আপনি আপনার পরিচালিত ভূমিকাগুলির জন্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাক্ষাৎ হিসাবে, আপনি সবচেয়ে দরকারী তথ্য উপার্জনের যা সময় খুঁজে বের করতে হবে।
আপনি প্রশ্ন করতে চান যে আপনার চূড়ান্ত প্রার্থী নির্বাচন সেরা সমর্থন
ব্যবস্থাপনা কাজ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন যে আপনি সবসময় জিজ্ঞাসা
সর্বদা এই ব্যবস্থাপনা ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন। ইন্টারভিউ প্রশ্ন উত্তর আপনি প্রার্থীর অভিজ্ঞতা সম্পর্কে মূল্যবান জ্ঞান প্রদান। জিজ্ঞাসা করুন:
- আপনি কতক্ষণ একটি ম্যানেজার হিসাবে কাজ করেছেন?
- আপনার ব্যবস্থাপনা কাজের মধ্যে কতজন কর্মচারী সরাসরি আপনার কাছে রিপোর্ট করেছেন? (আপনি কর্মীর মূল্যায়ন এবং ক্ষতিপূরণ নিয়োগ দায়িত্বের সাথে সরাসরি তত্ত্বাবধানে থাকা কর্মচারীদের সংখ্যা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করছেন।)
- আপনি এই কর্মচারীদের জন্য তত্ত্বাবধানে ছিল সঠিক দায়িত্ব এবং কার্যক্রম বর্ণনা করুন।
- আপনি আপনার পরিচালিত ভূমিকা অভিজ্ঞতা যে সামগ্রিক দায়িত্ব বর্ণনা করুন
আচরণগত পরিচালনা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- যদি আমি অতীতে আপনার কাছে রিপোর্ট করতো এমন ব্যক্তিদের সাক্ষাৎকার দিতে হত, তাহলে তারা আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী কিভাবে বর্ণনা করবে?
- যদি আমি আপনার প্রতিবেদনের স্টাফ সদস্যদের সাক্ষাতকার করতাম, তারা কীভাবে আপনার শক্তি ও দুর্বলতাগুলি একজন ম্যানেজার এবং সুপারভাইজার হিসাবে বর্ণনা করবে?
- আমাকে একটি উদাহরণ দিন, আপনার অতীত কাজ অভিজ্ঞতা থেকে, যখন আপনি একটি অধীন কর্মী আপনি রিপোর্টিং সময় ছিল। আপনি কিভাবে পরিস্থিতি মোকাবেলা করেছেন? কর্মচারী এর কর্মক্ষমতা উন্নত হয়নি? যদি না হয়, তাহলে আপনি কি করবেন?
- 10 থেকে 1 দশমিক 10 এর মধ্যে আপনার ম্যানেজমেন্ট দক্ষতা রেট 10 চমৎকার ব্যবস্থাপনা দক্ষতা উপস্থাপন করে। আপনার অতীতের কাজের অভিজ্ঞতা থেকে তিনটি উদাহরণ প্রদান করে যা আপনার নির্বাচিত নম্বর সঠিকভাবে প্রদর্শন করে।
- কাজের পরিবেশ বা সংস্কৃতির বর্ণনা দিন যেখানে আপনি সবচেয়ে সফলতা অর্জন করেছেন।
- আপনার ম্যানেজারের ব্যবস্থাপনা শৈলীটি বর্ণনা করুন যা আপনার কাজের মধ্যে সেরাটি বের করে আনবে- আপনার দক্ষতা, অবদান রাখার ক্ষমতা, এবং আপনার দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপ।
- আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি একটি রিপোর্টিং কর্মচারী ছিলেন যিনি খুব ভালভাবে অভিনয় করেছিলেন। কর্মচারী লক্ষ্য অতিক্রম এবং আরো দায়িত্ব চাওয়া বর্ণনা করুন কিভাবে আপনি এই অবস্থা প্রতিদিনের এবং সময়ের সাথে পরিচালনা করেছেন।
- ব্যবস্থাপনায় আপনার দর্শনের তিনটি উপাদান বর্ণনা করুন যা প্রদর্শন করে, যা আপনি মানানসই করেন এবং একটি ব্যক্তি হিসাবে, একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি এবং কাজের পরিবেশে যোগ করুন।
- কোন সংস্থার মধ্যে কোনটি গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনাকে সবচেয়ে কার্যকরীভাবে কাজ করার জন্য অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে?
- আমাকে একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি একটি বিভাগ পুনর্গঠিত বা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত কর্মচারী কাজ কাজ। কিভাবে আপনি টাস্ক যোগাযোগ ছিল? কিভাবে প্রভাবিত কর্মীরা আপনার কর্ম প্রতিক্রিয়া?
- একটি ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের কাজগুলির মধ্যে একটি হল কর্মক্ষমতা পরিচালনা এবং পর্যায়ক্রমিক কার্যকারিতা পর্যালোচনাগুলি সঞ্চালন করা। আমাকে বলুন কিভাবে আপনি অতীতে কর্মচারী কর্মক্ষমতা পরিচালিত হয়েছে আপনার কর্মক্ষমতা প্রতিক্রিয়া জন্য ব্যবহৃত প্রক্রিয়া বর্ণনা করুন।
- যখন আপনি অতীতের একটি নতুন কর্মস্থলে প্রবেশ করেছেন, একজন ম্যানেজার বা সুপারভাইজার হিসাবে, আপনার নতুন সহকর্মীদের, সুপারভাইজার এবং রিপোর্টিং স্টাফদের সাথে সম্পর্কের বিষয়ে আপনার সাক্ষাৎ এবং উন্নয়ন সম্পর্কে কীভাবে চলেছেন তা বর্ণনা করুন।
- একজন ম্যানেজার বা সুপারভাইজার হিসাবে, আপনার কাজ এক একটি কাজের ইউনিট জন্য দিক এবং নেতৃত্ব প্রদান করা হয়। অতীতে আপনি এইটি কিভাবে সম্পন্ন করেছেন তা বর্ণনা করুন।
- কর্মক্ষেত্রে ম্যানেজারের ভূমিকায় তিন থেকে পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ অবদান কি? একজন ম্যানেজার হিসাবে আপনার অতীতের কাজের মধ্যে কীভাবে আপনি এইগুলি প্রদর্শন করেছেন?
- কর্মস্থলে একজন ম্যানেজারের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অবদানকে আপনি যদি চিহ্নিত করতে হতো, তাহলে কি কী অবদান হিসেবে আপনি তা চিহ্নিত করবেন?
- কর্মস্থলের ম্যানেজারের ভূমিকার জন্য আপনার তিনটি গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্বপূর্ণ মুল্যের গুরুত্ব অনুগ্রহ করে বর্ণনা করুন।
ব্যবস্থাপনা এবং তত্ত্বাবধান দক্ষতা পেশা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর
আপনার প্রার্থীর পরিচালনা সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তরগুলি কিভাবে মূল্যায়ন করবেন এই টিপগুলি আপনার সংস্থার জন্য সর্বোত্তম পরিচালন কর্মীদের নির্বাচন করার জন্য সহায়তা করবে।
আপনার প্রার্থীর উত্তরগুলির সাথে যোগাযোগ করুন কিভাবে দেখতে পড়া চালিয়ে তারা আপনার প্রার্থী আপনার খোলা অবস্থানের জন্য চয়ন উপর গুরুতর প্রভাব ফেলবে।