একটি নমনীয় সময়সূচী সঙ্গে কাজ করে একটি কর্মচারী মানে কি?
অতীতে, নমনীয়তার অর্থ হলো একজন কর্মী প্রতিদিনের জন্য 7 টা থেকে 4 টা পর্যন্ত কাজ করতে পারেন, যেটি দেরী বিকেলে এক ঘণ্টার জন্য হারানোর বিনিময়ে সকালে একটি অতিরিক্ত ঘন্টা প্রদান করে।
কিন্তু, আজকের কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের এবং বিশেষ করে মিলিয়ন বছরের কর্মীদের কাছ থেকে আরো দাবি করে ।
তারা নমনীয় সময়সূচী এবং এমনকি লেনদেনের সময়সূচীগুলির জন্য বিভিন্ন বিকল্পের প্রয়োজন হয় যা যে কোন সময় তাদের জীবনে নমনীয়তার জন্য তাদের প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে পরিবর্তন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী চান, প্রতিদিন নয়, কিন্তু যখন শিশুদের ডাক্তারের নিয়োগ হয়, যখন শ্রেণীকক্ষগুলি পিতামাতার সাহায্যকারী সুযোগ বা যখন তাদের জন্য বার্ষিক চিকিৎসা নিয়োগের সময় উপস্থিত হয়।
একটি অপ্রয়োজনীয় কর্মক্ষেত্রে, প্রায়ই শিল্প, উত্পাদন, গুদামজাতকরণ, বা গ্রাহক যেমন খুচরো, চিকিৎসা যত্নদান, মুদি, এবং পরিষেবা কেন্দ্র, একটি নমনীয় সময়সূচী কাজের মধ্যে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা নির্ভর করে। দুপুরের শিফটটি কাজ করে এমন নার্সকে তার নমনীয়তা কাটিয়ে উঠতে অসুবিধা হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি সে অন্য কর্মীকে তার স্থানান্তরণকে ঢেকে না পায়।
একটি নমনীয় সময়সূচী এছাড়াও কর্মের সমস্ত দিক এবং দিনের যে সমস্ত ঘন্টা একটি ব্যবসা পণ্য তৈরি করে বা গ্রাহকদের পরিবেশন কর্মীদের প্রাপ্যতা উপর নির্ভরশীল।
একটি নমনীয় কর্মস্থল পরিবেশে নিয়োগকর্তা প্রত্যাশা
সমস্ত নমনীয় সময়সূচিতে, নিয়োগকর্তা একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মী প্রয়োজনীয় ঘন্টা বা তার বেশি কাজ আশা করে। একটি নমনীয় সময়সূচী হয় একটি সংকুচিত কাজ সপ্তাহ বা নমনীয় শুরু এবং বন্ধ করার সময় জড়িত।
একটি সংকুচিত কাজের সপ্তাহে , সবচেয়ে সাধারণ লজিক্যাল সময়সূচী হচ্ছে চার দিন কাজ সপ্তাহ যেখানে কর্মচারী চার দশ ঘন্টা কাজ করে।
(এই নমনীয় শংসাপত্রের পরিবর্তনগুলি বারো ঘন্টা কাজের দিন সহ বিদ্যমান থাকে কিন্তু এটি সুপারিশ করা হয় না।) এই নৈমিত্তিক সময়সূচী কর্মচারীকে আরও কর্ম জীবনের ভারসাম্য প্রদানের জন্য যে কোনও কর্মের জন্য অতিরিক্ত দিন থাকতে দেয়।
সপ্তাহে এক-চতুর্মাত্রিক ঘন্টার মধ্যে, সপ্তাহে সাত দিনের অপারেশন, কর্মচারীরা রবিবার নিতে বেছে নিতে পারেন। সোমবার, মঙ্গলবার বন্ধ বা তাদের পছন্দসই শেল্ড পূরণ করার জন্য কোনো তিন দিন। নিয়োগকর্তা দেখতে চান যে কর্মক্ষেত্রগুলি যখন কর্মচারীদের নমনীয়তা অনুমোদন করে তখন তাদের কাজ করার প্রয়োজন হয় তখন তা ঢেকে দেওয়া হয়।
একটি দৈনিক নমনীয় সময়সূচী কর্মীদের প্রথম দিকে কাজ করতে এবং ঘরে ফিরে যেতে বা দেরী থাকা বা দেরী পৌঁছান বা গঠিত হয় যে লাঞ্চে অতিরিক্ত সময় নিতে সক্রিয় করা। এই সময়সূচিতে, নিয়োগকর্তারা প্রয়োজন হতে পারে যে কর্মচারী মূল ঘন্টা কাজ, থেকে 10 am - 3 pm, একটি উদাহরণ হিসাবে।
