নিয়োগকর্তা জীবন এবং পরিবার নমনীয়তা নিয়োগকর্তাদের সুবিধার সম্পর্কে যথেষ্ট হিসাবে বিশ্বাস করা হয় না। আপনি জীবনের এবং পরিবারের নমনীয় সময়সূচীগুলির প্রচারের নীতি এবং নির্দেশিকাগুলির সাথে এই উদ্বেগের কথাটি সমাধান করতে পারেন।
এখানে প্রায়শই নমনীয় সময়সূচী সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়।
কর্মচারীদের জন্য কি ধরনের নমনীয় কাজের সময়সূচী উপলব্ধ?
নমনীয় কাজের সময়সূচির উপর নির্ভর করে কর্মচারী নিয়োগকারী, জীবন এবং পরিবার দায়িত্বের সাথে আলোচনা করা হয়েছে বিভিন্ন উপায়ে কর্মচারীকে প্রভাবিত করে। কর্মচারী যারা একটি সংকুচিত বা চার দিনের সপ্তাহ, বা নমনীয় দৈনন্দিন ঘন্টা ব্যবস্থা আছে, সাধারণত তাদের নির্ধারিত সময়ে বন্ধ জীবন এবং পারিবারিক দায়িত্ব কাজ করতে পারে।
টেলিফোন কর্মীদের একটি ভিন্ন চ্যালেঞ্জ আছে। কিন্তু, সব বাবা-মায়েদের একটি অসাধারণ পরিস্থিতির মধ্যে চাইল্ড কেয়ারের চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন হয়।
প্রশ্ন: প্রতিটি কর্মী একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী জন্য একটি প্রার্থী?
প্রতিক্রিয়া: এটি আপনার নীতি এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের পরিচালকদের এবং সুপারভাইজারগুলির অতীত কর্মের উপর নির্ভর করে। যদি নমনীয় ঘন্টা সাধারণত কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ, সব কর্মীদের যোগ্য হতে হবে। এটি এমন একটি নীতি বিকাশের জন্য সংগঠনের উপর নির্ভর করে যা এই সংস্থার জন্য এই নমনীয়তা কীভাবে কাজ করবে।
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যেমন প্রতি কর্মচারী আসা এবং ইচ্ছাতে যেতে পারে? অথবা, প্রত্যেক কর্মচারীকে তার সুপারভাইজারকে তার ঘন্টার সম্পর্কে অবহিত করা এবং নির্ধারিত সময়ের মধ্যেই ছেড়ে দেওয়া উচিত।
যদি অপ্রত্যাশিত জীবন এবং পারিবারিক ঘটনার কারণে একজন কর্মচারী দেরী বা প্রথম দিকে চলে যায়, তাহলে আপনার সংস্থানটি কীভাবে এটি পরিচালনা করবে? সুপারভাইজারের কাছে ইমেল, আইএম, ফোন কল বা টেক্সট বার্তা?
কর্মচারীদের যথাযথ পদ্ধতিতে যোগাযোগ করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ।
একটি সংকুচিত সপ্তাহটি প্রত্যেক কর্মচারীর চাকরির জন্য কাজ করতে পারে না, তাই আপনি একটি নীতি লিখতে চাইবেন যা কোনও কাজ, যদি থাকে, চারদিনের কাজের সপ্তাহের জন্য উপযুক্ত বলে দাবি করে। নির্বিচারে চিকিত্সা এবং কর্মচারীদের অনুভূতি সম্পর্কে অনুভূতির কারণে, নিয়োগকর্তারা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে কোনও কর্মী চার দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য যোগ্য নয়। অন্য প্রতিষ্ঠানগুলিতে, বিশেষ করে যে শিফট কাজ ব্যবহার করে, চার দিনের কাজের সপ্তাহে ধারণা হতে পারে
টেলিফোন বিশেষ জীবন এবং পরিবার প্রয়োজন
নমনীয় কাজের সময়সূচির সবচেয়ে বেশি চ্যালেঞ্জিং হল টেলিফোন। সফল টেলিফিলার প্রয়োজন:
