দুই সপ্তাহ নোটিশ দিতে না কারণ

পরিস্থিতি যখন আপনি একটি নিয়োগকর্তা বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে না

আপনার কাজ ছেড়ে চলে যাওয়ার জন্য প্রচুর কারণ আছে । একটি নিখুঁত জগতে, আপনি সবসময় একটি গিগ ছাড়াই ছেড়ে দিতে হবে কারণ অন্য, ভাল সুযোগ হাজির। এখানে বাস্তব জগতে, কখনও কখনও সরানোর সিদ্ধান্তটি আপনাকে নতুন কোনও ভাবমূর্তি দ্বারা অনুপ্রাণিত করবে না এবং এমন একটি চাকরি থেকে বেরিয়ে আসতে চাইবে যা আপনি দাঁড়াতে পারবেন না।

যখন এমন হয়, তখন অনেকেই মনে করেন যে, "আমি কি দুই সপ্তাহের নোটিশ দিতে পারি?"

আইন আপনার দিকে আছে (কিন্তু সতর্ক থাকুন)

আপনি নোটিশ ছাড়াই একটি চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন? আপনি ঠিক ত্যাগ করার প্রয়োজন হলে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সেরা উপায় কী? স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, আদর্শ নোটিস দিতে ভাল লাগে - কিন্তু সম্ভবত কোনও আইনি কারণ স্পট কেন আপনি ছেড়ে দিতে পারবেন না।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৃহত্তর সংখ্যাগরিষ্ঠের কর্মসংস্থানের আছে , যার মানে হল যে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী কোন নোটিশ সঙ্গে সম্পর্ক এবং কোন নির্দিষ্ট কারণের জন্য বিরতি পারেন। এর মানে হল যে আপনার বস আপনাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ ছাড়াই দরজা ছাড়তে বাধা দিতে পারে না, এমনকি যদি কর্মক্ষেত্রের হ্যান্ডবুক বলে যে এটি কোম্পানির জন্য আদর্শ। যাইহোক, যদি আপনার কর্মসংস্থান একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, যদি আপনি ভাল কারণ জন্য ছেড়ে না হয়, তাহলে যে চুক্তি শর্তাবলী প্রযোজ্য হতে পারে। আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি যদি আপনি পর্যাপ্ত নোটিশ প্রদান না করেন তবে অব্যবহৃত ছুটি ছুটির মতো সুবিধাগুলি জালিয়াতি করতেও প্রয়োজন হতে পারে।

যে বলেন, বেশিরভাগ সময় এটি আপনার সেরা আগ্রহে বিজ্ঞপ্তি দিতে, এমনকি কঠিন কর্মসংস্থান পরিস্থিতিতে। আগের কোনও নিয়োগকর্তাকে সম্ভাব্য এক দ্বারা যোগাযোগ করা যেতে পারে যখন আপনি কখনই জানেন না, তাই এটি সেরা সম্ভাব্য শর্তাবলী ছেড়ে বুদ্ধিমান এটি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে নোটিশ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হয় বলা হয় যদি আপনার ভবিষ্যতের কর্মসংস্থান বিকল্প প্রভাবিত করতে পারে।

একটি নিয়োগকর্তা এর দৃষ্টিকোণ থেকে এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি আপনি ঝুলন্ত ছেড়ে হতে পারে কেউ ভাড়া করতে চান?

প্রত্যাশার জন্য অর্থনৈতিক প্রত্যাশার সম্ভাবনা রয়েছে এমন সম্ভাবনাও রয়েছে। আপনি যদি একটি চুক্তি কর্মী হন, উদাহরণস্বরূপ, এবং আপনার চুক্তি আগে আপনি ছেড়ে চলে গেলে, আপনি নিজে জরিমানা পরিশোধ পেতে পারে।

এটি স্টিকিং আপনার সেরা সুদ হতে পারে

আমি প্রায়ই এমন কর্মীদের কাছ থেকে শুনেছি যারা খুব কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করছেন, অথবা শুধু একটি চাকরি শুরু করেছেন এবং জানেন যে এটি কাজ করতে যাচ্ছে না, এবং নিশ্চিত করতে হবে কি করা উচিত। সাধারণভাবে বলতে গেলে, আপনি যদি ছেড়ে দিতে চান তবে উত্তরটি নোটিশ দিতে হয় এবং তারপর দুই সপ্তাহের জন্য এটি কঠিন হয়।

যখন আপনি সব কারণে বিবেচনার জন্য স্থির থাকার কারণ বোধ করতে পারে, এবং তারা না, এটি আপনার প্রস্থানের সময় সম্পর্কে চিন্তা করার সময়। আপনি কি সপ্তাহের অন্য কয়েক সপ্তাহের জন্য এটি আটকে রাখবেন বা সেখানে কখন আপনি দুই সপ্তাহের কম সময়ের নোটিশ বা কোনও বিজ্ঞপ্তি দিতে পারবেন না ?

