কাজের চাকচিক্য করা কর্মচারীদের বিভিন্ন চাকরি সম্পর্কে জানুন
কাজের ছদ্মবেশে একটি ছাত্র, কর্মী, বা অন্তর্বর্তী একটি কর্মী যারা প্রতিদিন কর্ম করে তোলে কি একটি কর্মী প্রতিদিন সম্পর্কে ব্যাপক জ্ঞান লাভ করতে পারবেন।
কাজের চাকচিক্য একটি চাকরির বিবরণ পড়ার চেয়ে অথবা একটি তথ্যপূর্ণ সাক্ষাত্কারের তুলনায় অনেক দূরবর্তী অভিজ্ঞতা প্রদান করে, যার সময় একটি কর্মচারী তার কাজের বর্ণনা করে।
কাজের ছদ্মবেশী পর্যবেক্ষক একটি নির্দিষ্ট কাজের নানান দেখতে এবং বুঝতে পারবেন। চাকরির চাকরির চাকরি কর্মচারী কীভাবে চাকরি করেন, চাকরি থেকে প্রত্যাশিত কী সরবরাহকারী এবং চাকরির সাথে কাজ করে এমন কর্মীদের পর্যবেক্ষণ করতে সক্ষম।
তিনি কর্মী সভায় যোগদান করতে পারেন, গ্রাহকদের পরিদর্শন করতে পারেন, কনফারেন্স বা প্রশিক্ষণ ইভেন্টে যোগ দিতে পারেন এবং চাকরির সাথে সম্পূর্ণ পরিচিত হন।
কে চাকরীতে অংশগ্রহণ করে?
কোনও সংস্থার একটি নতুন কর্মচারীকে আক্রমন করার সময় এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীরা যখন কোম্পানির বিভিন্ন কাজ সম্পর্কে জানতে চায় তখন কাজের ছাপানো কার্যকর হয়। একটি কর্মী একটি ভিন্ন কাজ করার আগ্রহ প্রকাশ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কিন্তু তিনি অনিশ্চিত ভবিষ্যতের জন্য চেষ্টা এবং সত্য ছেড়ে সম্পর্কে নিশ্চিত নয়
চাকরী ছদ্মবেশী অজানা কর্মী এর ভয় নিশ্চিহ্ন করার জন্য নতুন এবং বিভিন্ন কাজের সম্পর্কে যথেষ্ট তথ্য সরবরাহ করতে পারে। কাজেই আপনি চাকরির স্থানান্তর বা পার্শ্বিক পদক্ষেপের মাধ্যমে কর্মীদের সুযোগের জন্য কর্মচারীদের চাকরির ব্যবস্থা করতে পারেন।
চাকরির ছদ্মবেশ কলেজ ও হাইস্কুলের ছাত্রদের জন্যও কার্যকরী হয়, যারা প্রতিদিনের কোনও বিশেষ কাজের দিনে কি করে তা খুঁজে বের করে একটি কর্মজীবনে তাদের আগ্রহ পরীক্ষা করতে চায়।
চাকরির ছদ্মবেশী কোনো ইন্টার্নশীপের অভিজ্ঞতার একটি অপরিহার্য উপাদান; interns তাদের ইন্টার্নশীপ কাজ যখন একটি কোম্পানীর মধ্যে চাকরী একটি পরিসীমা অভিজ্ঞতা করার সুযোগ প্রয়োজন। (একটি ডেস্ক এ একটি অন্তরক বসে থাকার এবং ইন্টার্নশিপ সময়কাল জন্য একই কাজ করে দরিদ্র পরিকল্পনা নির্দেশক এবং ব্যর্থ ইন্টার্ন অভিজ্ঞতা প্রদান করা হয় ।)
কখন চাকরির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং কার্যকরী?
