কর্মচারী শোক ও দুঃখকে কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন

ফুল সহ এবং দুর্ঘটনায় টাইমস আপনার সহকর্মীদের সান্ত্বনা

কর্মীদের এবং সহকর্মীদের কাছে দুঃখজনক ঘটনা ঘটে পারিবারিক সদস্য মারা যায়। পারিবারিক সদস্য এবং বন্ধুদের অসুস্থতা পেতে এবং গাড়ী দুর্ঘটনা আছে। কখনও কখনও, সহকর্মীদের জীবন এর দু: খিত মুহূর্ত নিজেদের অভিজ্ঞতা। এই ব্যক্তিরা যাদের সাথে আপনি সপ্তাহের প্রায় প্রতিদিন প্রায় সব সময় ব্যয় করেন।

যখন সহকর্মী এবং দুঃখ আপনার সহকর্মীদের সঙ্গে ঘটবে, আপনি গভীরভাবে প্রভাবিত হতে পারে- এবং আপনি কি করতে হবে তা জানতে চান। নিয়োগকর্তা এবং সহকর্মীরা কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত দুঃখকষ্টের সাথে মোকাবিলা করার জন্য সহায়তা এবং কর্মচারীদের সহায়তা করতে পারেন।

ম্যানেজার এবং হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ কী হয় যখন শোক বা দুঃখের ফলে একজন কর্মচারী হানা দেয় তারা আশা করেন একজন কর্মচারীর সঙ্গে এমন সম্পর্ক থাকা উচিত যা কর্মচারী জীবনের জীবনে যা ঘটছে সে সম্পর্কে তাদেরকে বলা হবে, জ্ঞাত বা জ্ঞাত করা হবে। উপরন্তু, বেশিরভাগ সময় বন্ধ নীতিগুলি কর্মচারীকে তাদের সুপারভাইজারকে কল করার জন্য প্রয়োজন। শোক ও দুঃখের বেশিরভাগ সময়ই কাজের থেকে বিরত থাকে - এবং ম্যানেজার ও সহকর্মীদের কাছ থেকে সহানুভূতি ও সান্ত্বনা।

কর্মচারীদের অভিজ্ঞতা বিরাট এবং দুঃখের সময় কিভাবে সহমর্মিতা দিতে হয়

ট্র্যাজেডি তার জীবন প্রবেশ করে যখন একটি কর্মচারী কল কে? বস. যখন একটি কর্মচারী কল বা একটি দুঃখজনক জীবন পরিস্থিতি দ্বারা স্টপ, ম্যানেজার প্রথম পদক্ষেপ হিসাবে প্রকৃত সহানুভূতি এবং সমর্থন প্রদান করতে হবে। তারপর, ম্যানেজারকে কর্মচারীদের সাথে কোম্পানির কাছ থেকে পাওয়া বিকল্পগুলির সাথে কথা বলার জন্য প্রস্তুত করতে হবে, কোনও ক্ষেত্রেই কর্মচারীর সমস্যা, বেদনা বা দুঃখের পরিস্থিতি

পরিচালকদের হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের উচিত, যারা আপাতদৃষ্টিতে শরীয়ত বন্ধের নীতি , পারিবারিক মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট সময় বন্ধ এবং আরও অনেক কিছু করার সম্ভাবনাগুলি আপ টু ডেট থাকবে। এইচআর কর্মীদের জানতে হবে স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা, স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা অ্যাপ্লিকেশন, এবং জীবন বীমা সম্পর্কে কে যোগাযোগ করবে।

এটি একটি প্রথম পদক্ষেপ যা সাধারণত ঘটে থাকে যখন একজন কর্মচারী জীবনের এক অনুভূতি অভিজ্ঞতা। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে কোম্পানীর ম্যানেজার এবং এইচআর কর্মীরা পরিচর্যা, সহায়ক, জ্ঞাত এবং কর্মচারী এর বিকল্প সম্পর্কে আসন্ন, এবং তাদের প্রতিক্রিয়া এবং কর্মচারীকে সহায়তা করার প্রচেষ্টায় সময়োপযোগী।

সংগঠনগুলি কি সহানুভূতি প্রদান করতে পারে?

