পার্ট টাইম কর্মচারী বেনিফিট মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৃদ্ধি
মার্চ 26, ২015
এটি দীর্ঘদিন ধরে বোঝা যাচ্ছে যে, পুরো সময় চাকরী প্রদানকারী সংস্থাগুলি সাধারণত কোম্পানি-স্পন্সর গ্রুপ স্বাস্থ্য বেনিফিট প্রদান করে থাকে, তবে অংশীদারী শ্রমিকদের কোনওটি যদি না থাকে তবে একই পারকগুলি। এটি একটি কারণ কারণ অনেক মানুষ এখনও পূর্ণ সময় কাজ চালিয়ে এবং একটি পরিবার এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত অঙ্গীকার উত্থাপন চাহিদা juggle।
স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারের প্রথম দিনগুলিতে, গুজব ছিল যে নিয়োগকর্তারা পূর্ণ সময় চাকুরী কাটা শুরু করবেন এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রকে কেবল অংশীদারিত্বের ভূমিকা পালন করতে পারবেন যা কেবল বেনিফিটের জন্য অর্থোপার্জন না করে - একটি অভ্যাস যা অনৈতিক এবং ফলস্বরূপ কেয়ার অ্যাক্টে ফলাফল ( এসিএ) মালিকদের যারা এই রাস্তা নিচে গিয়েছিলাম জন্য লঙ্ঘন।
ফলস্বরূপ, এসিএ সর্বনিম্ন কর্মচারীদের ন্যূনতম বেনিফিটের জন্য সর্বনিম্ন বেনিফিট প্রয়োজন যেগুলি অন্তত অন্তত 30 ঘন্টা বা তার বেশি সাপ্তাহিক কাজ করে, এবং সমস্ত নিয়োগকর্তা এখন এই আয়কে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাতে প্রতিবেদনের প্রয়োজন।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পার্ট টাইম বেনিফিট
এটি অনুমান করা হয় যে, আমেরিকাতে প্রায় এক-তৃতীয়াংশ অংশীদার কর্মীরা কিছু ধরণের মানসিক কর্মচারী সুবিধা প্রদান করে। ২014 সালের জুলাই মাসে যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর ডিপার্টমেন্ট অব ল্যাবরেটরিস প্রকাশিত একটি বিশেষ রিপোর্ট প্রকাশ করেছে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মচারী বেনিফিট , যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রমিকদের জন্য উপলব্ধ বেনিফিটের উপলব্ধতার বিবরণ দেয়।
ডোল রিপোর্টে বলা হয়েছে যে বেসরকারি খাতে অংশীদারদের প্রায় ২3 শতাংশ চিকিৎসা সুবিধা পেতে পারে, তবে 86 শতাংশ পুরো সময় শ্রমিকের এই সুবিধা রয়েছে। অধিকন্তু, 37 ভাগ অংশীদার কর্মীদের অবসরের পরিকল্পনা রয়েছে এবং 74 শতাংশ পূর্ণবদ্য কর্মী তাদের কাজ করে।
পূর্ণ সময়ের কর্মীদের 74 শতাংশের তুলনায় অংশীদারি শ্রমিকদের 24 শতাংশ বেতনভোগী অসুস্থতার সুযোগ পায়। বেসরকারি খাতে 37 শতাংশ অংশীদার কর্মীকে দেওয়া ছুটির দিন দেওয়া হয় এবং 30 শতাংশ সরকারি খাতে কাজ করে।
কর্মচারী বেনিফিট ল্যান্ডস্কেপ পার্ট টাইম কর্মচারীদের জন্য উন্নতি হয়
ভাল খবর হল যে এই সব পরিবর্তন হচ্ছে চাকরির বাজার ক্রমবর্ধমানভাবে এক হয়ে যায় যা প্রার্থী-কেন্দ্রিক।
নিয়োগকর্তা ভাল মানুষ এবং একটি কঠিন কর্মবর্গ আকৃষ্ট এবং একমাত্র উপায় উত্সাহী বেতন এবং বেনিফিট অফার দ্বারা প্রয়োজন প্রতিযোগিতা অনেক শ্রম দক্ষতা সেটের জন্য হিংস্র। এই কারণে অংশীদারিত্বের বিষয়গুলি প্রদান করে এমন আরো সংস্থাগুলি অংশীদার এবং নমনীয় চাকরিতে কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য অনন্য সুবিধার সাথে জিনিষগুলি ধাপে ধাপে এগিয়ে চলেছে।
অধিকাংশ অংশে, প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে ২0 ঘণ্টা কাজ করে এমন কর্মচারীরা সাধারণত কিছু ধরনের কর্মচারী বেনিফিটের জন্য যোগ্য। প্রায়শই, 1,000 বা তারও বেশি কর্মচারীদের সঙ্গে বৃহত্তর কোম্পানিগুলি, গ্রুপের বেনিফিট প্ল্যানগুলির অধিকতর অ্যাক্সেস আছে যা অংশীদারদের সুবিধা গ্রহণ করতে পারে।
তবে এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, নিয়মিত স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি নিয়োগকারীদের দ্বারা সরবরাহ করা হলেও, অংশীদারী শ্রমিকদের জন্য কাস্টমাইটিবলস এবং পকেটের খরচ কম হতে পারে। নিয়োগকর্তারাও এমন পলিসিগুলি রাখতে পারেন যা অংশীদারিত্বের বেনিফিট শুরু করতে বিলম্ব করে, যেমন বেনিফিটের আগে 3 থেকে 6 মাস অপেক্ষা করার সময়সীমা। তারা উচ্চ টার্নওভারের খরচের কারণে সাধারণত অংশীদার এবং ঋতু কর্মীদের সাথে দেখা হয়।
পার্ট টাইম ওয়ার্কার্স জন্য আরো পার্ক এবং বেনিফিট
নিয়োগকর্তা প্রায়ই এই সময়ের জন্য অতিরিক্ত এবং কখনও অস্বাভাবিক বেনিফিট এবং পার্সিক্স প্রদান করে এই বিষয়গুলির জন্য আপ করুন, যেমন:
- ঘড়ি উপর অংশ সময় কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে ইউনিফর্ম, পানীয়, এবং খাবার
- Onsite কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রাম এবং ফিটনেস সেন্টার
- স্বেচ্ছায় বেনিফিট এবং লাইফস্টাইল প্রয়োজন পণ্য জন্য গ্রুপ ডিসকাউন্ট
- একটি স্থানীয় স্বাস্থ্য সেবা নেটওয়ার্ক মাধ্যমে ডিসকাউন্ট মেডিকেল সেবা অ্যাক্সেস
- সমস্ত কর্মীদের জন্য কাজের প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেশন সুযোগ
অংশীদারিত্বের কর্মচারী বেনিফিটের ভবিষ্যত বিতর্কের জন্যই, কিন্তু অনেক কর্মক্ষেত্রে, সম্পূর্ণ সময় বনাম অংশীদারী কর্মীদের দেওয়া বেনিফিটের মধ্যে কোন বিভাজক নেই। আরো নিয়োগকর্তা একটি সুস্থ ও ফলপ্রসূ কর্মী বজায় রাখার জন্য জোর দিচ্ছেন, এবং কর্মচারী বেনিফিট এই আন্দোলনের কেন্দ্রে আছেন।