আরো নিয়োগকর্তা কর্মচারী বেতন বন্ধ ছাত্র ঋণ সাহায্য করার জন্য ধাপে ধাপে হয়
সম্প্রতি ২015 সালের তথ্য অনুযায়ী, শিক্ষার্থীর ঋণের ঋণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মাত্র $ 1.2 ট্রিলিয়ন পর্যন্ত পৌঁছেছে। একটি সিএনএন রিপোর্টে বলেছে, "স্ট্রিং লার্নিং এর পরিমাণ (২008 থেকে ২014 সালের) থেকে 84% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং এক্সপেরিয়্যানিয়ান [ক্রেডিট এজেন্সি] থেকে একটি গবেষণার মতে ক্রেতাদের ঋণের একমাত্র ধরন হ্রাস পায় না যা ছাত্র ঋণের প্রবণতাগুলির বিশ্লেষণ করে। থেকে 2008 মাধ্যমে 2014 "। এই অপ্রতিরোধ্য ঋণ এবং বিশাল মাসিক অর্থ প্রদানের চাপটি বিশ্বব্যাপী প্রায় 40 মিলিয়ন লোকের উপর এটির টোল আদায় করছে, যাদের অধিকাংশই পরিবারকে সমর্থন এবং তাদের ক্রেডিট স্কোর রক্ষা করার জন্য কাজ করে।
আপনার কর্মচারী ছাত্র ঋণ ঋণ থেকে চাপ অধীন হয়
সম্ভাবনা, আপনার বর্তমান (এবং ভবিষ্যতে) কর্মসংস্থানের একটি বড় অংশ ছাত্র ঋণ ঋণ সঙ্গে কিছু উপায় সংগ্রাম হয়। অতএব, একটি সম্ভাব্য সুবিধা যে কোম্পানি উচিত গুরুত্বপূর্ন বিবেচনা যে ছাত্র ঋণ পরিশোধ সমর্থন।
Iontuition থেকে একটি জুলাই 2015 অধ্যয়ন, ছাত্র ঋণ ঋণগ্রহীতার জন্য একটি জনপ্রিয় সমাধান প্রদানকারী, নিম্নলিখিত আকর্ষণীয় তথ্য প্রকাশ:
- 1,000 ছাত্র ঋণ ঋণগ্রহীতাদের মধ্যে 75 শতাংশ তারা মিলিত অবদান এবং ঋণ ব্যবস্থাপনা সরঞ্জাম সহ ছাত্র ঋণ পুনঃঅর্থায়ন সহায়তা প্রস্তাব একটি কোম্পানীর জন্য কাজ করতে পছন্দ করবে।
- এই ব্যক্তিদের মধ্যে 55 শতাংশই বলেছিলেন যে তারা নিয়োগকারীর স্বাস্থ্যের অবদানগুলি দেখবে ছাত্র ঋণের ঋণ পরিশোধ করার দিকে।
- 401 (কে) এর মত অবসরপ্রাপ্ত সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলিতে শিক্ষার্থীর ঋণ প্রদানের অবদান 49 শতাংশ পাবে
ছাত্র ঋণ ঋণ পরিশোধ পরিশোধ যখন কলেজ থেকে তাজা আউট যারা তরুণ কর্মীদের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন।
দুর্ভাগ্যক্রমে, তাদের বাড়িতে আয় আয় প্রায় ঋণ প্রিমিয়াম এবং জীবিত খরচ আবরণ যথেষ্ট পর্যন্ত প্রসারিত না, তাই অনেক বেশি উপার্জন শুরু না হওয়া পর্যন্ত বাবা বাবা সঙ্গে বসবাস করতে বাধ্য হয়। এমনকি কেন্দ্রীয় কর্মীদের কর্মীরা ছাত্র ঋণের ক্ষেত্রে ঋণ দেওয়ার জন্য সংগ্রাম করছে যখন তারা বাচ্চাদের উত্থাপন করার, বাড়ি কেনার চেষ্টা করছে, এবং বাবা-মায়ের বৃদ্ধির সহায়তা করছে।
এটি এমন একটি অতিক্রান্ত নকল চক্র যা অনেক লোক প্রতিদিন দৈনিক সম্মুখীন হয় - তাদের কর্মক্ষমতা এবং তাদের জীবনের অন্যান্য দিক প্রভাবিত করে।
বর্তমানে কতগুলি নিয়োগকর্তা ছাত্র ঋণের ফেরত সুবিধা প্রদান করছেন?
সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) পরামর্শ দিয়েছিলেন যে মাত্র 3 শতাংশ নিয়োগকর্তা আসলে কর্মচারীদের জন্য কিছু ধরণের ছাত্র ঋণের পুনর্বিন্যাস সুবিধা প্রদান করে এবং শুধুমাত্র প্রায় 1 শতাংশ নিয়োগকর্তারা এই সুবিধাটি নিকট ভবিষ্যতে প্রদানের পরিকল্পনা করেন। একই সময়ে এসএইচআরএম রিপোর্ট করে যে ছাত্র ঋণ ঋণ কর্মচারী উত্পাদনশীলতা হ্রাস। ২015 সালের মূল্যের পানি কুপার হাউজ (পিডব্লুসিএইচ) জরিপে দেখানো হয়েছে, "২0 শতাংশ কর্মচারী তাদের আর্থিক বিষয়গুলি প্রতিদিন বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি করে এবং 37 শতাংশ ব্যক্তিগত অর্থের বিষয়ে চিন্তা করে প্রতি সপ্তাহে তিন বা তিন ঘন্টা ব্যয় করে।"
ছাত্র ঋণ ঋণ পরিশোধ বেনিফিট সঙ্গে কর্মচারী আর্থিক সুস্থতা সাপোর্টিং
যদি একটি কোম্পানী একটি কঠিন কর্মসংস্থান আকৃষ্ট করতে এবং উত্পাদনশীলতা মাত্রা উন্নত করতে চায়, তাহলে এটি সহজেই একটি ছাত্র ঋণ পরিশোধের বিয়োগ সুবিধা প্রয়োগ করতে পারে। কর্মীদের একটি কোম্পানীর অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা জন্য ডলার বা একটি ছাত্র ঋণ পরিশোধের পরিকল্পনা জন্য মিলিত একটি পছন্দ দিন। তারা যদি কিছু কিছু অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা চান তবে তারা তাদের প্রাক-ট্যাক্স ডলার অবদান রাখতে পারেন। প্রতি মাসে, প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানের সরাসরি অর্থ প্রদানের মাধ্যমে ছাত্র ঋণ ঋণের একটি সেট শতাংশ পরিশোধ।
সব কর্মচারী আর্থিক সুস্থতা সরঞ্জামগুলি অ্যাক্সেস করতে তাদের বাজেট পরিচালনা করতে সাহায্য করুন, যেমন SmartDollar, যারা কঠিন আর্থিক অভ্যাস সঙ্গে ট্র্যাক ফিরে পেতে সাহায্য করতে পারে কর্মদক্ষতা ব্যবহার করে কর্মচারীদের ঋণ পরিশোধ এবং ডিফল্ট ঋণ ছাড়াই তাদের ঋণদাতাকে রাখুন। যদি কর্মচারীরা ডিফল্টগুলি থেকে উৎপাদিত গ্যারান্টিমেন্টগুলির সম্মুখীন হয়, তাহলে তাদেরকে পরামর্শ প্রদান এবং আর্থিক সুবিধাগুলি প্রদান করে যা তাদের পেমেন্ট স্ট্যাটাসে পুনরুদ্ধার করতে হবে।
আপনার সামগ্রিক সুবিধার অংশ হিসাবে, মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতিগুলিতে এই তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন। ছাত্র ঋণ ঋণের জন্য দেওয়া পরিমাণ দেখাচ্ছে একটি মাসিক বিবৃতি প্রদান।