এই কারণে প্রতিযোগিতামূলক কর্মচারী প্যাকেজটি সাশ্রয়ী মূল্যায় মূল্যায়ন করা এবং আপনার ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য ও আর্থিক চাহিদাগুলি পৌঁছানোর জন্য আপনাকে কীভাবে সর্বোত্তমভাবে সহায়তা করতে পারে তা বুঝতে এটি গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি যদি চাকরির সন্ধানের সাথে জড়িত হন, তবে এখানে সবচেয়ে সাধারণ উপাদানগুলি রয়েছে যে কর্মচারী সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
সাধারণ কর্মচারী বেনিফিট কভারেজ সীমা
একটি নতুন নিয়োগকর্তা দ্বারা দেওয়া বেনিফিট বিবেচনা যখন, আপনি জন্য দায়ী হবে এবং নিয়োগকর্তা আবরণ করতে সম্মত হন যে মাসিক বা বেতন সময় খরচ সম্পর্কে মনে করি। এমনকি যদি আপনার পেচেক প্রি-ট্যাক্স থেকে প্রিমিয়াম কমে যায়, তবে আপনার বার্ষিক বেতন প্রভাবিত হতে পারে এবং বাড়ির বেতনও নিতে পারে। নিশ্চিত হোন যে আপনি কতটুকু কাটবেন তা কতটা বুঝতে হবে।
আপনি পকেট deductible বার্ষিক আউট নোট করতে চান, যা উচ্চ deductible স্বাস্থ্যের যত্ন পরিকল্পনা জন্য প্রতি ব্যক্তি হিসাবে $ 10K হিসাবে উচ্চ হতে পারে, যতক্ষণ না আপনি জানেন কিভাবে আপনার বীমা আসলে চিকিৎসা খরচ দিতে হবে। আপনি যখন কাভারেজের তারিখগুলি শুরু করবেন, যখন তারা পদত্যাগের শেষ হবে তখন জানতে চান, এবং যদি ভাড়া দেওয়ার পরিবর্তে বার্ষিক খোলা নথিভুক্তির মেয়াদ পর্যন্ত অপেক্ষা করার কোন জরিমানা থাকে
আপনার যদি বর্তমানে মেডিকেল ক্যাপচার থাকে, তাহলে আপনি দেখতে চান যে চাকরি অফারটি একটি ভাল প্ল্যানের সাথে আসে কিনা বা যদি আপনি এই বছরের কমে এই বছর কমাতে আপনার বার্ষিক আউট ব্যবহার করার জন্য অপেক্ষা করতে ভাল হয়। এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে যদি আপনি একটি ব্যয়বহুল চিকিৎসা প্রক্রিয়া আসছে বা একটি সন্তানের জন্ম প্রত্যাশা করে।
মেডিকেল ও ভলান্টিয়ার প্ল্যান রুলস বুঝতে
প্রতিটি মেডিকেল এবং স্বেচ্ছাসেবী পরিকল্পনা নিজস্ব নিজস্ব কভারেজ এবং ব্যবহারের নিয়ম থাকবে। অনেকগুলি পরিকল্পনা ধরনের রয়েছে, যেমন স্বাস্থ্য রক্ষণাবেক্ষণ সংস্থাগুলি এবং পছন্দসই প্রোভাইডার বিকল্পগুলি। আপনি যদি ইতিমধ্যেই তাদের নেটওয়ার্কে থাকেন তবে আপনি সেই একই ডাক্তার এবং স্বাস্থ্য সেবা কেন্দ্রগুলি ব্যবহার করতে সক্ষম হতে পারেন। কিন্তু যদি না হয় তবে আপনাকে একটি নতুন প্রাথমিক যত্ন প্রদানকারী বেছে নেওয়ার জন্য এবং একটি নতুন স্বাস্থ্যসেবা নেটওয়ার্ক চালু করতে বলা হতে পারে।
