একটি পরামর্শকারী সংস্কৃতির চিহ্নগুলি
একটি পরামর্শকারী সংস্কৃতি ক্রমাগতভাবে পরামর্শক ক্ষমতা, দক্ষতা, এবং প্রতিষ্ঠানের ক্ষমতা নির্মাণের উপর জোর দেয়। একটি মেন্টরিং সংস্কৃতি ধারাবাহিকভাবে শ্রেষ্ঠত্বের উপদেশ দেওয়ার প্রথা উত্সাহ দেয়:
- প্রতিষ্ঠানের মধ্যে mentoring জন্য প্রস্তুতি তৈরি,
- একাধিক পরামর্শদান সুযোগ সুবিধার, এবং
- স্বতন্ত্র এবং সাংগঠনিক পরামর্শদান সাফল্য নিশ্চিত করার জন্য সমর্থন প্রক্রিয়া নির্মাণ।
একটি পরামর্শক সংস্কৃতিতে, আটটি হলমার্কগুলি একে অপরকে শক্তিশালী ও শক্তিশালী করে। সব কিছু অন্তত কিছু ডিগ্রীতে উপস্থিত থাকে, তবে তারা পরামর্শের সাথে প্রতিষ্ঠানের পূর্বের সাফল্যের উপর নির্ভর করে ভিন্নভাবে নিজেদের প্রকাশ করে।
যখন প্রতিটি পাহাড়গুলি ধারাবাহিকভাবে উপস্থিত হয়, তখন পরামর্শদান সংস্কৃতি পুরোপুরি পূর্ণ এবং আরও শক্তিশালী। প্রতিটি সংগঠনের মধ্যে যত বেশি সংখ্যক একটি চিহ্ন পাওয়া যায়, ততটা পরামর্শমূলক সংস্কৃতি ক্রমান্বয়ে আরও টেকসই বলে মনে হয়।
একটি পরামর্শকারী সংস্কৃতির আটটি মানচিত্র
- দায়িত্ব. দায়বদ্ধতা কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি এবং দীর্ঘ দীর্ঘস্থায়ী ফলাফল উত্পাদন করে। এটি ভাগ অভিপ্রায়, দায়িত্ব এবং মালিকানা, কর্মের প্রতিশ্রুতি এবং অনুশীলন ধারাবাহিকতা প্রয়োজন। জবাবদিহিতা এছাড়াও খুব নির্দিষ্ট কর্ম জড়িত:
--লক্ষ্য নির্ধারণ,
- প্রত্যাশা প্রত্যাশা,
- ভূমিকা এবং দায়িত্ব নির্ধারণ,
- অগ্রগতির পরিমাপ এবং পরিমাপ ফলাফল,
- প্রতিক্রিয়া পাঠিয়েছে, এবং
- কর্ম লক্ষ্য ক্রমান্বয়ে
- সারিবদ্ধতা। প্রান্তিককরণ একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির মধ্যে mentoring চর্চা সুসংগত উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এটি একটি ধারণার উপর ভিত্তি করে যে একটি সাংস্কৃতিক মেধা ইতিমধ্যে mentoring এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিদ্যমান এবং যে পরামর্শমূলক উদ্যোগ এছাড়াও একটি প্রোগ্রাম শুরু মাত্র চেয়ে বড় লক্ষ্য সংযুক্ত করা হয়। পরামর্শদান যখন সংস্কৃতিতে সংযুক্ত হয়, এটি ডিএনএর অংশ।
পরামর্শমূলক অনুশীলনের একটি ভাগ বোঝা এবং শব্দভান্ডার প্রতিষ্ঠানের মূল্য , অনুশীলন, মিশন এবং লক্ষ্যগুলির সাথে স্বাভাবিকভাবেই ফিট করে।
- কমিউনিকেশন। যোগাযোগ দক্ষতা এবং ইতিবাচক পরামর্শ ফলাফল অর্জন অর্জন মৌলিক। এর প্রভাবগুলি অনেকদূর পর্যন্ত পৌঁছেছে; এটি বিশ্বাস বৃদ্ধি, সম্পর্ককে শক্তিশালী করে, সংগঠিত সংগঠনগুলিকে সহায়তা করে। এটি মান, দৃশ্যমানতা এবং পরামর্শের জন্য চাহিদা সৃষ্টি করে। এটি পরামর্শমূলক প্রস্তুতি, উত্পাদনের সুযোগ সৃষ্টি, এবং একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে mentoring সমর্থন প্রদান উন্নয়নশীল জন্য অনুঘটক এছাড়াও।
