কর্মক্ষেত্রে শিখতে কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করুন
শিক্ষণ কোনও কর্মস্থলের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। যখন কর্মীরা চলমান শিক্ষার সুবিধাগুলি সমর্থন করে যা তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞান বাড়ায়, তখন এটি বড় উৎপাদনশীলতা ও ভবিষ্যতের নতুনত্বের দিকে পরিচালিত করে।
সম্ভবত এ কারণেই ব্রান্ডন হল গ্রুপের গবেষণার ভিত্তিতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অর্ধেকেরও বেশি ব্যক্তি প্রতি বছর প্রতি শিক্ষার্থী প্রতি 1,000 মার্কিন ডলার বা এর বেশি খরচ করছেন। নেতৃত্বের বিকাশ এবং অনুকরণ শিক্ষা অনুসরণ করে শিক্ষার চাহিদার তালিকায় শীর্ষে কারিগরি প্রশিক্ষণ।
যাইহোক, কর্মীদের সক্রিয়ভাবে তাদের লার্নিং বেনিফিট অংশগ্রহণ এবং অংশগ্রহণ পেতে কঠিন হতে পারে।
কেন কর্মক্ষেত্রে কাজ শিখতে না হতে পারে কর্মচারীরা?
কখনও কখনও, ব্যক্তিগত ধারণা, নেতিবাচক অতীত অভিজ্ঞতা, এবং অন্যান্য কারণগুলি কার্যকরভাবে কর্মী শেখার প্রোগ্রামের পথে পেতে পারেন। NST অন্তর্দৃষ্টি প্রশিক্ষণের কর্মী অংশগ্রহণে নয়টি সাধারণ বাধা ভাগ করে নেয়, যা তাদের উপকারের সুবিধা শেখার জন্য উপনীত হতে হবে। এই বাধাগুলি অন্তর্ভুক্ত:
1. বেশি স্বাধীনতা
কিছু কর্মী শেখার মধ্যে অংশগ্রহণ করতে বাধ্য করা না চান। তারা স্বাভাবিকভাবেই শিখতে চাইবে এবং যখন তারা প্রস্তুত হবে তখন তারা যোগ দেবে। কর্মচারীদের সম্মান এবং তাদের স্বাধীনতা সম্মানিত এই সমস্যাটি এড়াতে সাহায্য করতে পারেন।
2. নেতিবাচক অনুভূতি
একজন প্রশিক্ষক বা শেখার অন্য কোনও ফর্মের সঙ্গে কর্মচারীদের অতীতের একটি নেতিবাচক অভিজ্ঞতা থাকতে পারে। তারা সক্ষম হতে শেখায় না। তারা ঘটনা স্মারক এবং পরীক্ষার গ্রহণ করতে ঘৃণা করতে পারে।
3. বিভ্রম
অনেক প্রাপ্তবয়স্ক যারা শেখার প্রচেষ্টার উপর মনোনিবেশ করা কঠিন মনে করে, এবং আরও যারা কাজের কাজ এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত চাহিদাগুলির মধ্যে সময় খোঁজার জন্য সমস্যায় আছেন শিক্ষা খুব নমনীয় হতে হবে
4. পরিবর্তন প্রতিরোধ
পরিবর্তন সর্বদা সব কর্মচারী আলিঙ্গন যে কিছু হয় না।
আসলে, অনেক কিছু নতুন কিছু যে বিরোধিতা নতুন। এটি অতীতের অভিজ্ঞতা থেকে আসতে পারে যা দরিদ্র হয়ে গিয়েছিল, অথবা এমন ব্যক্তি যেভাবে নির্মিত হয়েছিল সেভাবেই। প্রাপ্তবয়স্কদের আরামদায়ক হতে পারে এবং পরিবর্তন করা থেকে বিরত থাকুন।
5. নির্বাচনী ফিল্টার
