ডিজাইন, পরিকল্পনা এবং তারপর বিক্রি!
যদিও অনেক বড় ব্যবসা এখনও প্রথাগত "বিপণন তারপর বিক্রয়" মডেলের মধ্যে কাজ করে, মাঝারি আকারের ছোট ছোট ব্যবসার সাথে এই দুটি বিভাগ এক মধ্যে মার্জ করেছেন তাই না শুধুমাত্র ওভারহেড হ্রাস কিন্তু এছাড়াও কয়েক স্বতন্ত্র সুবিধা প্রদান করতে পারেন।
এই মার্জিং সৃজনশীল চিন্তা বিক্রয় পেশাদার যারা একটি দ্বৈত ভূমিকা অবস্থান সুবিধার থেকে উপকৃত হতে পারে জন্য বিভিন্ন পেশা সুযোগ তৈরি করেছে।
সরাসরি প্রতিক্রিয়া
ঐতিহ্যবাহী বিপণন বিভাগগুলির সাথে একটি সাধারণ চ্যালেঞ্জ হল টিমের অভিজ্ঞ বিক্রয় পেশাদারদের অভাব। একটি বোর্ড রুমে অথবা একটি শুষ্ক মুছে বোর্ডে বিক্রয় করা যাবে না। বিক্রয় মুখ মুখ, পেট পেট, গ্রাহক বিক্রয় পেশাদার করা হয়। একটি অভিজ্ঞ বিক্রয় পেশাদার জানেন কি কাজ করে এবং সংক্ষিপ্ত কি পড়ে। একটি কৌশল নকশা যখন ব্যবসায় বিপণন পেশাদার প্রায়ই নির্বাচন, শিল্প বিশ্লেষণ এবং চার্ট উপর নির্ভর করে এই পদ্ধতির অভাবের কি বাস্তব অভিজ্ঞতা কেবলমাত্র বিক্রয় অভিজ্ঞতা দিতে পারে।
যখন অভিজ্ঞ বিক্রয় পেশাদারদের বিক্রয় বিপণন বিশেষজ্ঞ হিসাবে নিয়োগ করা হয়, তখন তারা একটি গুরুত্বপূর্ণ অলঙ্কৃত টুকরো নিয়ে আসে যা একটি বিপণন পরিকল্পনা তৈরি বা বিরতিতে পারে এই বিক্রয় বল থেকে প্রতিক্রিয়া প্রাপ্তির বিলম্ব বিলম্বিত এবং ব্যাপকভাবে উভয় মূল বিপণন পরিকল্পনা হিসাবে ভাল হিসাবে প্রয়োজনীয় সংশোধনী উভয় বৃদ্ধি করতে পারে।
একাধিক পেশা পাথ
একাধিক নিয়োগকর্তাদের মুখোমুখি এক সাধারণ চ্যালেঞ্জটি গুণমানের কর্মচারীকে ধরে রাখছে এবং আকর্ষণ করছে। কর্মজীবন অগ্রগতি সুযোগ প্রদান করে, নিয়োগকারীদের মানসিকতা এবং মান কর্মচারীদের আকৃষ্ট উভয়ের জন্য ভাল স্থান। বিক্রয় পেশাদার জন্য সাধারণত পেশাগত পথ rep- ব্যবস্থাপক-পরিচালক পথ অনুসরণ করে, বিক্রয় সঙ্গে বিপণন মিশ্রণ একাধিক অগ্রগতি পাথ তৈরি করে যদিও শুধুমাত্র বিক্রয় এবং বিপণন মিশ্রণ কর্মচারীদের "মান যোগ" প্রদান করবে না, নিয়োগকর্তা এছাড়াও মিড এবং সিনিয়র স্তরের কর্মকর্তাদের ক্রস প্রশিক্ষণ মাধ্যমে বেনিফিট।
দক্ষতা হ্রাস
বিক্রয় এবং মার্কেটিং দক্ষতা পেশীগুলির মতো: যদি না ব্যবহার করা হয় তবে তারা নিকৃষ্ট হয়ে পড়বে, এবং দুর্বল হয়ে পড়বে এবং অবশেষে ক্ষয়ক্ষতির অভাবে ধ্বংস হয়ে যাবে। কিছু বিশ্বাস কি সত্ত্বেও, বিক্রয় একটি সাইকেল অশ্বচালনা মত হয় না। যেহেতু আপনি 10 বছর আগে বিক্রয় অবস্থানে কার্যকর ছিলেন তাই অর্থ এই নয় যে আপনি বিক্রয় ক্ষেত্রের বাইরে বিস্তৃত সময়ের পরে কার্যকর হবেন।