দুই সপ্তাহের নোটিশ না দেওয়ার কারণ 'নোটিশ

নিম্নোক্ত অবস্থার মত কিছু পরিস্থিতিতে হতে পারে যেখানে আগেভাগেই পরামর্শ দেওয়া হতে পারে:

• একজন কর্মচারী শারীরিকভাবে অপমানজনক।
• একজন সুপারভাইজার আপনাকে যৌন হয়রানির শিকার করে।
• কাজের পরিবেশ অনিরাপদ , অথবা আপনার দায়িত্বগুলি বহন করতে অনিরাপদ।

• আপনার মানসিক স্বাস্থ্য কাজ চাপ দ্বারা গুরুতর বিপন্ন হচ্ছে হচ্ছে।
• আপনি সম্মতিপ্রাপ্ত মজুরি দেওয়া হয় না বা মজুরি একটি অযৌক্তিক দৈর্ঘ্য জন্য বন্ধ রাখা হয়েছে।
• আপনাকে এমন কিছু করতে বলা হয়েছে যা পরিষ্কারভাবে অনৈতিক বা অবৈধ।
• ব্যক্তিগত বা পারিবারিক অবস্থা এমন হয় যে আপনাকে চাকরি ছেড়ে যেতে হবে।
• আপনার জীবনে একটি সঙ্কট ঘটেছে, এবং আপনি কাজ চালিয়ে যেতে পারেন কোন উপায় নেই।

আপনি আপনার কাজের ছুটি আগে

বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, আপনার পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার অভিযোগের সাথে সরাসরি জড়িত হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট বা ম্যানেজমেন্ট অফিসারদের সাথে যোগাযোগ করতে বোঝা যাবে। এইচআর সম্ভবত নোটিশ দেবার পূর্বে সম্ভাব্য প্রতিকার বা আবাসনগুলির সন্ধান করতে সহায়তা করতে পারে।

কিছু ক্ষেত্রে, এটি আপনাকে কাজের চাপের সাথে সামঞ্জস্য করতে সহায়তা করার জন্য কাউন্সিলর বা থেরাপিস্টের সাথে পরামর্শ করার জন্য এটিও বোধগম্য হবে।

মনে রাখবেন যে কোম্পানীর আপনি থাকার জন্য জোর করতে পারেন না।

যাইহোক, যদি আপনি একটি ভাল কারণ ছাড়াই একটি পেশা ত্যাগ যদি আপনি বেকারত্ব বেনিফিটের জন্য যোগ্য নাও হতে পারে ( আপনি যখন চাকরি ছেড়ে দেন তখন বেকারত্বের বেনিফিট সংগ্রহ করার তথ্য এখানে রয়েছে।)

কিভাবে আপনার কাজের পরিত্যাগ?

এমনকি যদি আপনি অনেক বেশি, বা কোনও অগ্রিম নোটিশ দিচ্ছেন না , তবে সন্তুষ্টভাবে পদত্যাগ করার উপায় আছে। একটি কথোপকথন সর্বদা সেরা, কিন্তু যদি আপনার সুপারভাইজারের সাথে ব্যক্তিগতভাবে আপনার পদত্যাগ আলোচনা করা সম্ভব না হয়, তাহলে আপনি পদত্যাগ করতে একটি ফোন কল বা ইমেল বার্তা ব্যবহার করতে পারেন। এখানে কীভাবে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া হয়, ক্লাসটি ছেড়ে দেওয়া, কখন কী বলা যায় এবং কীভাবে ই-মেইল বা একটি ফোন কল দিয়ে ইস্তফা দিতে হয়, যদি প্রয়োজন হয়।

আরও পড়ুন: পদত্যাগ পত্র - কোন বিজ্ঞপ্তি | আপনি আপনার কাজের ছুটি যখন বলুন কি