কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করা যে সাধারণ কমনসেন্স
কর্মচারী বেনিফিট কোন কর্মী ব্যক্তির জন্য একটি জটিল বিষয় হতে পারে, এমনকি যদি আপনি কয়েক বছর ধরে তাদের মধ্যে নাম নিবন্ধন করেছি। এই কারণটি কারণ স্বাস্থ্য বীমা এবং কর্মী বেনিফিট বাজার ক্রমাগত পরিবর্তন হয়। প্রতি বছর, নতুন প্রয়োজনীয়তা পপ আপ, খোলা তালিকাভুক্তি তারিখগুলি সংক্ষিপ্ত করা হয়, এবং গ্রুপ পরিকল্পনা পছন্দ পাঠ্যবই পড়া কঠিন। এই কারণগুলির জন্য আমরা প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীগুলির একটি তালিকা সংকলন করেছি যেগুলি তাদের কর্মীদের বেনিফিটের বিষয়ে কাজ করছে।
গ্রুপ কর্মী বেনিফিট সাধারণ ধরনের কি আমি যোগ্য হতে পারে?
কাজের লোকের জন্য উপলব্ধ কর্মচারী সুবিধাগুলি কার্যত সীমাহীন হয়, তবে অধিকাংশ নিয়োগকারীরা সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের অধীনে ন্যূনতম কভারেজ প্রদান করতে হয়। এটি সাধারণত নামাজ জন্য স্বাস্থ্য বীমা, প্রেসক্রিপশন কভারেজ, এবং ডেন্টাল সুবিধা অন্তর্ভুক্ত। অন্যান্য সমস্ত গ্রুপ বেনিফিট তাদের কর্মীদের জন্য সুখী উত্সাহিত করতে চান যারা নিয়োগকর্তারা দ্বারা দেওয়া হয়, তাই তারা মধ্যে মূল্যবান হয়। এইগুলি দৃষ্টিভঙ্গী যেমন স্বাস্থ্য সেবা, স্বাস্থ্যসেবা অ্যাকাউন্ট, নমনীয় সঞ্চয় ব্যবস্থা, জীবন বীমা, স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা, অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা, মুনাফার ভাগ, এবং আরও অনেক কিছুকে মানসম্পন্ন হতে পারে।
কর্মচারীদের জন্য বেশ কয়েকটি স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা প্রদানের পরিকল্পনা রয়েছে যার মধ্যে রয়েছে গাড়ি এবং বাড়ির মালিকদের বীমা, ক্যান্সারের যত্ন, হাসপাতালের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা, সম্পূরক জীবন বীমা, স্টক কেনার বিকল্প এবং অন্যান্যদের সহ ব্যাপকভাবে হ্রাসকৃত হারের হারে।
পরিশেষে, কর্মচারীদের উপকারের অনেকগুলি সুবিধাগুলি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সম্পূর্ণভাবে প্রদান করা হয়, এবং প্রদত্ত সময় বন্ধ (অবকাশ, অসুস্থ এবং ব্যক্তিগত), কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রাম এবং পরিধেয় ফিটনেস ট্র্যাকার্স, ডে কেয়ার এবং বিনামূল্যে খাবারের মতো অনুলিপি প্রদান, কোম্পানি স্পনসর্ড ইভেন্ট, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন প্রোগ্রাম, টিউশন পরিশোধ, এবং আরও।
এখানে সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয় কর্মী বেনিফিট সম্পর্কে জানুন
যখন আমি সুস্থ থাকি তখন আমাকে কর্মী বেনিফিটে ভর্তি করতে হবে কেন?