- মান এবং দৃশ্যমানতা ব্যক্তিগত পরামর্শ গল্পগুলি ভাগ, ভূমিকা মডেলিং, পুরস্কার, স্বীকৃতি এবং উদযাপন উচ্চ লিভারেজ কার্যক্রমগুলি তৈরি করে যা মান এবং দৃশ্যমানতা বজায় রাখে এবং বজায় রাখে। নেতা যারা গঠনমূলক mentoring অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে, ভাল অভ্যাস ভাগ, এবং তাদের নিজস্ব উদাহরণ দ্বারা পরামর্শ এবং প্রচারের সমর্থন পরামর্শ জন্য মান প্রস্তাব যোগ।
- দাবী করছি। মেন্টারিং এর চাহিদা একটি গুণক প্রভাব আছে। যখন এটি উপস্থিত হয়, তখন একটি পরামর্শমূলক আলোচনা, পরামর্শদান বৃদ্ধি সুদ, এবং স্ব-চিরস্থায়ী অংশীদারিত্ব রয়েছে। কর্মচারী দৃঢ় এবং নিজেদেরকে বিকাশ এবং mentoring সুযোগ সন্ধানের একটি উপায় হিসাবে mentoring চাইতে।
পরামর্শদাতা মেন্টর হয়ে যায় এবং মেন্টরগুলি মেন্টর হয়ে যায়। কর্মচারী একাধিক পরামর্শদান সম্পর্কের সাথে জড়িত, প্রায়ই একযোগে চাহিদা তার মান এবং দৃশ্যমানতা যোগ করা পরামর্শক সম্পর্কে প্রতিফলিত কথোপকথন এবং সংলাপ spurs।
- একাধিক পরামর্শ সুযোগ। একটি পরামর্শক সংস্কৃতিতে, পরামর্শদানের জন্য কোন একক পদ্ধতি, ধরন বা বিকল্প নেই। যদিও প্রায় কিছু প্রতিষ্ঠানের কিছু পরামর্শ কার্যক্রম চলছে, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একটি সংস্কৃতি তৈরির জন্য কাজ করতে হবে যা একযোগে অগ্রগতি এবং একাধিক সুযোগের সমর্থন করে। উদাহরণস্বরূপ, একাধিক সংগঠন দম্পতি গ্রুপ এক অন এক পরামর্শ সঙ্গে mentoring; এক থেকে শেখার অন্য reinforces
- শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ. শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মুরসিকে অব্যাহতভাবে সংগঠন এর সামগ্রিক প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বিষয়ক এজেন্সিতে কৌশলগতভাবে একত্রিত করা হয়। বর্তমান প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্মগুলি পরামর্শদান এবং তদ্বিপরীত সমর্থন করে। "পরের ধাপ" এবং নবায়ন শিক্ষা এবং উন্নত দক্ষতা প্রশিক্ষণ জন্য সুযোগ "পুণ্য" পরামর্শদাতা জন্য উপলব্ধ। নেটওয়ার্কিং এবং সহায়তা গ্রুপ সর্বোত্তম চর্চা বিনিময় এবং পিয়ার লার্নিং উন্নীত নিয়মিত মিলিত।
- নিরাপত্তা নেট সংগ্রাহক সংস্কৃতির ন্যূনতম প্রতিক্রিয়া এবং ঝুঁকি সঙ্গে সম্ভাব্য হোঁচকা ব্লক এবং রোড ব্লক অতিক্রম বা এড়াতে নিরাপত্তা জাল স্থাপন। নিরাপত্তার নেট কেবলমাত্র সময়ের সমর্থন প্রদান করে যা সুস্পষ্টভাবে এগিয়ে যাওয়ার জন্য পরামর্শদান সক্ষম করে। সংগঠনগুলি যা চ্যালেঞ্জগুলি প্রত্যাশা করে, সেগুলির তুলনায় লক্ষণীয় এবং প্রতিক্রিয়াশীল পরামর্শমূলক নিরাপত্তা জাল স্থাপন করার সম্ভাবনা বেশি।
একটি পরামর্শকারী সংস্কৃতি একটি প্রতিষ্ঠানের জীবনীশক্তি একটি প্রাণবন্ত অভিব্যক্তি। এর উপস্থিতি শিক্ষার বৃদ্ধি, সময় এবং প্রচেষ্টা সর্বাধিক বৃদ্ধি, এবং আরও ভাল তার সম্পদ ব্যবহার একটি প্রতিষ্ঠান সক্রিয়।
সংস্থার দক্ষতা সম্পর্কে জ্ঞাত উপকারের সম্পর্কগুলি শিখেছে; হিসাবে এই সম্পর্ক গভীরতর, মানুষ আরো সংস্থার সাথে সংযুক্ত বোধ। পরিশেষে, ফলাফল যে শেখার পুরো সংস্থা জন্য মান তৈরি