কর্মচারীদের একটি সুযোগ ভাগাভাগির সুবিধা এবং অসুবিধা
এখানে একটি পেশা ভাগ সুবিধার এবং অসুবিধা।
নিয়োগকর্তা জন্য কাজের ভাগ সুবিধা
- আপনি দুটি মূল্যবান কর্মচারী রাখুন যারা কাজ-পরিবারের ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে ।
- আপনি দুটি মস্তিষ্ক, দুইটি উত্সাহ এবং সৃজনশীলতা এবং আপনার সাফল্যের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ দুটি কর্মচারী লাভ।
- আরামদায়ক ভারসাম্যপূর্ণ জীবন দায়িত্ব যারা কর্মীদের কম চাপ এবং আরো কাজ সন্তুষ্টি অভিজ্ঞতা। এটি আপনাকে বাড়তি অনুপ্রেরণা, ইতিবাচক গ্রাহক সেবা, এবং কার্যকরী সহকর্মী সম্পর্কগুলির মধ্যে ফেরত পাঠায়।
- সফল কাজ ভাগ অংশীদার একে অপরের কাছে জবাবদিহি। এই নিয়োগকর্তার পরিপূরকদের জন্য তাদের জবাবদিহিতা বৃদ্ধি করে। তাদের পরিকল্পনা, লক্ষ্য নির্ধারণ করা, কার্যকরভাবে যোগাযোগ করা, পরিশ্রমের পরিমাপ এবং সাফল্যের গৌরব ভাগ করা উচিত - আরামে
- কাজের অংশীদার অংশীদারদের পূরণ করার জন্য অসুস্থ শিশুদের এবং অন্যান্য পারিবারিক বিষয়গুলির জন্য কভারেজটি সহজ। কাজের অংশীদার অংশীদার এছাড়াও নির্ধারিত ছুটির জন্য একে অপরের জন্য কভারেজ প্রদান করে।
নিয়োগকর্তা জন্য কাজের ভাগ অসুবিধা
- আপনি একটি কাজের ভাগ দুই কর্মচারী সঙ্গে ডিল করছেন। যদি কর্মচারী সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়, একটি কর্ম শৈলী ভাগ করতে ব্যর্থ হন, সহকর্মীদের এবং গ্রাহকদের দুটো দৃষ্টিভঙ্গির সাথে অসংগঠিত এবং অস্বস্তিকর রাখুন, আপনি পরিশেষে পেশা শেয়ার অংশীদারদের সাথে আচরণের জন্য দায়ী।
- আপনি একটি ক্রস-ওভার দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে বলা যেতে পারে, যা আপনার কর্মসংস্থান খরচ বৃদ্ধি করে কিন্তু একটি চাকরির ভাগের জন্য অন্য কোনও সাফল্যের নিশ্চয়তা দেয়।
- আপনি যদি পূর্ণ অংশগুলি সহ প্রতিটি কাজের অংশীদার অংশীদার প্রদান করার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনার বেনিফিটের খরচ বাড়তে পারে।
কর্মচারী জন্য কাজের ভাগ সুবিধা
- একজন কর্মী বিশেষ করে পুরো পরিবারের কাজ করার সময় ছিন্নভিন্ন হয়ে পড়তে পারে বলে মনে হয়, কারণ এক্ষেত্রে কর্মচারীরা চাকরীতে অংশ নিতে চায়। এটা শুধুমাত্র তারা যে ভারাক্রান্ত বিবেচনা না, এটা তাদের সন্তানের / শিশুদের সঙ্গে আরো সময় ব্যয় করার তাদের বাস্তব ইচ্ছা।
- কর্মক্ষেত্রের ভারসাম্য সমস্যাগুলি কর্মীদের জন্য বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে হাজার বছরের কর্মী যারা মার্চ ২013 তে কর্মস্থলে কর্মীদের সর্বাধিক কর্মী হয়ে উঠে। তারা কারণের জন্য স্বেচ্ছাসেবক, ক্রীড়া এবং শখের মতো অবসরমূলক কার্যক্রম গ্রহণ এবং বন্ধুদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ রাখে ।
- কর্মচারী যারা কর্ম জীবনের ভারসাম্য অভিজ্ঞতা কম চাপ এবং তারা কার্যকরভাবে কাজ করতে পারেন যখন তারা কাজ। কম সঞ্চয়ন ইতিবাচক প্রভাব কর্মচারী চাপ এছাড়াও ভাল।
কর্মসংস্থান কর্মচারীদের জন্য কাজের ভাগ অসুবিধা
- কর্মচারীদের একটি দ্বিতীয় কর্মী সঙ্গে কার্যকরভাবে মোকাবেলা করতে হবে কর্মচারী এই চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা এই কর্মচারী অন্যান্য কর্মচারী কার্যকরভাবে তাদের অবদান এবং তাদের কাজ করতে প্রয়োজন জন্য প্রয়োজনীয় সব তথ্য ভাগ করা প্রয়োজন। এর অর্থ এই যে, ফাটলগুলির মধ্য দিয়ে কিছুই যায় না।
- কর্মচারীদের বিভিন্ন উপায়ে কাজ করতে হবে যাতে তারা কাজের বিভিন্ন উপাদানগুলি করতে পারে। একটি মিশ্র অংশীদারিত্বের মধ্যে, কর্মচারী তার উপায় তার উপায় হবে। সংঘাত এবং একসাথে কাজ করার নতুন উপায় শেখার প্রয়োজন বা গ্রাহক এবং সহকর্মীদের বিভ্রান্তি এবং অনিশ্চয়তা অভিজ্ঞতা হবে।
- যদি চাকরী অংশীদার অংশীদাররা একে অপরকে ভালোভাবে সাজানো না হয় এবং সুসঙ্গতভাবে কাজ করতে পারে এমন সুসঙ্গত ব্যক্তিত্ব নয়, তবে কাজের অংশ কাজ করবে না। তারপর, কর্মীরা পুরো সিদ্ধান্ত গ্রহণের পথ পুনরায় পরীক্ষা করতে বাধ্য হয় যা তাদেরকে চাকরির ভাগের সিদ্ধান্তের দিকে নিয়ে যায়। চাকরির অংশীদারি অংশীদার খুঁজে পাওয়া কঠিন, কারণ অধিকাংশ কর্মচারী অংশ-সময় কাজ করতে পারছেন না।
সর্বোপরি, একটি পেশা ভাগ সফলভাবে কর্মচারী, নিয়োগকর্তা, এবং গ্রাহকদের পরিবেশন করতে পারেন। আশা করি, এই তথ্য আপনাকে সম্ভাব্য সমস্যাগুলি এবং বাধাগুলির ভবিষ্যদ্বাণী করতে সহায়তা করবে যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মীরা একটি চাকরী ভাগের পরিস্থিতিতে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় একটি চাকরি ভাগ করে নেওয়ার একটি চ্যালেঞ্জ হিসাবে অভিজ্ঞতা পেতে পারেন। কিন্তু, ডানদিকের দুইজন কর্মচারী যারা ডান পাশে কাজ করে, তাদের সাথে আপস করা, একসাথে কাজ করার এবং একে অপরের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার জন্য বিবেচনা করা হয়।
এছাড়াও কাজের ভাগাভাগি হিসাবে পরিচিত