মানুষ সাধারণত শুধুমাত্র উদ্দীপক খুঁজে যে জিনিষ মনোযোগ দিতে। অন্যান্য জিনিসগুলি ফিল্টার করতে পারে। যদি শেখার উপাদান তাদের কর্মজীবনের জন্য বিরক্তিকর বা অপ্রাসঙ্গিক হয়, তবে তারা অংশগ্রহণের সম্ভাবনা কম থাকে।
6. অস্পষ্ট প্রেরণা
যদি একজন কর্মী শেখার পিছনে "কেন" উত্তর দিতে পারেন না, তবে এতে আগ্রহী হবেন না। সব পরে, এটি অংশগ্রহণের প্রচেষ্টা লাগে। প্রশিক্ষণ একটি সমস্যা সমাধান বা শিক্ষার্থীদের চাহিদার সন্তুষ্ট উপায় হিসাবে সেরা উপস্থাপিত হয় এই তথ্য যে শুরু থেকে পরিষ্কার করা প্রয়োজন এবং কাজ অভিজ্ঞতার জন্য প্রয়োগ করা সহজ।
7. অংশগ্রহণমূলক ভয়
প্রাপ্তবয়স্কদের অন্যদের সাথে শেখার একটি সামাজিক পরিস্থিতি জড়িত থাকার বিষয়ে উদ্বেগ হতে পারে। তারা তাদের সহকর্মীদের হিসাবে স্মার্ট হিসাবে গণ্য করা হচ্ছে বা না হচ্ছে ভয় হতে পারে। এই বাধা একটি খুব বাস্তব সমস্যা যে প্রশিক্ষকদের সচেতন হতে হবে।
8. প্রতিষ্ঠিত পছন্দসমূহ
প্রতিটি শিক্ষার্থী তাদের নিজস্ব শৈলী এবং শেখার জন্য অগ্রাধিকার আছে, যা তাদের কাছে স্বাভাবিক আসে। তারা অন্য ধরনের শিক্ষার বিরোধিতা করতে পারে, কারণ তারা এটিকে চেনেন।
উদাহরণস্বরূপ, তারা অডিও পাঠের বিরোধিতা হিসাবে দৃশ্যমান উপার্জন পছন্দ করতে পারে।
9. ব্যর্থতার ভয়
প্রায় সব লোকই তাদের জীবনে কিছু সময়ের জন্য ব্যর্থ হয়ে পড়ে, কিন্তু তাদের সহকর্মীদের সামনে কাজ করার সময় যখন ভয় দেখা দেয় তখন ভয় আরও বেশি হয়ে যায়। তারা পরীক্ষার উদ্বেগ হিসাবে ভাল থাকতে পারে, তাদের জন্য মূল্যায়ন পর্যায়ে পরিবর্তে শেখার উপর মনোনিবেশ করা কঠিন করে তোলে।
কর্মচারীদের তাদের শেখার উপকারিতা উপভোগের জন্য কৌশল পেতে কৌশল
সৌভাগ্যবশত কর্মক্ষেত্রে শিক্ষার জন্য উপরে এবং অন্যান্য বাধা অতিক্রম করা সম্ভব, যাতে কর্মচারীরা তাদের শেখার সুবিধাগুলিতে অংশগ্রহণ করতে পারে। নিচের টিপস ইলিয়ারিং ইন্ডাস্ট্রির প্রতিষ্ঠাতা ক্রিস্টোফার প্যাপস থেকে আসে। বেশীরভাগ ক্ষেত্রে, কর্পোরেট লার্নিং বিষয়বস্তুর ক্ষেত্রে কর্মচারীদের কাছে শেখার যে উপায়গুলি তেমন গুরুত্ব পায় না।
এটি কর্পোরেট সংস্কৃতির নিয়মিত অংশ হওয়া উচিত এবং ব্যতিক্রম নয়।
কর্মচারীদের জন্য শেখার উপকারিতা উপর ফোকাস
যখন কর্মীরা প্রকৃত মূল্য দেখতে পায় এবং শেখার প্রচেষ্টায় অংশগ্রহণের ফলে তাদেরকে উপকৃত হয়, তখন তারা এটি সম্পর্কে উত্তেজিত হওয়ার জন্য আরো উপযুক্ত। শিক্ষার উপাদানটির অন-কাজ প্রয়োগ করা উচিত যাতে কর্মচারীরা বুঝতে পারেন যে এটি কিভাবে তাদের কর্মজীবন ও কার্যকারিতা উন্নত করবে। কর্মীদের উদ্দেশ্যপ্রণোদিত এবং আগ্রহী রাখতে পাঠ সকল জুড়ে এই জোর দেওয়া অবিরত।
