আনলিমিটেড অবকাশ সুবিধা জন্য নিয়োগকর্তা গাইড
অন্যান্য গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে প্রায় 65 শতাংশ আমেরিকানরা তাদের সমস্ত প্রদত্ত সময় বন্ধ না ব্যবহার করে। আমরা কি কর্মশালার একটি জাতি?
নিয়োগকর্তা কর্মচারী ছুটির সময় একটি টুপি বন্ধ করা বন্ধ কি যদি? আগ্রহজনক পর্যায়ে, কর্মক্ষেত্রকে আরও ভাল করার জন্য কয়েক ডজন কোম্পানি ইতিমধ্যেই এটি করছে
কর্মচারীদের আনলিমিটেড অবকাশ কেন দেওয়া?
তাদের জন্য কাজ করার জন্য উচ্চ-কর্মক্ষম প্রার্থীদের আকর্ষণ করার একটি প্রচেষ্টায়, আরো কোম্পানিগুলি মিশ্রণে আরো কর্মজগতের ভারসাম্য আনতে একটি উপায় হিসাবে সীমাহীন ছুটির অফার শুরু করছে। তারা এটাও বুঝতে পারে যে যারা প্রার্থীকে কঠোর পরিশ্রম করে এবং খেলতে চায় তাদের কাছে এটি আকর্ষণীয়। এই কোম্পানি অ্যাকাউন্টিং থেকে গুদামে সব শিল্প জুড়ে আছে, এবং তারা কর্ম কর্ম চাপ থেকে শিথিল এবং স্বাবলম্বী এবং জীবনের অন্যান্য দায়িত্ব মোকাবেলা করার জন্য তাদের কর্মীদের যথেষ্ট সময় আছে তা নিশ্চিত করার জন্য এটি করতে পরিবর্তে, কর্মীরা যখন তাদের কর্মক্ষেত্রে থাকে তখন তাদের সকলকে প্রদান করে এবং এটি অনেক বেশি সুখী এবং নিযুক্ত কর্মীসম্পন্ন, অসাধারণ নতুনত্ব এবং টিমওয়ার্কের জন্য সক্ষম হয়।
কিভাবে আনলিমিটেড অবকাশকালীন নীতিগুলি বাস্তবায়ন করবেন?
একজন নিয়োগকর্তার হিসাবে, আপনি ভাবছেন যে সীমাহীন অবকাঠামোগুলি কি আসলেই কাজ করে? এই ধরনের সুবিধা প্রদানের বিষয়ে কিছু উদ্বেগ হতে পারে:
- আমি কিভাবে জানতে পারি কর্মচারীরা সীমাহীন সময় বন্ধ করার অপব্যবহার করবে না?
- আমার সংস্থার ব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি ট্র্যাক করার জন্য কোন পদ্ধতিটি ব্যবহার করা হবে?
- কর্মের প্রথম দিন সীমাহীন ছুটি কার্যকর কার্যকরী, বা পরিষেবার একটি বছর পরে দেওয়া হয়?
- একটি অসামরিক ছুটির সময় কখনও একটি কর্মচারী থেকে অস্বীকার করা হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ কাজের দরিদ্র কর্মক্ষমতা কারণ?
- কিভাবে ম্যানেজার সীমাহীন সময় বন্ধ অনুরোধ এবং সম্ভাব্য কর্মীদের সংকট মোকাবেলা?
- যদি কোন কর্মচারী কাজ না ফেরার সিদ্ধান্ত নেয় তবে কীভাবে সে পরিচালিত হয়?
- কিভাবে অতিরিক্ত কর্মী বেনিফিট (স্বাস্থ্যসেবা, অবসর সঞ্চয় ইত্যাদি) বর্ধিত ছুটির সময় বন্ধ পরিচালিত?
- যদি কোনো কর্মচারী বন্ধ হয়ে যায়, তবে কর্মচারীকে পরিশোধ করার জন্য এই অসীম ছুটির সময়টি কতটা প্রয়োজন?