এটা সাধারণ জ্ঞান মত মনে হতে পারে যে যদি এক সুস্থ হয়, তাহলে কেন স্বাস্থ্য বীমা কেন? কিন্তু, এটা মনে হয় অনুরূপ, যদি আমি একটি নিরাপদ ড্রাইভার, কেন অটো বীমা কেন? প্রথমে এসিএর অধীনে, ভোক্তাদের স্বাস্থ্য বীমা বা স্বাস্থ্য খরচের অংশীদারী প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করা উচিত, অথবা তারা কর জরিমানা সম্মুখীন হবে। দ্বিতীয়ত, স্বাস্থ্য বীমা থাকা গ্রাহকদের গুরুতর স্বাস্থ্য হুমকি হয়ে উঠার আগে প্রতিরোধকারী স্বাস্থ্য সেবা পরিষেবাগুলি অ্যাক্সেস করতে সক্ষম করে।
খুব কম সময়েই, ভোক্তাদের স্বাস্থ্য বৈষম্যবিহীন বেনিফিটের প্রয়োজন যাতে তারা একটি বিপর্যয়কর অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে আক্রান্ত হতে পারে যা একজনকে গুরুতর অপারেশন বা হাসপাতালে ভর্তি করতে পারে। মনের শান্তি এবং আয় সুরক্ষা বেনিফিট মধ্যে নথিভুক্ত করার জন্য যথেষ্ট কারণ।
কিভাবে আমি জানতে পারি কি ধরণের কর্মচারী বেনিফিট আমি প্রয়োজন?
এটি আপনার ব্যক্তিগত চাহিদা এবং জীবনধারার উপর ভিত্তি করে একটি পৃথক প্রশ্ন। প্রত্যেকটি ব্যক্তি তার বা তার নিজের মঙ্গলের জন্য দায়ী, যাদেরকে তাদের পিতামাতা তাদের জন্য প্রদানের প্রয়োজন হয় এমন ছোট শিশুদের বাদ দিয়ে। নিজের জন্য এই প্রশ্নের উত্তরে উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য, আসন্ন বছরে আপনি কি ধরণের স্বাস্থ্যসেবার অংশগ্রহণ করবেন তা নির্ধারণ করুন।
আপনি অতীতের দিকে ফিরে তাকান, আপনার স্বাস্থ্যের ইতিহাস, প্রয়োজনে স্ক্রীনিংয়ের জন্য আপনার বয়স সম্পর্কিত উদ্বেগ এবং আপনি যে কোনও বর্তমান চিকিৎসা সেবা পাবেন। আপনি অন্যান্য কারণগুলিও দেখবেন, যেমন আপনার বাজেটের মাসিক প্রিমিয়াম এবং পকেটের খরচের বাইরে কোনও মাপকাঠি।
আপনি এই বছর পৌঁছাতে কোন বিশেষ স্বাস্থ্য লক্ষ্য আছে? আপনি একটি পরিকল্পনা বেছে নিতে পারেন যার মধ্যে ওজন কমানোর সহায়তা, ফিটনেস বেনিফিট, বা ধূমপান বন্ধ করার জন্য প্রোগ্রামগুলির জন্য ডিসকাউন্টের সুযোগ রয়েছে। তারপর আইনি প্রয়োজনীয়তা আছে আপনি একটি স্বাস্থ্যের যত্ন পরিকল্পনা যে এসিএ সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তা পূরণের প্রয়োজন হবে
এখানে আপনার প্রয়োজনের জন্য সঠিক সুবিধা নির্বাচন সম্পর্কে আরও পড়ুন
আমার অবদানের জন্য যদি কেবল স্বাস্থ্যের যত্নের প্রয়োজন হয় তবে কি হবে?
এটি সাধারণত সুপারিশ করা হয় যে যদি আপনার কোম্পানি গ্রুপ স্বাস্থ্য বেনিফিট অফার করে, তাহলে আপনি একটি পরিবার কভারেজ পরিকল্পনা নিবন্ধন দ্বারা আপনার সঞ্চয় সর্বাধিক করতে পারেন।
তবে, আপনার পরিবারের আকার, আপনার আয়ের এবং আপনার সন্তানের বয়সের উপর ভিত্তি করে আপনি তাদের জন্য কম খরচে স্বাস্থ্যবিধি সুবিধা পেতে পারেন। কিছু কিছু দেশে শিশুদের জন্য সরকারি স্বাস্থ্যসেবা প্রয়োজন এমন কাজের বাবা-মাদের জন্য উদার আয় ভাতা থাকে।
আমি কখন কর্মক্ষেত্রে আমার কর্মীকে নথিভুক্ত করতে পারি?
