কে কম্পাইল টাইম এবং কে না?

মুক্ত এবং nonexempt কর্মীদের জন্য সময় কম্পন আচ্ছাদিত করা হয়

ক্ষতিপূরণ সময় বা, এটি সাধারণত বলা হয়, কম্প সময় সময় একটি কর্মী দ্বারা তাদের প্রয়োজনীয় সংখ্যক কর্ম ঘন্টা অতিক্রম কাজ করা হয়। কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় সংখ্যক সংখ্যা সাধারণত প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা নিখোঁজ কর্মচারীদের জন্য হিসাব করা হয়। কম্পনের সময় গণনা করা হয় এবং রেকর্ড করা হয় এবং কর্মচারীরা অতিরিক্ত ঘন্টা কাজের জন্য কিছু পারিশ্রমিকের আশা করে।

সংগৃহীত ঘন্টাগুলি বেশিরভাগ কাজকর্ম থেকে অতিরিক্ত সময় পর্যন্ত কর্মচারীকে প্রদান করা হয়, অথবা কম্পার্মিক সময়, যা 40 ঘণ্টার বেশি সময় অতিরিক্ত কাজের জন্য কর্মীকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।

কর্মচারীদের মুক্ত করার জন্য বেতন বা ওভারটাইম বেতন পরিবর্তনের সাথে কম সময় দেওয়া হয়।

কর্মচারী কর্মচারী জন্য সময় কম্পাস

মোটামুটি বেতন জন্য Fairer Standards Act (FLSA) এর প্রবিধান দ্বারা Nonexempt কর্মচারী প্রায়শই আচ্ছাদিত হয় এবং তাই তারা কম্প সময় জন্য অযোগ্য। তারা কম্প সময় জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে না কারণ, এই নিয়মাবলীগুলির অধীনে, তারা তাদের স্বাভাবিক 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের অতিরিক্ত কাজ করে প্রতি ঘন্টায় ওভারটাইম প্রদান করতে হবে।

একটি কর্ম সপ্তাহে একটি কর্মী 40 ঘন্টা বেশী কাজ করে যখন ওভারটাইম বেতন শুরু হয়। কয়েকটি রাজ্যের জন্য প্রয়োজন যে অতিরিক্ত সময় বেতন শুরু হয় যখন একজন কর্মচারী এক সপ্তাহে 40 দিনের বেশি এক দিনের মধ্যে 8 ঘণ্টার বেশি কাজ করে।

আপনার অবস্থান নিয়ন্ত্রণ করে এমন নিয়মগুলি জানুন যেগুলি আপনি অনাবিষ্কৃত কর্মচারীদের যথাযথভাবে পরিশোধ করতে ব্যর্থ হন। আপনার রাজ্য, দেশ বা বিচারব্যবস্থা নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান আইন জানার সময় এটি এইচআর আরেকটি দৃষ্টান্ত হয়, আপনি সময়ের সাথে সাথে সময়কালের বেতন পরিশোধ করার সময় গুরুত্বপূর্ণ।

বেতন ফেরত দেওয়ার জন্য আপনার কোম্পানিকে পজিশন দিতে হবে না।

কম্প সময় একটি পাবলিক সেক্টর প্রপঞ্চ

আনুষ্ঠানিকভাবে রেকর্ড করা এবং গণনা করা কম্পনের সময় প্রায় একচেটিয়াভাবে একটি পাবলিক সেক্টর প্রপঞ্চ। এটি একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে প্রায়শই ঘটে।

বেসরকারী ক্ষেত্রের নিয়োগকর্তারা, যারা পুরো চাকুরির জন্য কর্মচারীদের পরিত্যাগ করার জন্য বেতন প্রদান করে, তাদের কর্মের জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিষ্ঠানের কাজ সম্পন্ন করার জন্য কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় সময়ের প্রয়োজনের জন্য কর্মচারীরা আশা করে।

বেসরকারী খাতের নিয়োগকারী 40 টিরও বেশি কর্মচারীকে ছাড়ের কর্মীদের হিসাব করে না। বেসরকারি খাতের কর্মচারীরাও কম্পিটিশনের সময় দিতে চান না।

নিয়োগকর্তারা ভয় করেন যে কম্পিটিশন করার সময় কর্মচারীগণ বেতনভোগী কর্মচারীদের কর্মের ব্যাপারে প্রতি ঘন্টায় মানসিকতা গড়ে তুলবে। এই মনস্তাত্ত্বিক নিয়োগকর্তার ইচ্ছার সাথে সরাসরি দ্বন্দ্বের মধ্যে রয়েছে যে কর্মচারীদের কাছ থেকে লক্ষ্যমাত্রা অর্জন, চাকুরির সম্পূর্ণতা এবং সমগ্র কাজটি সম্পন্ন করার জন্য যা যা প্রয়োজন তা একটি মানসিকতা অবলম্বন করে।

প্রাইভেট সেক্টর নিয়োগকর্তারা কি করতে পারেন যখন তারা গণনা বা ক্ষতিপূরণ সময় না ক্ষতিপূরণ?