শেখার পদ্ধতিতে তারা কীভাবে এগিয়ে আসছে তা দেখতে শিক্ষার্থীদের জন্য সহজ করে তুলুন
শেখার মডিউল দীর্ঘ এবং কষ্টকর বলে মনে হতে পারে, যদি না প্রত্যেক শিক্ষার্থীর জন্য অগ্রগতি দেখানোর একটি উপায় থাকে। একটি উপায় হল একটি সমাপ্তি টাইমলাইন সরবরাহ করে যা শিক্ষার্থীদের প্রতিযোগিতা করে এবং তাদের কাজ সম্পূর্ণ করার জন্য কী বাকি রয়েছে তা দেখায়। আরেকটি পদ্ধতি শিক্ষার্থীদের জন্য সমাপ্তি ব্যাজ পুরস্কর হিসাবে তারা ইউনিট মাধ্যমে সরানো হয়। এই তাদের আরও প্রচেষ্টা এবং তাদের প্রচেষ্টার জন্য স্বীকৃতি উপার্জন করতে আরো প্রেরণা বোধ করতে পারেন
আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতি অংশ হিসাবে শিক্ষার একটি ভিত্তি বিকাশ
যে শিক্ষণকারীরা বুঝতে শিখছেন তারা আপনার কোম্পানির সামগ্রিক সাফল্যের একটি অংশ এবং আশা করছেন যে এটির গ্রহণ করার জন্য আরো ভাল সময় রয়েছে। শেখার একটি ইতিবাচক হওয়া উচিত, সম্প্রদায়ের বিল্ডিং প্রচেষ্টা যে প্রতিভা এবং মানুষ একসাথে আগত। এটি একটি সুবিধা যা সমস্ত কর্মচারী অংশগ্রহণ করে না, একটি বিকল্প যে তারা পরে নির্বাচন করতে পারেন নয়। তাদের শিক্ষার লক্ষ্য এবং কর্মজীবন স্বপ্ন অনুধাবনকারী কর্মীদের কৃতিত্ব তুলে ধরে সমগ্র প্রতিষ্ঠান জুড়ে বাজার শেখার।
ইন্টারেক্টিভ শেখা এবং বিভিন্ন প্রবর্তন করুন
শেখার ব্যাপারে প্রধান অভিযোগগুলির মধ্যে একটি হল এটি সময়ের সাথে নিস্তেজ হয়ে উঠতে পারে। যখন মিডিয়া এবং পাঠ বিন্যাস বিভিন্ন ধরণের ব্যবহার করে জিনিষগুলিকে মিশ্রিত করার জন্য দলের শেখা এবং ডিজাইনের অবহেলা হয় তখন এটি ঘটে। প্রতিটি ব্যক্তির অনন্য উপার্জন শৈলী সম্মান যে অনেক ধরনের লার্নিং কন্টেন্ট অন্তর্ভুক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ। চাক্ষুষ শিক্ষার্থীদের জন্য লিখিত সামগ্রী, চিত্র, ভিডিও এবং লাইভ হোয়াইটবোর্ডগুলি ভাল কাজ করে। অডিও শিক্ষার্থীদের জন্য, হ্যান্ডআউটগুলির সাথে মিলিত পাঠ পরিকল্পনাগুলির কথা শুনলেই জিনিষগুলি ভেঙে ফেলার একটি দুর্দান্ত উপায়। হাতে পায়ে পড়াশোনা করার সময় টেকটুল শিক্ষার্থীরা ভাল কাজ করে।
শেখার প্রক্রিয়া Incentivizing চেষ্টা করুন