মার্কেটিংয়ের ক্ষেত্রেও একই বিষয়গুলি সত্য। দক্ষতা ক্রমাগতভাবে ব্যবহার করা প্রয়োজন এবং ক্রমাগত উন্নত। ব্যবসা বিশ্বের বিশৃঙ্খলভাবে পরিবর্তন এবং আপনার দক্ষতা এই পরিবর্তন বরাবর ডান পরিবর্তন করতে হবে। আপনার সময়সীমার জন্য বিক্রয় বা বিপণনের বাইরে থাকুন এবং আপনার প্রতিযোগিতার মাধ্যমে আপনার পাস করা হবে।
একাধিক কর্মজীবনের পাথগুলি হ'ল বিক্রি বা বিপণনের দক্ষতাগুলির সম্ভাব্যতা হ্রাস করে না যদি না আপনার অবস্থান এমন হয় যা আপনার বিপণন ও বিক্রয় দক্ষতার উভয়ই সুসংগত চাহিদা রাখে। নিয়োগকর্তা এই সম্ভাব্য সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত, এবং নকশা পেশা অবস্থানের যে "বড়-ছোট।" কলেজ সিস্টেম প্রতিফলিত এর মানে কোনও কর্মচারী বিক্রয় বা বিপণনের উপর 100% দৃষ্টিভঙ্গি থাকা উচিত নয়, তবে 75% / 25% বিভক্ত হওয়া উচিত বিপণন বা বিক্রেতাদের পক্ষে।
কি নিয়োগকর্তারা জন্য সন্ধান
ব্যবসায় ব্যবস্থাপনায় একটি সাধারণ কলেজের ডিগ্রিধারীর মধ্যে রয়েছে বিক্রয় এবং মার্কেটিং এর উপাদানগুলি যা নিয়োগকর্তা কম্বো অবস্থানে আগ্রহী প্রার্থীদের চান। কিন্তু উভয় ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জন চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। সাধারণ পরিস্থিতিতে, লোকেরা বিক্রয় বা ক্যারিয়ারের কর্মজীবনের দিকে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে কিন্তু কদাপি উভয়ই করে। চাকুরীর খোঁজে, উত্তর সহজে পাওয়া যায় না।
বিকল্প আছে, তবে। প্রথমবার আপনার নিয়োগকর্তাকে তাদের বিপণন বিভাগের কর্মচারীদের সাথে বিক্রয় করার জন্য এবং বিপণনের জন্য বিক্রয় প্রশিক্ষণের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে। খুব অল্প সংখ্যক নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের জন্য একজন কর্মচারীর অনুরোধ অস্বীকার করবেন এবং আপনাকে চাকরির প্রশিক্ষণে সহজ, মুক্ত এবং সহজেই উপলব্ধ অ্যাক্সেসের অনুমতি দেবে ।
ক্রস ট্রেনিংয়ের আরেকটি বিকল্প হল স্থানীয় কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশোনা চালিয়ে যাওয়ার জন্য। যদিও এই বিকল্পটি বেশি সময় লাগতে পারে, আপনার ব্যক্তিগত সময়কে আরও বেশি সময় নিন এবং আপনার আরও বেশি মূলধন খরচ করুন, পুনঃসূচনা-উন্নতিগুলি এবং স্ব-ড্রাইভের দৃশ্যমান লক্ষণ খরচগুলির তুলনায় আরো বেশি হতে পারে