আপনি আপনার বেতন আলোচনা সীমিত ডিগ্রী আরও জন্য আলোচনা করতে পারেন
কর্মচারীদের বেতন ভাতা দিন কিভাবে বেতন?
প্রদত্ত ছুটির দিনের সংখ্যা সাধারণত সংস্থার পরিষেবাগুলির বছর এবং তাদের অবস্থানের স্তরের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের জমা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের প্রতি বেতন সময় 3.0769 ঘন্টা জমা হয় যেখানে তারা দশ দিন বা দুই সপ্তাহের ছুটি সপ্তাহের জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত হয়। (এই হিসাবটি অনুমান করা হয় যে কর্মচারীর জন্য ২6 টা মেয়াদ আছে।)
বেশিরভাগ কাজের জন্য, প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি চাকরী এবং কর্মচারী দীর্ঘায়ু জুড়ে মান। কর্মচারী এক থেকে দুই সপ্তাহ বন্ধ সঙ্গে তাদের কাজ শুরু। তাদের কর্মসংস্থান পাসের বছর হিসাবে, তারা আরো ছুটির ছুটির সময় সপ্তাহের জন্য যোগ্য হয়ে উঠবে। অভিজ্ঞতা থেকে, ছুটিতে ছুটির দিনগুলি প্রায়শই ছুটির ছুটির সময় চার-ছয় সপ্তাহের মধ্যে সঞ্চিত পরিমাণে সীমা অতিক্রম করে।
আপনি অর্থপ্রদত্ত ভ্যাকেশন দিন আলোচনা করতে পারেন
একক কর্মচারী প্রদত্ত ছুটির দিনের জন্যও আলোচনা করতে পারে । অতিরিক্ত দিনগুলি সিনিয়র ম্যানেজার এবং এক্সিকিউটিভ স্তরের কর্মচারীদের কাছে প্রায়শই দেওয়া হয়। কিন্তু, যদি আপনি একজন সম্ভাব্য কর্মী হন যিনি আপনার বর্তমান প্রতিষ্ঠানটিকে পাঁচ সপ্তাহের ছুটির সাথে রেখে যাচ্ছেন, তবে এটি মানবসমাজ প্রস্তাবের একটি অংশ হিসাবে দুই সপ্তাহের জন্য প্রদত্ত ছুটি গ্রহণের পরিবর্তে আলোচনার প্রস্তাব দেয় ।
উদাহরণস্বরূপ, আপনার বর্তমান সংস্থায়, আপনার দীর্ঘমেয়াদী এবং স্তরের কারণে আপনি পাঁচ সপ্তাহের ছুটির দিনে বার্ষিক আয়োজন করেছেন। একজন নিয়োগকর্তা যিনি আপনার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার মধ্যে আগ্রহী, সাধারণত দুই বা এক সপ্তাহের প্রদত্ত ছুটির দিনের সাথে নতুন কর্মচারী শুরু করার তাদের মানক অনুশীলন থেকে বিরত হতে ইচ্ছুক।
নিয়োগকর্তা স্বীকার করেন যে ম্যানেজার এবং সিনিয়র ব্যক্তিরা তাদের ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনায় এই ধরনের একটি পদক্ষেপ নেবে না । আপনি নিয়োগকর্তা অতীতের প্রথা এবং বর্তমান কর্মচারীদের ন্যায্যতার কারণে আপনি যতটা আলোচনা করতে পারেন ততটা নাও হতে পারে, তবে এটি একটি চেষ্টা করার জন্য মূল্যবান। আপনি তারপর মনে মনে পুরো ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সঙ্গে একটি চাকরী অফার সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
একই পরামর্শ সম্ভাব্য কর্মচারীদের জন্য কঠোর পরিশ্রমী দক্ষতা বা অপ্রতুল ডিগ্রি সহ প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তা উচ্চ স্তরের ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটের সাথে আলোচনার জন্য ইচ্ছুক, যেমন কঠিন ভাড়া কর্মীদের সাথে দেওয়া ছুটির দিনগুলি ।
প্রদত্ত অবকাশ দিনগুলি একটি কর্মক্ষেত্রে একটি আদর্শ ইউনিয়ন চুক্তির একটি অংশ হিসাবে আলোচনা করা হয় যা একটি ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। যেমন একটি প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে, পৃথক কর্মীরা তাদের প্রদত্ত ছুটির দিনের সংখ্যা নিয়ে আলোচনা করতে অক্ষম। বোর্ডে কি ইউনিয়ন আলোচনা প্রমিত হয় বোর্ড জুড়ে প্রমিত অনুশীলন।
আপনি কি আমাদেরঅবস্থান ও শর্তাবলীবুঝতে পেরেছেন?