- একটি কর্মচারী যিনি স্বাধীনভাবে এবং একা কাজ করতে ইচ্ছুক এবং একটি সফল দীর্ঘ দূরত্ব সম্পর্কের জন্য উপযুক্ত বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য আছে,
- একজন কর্মচারী যিনি তার জীবন গঠন করতে পারেন। (হ্যাঁ, বাড়ির মেরামতের কথা বলা হতে পারে, কিন্তু তিনি কলটির উত্তর দেন না।)
- একজন ম্যানেজার যিনি ইলেক্ট্রনিকভাবে যোগাযোগ করতে ইচ্ছুক এবং যিনি অফসাইট কর্মচারীকে আরামদায়ক সমর্থন দেন, এবং
- একটি নির্দিষ্ট মাত্রার বিশ্বাস যে কর্মচারীটি প্রত্যাশিত পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যগুলি এবং ফলাফলগুলিতে সফল হবে এবং ম্যানেজার সফলতার জন্য কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় স্তরের সহায়তা প্রদান করবে।
ফলস্বরূপ, আমি টেলিফোন নীতির সুপারিশ করি যা কর্মচারীকে টেলিফোনের জন্য আবেদন করতে দেয়, তবে নিয়োগকর্তাকে অনুমতি প্রদান করতে হবে।
নিয়োগকর্তা সম্পর্কের সময় যেকোনো সময় কর্মচারী টেলিফোনে সম্মতি বা অসম্মতির অধিকার রাখে।
প্রশ্ন: একটি নিয়োগকর্তা কিভাবে অসুস্থ শিশুর মতো দরিদ্র শিশু পরিচর্যা পরিস্থিতিতে কর্মচারীর সময় হঠাৎ হ'ল যে কে ডে কেয়ারে যেতে পারে না? পিতামাতা কি বাড়ি থেকে কাজ করতে পারেন?
প্রতিক্রিয়া: যখন বন্ধকী যত্নের সুবিধা বা অসুস্থ শিশুর মতো চাইল্ড কেয়ারের ব্যবস্থাগুলি বাধাগ্রস্ত হয়, তখন সেই দিনের প্রয়োজন হয় যে কর্মচারী পিতামাতার কাছে অসুস্থ দিন, ছুটির দিন বা পিটিও সময় নেয়। কর্মচারীদের অর্ধেকের কাজের মধ্যে সময় ব্যবহার করার অনুমতি দিন, যাতে চাইল্ড কেয়ার একটি যৌথ অংশীদার হয় যখন কর্মচারী শাস্তি পায় না। এটি একটি নিয়োগকর্তার পক্ষে অন্যায়, যে শিশু বা কর্মরত অবস্থায় কর্মচারীকে সেবা প্রদান করে।
প্রশ্নঃ কর্মীদের টেলিকম্যুটিং কিভাবে চাইল্ড কেয়ার ব্যবস্থা পরিচালনা করবেন?
প্রতিক্রিয়া: জীবন এবং পারিবারিক বন্ধুত্বপূর্ণ নমনীয় সময়সূচী গবেষণা বিভিন্ন বিতর্কিত দৃষ্টিভঙ্গি উপস্থাপন
একদিকে, বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠান কর্মচারীদের বাড়ীতে কাজ করার অনুমতি দেয় যাতে তারা তাদের সন্তানদের সাথে বেশি সময় কাটাতে পারে।
অন্যান্য সংস্থার প্রয়োজন এমন পরিবারগুলোর জন্য, যা প্যারিস-টাইম অথবা পূর্ণ-সময় থেকে কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য, পলিসি দ্বারা, বিকল্প চাইল্ড কেয়ার ব্যবস্থা।
নিয়ন্ত্রক ব্যবস্থার জন্য নিয়োগকর্তা জন্য কাজ, আমি দ্বিতীয় পদ্ধতির একজন আইনজীবি নীতিমালা দ্বারা প্রয়োজনীয়, যে একটি কর্মচারী চাইল্ড-কেয়ার ব্যবস্থা করে দেয় যা কর্মচারীকে তাদের কর্মের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে দেয়
এমনকি যদি তত্ত্বাবধায়ক এবং সন্তানরা বাড়িতে থাকে তবে বাবা-মায়ের এখনও অচ্ছুগ্ধকর কাজ করতে পারে, তবে এখনও দুপুরের খাবারের সময় আরো বেশি সময় থাকে এবং শিশুদের সাথে বিরতি থাকে।