জেনারেল Y তাদের আগে পুরোনো প্রজন্ম থেকে (জেনারেশন এক্স) এবং তাদের পেছনে প্রজন্মের (জেনারেশন জেড) থেকে আলাদা করা হয়।
জেনারেশন ওয়াই বৈশিষ্ট্য
হিসাবে তাদের জন্ম বছর দ্বারা প্রত্যাশিত, জেন ওয়াই কর্মীবাহিনীর দ্রুততম ক্রমবর্ধমান সেগমেন্ট আপ। আইনপ্রতিষ্ঠানগুলি উপলব্ধ প্রতিভাের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, নিয়োগকর্তারা কেবল এই বিশাল প্রজন্মের চাহিদার, অভিলাষ ও মনোভাব উপেক্ষা করতে পারেন না। জেনারেল ওয়াই-এর আগে প্রতিটি প্রজন্মের মতো হাজারো বছর ধরে বিশ্বজগৎ ও সংস্কৃতির দ্বারা গঠিত বৈশিষ্ট্যগুলোর একটি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। এখানে জেনারেশন ওয়াইয়ের কিছু সাধারণ বৈশিষ্ট্য রয়েছে।
জেনুইন ওয়াই টেক-সাভিভ
জেনারেশন ওয়াই প্রযুক্তির সাথে বেড়ে ওঠে এবং তারা তাদের কাজগুলিকে আরও ভালভাবে সম্পাদন করার জন্য নির্ভর করে। স্মার্টফোন, ল্যাপটপ এবং অন্যান্য গ্যাজেটগুলির সাথে সশস্ত্রভাবে, এই প্রজন্মটি দিনে ২4 ঘন্টা, সপ্তাহে 7 দিন প্লাগ হয়। তারা ইমেল, টেক্সট মেসেজিং, এবং নতুন সামাজিক মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম (অর্থাত, টুইটার, Instagram) বন্ধুদের এবং সহকর্মীদের মাধ্যমে যোগাযোগ করতে পছন্দ করে। এটি একটি প্রজন্ম যেটি ইন্টারনেট বা সেলফোন ছাড়াও একটি পৃথিবীকে কল্পনা করতে পারে না।
মিলিয়নিলিস পরিবার-কেন্দ্রিক হয়
দ্রুত-ট্র্যাক লাইফস্টাইন হাজার বছরের জন্য তার আপিলের অনেক বেশি হারিয়েছে। এই প্রজন্মের সদস্যরা কম বিলিযোগ্য ঘন্টা, নমনীয় সময়সূচী এবং এভাবে আরও ভাল কাজ / জীবনযাত্রার জন্য উচ্চতর অর্থের ব্যবসা করতে ইচ্ছুক। যদিও পুরোনো প্রজন্মেরা এই মনোভাবটিকে অস্পষ্ট বলে মনে করে অথবা এটি প্রতিশ্রুতি, শৃঙ্খলা এবং ড্রাইভের অভাব বলে মনে করে, জেনারেশন ইয় আইনি পেশাদারদের কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাশার একটি ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।
Millenials সাধারণত কর্মক্ষেত্রে পরিবারকে অগ্রাধিকার দেয় এবং এমনকী যারা বিবাহিত না হয় তাদেরও পরিবারের একটি অংশ হতে হবে এবং ভ্রাতুষ্পুত্র, ভাতিজা এবং ভাইবোনদের সাথে সময় কাটানোর প্রয়োজন মনে করে।
মিলনায়তনে আভ্যন্তরীণ-ভিত্তিক
পিতা-মাতা যারা পিতা-মাতা, যারা পূর্বের প্রজন্মের ভুলগুলো করতে চায়নি তাদের দ্বারা আবেগপ্রবণ হয়ে ওঠা, মিলিয়ন বছরের মধ্যে আত্মবিশ্বাস, উচ্চাভিলাষী এবং অর্জন-ভিত্তিক। তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের উচ্চ প্রত্যাশা আছে, কর্মক্ষেত্রে নতুন চ্যালেঞ্জ চাওয়া ঝোঁক, এবং কর্তৃত্ব প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পায় না। জেনারেশন Y অর্থপূর্ণ কাজ এবং একটি কঠিন শিক্ষণ বক্ররেখা চান।