কর্মীদের জন্য কোন কর্মচারী সুবিধাগুলি পাওয়া যায় তা জানতে আপনি প্রথমে আপনার মানব সম্পদ প্রতিনিধির সাথে চেক করতে পারবেন এবং আপনি যদি কোনও প্ল্যানের মধ্যে নথিভুক্ত করার যোগ্য হন প্রতিটি সংস্থার প্রায় কাছাকাছি সময় পর্যন্ত নতুন কর্মচারী যোগ্য বা পরবর্তী খোলা নথিভুক্তির মেয়াদ শুরু না হওয়া পর্যন্ত নিয়মকানুন থাকতে পারে। আপনি কখন প্রথম ভাড়াটে হয়েছিলেন বা আপনার কোম্পানির কর্মী হ্যান্ডবুকে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হতে পারে তা আপনার কাছে ব্যাখ্যা করা হতে পারে বা নাও হতে পারে।
উভয় ক্ষেত্রেই, আপনার নিয়োগকর্তা হয়তো কর্মচারীদের নোটিশটি শুরু করবে যখন বার্ষিক সুফল তালিকাভুক্তি শুরু হবে এবং শেষ হবে, এই সতর্কতাগুলির জন্য মনোযোগ দিন এই পরিকল্পনাটি আগামী বছরের (নভেম্বর থেকে ডিসেম্বর) জন্য আপনার কোম্পানীর (দেরী গ্রীষ্ম) বা বছরের শেষের কাছাকাছি কাছাকাছি আর্থিক বছরের শেষের দিকে কিছু সময় আসতে পারে।
যদি আমি নতুন উপকার পেতে পারি, তাহলে কি স্বাস্থ্যের যত্ন প্রদানকারীদের বদলাতে হবে?
এই কাজ মানুষের মধ্যে একটি সাধারণ উদ্বেগ, কারণ তারা সাধারণত একটি প্রিয় চিকিত্সক বা হাসপাতাল গ্রুপ সঙ্গে যুক্ত হয়। ভাল খবর হল যে অধিকাংশ বীমা কোম্পানি প্রতিটি রাষ্ট্র এবং অঞ্চলে স্বাস্থ্য পরিষেবা প্রদানকারী বৃহৎ নেটওয়ার্কের সাথে কাজ করে। অতএব, স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা যা আপনাকে কোনও নির্দিষ্ট ডাক্তার বা হাসপাতাল পরিদর্শন করতে সক্ষম হতে পারে, তবে আপনার নতুন কভারেজ আপনাকে সেই একই যত্ন নেওয়ার অনুমতি দেবে।
আপনি একটি নির্দিষ্ট পরিকল্পনা নথিভুক্ত করার আগে খুঁজে বের করার একটি ভাল উপায় অ্যাডমিনিস্ট্রেটর ওয়েবসাইট দেখার জন্য এবং আপনার স্বাস্থ্যের যত্ন প্রদানকারীর জন্য একটি দ্রুত বর্ণন আপ করা হয় আপনি আপনার প্রোভাইডরকে সরাসরি ফোন করতে পারেন এবং জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তারা আপনার কাজে প্রদেয় বীমা প্ল্যানগুলি গ্রহণ করে কিনা। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, তারা আপনার নতুন বীমা গ্রহণ করবে না কোন সমস্যার সাথে।
আমি কি আমার কর্মচারী সুবিধা নির্বাচনের পরিবর্তন করতে পারি - যদি তাই হয়, কিভাবে?
