সাম্প্রতিক জরিপ সবচেয়ে সম্মানিত কর্মচারী বেনিফিট প্রকাশ
সাম্প্রতিক গবেষণায় কর্মচারী বেনিফিট অনুরোধ এবং ট্রেন্ড উন্মোচন
বাজারে সেরা নতুন কলেজ গ্রেড বা শীর্ষ পর্যায়ের প্রার্থীকে আকৃষ্ট করার প্রত্যাশা করার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য, আপনি এই নিবন্ধে বিশেষ মনোযোগ দিতে চাইবেন কারণ আমরা বর্তমান গবেষণার উপর ভিত্তি করে শীর্ষ 10 সর্বাধিক পছন্দকৃত কর্মচারী সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করব।
সম্প্রতি একটি সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) এবং ঔপনিবেশিক জীবন যৌথ গবেষণার মতে, এই কর্মী বেনিফিট রয়েছে যে ২014 সালে ও তার পরেও নিয়োগের সংস্থায় বিপুলসংখ্যক কর্মী নিয়োগের দাবি জানাচ্ছে। তাদের গবেষণায় অবাক হওয়ার কিছু নেই, কর্মক্ষেত্রে একটি সর্বাধিক মূল্যবোধের মতো এখন আরো সুষম কর্ম জীবনের দিকে চালিত ড্রাইভটি এখনই। এখানে অনুরোধ করা শীর্ষ কর্মচারী বেনিফিট একটি রান ডাউন।
# 1 হেলথ কেয়ার এবং ব্যক্তিগত কল্যাণ
উপরোক্ত জরিপে দেখা গেছে যে সংস্থাগুলি গত পাঁচ বছরে কর্মীদের দৃষ্টি, গর্ভনিরোধক, মানসিক স্বাস্থ্য, বারিয়েটিক এবং লেজার দৃষ্টি অপারেশনকে ক্রমবর্ধমানভাবে প্রস্তাব দিয়েছে। একই সময়ের মধ্যে, সাবেক কর্মচারীদের অবসরপ্রাপ্ত স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা এবং স্বাস্থ্যের পরিশোধন ব্যবস্থার (এইচআরএ) পরিমাণে কোম্পানি কমছে। এর মানে হল যে আরো কর্মী তাদের বাসী-তুলনায় কখনও লাইফস্টাইল আবরণ কর্মচারী বেনিফিট চাইতে হয়।
# 2 প্রতিরোধক স্বাস্থ্য এবং স্বাস্থ্য বেনিফিট
কর্মচারীদের জন্য প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা প্রোগ্রামের পথে আরও অফার করে কোম্পানিগুলি তাদের স্বাস্থ্যসেবা খরচ হ্রাস করতে শুরু করেছে।
এই প্রোগ্রামগুলির মধ্যে রয়েছে তামাকজাত দ্রব্য ব্যবহার না করে স্বাস্থ্যের প্রিমিয়াম ডিসকাউন্ট, বার্ষিক স্বাস্থ্য ঝুঁকি মূল্যায়ন এবং একটি সুস্থতা প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের জন্য ডিসকাউন্ট। তাদের সুস্বাস্থ্যের লক্ষ্য পূরণের জন্যও কোম্পানিগুলি বোনাস বা অ-ক্যাশ প্রণোদনা প্রদান শুরু করেছে।
# 3 অবসর এবং সঞ্চয় পরিকল্পনা
সব বয়সের কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে অবসরকালীন সঞ্চয় এবং পরিকল্পনা উপভোগের জন্য অপেক্ষা করছে যাতে আর আগের মতো না হয়।