বা, নিয়োগকর্তা একটি নমনীয় সময়সূচী যা কর্মচারী এর নিয়মিত সময়সূচী হতে পারে অনুমতি দিতে পারে, 7 am - 4 pm প্রতি দিন, উদাহরণস্বরূপ। এই ধরনের নিয়মিত সময়সূচী যে স্বাভাবিক কাজের সময় থেকে প্রস্থান হয় সাধারণত কর্মচারী এবং তার ম্যানেজার দ্বারা সম্মত হয়
সব থেকে সবচেয়ে নমনীয় workplaces মধ্যে, কর্মচারী আসা এবং তারা দয়া করে যখন তারা দয়া করে হিসাবে যান। তারা একটি সম্পূর্ণ কাজ সম্পাদন এবং তাদের অবস্থান লক্ষ্য অর্জনের জন্য এখনও দায়ী।
কিন্তু, যদি তারা তাদের অফিসে কেবলমাত্র 15 -২0 ঘন্টা এবং বাকি সময় টেলিফোনের মাধ্যমে তাদের অর্জন করতে পারে, তাদের কাছে আরো ক্ষমতা।
একটি নমনীয় সময়সূচী তৈরীর
একটি সাধারণ কর্মক্ষেত্রে, একটি কম্প্রেসেড সময়সূচী বা একটি দৈনিক নমনীয় সময়সূচী, একবার কর্মচারীর ম্যানেজারের সাথে একমত হলে, কর্মী তার স্বাভাবিক সময়সূচী হিসাবে এই সময়সূচী মেনে চলে বলে আশা করা হচ্ছে। কর্মচারী কর্মী যে সময় নির্ধারিত সময়সীমার চেয়ে আলাদা আলাদা কাজ করে, তখন কর্মচারীকে ম্যানেজারকে অবশ্যই অবগত থাকতে হবে যাতে দায়বদ্ধতা সময়সূচীতে বিদ্যমান থাকে।
এমনকি সবচেয়ে নমনীয় সময়সীমার মধ্যে, যে কর্মচারীরা ভেতরে এসে পৌঁছাতে পারবেন, অথবা টেলিভিশনে কাজ করতে পারবেন, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিশ্বাস করতে হবে যে কর্মচারী তার সময় নিচ্ছে এবং তার লক্ষ্যগুলি সম্পন্ন করছে কর্মের গুণমান এবং পরিমাণ অবশ্যই একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর প্রচেষ্টার প্রতিফলন করতে হবে।
একটি নমনীয় পরিবেশে, বিশ্বাস একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর। পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য এবং স্পষ্ট প্রত্যাশাগুলিও গুরুত্বপূর্ণ কারণ নিয়োগকর্তা কর্মী এর অব্যাহত অবদান সঙ্গে আরামদায়ক হয়।
নিয়োগকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এছাড়াও কর্মীদের দ্বারা স্বীকৃতি হয় যে একটি নমনীয় সময়সূচী অনুসরণ করার সময় একটি 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহ থেকে exempt কর্মচারী থেকে আশা করা হয় নিয়োগকর্তারা যোগাযোগ করার জন্য এবং কর্মীদের বুঝতে বা সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার জন্য নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর মধ্যে উত্তেজনা এবং দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ।
ফ্রিকের সময়সূচী অনুমোদনকারী নিয়োগকারীদের জন্য এই বিষয়গুলি বিদ্যমান কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য, একটি দৃঢ় সেট নির্দেশিকা বাস্তবায়িত করা উচিত এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ একটি ফ্লেক্স সময়সূচী গ্রহণ করার আগে। এটি আপনার সংস্থা জুড়ে কোন বিভ্রান্তি বা অসম্মত বা অনুপযুক্ত বাস্তবায়ন সীমিত করবে।
একটি নমনীয় সময়সূচী হল বেনিফিটগুলির একটি যা কর্মচারীদের দ্বারা সর্বাধিক প্রশংসা করা হয়-এমনকি আপনার সহস্রাব্দের কর্মচারীদের দ্বারাও তাই। সুবিধার যখন নমনীয় সময়সূচী মঞ্জুরিপ্রাপ্ত হয়, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয়, আপনি একটি নমনীয় সময়সূচী বাস্তবায়ন হিসাবে কী।
আপনি একটি নমনীয় সময়সূচী আলোচনা করতে পারেন খুঁজে দেখ কিভাবে.