হ্যাঁ, আপনার বেনিফিটে পরিবর্তন করা সম্ভব। একটি স্বাস্থ্য বীমা সদস্য পরিবর্তন করতে পারেন যে তিনটি উপায় আছে। প্রথমটি একটি চাকরি পরিবর্তন এবং নতুন কভারেজ প্রদানের সময়। সাধারনত, আপনার সুবিধার সময় আপনার যোগ্যতার মেয়াদ পরে আপনার একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক দিন থাকবে এবং একটি নতুন প্ল্যানের মধ্যে নিবন্ধন করতে হবে। এই নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে, কিন্তু কাজের মধ্যে প্রথম 30 থেকে 90 দিনের মধ্যে হতে পারে।
দ্বিতীয়বার আপনি একটি বেনিফিট প্ল্যানের পরিবর্তন করতে পারেন আপনার নিয়োগের জায়গায় খোলা নথিভুক্তির সময়কালে । খোলা নথিভুক্তির মেয়াদ সাধারণত এক বা দুবার বছরব্যাপী সংস্থা কর্তৃক ঘোষিত হয়, সেই সময়ে, যখন সমস্ত যোগ্য কর্মচারী আসন্ন পরিকল্পনা বছরের জন্য তাদের গ্রুপের বেনিফিটগুলিতে নাম নিবন্ধন বা পুনরায় নামকরণ করতে পারেন। কর্মচারীরাও তাদের বেনিফিটে পরিবর্তন করতে পারে, যেমন একটি নির্ভরশীলকে যোগ বা মুছে ফেলা, কম খরচে পরিকল্পিত আপগ্রেড, সম্পূরক বেনিফিট যোগ করা, বা পরিকল্পনাগুলি একসঙ্গে স্যুইচ করা ইত্যাদি।
তৃতীয়বার যখন আপনি আপনার বেনিফিট প্ল্যানের পরিবর্তন করতে পারেন তখন আপনি বা আপনার পত্নী একটি যোগ্যতা জীবন ঘটনাটি অনুভব করে। একটি যোগ্যতা জীবনের ঘটনাতে চাকরির পরিবর্তন বা অবসান, নির্ভরশীলতার মৃত্যু জন্মদান, একটি সন্তান গ্রহণ, বিবাহবিচ্ছেদ বা বিয়ে, মার্কিন নাগরিক হওয়ার এবং একটি নতুন রাষ্ট্রের দিকে অগ্রসর হওয়ার কারণে বেনিফিটের ক্ষতি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। আপনার বর্তমান পরিকল্পনা প্রস্তাব না অন্যান্য extenuating পরিস্থিতিতে আছে যা বেনিফিট পরিবর্তনের জন্য অনুমতি দেয়, তাই আরও তথ্য জন্য আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে চেক করতে ভুলবেন না।
আপনি এখানে যোগ্যতা জীবন ঘটনা সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন
যদি আমার নিয়োগকর্তা আমাকে যে উপকারগুলি প্রদান করে না, আমি কোথায় সাহায্য পেতে পারি?
যদিও 50 বা তারও বেশি কর্মীদের সঙ্গে নিয়োগকর্তারা এসিএ প্রয়োজনীয়তার অধীনে সুবিধামত স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস করতে হবে, তবে এর মানে এই নয় যে পরিকল্পনাগুলি যথেষ্ট হবে। আপনি যদি এই দুর্ঘটনার মধ্যে নিজেকে খুঁজে পেতে পারেন, তবে আপনি কিছু পদক্ষেপ নিতে পারেন যা আপনি নিতে পারেন।
প্রথমে, আপনার কর্মক্ষেত্রে বেনিফিট অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের সাথে একটি মিটিং করুন এবং আপনার প্রয়োজনগুলি সম্পর্কে কথা বলুন। একটি ভাল সুযোগ রয়েছে যে কোম্পানী আপনাকে একটি স্বেচ্ছাসেবী বেনিফিট প্রদানকারীর সাথে যোগাযোগ করতে পারে যা আপনাকে কয়েকটি ফাঁক পূরণ করতে হবে। অথবা আপনি নিজের পছন্দমত পরিকল্পনার জন্য কেনাকাটা করতে এবং একটি নির্ধারিত অবদান বিকল্পটি উপভোগ করতে পারবেন, যেখানে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রতি বছর উপকৃত প্রিমিয়ামের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য একটি মুদ্রিত ডলারের পরিমাণ প্রদান করে।
দ্বিতীয়ত, আপনি রাষ্ট্রীয় বাজারের বিনিময় (আপনার রাজ্য অংশগ্রহন করে) এবং স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানগুলির জন্য কেনাকাটা করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তার কাছে এই অর্থ ফেরত দেওয়ার জন্য জমা দিন। আপনার আয় এবং পরিবারের আকারের উপর নির্ভর করে, আপনি আপনার স্বাস্থ্য বিমা প্রিমিয়ামের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য সরকারি ভর্তুকি পেতে পারেন। অথবা আপনি পাবলিক হেলথ বেনিফিটের জন্য যোগ্য হতে পারেন, যেমন মেডিকেড।
পরিশেষে, আপনি একটি স্বাস্থ্য খরচ ভাগ করা প্রোগ্রাম বা ডিসকাউন্ট সুস্থতা প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করতে পারেন যেখানে আপনি প্রতি মাসে ফ্ল্যাট হার দিতে পারেন এবং সর্বনিম্ন হারে সেবা পেতে পারেন। দাতব্য এবং দৃষ্টি যত্ন, প্রেসক্রিপশন এবং আরো অনেক কিছু করার জন্য গ্রুপ হারে উপলব্ধ কম খরচে স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা রয়েছে এটি আপনার বাজেটের প্রভাবকে কমাতে পারে।
যদি আমি পুরো সময়ের চেয়ে কম কাজ করি, তাহলে কি আমি একটি নিয়োগকর্তার মাধ্যমেও উপকৃত হতে পারি?