কর্মচারী তাদের সঞ্চয় জন্য আরো দায়ী হয়ে উঠছে এবং ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা গত পাঁচ বছর ধরে নির্ধারিত অবদান সঞ্চয় পরিকল্পনা, কষ্টের টাকা উঠানো এবং পরিকল্পনা ঋণের পরিমাণে ফিরে আসছে। এটি মূলত কর্মক্ষেত্রে একটি মূল মান হিসাবে মানচিত্রে অবসর পরিকল্পনা এবং ব্যক্তিগত সঞ্চয় ফেরত দিচ্ছে।
# 4 সুবিধাগুলি ছেড়ে দিন
একটি অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ বেনিফিট যে কর্মচারীরা এই দিন চাইতে হয় যে হল ছুটির সুবিধাটি। এসএইচআর ও ঔপনিবেশিক জীবন জরিপ অনুযায়ী, ২010 থেকে ২014 সালের মধ্যে, কোম্পানীর সংখ্যায় 11 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে যা কর্মচারীদের প্রদেয় অর্থের বিনিময়ে প্ল্যান বন্ধের সময় দেওয়া হয়েছে। এই সত্ত্বেও, পেমেন্ট বন্ধ ব্যক্তিগত সময় প্রদত্ত কোম্পানীর সংখ্যা কিছুটা বাদ দিয়েছে। এটি কর্মক্ষেত্রের উৎপাদনশীলতা প্রভাবিত করে তা দেখতে আকর্ষণীয় হবে এবং যদি বাড়িতে থেকে কাজ করার বিকল্পটি ব্যক্তিগত প্রয়োজনের জন্য বন্ধ হওয়া দিনের সংখ্যা প্রভাবিত করে।
# 5 নমনীয় সেবা
কর্মচারীরা তাদের কাজের সময়সূচির মধ্যে অনেক বেশি নমনীয়তা চায়। শ্রমিকদের পূর্বের প্রজন্মের তুলনায় ছোট কর্মী তাদের জীবনকে শাসন করতে চায় না । পরিবর্তে, তারা এখনও কাজ বাইরে একটি সামাজিক ও পারিবারিক জীবন করতে চান। নমনীয় সময়সূচী সুবিধার যা সবচেয়ে বেশি চাহিদার মধ্যে রয়েছে ফ্লেক্স দিন, কর্ম-এ-হোম বিকল্প এবং নমনীয় পরিবর্তন।
এটি কর্মক্ষেত্রের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য আরো বেশি কর্মী তাদের কর্মদিবসের বাইরে পেতে সহায়তা করে।
# 6 ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট
গবেষণা প্রকাশ করে যে কর্মক্ষেত্র-স্পন্সর কর্মজীবন উন্নয়ন কর্মচারীদের কাছ থেকে চাহিদা অভাবের কারণে, কোম্পানিতে কিছুটা হ্রাস করা হয় এমন একটি সুবিধা হয়ে উঠছে। যদিও কিছু কোম্পানি দক্ষ কর্মীদের অভাব সম্পর্কে উদ্বিগ্ন, সবাই একই উদ্বেগ দেখাচ্ছে না। কিছু কর্মচারী এখনও কর্মজীবন বিকাশ সুবিধা প্রদান করতে চান, যা কোম্পানির ডাইম থেকে ক্লাস গ্রহণ এবং ট্রেনিং কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য দেওয়া হচ্ছে। এটি প্রস্তাবিত হয়েছে যে খোলা কোর্স এবং ই-লার্নিং কিছু কর্মীদের চাকরীতে সফল হওয়ার জন্য যা প্রয়োজন তা শিখতে সুযোগ দিয়েছে।
# 7 ব্যবসায়িক ভ্রমণ পারকস
পর্যটন এখনও কাজ বিশ্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক আজ, যা নতুন সুযোগের জন্য আবেদন করার সময় কর্মচারীদের ব্যবসা ভ্রমণ বেনিফিট খুঁজছেন কেন?
