একটি বিকল্প কাজ ব্যবস্থা
Flextime একটি কর্মচারী তিনি কাজ করবে ঘন্টা নির্বাচন করতে পারবেন। সাধারণত নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত নির্দিষ্ট সীমা থাকে। একটি নমনীয় সময়সূচিতে কর্মচারী একটি সংক্ষিপ্ত কাজ সপ্তাহ কাজ করতে পারে বা একটি নিয়মিত কাজ সপ্তাহ কাজ করতে পারে। যারা একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ কাজ করে তারা পাঁচ থেকে আট ঘন্টা পর্যন্ত চার থেকে দশ ঘন্টা কাজ করতে পারে। যারা পাঁচ দিন সপ্তাহ কাজ করে তারা সাধারণত "নয় থেকে পাঁচ" পর্যন্ত অন্য ঘন্টা কাজ করতে পারে।
কে ফ্লেক্সাইটের প্রয়োজন?
অনেক লোক সম্ভবত একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী থেকে উপকৃত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নিম্নোক্ত উদাহরণগুলি নিন। বব এর বৃদ্ধ মা হিপ প্রতিস্থাপন অপারেশন থেকে পুনরুদ্ধার করা হয়। তিনি ববকে শারীরিক থেরাপিতে তার সাথে 4:00 থেকে 5:00 পর্যন্ত সপ্তাহে তিনটি বিকেলে যেতে চান। "আমি যতদিন সম্ভব যতটা বিলম্ব করেছি ততবারই কি আপনি চাকরি ছাড়তে পারবেন না?" মা জিজ্ঞেস করল। যদি বব কিছু করেন না, তবে বয়স্ক যত্ন তার কর্মজীবনের ক্ষতি করতে পারে। মেরি এর ছেলে কিন্ডারগার্টেন শুরু করছে। এর আগে, তিনি একটি ডে কেয়ার সেন্টার যা 6 টা পর্যন্ত খোলা ছিল গিয়েছিলেন। এখন তিনি 3:30 অপরাহ্নে বাড়িতে পৌঁছাবেন, কিছু ঘন্টা আগেও মরিয়ম কাজ বন্ধ করে দিয়েছে। বাবা-মায়েরা বাড়িতে এবং পরিবারের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য এটা কঠিন। স্কুলে ফিরে গেলেও একজনের কর্মজীবনকে সাহায্য করতে পারে, তবে সময়ের প্রতিশ্রুতি এটির জন্য ক্ষতিকর হতে পারে। শ্রেণি সামান্থা তার ডিগ্রি পূরণ করতে হবে এক সপ্তাহে দুবার মাত্র 10 টায়। আর্থিক কারণগুলির জন্য, তাকে পুরো সময় কাজ করতে হবে, যার মানে তার জন্য 9:00 am থেকে 5:00 pm
প্রত্যেকের সুবিধার
আপনি এই উদাহরণ থেকে দেখতে পারেন অনেক মানুষ একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী থেকে উপকৃত হতে পারে। কিন্তু একটি নিয়োগকর্তা flextime প্রতিষ্ঠান স্থাপন জন্য হিসাবে ভাল হিসাবে উপকার করতে চাইবে। একটি নিয়োগকর্তার কাছে সুস্পষ্ট সুবিধার হল এমন কর্মীদের পরিমাপ করার সামর্থ্য যা তাদের কাজ এবং তাদের পরিবারের ভারসাম্য বজায় আছে
তাদের কর্মীদের ধরে রাখতে, তাদের কর্মীদের একটি নমনীয় সময়সূচী থাকতে অনুমতি দেবে কোম্পানির সেরা স্বার্থে।
