গর্ভবতী ও দোভাষী মাতাপিতা জন্য FMLA কর্মচারী বেনিফিট মূল
শুধু আবিষ্কৃত যে আপনি বা আপনার গুরুত্বপূর্ণ অন্যান্য একটি শিশু আশা করছেন বা একটি শিশু গ্রহণ শীঘ্রই? অভিনন্দন! আপনি পিতামাতাদের প্রবেশ করতে চলেছেন - কোন প্রাপ্তবয়স্ক জীবনের সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ পর্যায়গুলির মধ্যে একটি। আপনি যদি আপনার বা আপনার পত্নী বা আচ্ছাদিত যৌন সঙ্গীর সাথে সাময়িকভাবে কাজ করে থাকেন, তবে আপনি সচেতন হতে পারেন যে আপনি জন্মের পরে পুনরুদ্ধারের জন্য বা গ্রহণের বিবরণটি পরিচালনা করতে এবং আপনার নতুন বান্ডেলের যত্ন নেওয়ার জন্য কিছু সময় নিতে পারেন। আনন্দ.
আপনি এই সময় আপনার কর্মচারী বেনিফিট বজায় রাখতে পারেন। পারিবারিক মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএলএলএ) এমন কিছু জিনিস যা আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার পরিবারের জন্য একটি মসৃণ পরিবর্তন করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে চাইবেন।
পারিবারিক চিকিৎসা ছুটির আইন সম্পর্কে জানুন
এফএমএলএ একটি কর্মক্ষেত্রে আইন যা আচ্ছাদিত নিয়োগকারীদের যোগ্য কর্মচারীকে 1২ সপ্তাহের বেতন বা অনির্বাচিত, চাকরির সুরক্ষিত ছুটির জন্য যোগ্যতা অর্জনের ঘটনাগুলি, যেমন একটি পরিবার শুরু করার জন্য সক্ষম করে তোলে। যোগ্য কর্মীরা হচ্ছে যারা 75 মাইলের মধ্যে কমপক্ষে 50 জন কর্মচারী, অথবা স্কুল বা সরকারি সংস্থা এবং কোনও ছুটির আগে 1২ মাস সময়কালে কমপক্ষে 1২50 ঘন্টা কাজ করে এমন একজন প্রাইভেট নিয়োগকারীর জন্য কাজ করে। যেহেতু আপনি কমপক্ষে এক বছরের জন্য কাজ করেছেন তাই সপ্তাহে প্রায় ২4 ঘন্টা, এমনকি যদি আপনি অংশীদার বা ঋতু কর্মী হিসেবে কাজ করেন তবে আপনি এই সুবিধাটি পেতে পারেন।
মনে রাখবেন যে এই 12 মাস পরপর হতে হবে না, তাই যদি আপনি 3 বছর কাজ করেন, এবং তারপর 12 সপ্তাহের জন্য একটি ছুটি নেয়, তারপর 7 মাসের জন্য কাজ ফিরে, আপনি এখনও একটি FMLA ছাড়ের জন্য অনুমোদিত হতে পারে
এছাড়াও, যদি আপনার ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা FMLA অধীনে আচ্ছাদিত না হয়, আপনি এখনও রাষ্ট্র আইন অধীনে যোগ্য হতে পারে।
একটি FMLA ছুটি মঞ্জুর করা হতে পারে যদি আপনি:
- একটি শিশুর জন্মের আশা এবং জন্মের পরে শিশুর জন্য যত্ন করা হবে
- দত্তক বা ফস্টার কেয়ার জন্য একটি শিশুর স্থাপন প্রক্রিয়ার মধ্যে হয়, বা একটি দত্তক পিতা বা মাতা গ্রহণ বা হয়ে উঠছে
এইচআর ডিপার্টমেন্টকে অবহিত করা গুরুত্বপূর্ণ
আপনি যদি এই ব্যবস্থা অধীনে একটি FMLA ছুটির প্রয়োজন হতে পারে হিসাবে আপনি জানেন আপনার কর্মস্থানের হিসাবে মানুষের সম্পদ বিভাগকে জানাতে গুরুত্বপূর্ণ। কেন? এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে কর্মস্থলের কাভারেজের ব্যবস্থা করতে সক্ষম করে, যখন আপনি কাজ থেকে বিরত থাকবেন। এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার কর্মচারীর সুবিধাগুলি সমন্বয় করতে সক্ষম করে, তাই এই সময়ে আপনার বা আপনার নির্ভরশীলদের জন্য কোনও বিভাজক নেই।