চাকরির ঝলকানি যে কোনও চাকরির জন্য কার্যকরী হয়, যা দেখানো তুলনায় অধিক গ্রাফিক হয়, অথবা যখন দেখা শেখার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। যখন চাকরী ছাপানো হয়, তখন ব্যক্তি কর্মের প্রকৃত কার্যকারিতা দেখতে পায়। কিন্তু, চাকরির ছদ্মবেশে, অংশগ্রহণকারী কীভাবে পরিষেবাটি সরবরাহ করা হয় বা কাজটি সম্পাদন করে সে সম্পর্কে নজরদারী এবং অভিজ্ঞতাগুলি দেখায়।
অংশগ্রহণকারীর কর্মচারীর দৃষ্টিভঙ্গি, আন্তঃব্যক্তিগত ইন্টারঅ্যাকশন প্রয়োজন, পদক্ষেপগুলি এবং কর্মের প্রয়োজনীয়তা এবং কার্যকরীভাবে কার্য সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় উপাদানগুলি অনুভব করে যে কর্মচারী হয়তো উল্লেখ করতে পারে না।
যদিও সব চাকরী তাদের প্রশিক্ষণ এবং কর্মচারী উন্নয়ন পরিকল্পনার অংশ হিসাবে ছদ্মবেশিত চাকরির একটি উপাদান থাকতে পারে, চাকুরির ছাপানো যেমন কাজগুলির জন্য বিশেষভাবে কার্যকর।
- রেষ্টুরেন্ট কর্মচারীদের: কর্মীদের পরিবেশন করা, বার্টেন্ডার, রান্না, শেফ, বাস ব্যক্তি, ক্যাশিয়ার, হোস্ট, ইত্যাদি।
- মেডিকেল পেশাজীবী: শারীরিক থেরাপি, পেশাগত থেরাপি, নার্সিং, চিকিৎসক, রেডিওলজিস্ট, সার্জন, ইত্যাদি।
- উত্পাদন কাজ: সুপারভাইজার, মান নিয়ন্ত্রণ, দক্ষ কারিগর কর্মচারী, মেশিন অপারেটর, হাতিয়ার এবং মরা প্রস্তুতকারক, যন্ত্রচালক ইত্যাদি।
- প্রশাসন: রিসেপশনিস্ট, প্রশাসনিক সহকারী, সচিব, ক্লার্ক এবং আরও অনেক কিছু।
- দক্ষ ট্রেন্ড: carpenters, চিত্রশিল্পী, কাঠের কাজ, বৈদ্যুতিক, plumbers, গরম এবং কুলিং প্রযুক্তিবিদরা, এবং তাই ঘোষণা।
- পণ্য উন্নয়ন এবং কম্পিউটার প্রোগ্রামিং সহ বাজারে যেতে, বাজার গবেষণা, বিপণন, বিক্রয়, গ্রাহক সেবা, প্রযুক্তিগত সহায়তা, ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা পরীক্ষা, মান নিয়ন্ত্রণ, এবং তাই ঘোষণা।
এই উদাহরণগুলি কাজের ধরনের প্রদর্শন করে যার মধ্যে চাকচিক্য দ্বারা শেখার একটি অপরিহার্য উপাদান। কিন্তু, চাকরীতে শিখতে হলে চাকরির একটি কম্পোজিশন দ্বারা ছাপানো হয়।
সুতরাং, স্বয়ংক্রিয়ভাবে, যেমন একটি ব্যবস্থাপনা পেশা, মানব সম্পদ, তত্ত্বাবধান, অর্থায়ন, এবং নির্বাহী নেতৃত্বের মত পদগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিহার করবেন না। সব কাজ কর্মে কাজটি দেখে ভাল শিখেছি যে উপাদান আছে।
কর্মচারী ছদ্মবেশে চাকরির জন্য সভায় যোগ দিতে পারেন, বুদ্ধিমানের সেশনে অংশগ্রহণ করতে পারেন, পরিকল্পনা সেশনগুলির সময় নোটগুলি নিতে পারেন, দেরী কাজের প্রার্থীরা বিভিন্ন ধরনের অ গোপনীয় ক্রিয়াকলাপে অংশ নিতে পারেন।
কখন চাকরির প্রয়োজন?
অবশেষে, একটি চাকুরী তার বা তার পরবর্তী ভূমিকা জন্য অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় যখন কাজের ছদ্মবেশী অপরিহার্য হয়ে ওঠে। উদাহরণস্বরূপ, এইচআর ব্যবস্থাপক এইচআর পরিচালককে ছায়া দেন যখন পরিচালক ভাইস প্রেসিডেন্টকে একটি প্রচারের আশা করছেন ; একজন এইচআর সহকারী ছদ্মরূপ এইচআর সাধারণ ব্যক্তি যখন সাধারণ সম্পাদক এইচআর ম্যানেজারের একটি প্রচারের আশা করেন।
একটি ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানির মধ্যে, প্রেস অপারেটর একটি সুপারভাইজারি ভূমিকা থেকে একটি প্রচার গ্রহণ করতে পারে না যতক্ষণ না তিনি তাকে প্রতিস্থাপন করার জন্য একটি প্রেস অপারেটর প্রশিক্ষণ দেন। প্রশিক্ষণ শুরুর কাজ শুরু করে যাতে প্রতিস্থাপন কর্মচারী দশ টন প্রেস পরিচালনার কাজ করার আগে বড় ছবি বুঝতে পারে।
চাকরির চাকরী প্রশিক্ষণ পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসেবে চাকরির চাকচিক্যকে কীভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে সে সম্পর্কে আরও জানতে পারবেন।