একটি কম সুস্পষ্ট উপকারিতা ওভারহেড খরচ হ্রাস করা হবে। নমনীয় কর্মসূচির কাজকারী কর্মচারীরা কম্পিউটারের মতো ব্যয়বহুল সরঞ্জামগুলি ভাগ করে নিতে পারেন এবং এমনকি ডেস্ক স্পেসও ব্যবহার করতে পারেন যতক্ষন পর্যন্ত তাদের সময়সূচী ওভারল্যাপ না করে। একটি কোম্পানি, যদি এটি বেছে নেয় তবে আরও ঘন্টাগুলিতে গ্রাহকদের কাছ থেকে কলগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে, যদি কেউ 9 টার আগে কিছু কাজ শুরু করে এবং অন্যরা 5 টা থেকে বেশি সময় পর থাকে। এটি কোম্পানীর বিভিন্ন সময় অঞ্চলগুলিতে গ্রাহকদের সাথে সম্পর্কিত হলে এটি ভাল কাজ করে।
Flextime পরিবেশের জন্যও ভাল। কয়েকজন শ্রমিক প্রতি সপ্তাহে চারদিন চলাচল করেন, পাঁচ নয়, কম গাড়ি রাস্তায় বের হয়। কম গাড়ি সমান কম বাতাস দূষণ এবং সড়কগুলির কম কমপ্লেশন। Staggered সময়সূচী এছাড়াও ট্র্যাফিক সমস্যা বাছা সাহায্য।
আপনার বস অনবোর্ড পেতে
কমপক্ষে একটি কর্মচারী দৃষ্টিকোণ থেকে, flextime এর বেনিফিট দেখতে কঠিন নয়। এখন হার্ড অংশ আসে - এটি আপনার অর্থে তোলে যে আপনার বস বিশ্বাসী। তারা বলে "ইয়া একটি প্লট আছে।" শুধু আপনার বসের অফিসে ঢুকবে না, সবাইকে কীভাবে আপনার জীবনকে সহজতর করে তুলতে যাচ্ছে তা নিয়ে ব্যস্ত। আপনার বস জানতে চায় যে, তার জীবনকে সহজে কিভাবে তৈরি করা যাবে।
আপনার প্রথম ধাপ সহকর্মীদের সাথে কথা বলা উচিত এবং একটি পরিকল্পনা নিয়ে আসছে। আপনার বসের সবচেয়ে বড় উদ্বেগ সম্ভবত হতে পারে যে অফিস শুক্রবার এবং সোমবারে একটি প্রেতাত্মা শহর হবে কারণ অনেক লোক একটি সংক্ষিপ্ত কাজ সপ্তাহ এবং একটি দীর্ঘ সপ্তাহান্তে করতে পারেন একটি ঘূর্ণায়মান সময়সূচী সঙ্গে আসা যা সমস্ত একটি মাঝে মাঝে দীর্ঘ সপ্তাহান্তে পেতে অনুমতি দেবে। আপনার বস প্রথমবারের মতো কাজ ছেড়ে যাবেন না। একটি সময়সূচী সঙ্গে আসা যা অফিসে সারা দিন manned করা অনুমতি দেয়।
ঠিক আছে. এখন আপনি আপনার বস উপস্থাপন করার পরিকল্পনা আছে একটি ভাল চিন্তা। যে পরিকল্পনা উপস্থাপন একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট সেট আপ দেখান কিভাবে এই ধরনের পরিকল্পনা আপনার নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করতে পারে, যেমন সারা দিন ধরে দীর্ঘ সময়ের জন্য টেলিফোন কভারেজ; কম্পিউটার ওয়ার্কস্টেশন ভাগ। লিখিত (লিখিত) সবকিছু আছে এবং আপনার পরিকল্পনা কিছু চিন্তা করার জন্য আপনার বসের সময় দিতে।
তিনি যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত হোন। আপনার নিয়োগকর্তাকে আশ্বস্ত করুন যে কোন সময়সূচির দ্বন্দ্ব কর্মীদের মধ্যে কাজ করা হবে এবং আপনার প্ল্যানের একটি অংশ আছে যা ধাপে ধাপে ব্যাখ্যা করে যে এটি কীভাবে ঘটবে।