কর্মস্থল প্রেরণা সিক্রেট

এই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী অভিপ্রায় সাফল্য ব্যবহার করুন কর্মীদের অনুপ্রাণিত টিপস

কাজ মজা এবং প্রেরণা হতে হবে Aiden- ফ্র্যাংকলিন / iStockPoto

আপনি কর্মচারীদের এবং প্রেরণা সম্পর্কে কখনও অভিজ্ঞ হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মজার ধাঁধা আপনি মানুষ জন্য এটি করতে পারবেন না বুঝতে পারি। একজন ম্যানেজার বা সহকর্মী হিসাবে, আপনি যতটা চেষ্টা করেন ততটা কোনও ব্যাপার না, লোকেরা কাজ করার সময়ে প্রেরণা অনুভব করে কিনা তার নিজের পছন্দ করে।

আপনি অন্যদের অনুপ্রাণিত করতে পারবেন না আপনি কেবল নিজের জন্য অভিপ্রায় চয়ন করতে পারেন। কর্মক্ষেত্রে সাফল্য এবং সুখের জন্য এটি সুপারিশ করা হয়। দ্রুত গতির দিন এবং আপনি আপনার উপভোগ করেন এমন ক্রিয়াকলাপে নিখুঁত।

আপনি উত্তেজিত কারণ চ্যালেঞ্জ সংখ্যাবৃদ্ধি। আপনি সেট এবং চ্যালেঞ্জিং লক্ষ্য অর্জন । আপনি নিজেকে এবং আপনার আত্মসম্মান swells সম্পর্কে ভাল বোধ।

প্রেরণা চয়ন করুন। আপনি যদি খুঁজে না পান, TheBalance.com এ কর্মজীবন এবং চাকরি পরিবর্তন সংস্থান খুঁজে বের করতে পারেন। বা, একটি খারাপ বসের সঙ্গে মোকাবেলা কিভাবে সম্পর্কে পড়তে। জায়গা স্থির করবেন না। আপনি সত্যিই এই তুলনায় ভাল করতে পারেন

ম্যানেজার এবং সুপারভাইজারদের জন্য চিন্তা

যদি আপনি কর্মচারীদের প্রেরণা অনুভব করতে না পারেন, তবে কি এমন কিছু আছে যা একজন ম্যানেজার বা সুপারভাইজার কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রেরণা অনুভব করতে উৎসাহিত করতে পারে? এই প্রশ্নের উত্তর যে আপনি করতে পারেন যে একটি প্রচুর অনেক আছে।

প্রত্যেক সময় নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারীর সঙ্গে একটি প্রস্থান সাক্ষাৎকার করবেন যা তারা সত্যিই ধরে রাখতে পছন্দ করবে, তারা উপলব্ধি করে যে তারা নিয়োগকর্তাদের বা চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়ার চেয়ে লোকেরা আরও বেশি সুপারভাইজার বা ম্যানেজারকে ছেড়ে যায়। তারা কর্মক্ষেত্র ছেড়ে চলে যায় যেখানে তারা অগ্রগতির সুযোগ পায় না এবং তাদের কর্মজীবনের অগ্রগতি নিশ্চিত না হয়

আপনার প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালকদের গুণমানের প্রতি মনোযোগ না দিলে আপনার দরজাটি একটি ঘূর্ণায়মান দরজা হয়ে যাবে। আপনার খুব ভাল কর্মচারী যারা জানেন যে তাদের কাছে বিকল্প আছে যেগুলি ছেড়ে যাওয়ার জন্য প্রথম।

কর্ম পরিচালনার যে কর্মচারী প্রেরণা এবং ধারণ সমর্থন করবে নিতে পারেন

কর্মচারী প্রেরণা সম্পর্কে চিন্তা করা, এখানে কিছু সুপারভাইজারারি কর্ম রয়েছে যা মানুষকে আপনার সাথে একটি নিয়োগকর্তার হিসাবে থাকতে দেয়

কর্ম পরিবেশে যেখানে এইগুলি যেমন অস্তিত্বহীন নয়, কর্মচারীরা তাদের চাকরি ছেড়ে চলে যেতে পারে।

এই সমস্ত কার্যকলাপগুলি বিজ্ঞতার এবং ভালভাবে করুন এবং আপনি একটি ইতিবাচক, প্রেরণাদায়ী সুপারভাইজার বা ব্যবস্থাপক হিসাবে দেখবেন এবং আপনি আপনার সেরা কর্মীদের রাখবেন। কর্মচারীরা এই আট গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলিতে বর্ণিত পরিবেশে কাজ করতে চায়। কর্মচারী, সব পরে, প্রাপ্তবয়স্ক এবং তাদের কাজ করতে ভাল অবদান এবং অনুভব করতে চান।

আপনি যদি এই সুপারিশগুলি অনুসরণ করেন, তবে আপনি একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে পারেন যার মধ্যে কর্মচারীরা প্রেরণা বেছে নিতে বেশি পছন্দ করে।

কর্মচারী প্রেরণা সম্পর্কে আরও