আগে যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, শিক্ষার্থীরা অগ্রগতি দেখে শেখার জন্য সর্বদা আগ্রহী। পুরস্কারের একটি উপাদান যোগ করা এছাড়াও কম সময়ের মধ্যে আরও অর্জন করতে সাহায্য করতে পারে। আপনার কর্মীদের শেখার জন্য নিয়মিত প্রণোদনাগুলি ব্যবহার করুন, যেমন মাইলফলক এবং বেতন বোনাস, পিয়ারের স্বীকৃতি, স্নাতকের উদযাপন এবং আরো অনেক কিছু। শিক্ষণকারীরা পাঠ্য সমাপ্ত করার এবং স্তরের মাধ্যমে জাম্পিং করার জন্য তাত্ক্ষণিক সন্তুষ্টি লাভ করে, ফলে Gamification ভাল ফলাফল উত্পন্ন করতে পারে।
একটি কমিউনিটি শিক্ষণ অভিজ্ঞতা বিকাশ
শেখার প্রচারাভিযানের একটি সামাজিক উপাদান প্রবর্তনের দ্বারা সব শেখার উন্নত করা যায়। অনেক কোম্পানি একটি "গোপন" সামাজিক নেটওয়ার্কিং গ্রুপ মাধ্যমে শিক্ষার্থীদের একটি একচেটিয়া নেটওয়ার্কের সেট আপ, যেখানে শিক্ষার্থী তাদের শেখার প্রচেষ্টা সম্পর্কে সহযোগিতা এবং কথা বলতে পারেন। অন্যদের মধ্যে পৃথক দল আছে যারা শিক্ষার্থীদের মূল্যায়ন, গ্রুপ প্রকল্পগুলিতে কাজ এবং আরো অনেক কিছুতে সহায়তা করে। ব্র্যান্ডেড টি-শার্ট, মগ, কলম এবং আরো অনেক কিছু শেখার অন্তর্ভুক্ত কর্পোরেট সাঁতার কাটা সঙ্গে এটি একটি মজাদার প্রচেষ্টা করুন গ্রুপে নতুন শিক্ষার্থীদের প্রবেশ করান এবং এই সামাজিক পিয়ার গ্রুপ থেকে পরামর্শদাতা নিয়োগ করুন।
প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করুন এবং শেখার উপকারিতা উন্নত করুন
আপনার কোম্পানির অফারগুলি শেখার সুবিধাগুলি উন্নত করার জন্য কোন পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে তা কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জানাতে এটি একটি নিয়মিত অনুশীলন করুন। অন্যান্য কোম্পানি তাদের কর্মীদের খুব অফার করছে তা খুঁজে বের করুন। এটি লাঞ্চের জন্য বিশেষজ্ঞদের মধ্যে আনয়ন এবং শিখতে, সম্মেলন হোস্টিং বা শিল্পের ইভেন্টগুলিতে কর্মচারীদের পাঠানো, এবং সবচেয়ে বেশি জানতে শিখতে কি কর্মচারী খুঁজে পেতে হিসাবে হিসাবে সহজ হতে পারে। যদি তারা কলেজ বাঁধা হয়, তাদের একটি ডিগ্রী প্রোগ্রামের দিকে ক্রেডিট উপার্জন করতে সাহায্য করবে একটি লার্নিং পথ তৈরি কাজ। কোম্পানির প্রতি তাদের আনুগত্য বিনিময়ের জন্য আপনার সবচেয়ে অনুপ্রাণিত কর্মচারীদের টিউশন সহায়তা প্রদান করুন।
আপনার কর্মচারীদের যথোপযুক্ত প্রাপ্তবয়স্ক এবং শিক্ষানবিস হিসাবে তাদের সম্মান সঙ্গে আচরণ। কর্মক্ষেত্রে তাদের শেখার সুবিধাগুলির অধিকাংশ করার জন্য তাদের উত্সাহিত করার জন্য উপরের পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করুন।