ম্যানেজার এর সামগ্রিক, জেনেরিক কাজের বর্ণনা
আপনার সংস্থার লক্ষ্যগুলি এবং তাদের ফাংশনগুলির উপর ভিত্তি করে আপনাকে এই ম্যানেজার কাজের বিবরণটি কাস্টমাইজ করতে হবে।
কিছু ম্যানেজার জনগণের একটি গ্রুপের নেতৃত্ব দেবে। অন্যদের আপনার ব্যবসা একটি কার্যকরী ইউনিট নেতৃত্ব হবে। কাজের শিরোনাম , ম্যানেজার, কাজের ফাংশনের জন্য ব্যবহার করা হয়।
আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য এই নমুনা পরিচালকের কাজের বিবরণটি দেখুন, ব্যবহার করুন এবং কাস্টমাইজ করুন। এই মৌলিক কাজ বিবরণ একটি ম্যানেজারের সবচেয়ে মৌলিক কাজ কর্তব্য জুড়ে।
ম্যানেজার অবস্থান বর্ণনা
ম্যানেজার একজন কর্মী যিনি একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি ব্যবসা ইউনিট, বিভাগ, বিভাগ, বা একটি অপারেটিং ইউনিট অপারেশন এবং আর্থিক স্বাস্থ্যের পরিকল্পনা পরিকল্পনা, নির্দেশ এবং তত্ত্বাবধানের জন্য দায়ী। ম্যানেজার অনেক দৃষ্টান্তের মানুষের একটি গ্রুপের কাজের তত্ত্বাবধান ও নেতৃত্বের জন্য দায়ী।
ম্যানেজার এছাড়াও কর্ম সিস্টেম, পদ্ধতি, এবং নীতিগুলি যা একটি ব্যবসা ইউনিটের মধ্যে তার মানুষের সর্বোত্তম কর্মক্ষমতা এবং অন্যান্য সম্পদ সক্রিয় এবং উত্সাহিত পরিকল্পনা এবং বজায় রাখার জন্য দায়ী।
নেতৃস্থানীয় ব্যক্তি সাধারণত একটি ম্যানেজার কি সম্পর্কে বর্ণনা অংশ।
কিন্তু, তিনি কর্মক্ষেত্রে একটি সেগমেন্ট, সংস্থার ফলাফলের একটি উপ-বিভাগ, অথবা কর্মীদের প্রতিবেদনের সাথে বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি কার্যকরী এলাকার উপর নেতৃত্বের জন্য দায়ী। যদি একজন ম্যানেজারের কোন প্রতিবেদনের স্টাফ সদস্য থাকে না, তাহলে এই কাজের বিবরণের হিউম্যান রিসোর্স সেগমেন্টগুলি বাদ বা সংকুচিত হতে পারে।
নমুনা পরিচালক কাজের বিবরণ
ম্যানেজারের প্রাথমিক উদ্দেশ্য
- কর্মসংস্থান স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা
- চালানো এবং মিশন এবং ব্যবসা ইউনিটের লক্ষ্য অর্জন পরিচালিত।
- একটি উচ্চতর কর্মসংস্থান উন্নয়ন
- বিভাগের উন্নয়ন
- একটি কর্মচারী ভিত্তিক কোম্পানির সংস্কৃতির উন্নয়ন যা গুণমান, ক্রমাগত উন্নতি, মূল কর্মচারী ধারণ এবং উন্নয়ন, এবং উচ্চ কর্মক্ষমতা জোর দেয়।
- ব্যক্তিগত চলমান উন্নয়ন।
একজন ম্যানেজারের প্রাথমিক দায়িত্ব
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সম্পাদন করুন
- কর্মী স্তরের পরিকল্পনা।
- মানবাধিকার কর্মীদের সাথে নিয়োগ, নিয়োগ, সাক্ষাৎকার, নির্বাচন, ভাড়া এবং কর্মসংস্থানের জন্য উপযুক্ত সংখ্যক কর্মচারী নিয়োগ করে।
- প্রতিষ্ঠানের নীতি ও পদ্ধতি অনুযায়ী অপারেটিং ইউনিটে কর্মচারীদের তত্ত্বাবধান ও নির্দেশনা প্রদান করুন।
- কোচ, পরামর্শদাতা এবং কর্মচারী বিকাশ, নতুন কর্মচারী দালালদের তত্ত্বাবধান এবং কর্মজীবন পরিকল্পনা পরিকল্পনা এবং সুযোগ প্রদান সহ।