জেনুইন ওয়াই টীম-ভিত্তিক
ক্রমবর্ধমান হলে, সর্বাধিক জেনারেশন Y ছেলেদের এবং মেয়েদের দল খেলা, খেলার গোষ্ঠী এবং অন্যান্য গোষ্ঠী ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহন করে, এটি ফুটবল বা ব্যালে ছিল কিনা। তারা দলবদ্ধতা মান এবং ইনপুট এবং অন্যান্যদের স্বীকারোক্তি চাইতে। Millennials সত্য নন-বাম-পিছনে প্রজন্ম, অনুগত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। তারা অন্তর্ভুক্ত করা এবং জড়িত হতে চান।
জেনারেশন Y Craves দৃষ্টি আকর্ষণ
জেনারেশন ওয়াই প্রতিক্রিয়া এবং নির্দেশিকা craves। তারা লুপ রাখা হচ্ছে প্রশংসা এবং প্রায়ই ঘন প্রশংসা এবং আশ্বাসের প্রয়োজন। Millennials গাইড সাহায্য এবং তাদের প্রতিভা বিকাশ যারা সাহায্যকারী থেকে ব্যাপকভাবে উপকৃত হতে পারে। এই হয় যেখানে boomers সহজে আসা (বেশিরভাগ অবসরপ্রাপ্ত মনে), তারা অফার এবং হাজার হাজার পরামর্শকারী দেখতে কিছু আছে তারা কর্মসংস্থানের অবদান অব্যাহত রাখতে পারেন এক উপায়।
জেনারেশন ওয়াই হ'ল চাকরির কাজ
জেনারেশন ওয়ার্কার একটি সম্ভাব্য নেতিবাচক দিক হল যে তারা সবসময় কিছু নতুন এবং ভাল কিছু খুঁজছেন। এটি একটি সহস্রাব্দ জন্য একটি দৃঢ় সঙ্গে শুধুমাত্র দুই বা তিন বছর আগে তারা মনে হয় একটি অবস্থানে চলন্ত আগে থাকার জন্য অসাধারণ নয় হাজার হাজার কর্মসংস্থানকারীর কাছ থেকে পাওয়া সারসংকলন নিঃসন্দেহে এই মজাদার কাজের ইতিহাস প্রদর্শন করবে।
এই প্রজন্মের সদস্য না হওয়ায় তারা বেশ কয়েকটি সংস্থার জন্য কাজ করে না- এই তরুণ কর্মীরা তাদের বিভিন্ন অভিজ্ঞতা নিয়ে আসে পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায়, তারা কোনও চাকরি গ্রহণ করে না এবং তারপর যতক্ষণ মানুষের কাছে সম্ভব হয় ততক্ষণ ধরে ধরে রাখুন। পরিবর্তে, তারা বাইরে বের হয় এবং একটি নতুন অ্যাপ তৈরি করে অথবা একটি ট্রেন্ডি স্টার্ট আপের জন্য অর্থ সংগ্রহ করে।
নীচের লাইন মিলিয়নয়ালস সম্পর্কে
প্রজন্ম Y অনেক অতীত প্রজন্মের তুলনায় অনন্য বৈশিষ্ট্য আছে।
তারা তাদের কাজ সম্পর্কে উত্তেজিত হতে থাকে, এবং তারা কঠোর এবং দক্ষতার সাথে কাজ করবে। তারা পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় আরো বেশি সমান হিসাবে তাদের অধ্যক্ষদের কাছে যেতে পারে, কিন্তু আইন সংস্থাগুলি সুপারভাইজার এবং বন্ধুবর্গের মধ্যে একটি রেখা আঁকতে পদক্ষেপ নিতে পারে। যখন এই লাইন টানা হয়, তখন সহস্রাব্দ শুধুমাত্র আপনার জন্য অক্লান্তভাবে কাজ করবে না কিন্তু অনেক বছর অভিজ্ঞতার সঙ্গে সুপারভাইজারের কারণে আপনাকে সম্মান প্রদর্শন করবে।