এই সমস্ত সীমাহীন ছুটি নীতি বাস্তবায়ন করার আগে প্রতিটি কোম্পানীর ঠিকানা প্রয়োজন হয় যে সব বৈধ উদ্বেগ হয়। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের মতে, কোনও নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি যে কোনও সংস্থাকে একটি ঐতিহ্যগত ছুটি নীতি থেকে একটি অসমতল ছুটি নীতিতে মসৃণ পরিবর্তন নিশ্চিত করতে পারে।
কর্মচারীদের প্রশস্ত নোটিশ দিন
আপনি তথ্য সংগ্রহ করতে চান এবং একটি সীমাহীন ছুটি নীতি রোল আউট আগে প্রস্তুত করা হবে। কর্মচারীদের কাছে প্রচুর নোটিশ দিন এবং একটি নতুন উপকারের ধরন আসছে এবং এটি কোম্পানির সামগ্রিক সংস্কৃতির অংশ হয়ে উঠবে। নীতিতে পরিচালকদেরকে শিক্ষা দিন এবং এটি কিভাবে পরিচালিত হবে।
আপনার মানবসম্পদ বিভাগ বা ব্যবস্থাপনা প্রয়োজন শেষ জিনিস যে এটি কার্যকরী করা যায় কর্মক্ষেত্রে কর্মী প্যানিক একটি স্ট্যাম্পেড হয় শেষ জিনিস।
কর্মচারী হ্যান্ডবুক এ লেখা লিখুন
আপনার কোম্পানীর কর্মচারীদের জন্য বর্তমানে অসীম ছুটির সময় প্রদান না করলে, এটি প্রথমবারের মতো কর্মচারীদের জন্য খুব বিভ্রান্তিকর হতে পারে। লিখিত নীতিমালা তৈরি করুন যা সীমাহীন ছুটি সুবিধা কাঠামো, যোগ্যতা সহ, কিভাবে সময় বন্ধ করার অনুরোধ জানানো হয় এবং এই সুবিধার ব্যবহারের প্রায় কোনও নিয়ামক রূপরেখা তৈরি করে। বলে মনে করা নিশ্চিত করুন যে এই ধরনের অবকাশের অনুরোধ পরিচালনার অনুমোদন এবং কর্মীদের প্রাপ্যতা সাপেক্ষে, এবং নীতির কোন অপব্যবহার সহ্য করা হবে না। এছাড়াও বলে যে সমস্ত কর্মচারী প্রথমে accrued সময় ব্যবহার করা উচিত এবং একবার তারা কোম্পানীর ছেড়ে, তারা নতুন পরিকল্পনা অধীনে কোনো সীমাহীন ছুটির দিন জন্য অর্থ প্রদান না।
আনলিমিটেড অবকাশকালের দিনগুলি ব্যবহার করুন
সীমাহীন ছুটির দিনের উদ্দেশ্য ব্যাখ্যা করা গুরুত্বপূর্ণ। নীতিমালা যথাযথ নোটিশ এবং অনুমোদন ছাড়াই কর্মীদের সপ্তাহ বা মাসগুলি বন্ধ করার অনুমতি দেয় না। এটা ছুটির সপ্তাহান্তে 'প্যাড আউট' বা অসুস্থ, চিকিৎসা, FLSA, সামরিক প্রশিক্ষণ, বা মাতৃত্ব পাতা প্রসারিত করার জন্য ডিজাইন করা হয় না। কর্মচারী পরিশোধিত সময়ের জন্য সীমাহীন ছুটির দিন বদল করতে পারে না, কারণ নিয়োগকর্তাদের উপর নির্ভর করে প্রতিবছর প্রত্যেক কর্মীর দৈর্ঘ্য কতটুকু অব্যাহতি দেওয়া হয় তা নির্ধারণ করতে হয়।
ডকুমেন্টেশন জন্য একটি স্ব-পরিচালিত সিস্টেম তৈরি করুন
প্রতিটি কোম্পানী যে একটি সীমাহীন ছুটি নীতি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেয় একটি ট্র্যাকিং অনুরোধ, অনুমোদন, এবং অনুপস্থিতি জন্য একটি নির্ভরযোগ্য সিস্টেমের প্রয়োজন আছে। সিস্টেমের কর্মচারী স্ব-পরিবেশন করুন এবং অনুরোধগুলি নিয়োগের জন্য নিয়োগকৃত পরিচালকদের করুন। কর্মচারীদের এই সুবিধা সুবিধা গ্রহণ নিশ্চিত করার জন্য নিয়মিত রিপোর্ট চালান, কিন্তু এটি অপব্যবহার না। ERISA নির্দেশিকাগুলি মেনে চলার জন্য ছুটি, অসুস্থ, চিকিৎসা এবং অন্যান্য ধরনের ছুটির মধ্যে অঙ্কন করা নিশ্চিত করুন।