মনে রাখবেন কিছু পরিকল্পনা দেওয়া পরিষেবাগুলির মধ্যে সীমিত হতে পারে, যেমন রুটিন যত্ন বনাম মানসিক স্বাস্থ্যের যত্ন। কিছু পরিকল্পনা ম্যামোগ্রাম, ফ্লু শট এবং আরও অনেক কিছুকে মুক্ত করার জন্য মুক্ত প্রতিরোধমূলক যত্ন প্রদান করে। সব পরিকল্পনা ছাড়ের প্রেসক্রিপশন বেনিফিট অ্যাক্সেস অন্তর্ভুক্ত নয়। আপনি এই সুবিধাগুলি গ্রহণ করার আগে, পরিকল্পনা সংস্থার সীমাবদ্ধতা এবং নিয়মগুলি সম্পর্কে আরো তথ্য পেতে মানব সম্পদ পরিচালকের সাথে পরামর্শ করুন।
কোম্পানী মিলিত অবসর পরিকল্পনা উপর তথ্য পান
চাকরি গ্রহণ বা না করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, কোনও অবসর সময়সীমার সঞ্চয় পরিকল্পনা, স্টক ইনভেস্টমেন্ট, অক্ষমতা বীমা এবং আর্থিক সুরক্ষার অন্যান্য প্রকারের মতো কোনও আর্থিক পরিকল্পনার সুবিধা প্রদানকারী সংস্থাটি উপলব্ধি করে। কিছু কোম্পানি কর্মচারী দানের সাথে ডলারের জন্য ডলার ( বিনামূল্যে অর্থ !) মিলছে, অন্যরা যখন প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি বিশেষ অ্যাকাউন্টে কোম্পানির আয়ের অংশ দেয়।
অবসর পরিকল্পনাগুলির জন্য শতাংশের প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনা করুন এবং এটি যদি স্বেচ্ছামূলক বা বাধ্যতামূলক প্রোগ্রাম হয়। কিছু কোম্পানীগুলির প্রয়োজন যে সমস্ত কর্মচারী অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা অংশগ্রহণ, এই মাসে তহবিল তহবিল হিসাবে যতটা মাসিক বেতন 5 শতাংশ হিসাবে deducting। এছাড়াও, আপনার চাকরী অনুসন্ধানে, কোম্পানির কতগুলি অবদান এবং কী কাট-অফের সাথে মিল রয়েছে সে সম্পর্কে সচেতন থাকুন।
পেমেন্ট বন্ধ বন্ধ সুবিধা সম্পর্কে জানুন
বেশিরভাগ কোম্পানি একটি সুস্থ ও সুখী কর্মী বজায় রাখতে চায়, যাতে নিয়মিত চিকিৎসা সুবিধাগুলি বাইরে থাকে, তারা উদারভাবে প্রদত্ত সময় নীতিগুলির অতিরিক্ত অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করবে। এই আপনি এই সুবিধা ব্যবহার করার জন্য অপেক্ষা করতে হবে কিনা তা দেখতে এবং আপনি দেওয়া দিনের বন্ধ অবিলম্বে আপনার জন্য অবিলম্বে উপলব্ধ করা হয় তা দেখতে হবে। বিবেচনা করুন যদি আপনি এই বছরের বন্ধ সময়ের জন্য কোনো বিশেষ প্রয়োজন যেমন একটি প্রাক নির্ধারিত ছুটি বা একটি পেশা অফার গ্রহণ করার আগে, একটি প্রসূতি ছুটি নিতে হবে।
জ্ঞানের কাছে একটি শব্দ - একটি সম্ভাব্য নতুন কোম্পানী দ্বারা প্রদত্ত যে কোনও বেনিফিটকে আপনার পত্নী এর পরিকল্পনা দ্বারা প্রস্তাবিত পরিমাপগুলি নিশ্চিত করতে ভুলবেন না। খরচ বা কভারেজ বেনিফিট কারণে আপনি যে পরিকল্পনা উপর সুইচিং বন্ধ ভাল হতে পারে