কর্মচারী ডিসকাউন্ট চান এবং তারা অফিস কক্ষ, ট্যাক্সি চালনা, বিমান ভাড়া এবং আরও অনেক দূরে অফিস থেকে বুকিং জন্য reimbursed করতে চান। সাক্ষাত্কারের সময় অথবা প্রশিক্ষণের জন্য কাজের আবেদনকারীরা তাদের ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক কোম্পানীর জন্য অনুসন্ধান করে। এটি রাস্তার সময় কোম্পানির প্রদত্ত সেল ফোনের অ্যাক্সেসের অন্তর্ভুক্ত।
# 8 স্থানান্তর সুবিধা
এসএইচআরএম এবং ঔপনিবেশিক জীবন দ্বারা পরিচালিত জরিপ অনুযায়ী, এই সুবিধা বিভাগ 2010 থেকে ২014 সালের মধ্যে কমেছে। স্বামী বা স্ত্রী পুনর্বাসনের সহায়তা এবং অস্থায়ী স্থানান্তর সুবিধা প্রদানকারীদের নিয়োগের শতকরা হার কিছুটা অনেক কর্মী একটি নতুন চাকরির জন্য তাদের বাসস্থান বদল করতে ইচ্ছুক নয়, এমনকি এমন একটি কোম্পানীর সাথে থাকার জন্যও যারা নতুন সদর দফতর বা অফিসে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। চাকুরির প্রস্তাবের ফলে বাসস্থান পরিবর্তনের জন্য যারা ইচ্ছুক তাদের কর্মচারীদের দ্বারা স্থানান্তর সুবিধা অত্যন্ত মূল্যবান।
# 9 ক্ষতিপূরণ বোনাসেস
কোম্পানিগুলি 2010 থেকে ২014 সাল পর্যন্ত কর্মীদের দেওয়া মুনাফা লাভের একটি ক্ষতিকারক হ্রাস দেখিয়েছে। এই সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে 529 টি সঞ্চয় পরিকল্পনা, এক্সিকিউটিভের জন্য প্রণোদনা বোনাস পরিকল্পনা, নির্ভরশীল যত্ন নমনীয় খরচ হিসাব এবং স্নাতকোত্তর শিক্ষা সহায়তা। কোনও নগদ বেনিফিট যা একটি কোম্পানী বেতন প্রদানের বাইরে অফার করতে পারে, একটি আকর্ষণীয় সরঞ্জাম যা শীর্ষস্থানীয় প্রার্থীদের নিয়োগে ব্যবহার করা যেতে পারে।
# 10 কর্মচারী-ফোকাস কমিউনিটি প্রোগ্রাম
কোম্পানিগুলি এই দিনে কম সংখ্যক কমিউনিটি কর্মীকে কর্মচারী নিয়োগ করতে পারে, তবে তারা এখনও অল্প বয়স্ক, এবং আরো বেশি সংখ্যক সোশ্যাল ওয়ার্কবোর্ডের মধ্যে উচ্চাকাঙ্ক্ষী। এই সম্প্রদায়ের প্রোগ্রামগুলি যেগুলি সাধারণত কোম্পানি-স্পন্সর স্পোর্টস টিম, এক্সিকিউটিভ ক্লাবের সদস্যপদ, ভ্রমণ পরিকল্পনা পরিষেবা, ডাক / শিপিং পরিষেবা, শুকনো শুকনো পরিচ্ছন্নতার, ডেভিয়ার, সামাজিক ক্লাবে এবং অন্যান্য বিকল্পগুলি যা কর্মীরা তাদের সম্প্রদায়ের মধ্যে বসবাস করতে সহায়তা করে।
এটা দেখতে আকর্ষণীয় হবে যে পরবর্তী কয়েক বছরে কী কী চাহিদা মেটাতে কর্মচারী সুবিধাগুলির ধরনগুলি এবং কীভাবে কীভাবে যেতে হবে তা নিয়ে আসতে হবে। উপরে বর্ণিত জরিপ প্রতিভাতে নতুন প্রজন্মের মূল্য ও চাহিদার কিছু পরিবর্তনগুলির উপর আলোকপাত করে।
চিত্র ক্রেডিট: © md3d - Fotolia.com