কোম্পানি বিভিন্ন উপায়ে কর্মচারী দুঃখজনক অভিজ্ঞতা পরিদর্শন। ক্লায়েন্ট কোম্পানিতে কর্মচারী দুঃখজনক বা দুঃখজনক ঘটনা সম্মুখীন কর্মীদের জন্য অনেক কাজ করেছেন। এই ধারণা আপনাকে সহানুভূতি প্রকাশ করার উপযুক্ত উপায় চয়ন করতে সাহায্য করবে।

• একটি সংগ্রামরত কর্মচারী জন্য অর্থ সংগ্রহ করুন।
• একটি ফিনিস ডিনার বা জাগা এ পাস করার জন্য একটি থালা নিন
• একটি শোকসন্তপ্ত পরিবার বা পরিবারের সঙ্গে পরিবারের জন্য দৈনিক হসপিটালের ভিজিটের জন্য কয়েক সপ্তাহের জন্য হোম-রান্না করা ডাইনিং লাইন আপ করুন
• অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া, ঘরবাড়ি এবং হাসপাতালগুলির জন্য ফুল বা একটি উদ্ভিদ পাঠান।
• সহকর্মীদের কাছ থেকে একটি গ্রুপ কার্ড সাইন ইন কর্মচারী কাছাকাছি আছে।

প্রায় সব কর্মচারী এবং সহকর্মী স্বেচ্ছাসেবী অবদান একটি সহনশীল সহকর্মীর দুঃখকে নিঃস্বার্থ করার জন্য স্বাগত এবং প্রশংসা করেছে - এক ছাড়া প্রথমে কর্মচারী বা তার পরিবারের সাথে চেক না করে দয়া করে একজন কর্মচারীর বাড়ি বা হাসপাতালে যান না। আপনার দর্শন স্বাগত না হতে পারে; আপনার কল হতে পারে

কিন্তু, প্রথম জিজ্ঞাসা করুন

তথ্য প্রদানের পাশাপাশি, এটি এমন একটি কোম্পানীর জন্যও উপযুক্ত যা পরিবারে মৃত্যুর জন্য ফুলের পাঠাতে পারে, একজন খুনী কর্মী বা পরিবারের সদস্য অথবা একটি অকালিক শিশুর সাথে একটি পরিবার। কর্মচারী সমস্যার তালিকা অবিরাম, এবং যেমন, নিয়োগকর্তা সহানুভূতি এবং যত্ন প্রদানের জন্য ঘন সুযোগ প্রদান করে।

একটি সাধারণ নোট যা বলে যে আপনি আপনার চিন্তাভাবনায় কর্মচারী এবং তার পরিবারকে যত্ন এবং পালন করছেন যথেষ্ট। আপনি কর্মচারীদের অবস্থাতে অন্য কর্মচারীদের সতর্ক করার জন্য অনুমতি চাইতে পারেন - যদি তারা জানে না। নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি অনুমতি ছাড়া এই গোপনীয় তথ্য সম্প্রচার করতে পারবেন না, কিন্তু আপনি কর্মচারী আপনাকে অনুমতি দিতে সুযোগ দিতে চান।

আপনি প্রায়শই খুঁজে পাবেন যে কর্মচারী সম্মত হন যে আপনি অন্যান্য কর্মীদের জানাতে পারেন

এছাড়াও প্রায়শই, কর্মচারী ইতিমধ্যে তার বা তার সহকর্মীদের জানাতে পারেন এবং তারা কর্মচারী সাহায্য করার জন্য ইভেন্টের একটি সিরিজ শুরু করেছেন নিয়োগকর্তার হিসাবে, আপনার কাজ যখন আপনি করতে পারেন তখন কর্মচারী স্পনসরকৃত কর্মের সহায়তা এবং সহায়তা প্রদান করতে হয়।

যেহেতু আপনি আপনার সব কর্মীদের যত্ন এবং অবশ্যই অন্যান্য কর্মচারীদের চোখ যত্ন করতে চান, আপনি বৈষম্য কোন প্যাটার্ন বিকাশ না করতে পারেন। সুতরাং, সমস্ত কর্মীদের আপনার সম্মান এবং সাহায্যকারী প্রাপ্য।

এই ধারনাগুলি আপনাকে শোক ও দুঃখের সাথে মোকাবিলা করতে সাহায্য করবে যা আপনার কর্মচারী এবং সহকর্মীদের দ্বারা নিয়মিতভাবে অভিজ্ঞতা লাভ করে। বেশিরভাগ দুঃখকুঞ্চি কর্মক্ষেত্রে ঘটতে পারে না, তবে তারা কর্মস্থলে প্রবেশ করে এবং সহকর্মী এবং বন্ধুদের প্রভাবিত করে। আপনি সমর্থন এবং সহানুভূতি প্রদান করে তাদের শোক ও দুঃখের সাথে মোকাবিলা করার জন্য কর্মীদের সাহায্য করতে পারেন।