কিভাবে নিয়োগকর্তা এবং interns মধ্যে পারস্পরিক উপকারী সম্পর্ক জোরদার
একটি কোম্পানীর ক্রমবর্ধমান সময়ে একটি নিয়োগকর্তা সহায়তা এবং সহায়তা লাভ করতে পারেন, তবে সম্পূর্ণ বা আংশিক নিয়মিত কর্মী যোগ করার জন্য এখনো প্রস্তুত নয় আপনি সম্পূর্ণ সময় কর্মী পরিপূরক এবং প্রকল্প এবং দায়িত্ব যে আপনি না অন্যথায় সম্পদের অনুধাবন হতে পারে না সম্পন্ন করতে পারেন।
গ্রাহকদের জন্য আপনার অফারগুলি প্রসারিত এবং উন্নত করার সম্ভাবনাগুলি দেখার জন্য আপনি আপনার ক্ষেত্রের একটি অন্তর্বর্তীকালীন নতুন জ্ঞান ব্যবহার করতে পারেন।
একটি প্রশিক্ষক একটি তাজা দৃষ্টিকোণ, একটি অল্প বয়স্ক ব্যক্তির কম্পন বা এমনকি একটি বয়স্ক ব্যক্তি, যারা স্বপ্ন সম্পর্কে তাদের ক্ষেত্রের মধ্যে শুরু বা শুরু হয় আসে একটি নিয়োগকারী একটি নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় বৈচিত্র্য আনতে পারেন। ইন্টার্নশিপ একটি শিডিউল শেখার, লেখা, গবেষণা এবং কাজ উত্পাদন অভ্যস্ত হয়। একটি নিয়োগকর্তা এবং আপনার কর্মচারী একটি অন্তর্বর্তী অবদান থেকে অনেক লাভ করতে পারেন - যদি আপনি ইন্টার্নশীপ কার্যকরভাবে পরিচালনা
কিভাবে নিয়োগকর্তা পরিবেশন অভিজ্ঞতা পরিবর্ধন করতে পারেন
পরিবর্তে, একটি নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট আর্থিক এবং অভিজ্ঞ কারণের interns বেতার।
- অন্তর্বর্তী পরিষেবাগুলির জন্য পেমেন্ট পাওয়া উচিত: ইন্টার্নার ব্যবহার প্রায় প্রায় ঘন ঘন মতানৈক্য একটি নিয়োগকর্তা interns প্রদান করতে হবে কিনা প্রায় ঘিরে। দেশের আমার অংশে, interns $ 10-12 একটি ঘন্টা করতে; সেরা-প্রদত্ত interns প্রায় $ 20 তৈরি আমি বিশ্বাস করি, এবং হ্যাঁ, এটি একটি শক্তিশালী পক্ষপাত, যে নিয়োগকর্তা interns প্রদান করা উচিত। অভিজ্ঞতা ছাড়াও, একটি নিয়োগকর্তা একটি অন্তর্বর্তী জন্য প্রদান করা হয়, অন্তর্বর্তী প্রদত্ত সেবা জন্য পেমেন্ট প্রাপ্য।
(আমি একটি ব্যতিক্রম বিবেচনা বিবেচনা করা হবে যদি অন্তর্বর্তী ক্রেডিট পায় এবং ইন্টার্নশীপ নির্দিষ্ট ডিগ্রী বা স্নাতক জন্য প্রয়োজন হয়.এটি নিয়োগকর্তারা যারা একটি ইন্টার্নশীপ অংশগ্রহণ করতে বা একটি অভ্যন্তরীণ করতে সক্ষম হয়েছে না সক্ষম হতে পারে, interns দ্বারা প্রয়োজন অন্য সুযোগ প্রদান।
এটি একটি ছোট্ট মূল্য যেগুলি সেরা এবং প্রতিভাধর শিক্ষার্থীদেরকে ইন্টার্নস বা যুবককে আকর্ষণ করার জন্য দেওয়া হয় যারা কলেজগুলিতে তাদের সমর্থন করে না। অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদান করে আপনি তাদের আর্থিক পরিস্থিতি নির্বিশেষে, আপনি পরিশেষে ভাড়া করতে পারেন যাদের অল্প বয়স্ক ব্যক্তিদের আকর্ষণ করার সুযোগ দেয়।
কোনও শিক্ষার্থী প্রদত্ত ইন্টার্নশীপের জন্য আবেদন করতে পারে যেমন interns পরিশোধ করে বৈচিত্র্য নিশ্চিত করা। উপরন্তু, interns পরিশোধ ইন্টার্নস আপনার ব্যবসা আরও ঘন্টা কাজ করতে পারবেন, বরং একটি অংশ সময় কাজ বা দুই নিচে রাখা কেন তাদের কর্মক্ষেত্রে তাদের সময় শেখা এবং আপনার ব্যবসার মধ্যে অবদান রাখতে পারবেন না?
- নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি কর্মচারী হিসাবে interns নির্বাচন করা উচিত। আপনার interns ভাড়া একটি পদ্ধতিগত নিয়োগের প্রক্রিয়া ব্যবহার করুন ইন্টারন্যাশনাল আপনি বাস্তব বিশ্বের পেশা বাজারে আঘাত যখন আপনি প্রদান অভিজ্ঞতা প্রশংসা করবে। আপনার কর্মীরা বিভিন্ন প্রার্থীর কাছ থেকে অন্তর্বর্তী নির্বাচন করবে এবং অভিজ্ঞতার প্রতি অধিক মালিকানা এবং প্রতিশ্রুতির অভিজ্ঞতা লাভ করবে, ফলে ফলাফল হিসাবে। একটি চেষ্টা এবং সত্য নিয়োগের প্রক্রিয়ার সাথে নিয়োগকর্তারা আকর্ষণ এবং তাদের সেরা প্রার্থী interns ভাড়া হবে।
- Interns একটি সুসংগত অভ্যন্তরীণ অভিজ্ঞতা প্রাপ্য: না, interns কপি করতে, কাগজপত্র ফাইল, এবং আপনার অভ্যর্থনা ডেস্কে অভিবাদন দর্শক এবং উত্তর ফোনে বসতে আপনার ব্যবসা কাজ করছে না। এই ধরনের টাস্ক একটি ইন্টার্নশীপ অংশ হতে পারে? একেবারে। একটি ব্যবসাতে, কর্মীরা যে কোনও ব্যবসায়িক প্রয়োজনের সাথে সাহায্য করে। কিন্তু, আপনি interns- এবং আপনার ব্যবসা ছোট পরিবর্তন হয় - যদি এটি আপনার জন্য প্রদান অভিজ্ঞতা বা আপনি আপনার interns থেকে ব্যবহার পরিষেবা অন্তর্ভুক্ত করা হলে।
- অন্তর্বর্তী একটি উন্নয়নমূলক পরিকল্পনা প্রয়োজন। Interns আপনার ব্যবসা একটি সত্য প্রবর্তন প্রাপ্য যে তাদের তাদের আগ্রহ এবং সম্ভাব্য ডিগ্রী সম্পর্কিত অঞ্চলের একটি সংখ্যা অভিজ্ঞতা দেয়। কোনও বিভাগের কোনও কোনও ইন্টার্নী ভাড়া করার অনুমতি দেওয়ার আগে নিয়োগকর্তাদের উচিত অন্তর্বর্তীকালীন অভিজ্ঞতার জন্য একটি লিখিত উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা। কাজের বিবরণের অনুরূপ, পরিকল্পনা নির্দিষ্ট ফলাফলের সাথে একটি উন্নয়নমূলক পথ দেয়। সেরা ইন্টার্নশীপ পরিকল্পনা একটি অনবোর্ডিং উপাদান প্রদান করে যাতে interns দ্রুত আপনার কোম্পানির মধ্যে একত্রিত করা।
এই আপনি সত্যিই করতে চান interns দেয়, এবং সম্ভাব্য ভাড়া করতে পারেন, তাদের অভিজ্ঞতা আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পরিবেষ্টিত হবে কি একটি ভাল ছবি। এটি একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা যদি আপনি এমন একটি বাজারে থাকেন যেখানে নিয়োগকর্তারা সবচেয়ে বেশি পছন্দসই interns জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা। লিখিত পরিকল্পনায় আপনার দপ্তর কীভাবে অন্তর্বর্তীকালীন কাজে ব্যবহার করবে তা নির্দেশিকা প্রদান করে। লিখিত পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারীদের মিটিং, কর্মক্ষেত্রে কাজ করা, বিভিন্ন কর্মী সদস্যদের সাথে সময় কাটানো এবং শিখতে চাকরির কাজগুলি সহ কর্মীদের জন্য উন্নয়নমূলক সুযোগ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্বগুলি বহন করে।
- অন্তর্বর্তী শিক্ষার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি নির্দিষ্ট বস বা পরামর্শদাতা অপরিহার্য। একটি ইন্টার্নশীপ একটি প্রথম, এবং সম্ভবত একটি কর্মজীবন দীর্ঘ সম্পর্ক বিকাশ একটি সুযোগ, একজন ব্যক্তি, বা পরামর্শদাতা সঙ্গে, যারা যত্ন এবং একটি অন্তর্বর্তী সাফল্যের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়। নিয়মিত মিটিং, লক্ষ্য এবং নির্দেশিকা এই সম্পর্কের মধ্যে সমালোচনামূলক। পরিদর্শনের অগ্রগতি, অন্তর্বর্তী প্রবৃদ্ধি উত্সাহিত করা, এবং নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তা অন্তর্বর্তী সময় থেকে উপকৃত হয় এবং অবদানের সাহায্যে পরামর্শদাতা কাজ উন্নয়নের পরিকল্পনা অনুসরণ করতে অন্তর্বর্তী সহায়তা এছাড়াও একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, খুব।