- কর্মীদের তাদের কাজ এবং লক্ষ্যের জন্য দায়িত্ব নিতে ক্ষমতায় অধিষ্ঠিত প্রতিনিধি দায়িত্ব এবং দায়বদ্ধতা এবং নিয়মিত প্রতিক্রিয়া আশা।
- বিভাগের সদস্যদের মধ্যে দলবদ্ধতা এবং ঐক্যের একটি আত্মা গড়ে তুলুন যা ধারণা, দ্বন্দ্ব এবং দ্রুতগতির সংঘাতের রেজোলিউশনের উপর মতানৈক্যের জন্য এবং বিভিন্নতা, সমৃদ্ধি, সহাবস্থান, এবং প্রতিটি কর্মী এবং বিভাগকে সফল করার জন্য কার্যকরীভাবে একসঙ্গে কাজ করার জন্য মতানৈক্যের জন্য মতৈক্যে সহায়তা করে।
- সহানুভূতিশীল একটি কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি তৈরি যা সামগ্রিক প্রতিষ্ঠানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং যে চিহ্নিত মিশন, দৃষ্টি , পথনির্দেশক নীতিমালা , এবং প্রতিষ্ঠানের মান জোর দেয়।
- কর্মচারী অবদানকে উৎসাহিত করার জন্য সামগ্রিক প্রেক্ষাপট ও কাঠামো প্রদান করে এবং লক্ষ্যের সেটিংস, প্রতিক্রিয়া এবং কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা সহ কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়ন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে কর্মীদের নেতৃত্ব দিন।
- কর্মশক্তি উত্পাদনশীলতা, গুণমান এবং লক্ষ্য সিদ্ধির জন্য প্রতিষ্ঠানের প্রত্যাশা পূরণের জন্য নেতৃত্ব দিন।
- যখন প্রয়োজনে হিউম্যান রিসোর্সেসের সহায়তায়, কর্মচারী স্বীকৃতি , পুরস্কার এবং শাস্তিমূলক কর্মের মাধ্যমে কার্যকর কর্মক্ষমতা প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন।
- নিয়োগ, চাকরির আবর্তন , প্রশিক্ষণ, ছুটি এবং পরিশোধিত সময় বন্ধ, টেলিমাইমুটিং , অনুপস্থিতি জন্য আবরণ, এবং ওভারটাইম নির্ধারণ সহ কর্মী কর্মসূচী বজায় রাখুন।
- স্বচ্ছ যোগাযোগ বজায় রাখুন। যথোপযুক্তভাবে বিভাগের মিটিং, একের-এক মিটিং এবং যথাযথ ইমেল, আইএম এবং নিয়মিত আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগের মাধ্যমে সংস্থার তথ্য যোগাযোগ করুন।
বিভাগ ব্যবস্থাপনা সম্পাদন
- সামগ্রিক কার্যক্রম পরিচালনা, বাজেট, এবং আর্থিক দায়িত্ব এবং বিভাগের কার্যক্রম।
- পরিকল্পনা এবং কর্ম সঞ্চালন যে কর্ম সঞ্চালন এবং কার্যকারিতা এবং উদ্দেশ্য লক্ষ্য এবং কার্য সম্পাদন দক্ষতা এবং কার্যকরভাবে।
- পরিকল্পনা এবং কার্যকরী কর্মীদের জন্য সম্পদ বরাদ্দ এবং বিভাগীয় উত্পাদনশীলতা এবং মান লক্ষ্য পূরণের কাজ সম্পন্ন।
- গতি, গুণমান, দক্ষতা এবং আউটপুট উন্নত করার জন্য ব্যবসার প্রক্রিয়ার দক্ষতাগুলির পরিকল্পনা এবং মূল্যায়ন করুন।
- ব্যবসার সিদ্ধান্তগুলি যা আর্থিকভাবে দায়ী, জবাবদিহিতাযোগ্য, ন্যায়সঙ্গত এবং সংগঠন নীতি ও পদ্ধতি অনুসারে সুরক্ষিত।
- বিভাগের অপারেশন নিরীক্ষণের জন্য প্রাসঙ্গিক নিয়ন্ত্রণ এবং প্রতিক্রিয়া সিস্টেম স্থাপন ও বজায় রাখা।