বেসরকারী ক্ষেত্রের নিয়োগকর্তারা যারা গণনা বা বেতন দিতে চান না তাদের জন্য অন্য বিকল্প রয়েছে যখন তারা কর্মচারীকে উপরে কল করার এবং কল অফ ডিউটি ​​অতিক্রম করার জন্য পুরষ্কারের চেষ্টা করছে।

যখন কোনো কর্মচারীর ওয়্যারলেস একটি নিয়মিত ভিত্তিতে অসাধারণ হয়, তখন বেসরকারী ক্ষেত্রের নিয়োগকর্তারা কোন কম্পনের সময় সমস্যার সমাধান করে:

অবহেলিত, অনেক প্রতিষ্ঠান ম্যানেজারদের হাতে সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় বন্ধ করে দেয় যারা কর্মীদের তত্ত্বাবধান করে। যদি কোনো কর্মচারী একটি অস্বাভাবিকভাবে ভ্রমণ ভ্রমণের সময়সূচী রাখে, তবে সপ্তাহান্তের বেশ কয়েক ঘন্টা কাজ করতে বা ভ্রমণ করতে কাজ করে, অথবা সাময়িকভাবে একটি নতুন পণ্য রিলিজ, একটি প্রয়োজনীয় বিক্রয় লক্ষ্য, বা একটি নতুন কোম্পানী বা বিভাগের একীকরণের জন্য বেশ কয়েক ঘন্টা কাজ করে, কয়েকটি উদাহরণের নামকরণ করার জন্য, একজন কর্মী কর্ম থেকে কর্মচারীর সময় বন্ধ করে দিতে পারে।

ম্যানেজার বলতে পারে, "হেই, জন, আপনি সত্যিই মধ্যরাতের ঘন্টার মধ্যে রেখেছেন। আপনার নিজের বা পরিবারের সাথে কিছু সময় কাটানোর জন্য আপনি শুক্রবার এবং সোমবার কেন যান না।" বা, কর্মী এর চাপ বাড়ানোর চেষ্টা না, "মেরি, পণ্য আরম্ভ পরে কাজ বন্ধ নিতে একটি ভাল দিন বাছাই। আপনার অতিরিক্ত প্রচেষ্টা একটি দিন বন্ধ প্রাপ্য।"

এই সময় বরাদ্দ পুরষ্কারটি স্বীকৃতি দেয় এবং তাদের উচ্চতর প্রচেষ্ট এবং সিদ্ধির জন্য কর্মচারী আপনাকে ধন্যবাদ বলে। ( স্বীকৃতির অতিরিক্ত ফর্ম উপহার কার্ড অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।)

একজন ফ্যাক্টর যা ম্যানেজারকে বুঝতে হবে যে তারা কাজ করার অতিরিক্ত বা অপ্রত্যাশিত ঘন্টার নম্বর অনুযায়ী সময় বন্ধ করার অনুমতি দেয় না। চাবিটি হল যে স্কোরটি স্কোরকার্ডে রাখা হয় না এবং কাজ করা অতিরিক্ত ঘন্টা অনুযায়ী অনুমোদিত। এটা কি কম্প সময় থেকে বন্ধ সময় পার্থক্য।

কাজ করার অতিরিক্ত সময় কাজ এবং স্বচ্ছ কর্মীদের সাথে আসে যখন তারা অবস্থান গ্রহণের প্রত্যাশাগুলি জানতে পারে পুরো কাজ সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় অঙ্গীকার প্রয়োজন।

পাবলিক সেক্টর থেকে প্রাইভেট সেক্টর কর্ম থেকে সরানো কর্মীদের জন্য কম্পের সময় প্রত্যাশা সামঞ্জস্য

কর্মচারী যারা পাবলিক সেক্টরের কর্মসংস্থান থেকে কোম্পানীর যোগদান একটি কঠিন কঠিন সময় পুরো বেতনগ্রাহী পেশা ধারণা সমন্বয় করা। তারা 40 উপর তাদের অতিরিক্ত ঘন্টা রেকর্ডিং ব্যবহৃত হয় এবং তারা অনুযায়ী কম্প সময় আশা।

যখন জানানো হয় যে কম্পিটিশন টাইমটি ব্যক্তিগত খাতে রেকর্ড বা ক্ষতিপূরণ হয় না, তখন তাদের প্রথম প্রতিক্রিয়া সাধারণত এইচআর এর দ্রুত ভ্রমণ করতে হয়। সেখানে একবার, তারা প্রস্তাব করে যে তাদের নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণমূলক সময় প্রদান শুরু করে। প্রায় সর্বদা নিরাশ হয়ে যখন হতাশ হয়ে ওঠে এবং অবগত যে কম্প সময় বেসরকারি খাতে প্রায় পাওয়া যায় না, কর্মচারী জমি নতুন স্তর শিখতে

উদাহরণ: পাবলিক সার্ভারের একটি ইউনিভার্সিটিতে, অফিসে বড় কোয়ার্টারে যাওয়ার সময়, মেরি একটি বেতনভোগী কর্মচারী, সপ্তাহে 60 ঘন্টা কাজ করার জন্য পদক্ষেপটি সুচারুভাবে সম্পন্ন করার জন্য কাজ করে। পরিবর্তে, বিশ্ববিদ্যালয় তার 20 অতিরিক্ত ঘন্টা তিনি কাজ করার জন্য বেতন পরিবর্তে তার কম্প সময় দেওয়া। মেরি কাজ থেকে কয়েক দিন বন্ধ করার জন্য কম্প সময় ব্যবহার করত।

নতুন প্রাইভেট সেক্টর প্রবর্তনের আগে গত কয়েক সপ্তাহের সময়, সমগ্র ডেভেলপমেন্ট টিম সন্ধ্যাবেলা দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করে। ফলস্বরূপ, তাদের ম্যানেজার একটি উদ্যাপনকারী লাঞ্চ নির্ধারিত ছিল যা কর্মীদের ধন্যবাদ জানায়। ম্যানেজারের কাছে আগাম নোটিশ দিয়ে পরবর্তী কয়েক সপ্তাহের মধ্যে তিনি কিছুদিনের জন্য দলীয় সদস্যদের কাছ থেকে কিছুটা সময় নেওয়ারও জানান।

পরিবর্তনের সময় compensator সময় বা সময় বন্ধ হিসাবে পরিচিত হয়