফেডারেল ওয়েজ-আর-ঘন্টা আইনকে নির্দেশ করে, প্রকৃতপক্ষে অংশ-সময়ের বা পূর্ণ-সময়ের ঘন্টার সংজ্ঞায়িত করে না, তবে এটি প্রতি সময়কালের 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে থাকার সময় ওভারটাইম ঘন্টা সংজ্ঞায়িত করে ( একটি সাপ্তাহিক পেমেন্ট সময়সূচী)। মার্কিন ব্যুরো অব শ্রম পরিসংখ্যান অংশীদার কর্মচারীদেরকে প্রতি সপ্তাহে 1 থেকে 34 ঘন্টা কাজ করে এমন ব্যক্তিদের হিসাবে নির্ধারণ করে। 34 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে পুরো সময় বিবেচনা করা হবে। বর্তমান এপিএ নির্দেশিকা নির্দেশ করে যে ন্যূনতম নিয়োগকারীরা 50 বা তারও বেশি পূর্ণ-সময়ের বা সমমানের কর্মীদের ন্যূনতম নির্দেশিকা পূরণের জন্য সুবিধার্থে স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা প্রদান করতে হবে।
এসিএ কর্মচারীদেরকে সংজ্ঞায়িত করে থাকে যারা প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘণ্টা কাজ করে অথবা প্রতি মাসে 130 ঘন্টা পূর্ণকালের জন্য বিবেচিত হয়। কম ঘন্টা কাজ যারা কর্মচারী এসিএ আইন অধীনে অংশ সময় বিবেচনা করা হয়।
পার্ট টাইম ঘন্টা প্রায় নিরাপদ হার্বার আইন
স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের জন্য এড়াতে, কিছু বড় নিয়োগকর্তা প্রতি সপ্তাহে ২7 ঘন্টা আংশিক সময়ের কর্মী বজায় রাখার চেষ্টা করে "নিরাপদ আশ্রয়" নামে পরিচিত।
এটি স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা এবং ওভারটাইম পেমেন্টের জন্য অর্থ প্রদানের ঝুঁকি হ্রাস করে। যাইহোক, আইন ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে, তাই এই প্রথাটি নিকট ভবিষ্যতে অবসান হতে পারে।
পার্ট টাইম এবং ফুল টাইম রিপোর্টিং সম্পর্কে নিয়োগকর্তা দায়িত্ব
Obamacare অধীনে, আচ্ছাদিত নিয়োগকারীদের তাদের অংশীদার এবং পুরো সময় কর্মীদের রিপোর্ট করতে হবে যাতে অংশীদার কোনও কর্মচারী বেনিফিট জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করতে। এটি প্রতিটি বছর কাজ গড় ঘন্টা উপর ভিত্তি করে করা যেতে পারে। মনে রাখবেন যে অংশীদারি কর্মীদের প্রায়শই চক উত্পাদন চক্র এবং ব্যস্ত ঋতু সময় আরো ঘন্টা কাজ করতে বলা হয়, এবং এই তাদের বছর জন্য সীমা উপর ঠিক রাখতে পারেন। এটা বোঝার জন্যও গুরুত্বপূর্ণ যে একজন নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে পার্টটাইম কর্মচারীদের জন্য গ্রুপের স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি দেওয়া হয় কিনা বা না, অনেক পরিকল্পনা প্রশাসক তাদের বেতনভোগী কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যের যত্নের বিকল্প হিসাবে বেছে নেয়, যারা বেতনবিশেষের মধ্যে ২0 ঘণ্টা কাজ করে। এটি গ্রুপ হারের অধীন তাদের কম খরচে সুবিধা প্রদানের জন্য এটি উপকারী হতে পারে।
পার্ট টাইম কর্মচারী বেনিফিট ভাঙা ডাউন জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা
এখন আইনি অংশ জন্য মানবসম্পদ স্বাস্থ্য বীমা এবং সম্পূরক বেনিফিট কোম্পানীর এইচআর পরিচালকদের একমাত্র বিবেচনার ভিত্তিতে হতে পারে, তবে কিছু কর্মচারী বেনিফিট বাধ্যতামূলকভাবে সব কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক ঘন্টা ঘন্টা কাজ করে।
কর্মচারী অবসর গ্রহণের আইনের অধীনে (ইআরআইএসএ), যে কোনও নিয়োগকর্তা যে কর্মচারীদের জন্য একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা প্রস্তাব করতে হয় এছাড়াও তাদের পুরো সময় এবং অংশীদার কর্মচারীদের প্রদান করতে হয়।
ফেডারেল লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্টেরও পূর্ণকালীন কর্মীদের উপার্জনে একই হারে অতিরিক্ত সময়ের পরিশোধের প্রয়োজন। কর্মসংস্থান থেকে পৃথক হলে বেকারত্ব বেনিফিট সম্পূর্ণ সময় এবং আংশিক সময়ের উভয় কর্মীদের জন্য উপলব্ধ। ওয়ার্কার্সের ক্ষতিপূরণ সুবিধা এবং আঘাতের দাবিগুলি একই সাথে পার্ট টাইম এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের জন্য পরিচালিত হবে। অনেকগুলি বেনিফিটও রয়েছে যা অংশীদার এবং পূর্ণসময়ের কর্মীদের যেমন দ্য-দ্য-চাকরি প্রশিক্ষণ, পেমেন্ট অফ টাইম এবং কর্পোরেট ওয়েলনেস সার্ভিসগুলির সাথে ব্যাপকভাবে দেওয়া হয় যা সমস্ত কর্মীরা উপকৃত হতে পারে।
পার্ট টাইম কর্মচারীদের বেনিফিট অফার কেন?