- নিয়মিত সংস্থা ইভেন্টের মধ্যে অন্তর্বর্তী অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি চান আপনার interns আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ সামগ্রিক অভিজ্ঞতা। হলিডে দল, সম্প্রদায়, এবং পেশাদারী মিটিং, আপনার স্থানীয় প্রণয়নে TGIF মিটিং-আপ, এবং বিভাগীয় লঞ্চ ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতা বাস্তব করা। প্লাস, তারা স্নাতকের পরে আপনার কোম্পানীর সেরা interns আকৃষ্ট আপনার সম্ভাব্য যোগ করুন। ইন্টার্নদের আপনার কোম্পানীর বর্ধিত সংস্কৃতি এবং কর্মচারীদের জন্য ইভেন্ট অভিজ্ঞতা সুযোগ আছে। এটি অন্তর্বর্তী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই একটি সাংস্কৃতিক মাপ মূল্য এবং একটি কর্মচারী হিসাবে অন্তর্বর্তী সম্ভাব্য সাফল্য উভয় সহায়তা করে।
- সিরিয়াল ইন্টার্নশীপের জন্য প্রয়োজনীয় ইন্টার্নশগুলি ভাড়া করুন। যদি একজন প্রশিক্ষক আপনার কোম্পানির মধ্যে ভাল কাজ করেছে, আপনার সংস্কৃতিতে ফিট করে, আপনার কর্মচারীদের সাথে ভাল কাজ করে এবং আপনাকে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার অফার দেয়, কেন আপনি একটি রিটার্ন স্যুগমেন্ট অফার করবেন না? আমি ইন্টার্নশিপ পেয়েছি যারা হাই স্কুল থেকে কলেজ স্নাতকোত্তর পর্যন্ত একই কোম্পানির জন্য কাজ করে এবং তারপর চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করে।
হ্যাঁ, ইন্টারন্যাশনাল বিভিন্ন কোম্পানীর সেটিংসে বিভিন্ন ইন্টার্নশপ অভিজ্ঞতা চায় যদি এটি জরিমানা। অন্যান্য সম্ভাবনার অন্বেষণ করতে আপনার interns উত্সাহিত করুন কিন্তু, নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার দায়িত্ব নয়, আদেশের জন্য interns অন্যত্র কাজ করার জন্য কাজ করতে হবে। একাধিক ইন্টার্নশীপে কাজ করার সিদ্ধান্ত অন্তর্বর্তী এবং তার বা তার প্রোগ্রাম কাউন্সিলারদের উপরে - নিয়োগকর্তা না। আপনার প্রস্তাব করুন; অন্তর্বর্তী সিদ্ধান্ত নিতে হবে। - আপনার সেরা interns ভাড়া স্নাতকোত্তর সময়ে নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে আপনার কোম্পানীর সাথে যোগদান করার চেয়ে আপনার কোম্পানিকে ভালোবাসা ও মূল্যবোধে আসা, এবং আপনার মূল্যবান এবং প্রশংসা করা হয় এমন কোনও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের জন্য কোনও গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনার কর্মে আপনার ডাইমিং এর ট্রায়াল সময় যার একটি অপরিচিত ব্যক্তির চেয়ে আপনি সত্যিই জানেন যে ব্যক্তির ভাড়া করা ভাল। উল্লেখ্য, বিশেষ করে মেজর এবং দক্ষতা সেটের পরে চাওয়া, interns চাকরী অফার গ্রহণকারী হিসাবে বসার শুরু হিসাবে বসন্ত স্নাতকের পরে শুরু হয় যে হিসাবে একটি চাকরী জন্য হিসাবে প্রথম। আপনার সেরা সম্ভাবনা হারাতে আগে কাজ করার জন্য প্রস্তুত করা।
চিন্তা, পরিকল্পনা, এবং একটি পদ্ধতিগত প্রক্রিয়া, নিয়োগকর্তা এবং interns উভয় সঙ্গে ইন্টার্নশীপ থেকে উপকৃত হতে পারে।