- কর্ম সঞ্চালন ডেটা পর্যালোচনা করে যা আর্থিক, বিক্রয় এবং কার্যকলাপ রিপোর্ট এবং স্প্রেডশীটগুলির অন্তর্ভুক্ত, বিভাগীয় উৎপাদনশীলতা, লক্ষ্য অর্জন এবং সামগ্রিক কার্যকারিতা নিরীক্ষণ ও পরিমাপের জন্য।
- বিভাগের কার্য সম্পাদন করতে প্রয়োজনীয় প্রতিবেদন প্রস্তুত ও রক্ষণাবেক্ষণ পরিচালনা করুন। কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের ট্র্যাকিংয়ের জন্য প্রয়োজনীয় বা অনুরোধের ভিত্তিতে পরিচালনার জন্য নিয়মিত প্রতিবেদন তৈরি করে।
- অন্যান্য পরিচালকদের সঙ্গে নিয়মিত যোগাযোগ করুন, পরিচালক, ভাইস প্রেসিডেন্ট , রাষ্ট্রপতি, এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অন্যান্য মনোনীত পরিচিতি।
- নির্ধারিত হিসাবে অন্যান্য দায়িত্ব এবং দায়িত্ব সঞ্চালন।
কাজের বর্ণনা সম্পর্কে আরও তথ্য চান?
- কিভাবে একটি কাজের বর্ণনা বিকাশ?
- মানব সম্পদ সহায়ক কাজ বিবরণ
- মানব সম্পদ সাধারণ সম্পাদক কাজ বিবরণ
- মানব সম্পদ পরিচালক কাজের বিবরণ
- মানব সম্পদ recruiter কাজের বর্ণনা
ম্যানেজার কাজের সফলভাবে সম্পাদন করতে, একজন কর্মী সন্তুষ্টির সাথে প্রতিটি প্রয়োজনীয় দায়িত্ব পালন করতে হবে। ম্যানেজারের ভূমিকা জোরদার করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতার সমস্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি এই প্রয়োজনীয়তাগুলির প্রতিনিধিত্ব করে না। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের এই অপরিহার্য কর্ম সঞ্চালন করতে সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।
ম্যানেজার কাজের আবশ্যকতা
- ব্যবসা, তত্ত্বাবধান ও ব্যবস্থাপনায় জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা।
- নির্দিষ্ট বিভাগের ফাংশন, অপারেশন, এবং মিশনের জ্ঞান।
- গড় লিখিত এবং কথ্য যোগাযোগ দক্ষতা তুলনায় ভাল।
- বিশিষ্ট আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক ভবন এবং কর্মী কোচিং এবং উন্নয়ন দক্ষতা।
- একটি দলের ভিত্তিক কর্মক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা পছন্দসই।
- একটি বিভাগ এবং বিভাগ স্টাফ সদস্যদের নেতৃত্ব এবং বিকাশের প্রদর্শনের ক্ষমতা।
- মৌলিক অর্থনীতি, বাজেট এবং অ্যাকাউন্টিং নীতিমালা এবং অনুশীলনের বিক্ষিপ্ত জ্ঞান।
- নেতৃত্ব এবং দিক প্রদান করে যে প্রতিষ্ঠানের পরিচালন দল একটি বুদ্ধিমান সম্পদ হিসাবে পরিবেশন করার জন্য প্রদর্শিত ক্ষমতা।
- মাইক্রোসফট উইন্ডোজ পরিবেশে চমৎকার কম্পিউটার দক্ষতা। এক্সেল জ্ঞান এবং অ্যাক্সেস দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।
- বিভিন্ন কর্মসংস্থান আইন এবং চর্চা এবং কর্মচারী সম্পর্ক সাধারণ জ্ঞান।
- একটি উচ্চ স্তরের গোপনীয়তা অনুশীলন করার ক্ষমতা প্রমাণ।
- চমৎকার সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা দক্ষতা।