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোন ফেডারেল আইন নেই যেখানে একটি নিয়োগকর্তাকে উপকারের জন্য অর্থ প্রদানের ছুটির দিনগুলি অফার করার প্রয়োজন হয় , পছন্দসই নিয়োগকর্তারা অবসর গ্রহণের দিনগুলি অফার করেন।
প্রকৃতপক্ষে, একটি বেনিফিট হিসেবে ছুটির দিনগুলি দেওয়া হয় যাতে সাধারণ কর্মীদের ছুটির দিনগুলোকে একটি ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজের অংশ হিসেবে অর্থ প্রদান করতে হয়।
বেশীরভাগ সংস্থা সূত্র ব্যবহার করে, যেটি কোম্পানির সাথে সময়মত প্রতিটি বেতনবিশিষ্ট সময়ের মধ্যে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা জমা দেয়।
যুক্তরাষ্ট্রে প্রদত্ত অবকাশ দিনগুলি পাঁচ থেকে 30 বছরের মধ্যে। ইউরোপ এবং বিশ্বের অন্যান্য অংশে, ছুটির দিনগুলি দিন দিন আরো উদার হয়। (একটি সূত্র একটি উদাহরণ এই পেমেন্ট সময় বন্ধ নীতি উপলব্ধ ।)
সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) -এর মতে, Salary.com দ্বারা হাইলাইট করা একটি বেনিফিট স্টাডিতে, কর্মচারীদের সাথে:
- এক বছরের সার্ভিসটি গড়ে 9 টি অবকাশকালের দিন পাওয়া যায়,
- দুই বছর চাকরির গড় 10 টি প্রদত্ত ছুটি দিন,
- তিন-চার বছর চাকরি পেতে 1২ টি অবকাশকালীন ছুটির দিনের গড়,
- পাঁচ বছরের চাকরির গড় 14 টি ছুটির দিন,
- ছয়-সাত বছর চাকরির গড় 15 টি ছুটির দিন,
- আট-নয় বছর চাকরির গড় 16 টি ছুটির দিন,
- দশ বছর চাকরির গড় 17 টি ছুটির দিন,
- 11-13 বছরের চাকরির গড় 18 টি ছুটির দিন,
- 14-15 বছরের চাকরির গড় 19 টি ছুটির দিন ছুটির দিন
- 15 বছরের বেশি সময় ধরে 21 টি অবকাশকালীন ছুটি দিন।
এক্সিকিউটিভ পদের জন্য প্রার্থী এবং উচ্চ-ইন-দাবি দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা দিয়ে মানুষ হিসাবে আরো সময় আলোচনা করতে পারেন এবং করতে পারেন।
পরামর্শের একটি চূড়ান্ত শব্দ হিসাবে, যদি আপনি একটি চাকরী খোঁজার হন, আপনি জানেন যে যখন একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি লিখিত চাকরী অফার দেন যা নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া দিতে চায় উচ্চতর বেতনভোগী ছুটির দিনগুলি যেমন উচ্চতর বেতন এবং আরো সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করে আপনার কাছে হারানোর কিছুই নেই ।
যেমন একটি অবাঞ্ছিত প্রস্তাব হিসাবে শব্দ জন্য দেখুন বা আপনি আলোচনার যখন এটি আমাদের চূড়ান্ত অফার হয়। নিয়োগকর্তা আপনাকে জানতে পারবেন যখন আপনি তার সীমার বাইরে চলে গেছেন- এবং তারপর, আপনাকে অবশ্যই টেবিলে অফার সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। নিয়োগকর্তার চেয়ে কয়েকটি টাকাপয়সা বা বেনিফিটের জন্য আপনার স্বপ্নের চাকরি হারাবেন না আপনার কাছে আরামদায়ক অফার।