অবকাশ সময় প্রস্তাব বিকল্প
সমস্ত কর্মীদের কাজের-জীবনের ভারসাম্য খোঁজার জন্য অন্যান্য নমনীয় বিকল্প থাকতে হবে যেমন বাড়ি বা অন্য কোনও দূরবর্তী অবস্থান থেকে কাজ করার ক্ষমতা, যতক্ষণ তারা উত্পাদনশীল। কর্মক্ষমতা প্রায়ই অন্যান্য স্বপ্নের পশ্চাদ্ধাবন করার জন্য সময় লাগবে কত সময় বাঁধা হতে পারে, তারা তাদের কাজ সম্পর্কে সুখী এবং আরো আশাবাদী কাজ ফিরে কারণ। তাদের কর্মস্থল চেক এবং চেক আউট এবং সময় গুছিয়ে সহ কিভাবে কাজ করতে চান কিভাবে পছন্দ সঙ্গে সব কর্মচারী প্রদান করুন।
নিয়োগকারীদের জন্য সীমাহীন ছুটির নীতির বেনিফিট
সীমাহীন ছুটির ফোকাস অনেক কর্মীদের উপর হয়েছে, যদিও, এছাড়াও নিয়োগকারীদের জন্য কিছু অনন্য সুবিধা আছে। প্রজেক্ট টাইম বন্ধ অনুযায়ী, প্রতিবছর অব্যবহৃত ছুটির সময়ে মার্কিন কোম্পানিগুলির জন্য $ 224 বিলিয়ন ডলারের দায় রয়েছে। যখন একটি কোম্পানিকে অব্যবহৃত ছুটির সময়টি ট্র্যাক করতে হবে না, তখন এটি প্রতি কর্মচারীকে যতটা $ 1,898 সঞ্চয় করতে পারে।
এই শীর্ষে, যদি মানব সম্পদ এবং বেতনবিজ্ঞান বিভাগগুলি সঞ্চিত ছুটির সময়টি ট্র্যাক করার প্রয়োজন হয় না, তবে এটি তাদের প্লেটের উপর একটি কম প্রশাসনিক কাজ। একটি কর্মচারী কোম্পানী ছেড়ে যখন তারা এছাড়াও অব্যবহৃত ছুটির সময় পরিশোধ সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না। এটি একটি সফল ব্যবসা চালানোর অন্যান্য দিক, কর্মী জড়িত বৃদ্ধি এবং কর্পোরেট সংস্কৃতিকে আরও ভাল করার জন্য আরো বেশি সময় দেয়।
আনলিমিটেড ছুটি কর্মচারীদের এবং তাদের নির্ভরশীলদের মধ্যে ভাল সুস্থতা সমর্থন করে, যা পরোক্ষভাবে অন্যান্য সুবিধার জন্য স্বাস্থ্য বীমা, অক্ষমতা বীমা এবং কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রামগুলির খরচ কমাতে পারে। কর্মচারী সহজেই তাদের ব্যক্তিগত প্রয়োজনের জন্য প্রয়োজনীয় সময় বন্ধ করতে পারেন, যেমন রুটিন যত্নের জন্য ডাক্তার বা ডেন্টিটে পদচ্যুত হওয়া। তারা অসুস্থ আহ্বান কম সম্ভবত হতে পারে কারণ তারা প্রয়োজনের সময় বিরতি নিতে সক্ষম, এবং এটি সমগ্র কোম্পানির জন্য উত্পাদনশীলতা মাত্রা বৃদ্ধিতে সাহায্য করে।
পেশাগত বিকাশ এবং আরও শিক্ষাগত মাত্রা অনুসরণ করার জন্য ছুটির সময়টি ব্যবহার করা যেতে পারে। তারা পরীক্ষা এবং সম্পূর্ণ ক্লাস প্রকল্পের জন্য অধ্যয়ন করতে সময় বন্ধ করতে পারেন। যদি তারা শিক্ষাগত উদ্দেশ্যে ভ্রমণ করতে চায়, তাহলে তারা এভাবে স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারে। এটি বিশেষ করে কর্মজীবন বিপণনকারী এবং কর্মচারীদের সর্বনিম্ন প্রজন্ম যারা কাজের সময় শেখার এবং নমনীয় সময়সূচির উপর প্রচুর পরিমাণে মূল্য প্রদান করে।
আপনার কোম্পানি একটি সীমাহীন ছুটি নীতি পরিচয় করিয়ে নির্বাচন বা না আপনার ব্যবসার উদ্দেশ্য উপর নির্ভরশীল কিনা কিন্তু মনোযোগ দিন, আরো কোম্পানি এই কর্মচারী সুবিধা এখন নৈবেদ্য, যা আপনার কর্মীদের দূরে প্রতিদ্বন্দ্বী যাও প্রলুব্ধ করতে পারে