ম্যানেজারের প্রয়োজনীয় শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা
- একটি ব্যাচেলর ডিগ্রী বা ব্যবসা বা একটি বিভাগীয়ভাবে সম্পর্কিত ক্ষেত্রের সাম্প্রতিকতম।
- পরিচালন বা সুপারভাইজারি পজিশনে তিন বছরের দায়িত্বশীল নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা।
- মানব সম্পদ পরিচালনার বিশেষ প্রশিক্ষণ, পছন্দসই
ম্যানেজারের শারীরিক চাহিদা
এই শারীরিক চাহিদাগুলি একজন কর্মচারীর সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক প্রয়োজনীয়তার প্রতিনিধিত্ব করে যাতে ম্যানেজারের কাজের প্রয়োজনীয় কার্যকারিতাগুলি সফলভাবে পালন করতে পারে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ম্যানেজারের কাজের বর্ণিত অপরিহার্য কার্যাবলী সম্পাদন করতে সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।
ম্যানেজারের কাজের দায়িত্ব পালনকালে কর্মচারীকে কথা বলতে ও শুনতে হবে। কর্মচারী প্রায়ই তার হাত এবং আঙুল বসা এবং ব্যবহার করা, পরিচালনা বা অনুভব করার প্রয়োজন হয়।
কর্মক্ষেত্রে মাঝে মাঝে দাঁড়ানো, হাঁটাহাঁটি করা, অস্ত্র ও হাত দিয়ে পৌঁছানো, চলাচল করা বা ভারসাম্য বজায় রাখা এবং স্টুপ, হাঁটু, ক্রচ বা ক্রল করার প্রয়োজন হয়। এই কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দৃষ্টিভঙ্গিগুলি নিবিড় দৃষ্টিতে রয়েছে।
ম্যানেজারের কর্ম পরিবেশ
ম্যানেজারের কাজের দায়িত্ব পালন করার সময়, এই পরিবেশগত পরিবেশগুলি পরিবেশের প্রতিনিধিত্ব করে যা ম্যানেজারের সম্মুখীন হবে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ম্যানেজারের কাজের গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত জায়গা তৈরি করা যেতে পারে।
এই কাজের দায়িত্ব পালনকালে, কর্মচারী মাঝে মাঝে যান্ত্রিক অংশ এবং যানবাহন চলন্ত উন্মুক্ত হয়। কাজের পরিবেশের শব্দ স্তর সাধারণত মধ্যপন্থার জন্য শান্ত।
উপসংহার
এই কাজের বিবরণটি ম্যানেজারের অবস্থানের সুযোগ বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদানের উদ্দেশ্যে তৈরি এবং এটি অবস্থান, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, প্রচেষ্টার, কর্তব্য, দায়িত্বগুলি বা অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত কাজের শর্তগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকার উদ্দেশ্যে নয়। দয়া করে মনে রাখবেন যে এই কাজের বিবরণটি প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে এবং ব্যবস্থাপকের অবস্থান ধারণ করে থাকা ব্যক্তির কাছ থেকে অবদানগুলির জন্য আপনার প্রয়োজনীয় চাহিদাগুলি পরিবর্তিত হবে।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন।
এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।