নিয়োগকারীদের একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক স্বীকৃত হয়েছে যে অংশীদারি কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবার অ্যাক্সেসের প্রয়োজন। এটির উপর আপনার কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, যদি আপনি কম কাজ করেন তবে প্রতি সপ্তাহে মান 40 ঘন্টা কম করে আপনি গ্রুপের স্বাস্থ্য বেনিফিটের জন্য যোগ্য হতে পারেন। আরও জানতে আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। বিবেচনা করুন যে কোম্পানীর সব কর্মচারীদের জন্য অংশীদারিত্বের অনেকগুলি সুবিধা প্রদান করে থাকে যেগুলি অংশীদারদের সুবিধা গ্রহণ করতে পারে - যেমন প্রদত্ত সময় বন্ধ, অসুস্থ সময়, নমনীয় সময়সূচী, অনলাইন পরিষেবাগুলি, বোনাস, সুস্বাস্থ্য প্রোগ্রাম, বিনামূল্যে খাবার এবং পানীয় এবং পেশাদারী উন্নয়ন সুবিধা।
আপনি এখানে অংশ সময় এবং অস্থায়ী কর্মীদের বেনিফিট সম্পর্কে পড়তে পারেন
কিভাবে আমার নিয়োগকর্তা বনাম বাজারে বেনিফিট প্রস্তাব বেনিফিট মধ্যে নির্বাচন করতে পারেন?
স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের জন্য কেনাকাটা করার সময়, আপনার নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য চ্যানেলগুলির মাধ্যমে উপলব্ধ যেগুলি পরিকল্পনাগুলি এবং রাষ্ট্রীয় মার্কেটপ্লেসের মাধ্যমে উপলব্ধ সেগুলির প্রতি সাবধানতা অবলম্বন করা গুরুত্বপূর্ণ। সর্বাধিক বিশেষজ্ঞরা খোলা নথিভুক্তির মেয়াদের আগে স্বাস্থ্য বিমা মার্কেটপ্লেসে কি কি প্রস্তাব দিচ্ছেন এবং হারের কথা জানার পরামর্শ দেয়, যা ভোক্তাদের আরো তথ্যের সাথে আশ্বস্ত করতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, গ্রুপ বেনিফিট প্ল্যানগুলি তিন-স্তর হবে, যার মানে আপনি নিজের এবং নির্ভরশীলদের জন্য পরিকল্পনা deductibles এবং কভারেজ সীমা সহ, আপনার বাজেটের অনুমতি দেবে কবে এবং সর্বাধিক পকেটের সর্বোচ্চ নির্বাচন করতে সক্ষম হবে।
এখানে কিছু ভাল নির্দেশিকা আছে। সর্বনিম্ন বার্ষিক deductible, এবং আপনার দিতে হবে সর্বনিম্ন মাসিক প্রিমিয়াম সঙ্গে, কভারেজ সর্বনিম্ন পরিমাণ প্রস্তাব যে পরিকল্পনাটি চয়ন করুন। মনে রাখবেন যে আপনি যদি বাজারের মাধ্যমে আপনার স্বাস্থ্য বীমা কিনে থাকেন, তাহলে আপনি কর প্রদানে যে আয় করেন আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে আপনার গ্রামীণ স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যান কিনে থাকেন, তাহলে ক্যাপশনগুলি প্রাক-ট্যাক্স নেওয়া হয়, যার অর্থ হল আপনার ভাগ প্রকৃতপক্ষে একটু ছোট।