আপনি আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্টকে লিখিতভাবে অবহিত করতে পারেন এবং আপনার অনুরোধ যাচাই করতে প্রয়োজনীয় মেডিকেল ডকুমেন্টেশনগুলি পেতে পারেন যেমন ডক্টর নোট অথবা লেটারহেডে আইনজীবীর বিবৃতি, আপনার আনুমানিক ছুটি তারিখগুলি এবং কাজের তারিখের দিকে ফিরে। আপনি এই জন্য আপনার কর্মচারী ফাইল গোপনে অনুষ্ঠিত হতে পারে জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
পরবর্তী পদক্ষেপগুলি একবার আপনি একটি FMLA ত্যাগ অনুরোধ মঞ্জুর হয়
একবার আপনি একটি FMLA ছুটির সময় জন্য অনুমোদিত হয়, আপনার অতিরিক্ত কর্মচারী বা আপনার প্রয়োজন হতে পারে কি তথ্য জানতে আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্রশাসকের সাথে যোগাযোগ করতে চান। আপনার কি কি স্বাস্থ্য কভারেজ খুঁজে বের করুন, এটি কভার কি, এবং কিভাবে আপনি আপনার নীতিতে আপনার নতুন শিশু যোগ করতে পারেন। আপনি আপনার কাজের কাজগুলি সমন্বয় করতে এবং আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার এবং মানব সম্পদ দলের সাথে সময়সূচী করতে চান।
যেহেতু আপনি ছুটিতে রয়েছেন এমন কিছু সময় থেকে অনির্বাচিত হতে পারেন, আপনি আপনার মানবসম্পদ এবং বেনিফিট অ্যাফফ্ট অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের সাথে যেকোনো সময় প্রদত্ত সময়সীমার বা অন্যান্য সুবিধা যেমন, দত্তক ফি ফেরত পাঠাতে চান, সেই সাথে কথা বলতে চান।
গর্ভবতী কর্মীদের জন্য বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
যদি আপনি গর্ভবতী হন এবং আপনার কাজের পরিবেশকে নিরাপদ বা আরও আরামদায়ক করতে চান, তাহলে কোনও সময়সূচী সমন্বয় বা টেলিমুয়েণ্টের অনুরোধ সহ, আপনি ইইওসি এর অধীনে সহায়তা প্রদান করতে পারেন, গর্ভাবস্থা ডিপ্রিনেন্স অ্যাক্ট (পিডিএ) এবং আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন সহ (ADA- এর)। আপনার নিয়োগকর্তা এই সময়ে আপনার যে কোনও ভাবেই আপনার কাজ শেষ করতে বা হুমকি দিচ্ছে না । এই সময় আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সাথে যোগাযোগ রাখতে পারেন, কিন্তু আপনি FMLA ছুটির সময় ব্যবসা পরিচালনা বা কাজের কাজগুলি করতে বলতে পারেন না।
EEOC অনুযায়ী, "যদি আপনি গর্ভাবস্থা বা প্রসবের সাথে সম্পর্কিত কোনও অসুস্থতার কারণে আপনার চাকুরীটি পালন করতে না পারেন, তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অন্য কোনও অক্ষম কর্মীর সাথে আচরণ করা উচিত", তাই আপনি স্বল্প মেয়াদেও যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন অক্ষমতা বেনিফিট
মনে রাখবেন, একটি FMLA ছুটি রাষ্ট্র এবং ফেডারেল কর্মক্ষেত্রে আইন দ্বারা অনুমোদিত হয়, তাই যদি আপনি এটি একটি সময়মত বা সন্তোষজনক পদ্ধতিতে এই প্রক্রিয়াটি পেতে কঠিন খুঁজে পাচ্ছেন, আপনি আপনার রাষ্ট্রের জন্য শ্রমবিভাগের মার্কিন ডিপার্টমেন্টের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। পরিবার এবং মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট কর্মচারী গাইড আপনার বিনামূল্যে কপি ডাউনলোড করে আপনার অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে আরও জানতে ভুলবেন না।