যদিও এটি আইনতভাবে অংশীদারী কর্মচারীদের সমস্ত সুবিধা প্রদানের প্রয়োজন হয় না, যদি না তারা উপরের নিয়মগুলির অধীন থাকে - এটি অংশীদারি কর্মচারীদের বেনিফিট প্রদানের জন্য একটি ইতিবাচক ব্যবসায়িক অনুশীলন হতে পারে।
অন্য নিয়োগকর্তা অংশ টাইমার সুবিধা প্রদান করা হয় না যখন এটি নিয়োগের প্রচেষ্টা বাড়াতে একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে এটি কর্মচারী উত্পাদনশীলতা এবং ধারণের পক্ষেও কাজ করতে পারে কারণ কর্মচারীগণ কোন নিয়োগকারীকে সুবিধার প্রস্তাব এবং তাদের স্বাস্থ্য রক্ষা করার জন্য বিশ্বস্ত থাকবে।
ডেন্টাল, জীবন, এবং অক্ষমতা বেনিফিট যেমন সম্পূরক বীমা সহ তারা প্রস্তাব তারা গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা ধরনের উপর কিছু নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখতে পারেন এখনও। যাইহোক, যখন একটি অংশীদারিত্ব কর্মীদের জন্য একটি সাশ্রয়ী মূল্যের সুবিধার প্যাকেজ অফার করে, তখন এই বার্তাটি পাঠানো হয় যে সমস্ত কর্মচারীদের স্বাস্থ্য ও কল্যাণ এক নম্বর অগ্রাধিকার।
কিভাবে পার্ট টাইম কর্মচারী বেনিফিট দেখুন
আংশিক সময় কর্মচারীরা প্রায়ই বেনিফিট হিসাবে মূল্যবান সুযোগগুলি দেখেন, বিশেষত যদি তারা অন্য কাজগুলি কাজ করে এবং অন্যান্য উপায়ে মাধ্যমে বীমা ক্রয় করতে পারে না। তারা একই, যদি পুরো সময় কর্মচারীদের তুলনায় বেশি দায়িত্ব না থাকে, প্রায়ই একটি পরিবার উত্থাপন বা চাকরির সঙ্গে স্কুলে যাওয়া জাগাচ্ছে। এটি ব্যবসার জন্যও উপকারী। একজন অংশীদারের কর্মচারীকে বকেয়া পরিশোধের সময় থেকে বঞ্চিত করা হয়েছে কিনা তা বিবেচনা করুন। ব্যক্তিগত বিষয় মোকাবেলা করতে অসুস্থ আহ্বান জানিয়ে কর্মচারী যদি অগ্রিম সময় নির্ধারণ করতে না পারেন তবে কর্মক্ষেত্রটি প্রভাবিত হয় না। অংশীদারিত্বের সুবিধাগুলি নমনীয় এবং চাকরিতে নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে সম্পন্ন কর্মচারীদেরকে দেওয়া যেতে পারে, যতদিন এই সম্পূর্ণ কর্মচারী জনসংখ্যার জুড়ে এটি মোটামুটি পরিচালিত হয়
পার্ট টাইম কর্মচারী বেনিফিট খরচ পরিচালন
গ্রুপ পরিকল্পনা নির্বাচন করার সময় অংশীদারি কর্মী বেনিফিট অফারের খরচ ফ্যাক্টর নির্ধারণ করা উচিত, কিন্তু অধিকাংশ পরিকল্পনা প্রশাসকদের যুক্তিসঙ্গত বিকল্প আছে। অনেক সুবিধা, যেমন স্বেচ্ছাসেবী পরিকল্পনা এবং সম্পূরক বীমা, সম্পূর্ণ কর্মচারী প্রদত্ত হিসাবে অথবা পুরো সময় কর্মচারী পরিকল্পনার অর্ধেক হারে দেওয়া যেতে পারে।
একটি নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট বা স্বাস্থ্যসেবা অ্যাকাউন্টের সঙ্গে একটি উচ্চ deductible স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা সমন্বয় ব্যবহার করে অংশীদার কর্মচারীদের বৃহত্তর মেডিকেল বিল পরিশোধ এবং প্রেসক্রিপশন এবং আবরণ না অন্যান্য জিনিস জন্য অর্থ প্রদান প্রাক ট্যাক্স ডলার দূরে করতে সাহায্য করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা সৃজনশীলও পেতে পারেন এবং খাদ্য, ওষুধ এবং স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাগুলিতে কর্পোরেট ডিসকাউন্টের ব্যবস্থা করার জন্য স্থানীয় স্বাস্থ্য ও সুস্থতা বিক্রেতাদের কাছে পৌঁছাতে পারেন যা সমস্ত কর্মচারীদের ডলারেরও আরও বেশি প্রসারিত করতে সহায়তা করে। পূর্বে উল্লিখিত হিসাবে, কাজের উপর প্রথম 30 দিনের বেনিফিটের যোগ্যতা বিলম্বিত করতে পারেন নিয়োগকারীদের জন্য খরচ কমাও, এবং কর্মীদের বিনিয়োগের আগে তাদের মূল্য প্রমাণ করার একটি সুযোগ দিতে পারেন।
অংশীদারি কর্মচারী বেনিফিট প্রদানের বিরুদ্ধে সংগঠন সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, তাদের প্রস্তাব না দেওয়ার প্রভাব বিবেচনা করুন। কর্মচারী প্রতিরক্ষা, উৎপাদনশীলতা, এবং আরো বেশি জড়িত কর্মী আপনার কোম্পানির জন্য সব জয়-জয় পরিস্থিতিতে।