একটি মানব সম্পদ সাধারণist কি করবেন, ঠিক?
হিউম্যান রিসোর্স জেনারস্ট হিউম্যান রিসোর্স অফিসের প্রতিদিনের কার্যক্রম পরিচালনা করে। এইচআর জেনারস্ট হিউম্যান রিসোর্স পলিসি, প্র্যাকটিস এবং প্রোগ্রামগুলির ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করে। এইচআর জেনারাইস্ট নিম্নলিখিত কার্যকরী এলাকায় দায়িত্ব বহন করে: বিভাগীয় উন্নয়ন, মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম (এইচআরআইএস), কর্মচারী সম্পর্ক, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, বেনিফিট, ক্ষতিপূরণ, সাংগঠনিক উন্নয়ন, এবং কর্মসংস্থান।
হিউম্যান রিসোর্সেস জেনারাইস্ট এই এলাকার সকল বা অংশের জন্য দায়ী:
- নিয়োগ এবং কর্মী সরবরাহ;
- সাংগঠনিক এবং স্থান পরিকল্পনা ;
- কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং উন্নতি সিস্টেম;
- প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন;
- কর্মসংস্থান এবং নিয়ন্ত্রক উদ্বেগ এবং রিপোর্টিং সম্মতি;
- কর্মচারী অবস্থান , উন্নয়ন, এবং প্রশিক্ষণ;
- নীতি উন্নয়ন এবং ডকুমেন্টেশন ;
- কর্মচারী সম্পর্ক;
- কোম্পানীর ব্যাপক কমিটি সহজতর ;
- কোম্পানী কর্মচারী যোগাযোগ ;
- ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্রশাসন;
- কর্মচারী নিরাপত্তা, কল্যাণ, স্বাস্থ্য এবং স্বাস্থ্য; এবং
- কর্মচারী সেবা এবং পরামর্শ
হিউম্যান রিসোর্স জেনারস্টর এইচআর পদ্ধতি এবং উদ্দেশ্যগুলি পরিচালনা করে এবং নেতৃত্ব দেয় যা একটি কর্মচারী-ভিত্তিক, উচ্চ-পারফরম্যান্স সংস্কৃতি প্রদান করবে যা ক্ষমতায়ন, গুণগতমান, উৎপাদনশীলতা এবং মান, লক্ষ্য অর্জন এবং উচ্চতর কর্মসংস্থানের নিয়োগ ও চলমান উন্নয়নকে জোর দেয়।
হিউম্যান রিসোর্সেস সাধারণ সম্পাদক হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের মাধ্যমে সেবা, নীতি ও কর্মসূচির বাস্তবায়ন করে; হিউম্যান রিসোর্স ডাইরেক্টর বা এইচআর ম্যানেজারের কাছে রিপোর্ট করে, এবং হিউম্যান রিসোর্স বিষয়ক সংস্থার ব্যবস্থাপনা পরিচালককে সহায়তা করে।
প্রাথমিক উদ্দেশ্য:
- কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা
- একটি উচ্চতর কর্মসংস্থান উন্নয়ন
- মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন।
- একটি কর্মচারী ভিত্তিক কোম্পানির সংস্কৃতির উন্নয়ন যা গুণমান, ক্রমাগত উন্নতি এবং উচ্চ কার্যকারিতা সম্পর্কে জোর দেয়।
- ব্যক্তিগত চলমান উন্নয়ন।
মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন
- কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্য সঙ্গে কর্মিবৃন্দ জোট সাহায্য প্রোগ্রাম, পদ্ধতি, এবং নির্দেশিকা উন্নয়ন এবং প্রশাসন সহায়তায়।
- বিভাগের লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, এবং সিস্টেম উন্নয়নশীল অংশগ্রহণ।
- প্রশাসনিক কর্মীদের সভায় অংশগ্রহণ এবং অন্যান্য মিটিং এবং সেমিনারে যোগদান।
- বিভাগীয় পরিমাপগুলি প্রতিষ্ঠা করতে সহায়তা করে যা কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্যগুলি অর্জনের সমর্থন করে।
- বার্ষিক বাজেটের পর্যবেক্ষণের সাথে সহায়তা করে
মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম
- উভয় ইন্টারনেট, বিশেষ করে নিয়োগ, সংস্কৃতি, এবং কোম্পানির তথ্য হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের উন্নয়ন ও রক্ষণাবেক্ষণ পরিচালনা করে; এবং ইন্ট্রানেট সাইট।
- কর্মচারী সম্পর্কিত ডাটাবেস বজায় রাখে। বিভাগ এবং কোম্পানির ফাংশন বহন করতে প্রয়োজনীয় যে রিপোর্ট প্রস্তুত এবং বিশ্লেষণ। প্রয়োজনীয় বা অনুরোধ হিসাবে পরিচালনার জন্য পর্যায়ক্রমিক রিপোর্ট প্রস্তুত করে।
- সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির সুবিধা থেকে হিউম্যান রিসোর্স সফ্টওয়্যার ব্যবহার।
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
- কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনা (পিডিপি) এবং কর্মী উন্নয়ন কর্মসূচির অন্তর্ভুক্ত কর্মক্ষমতা পরিচালন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সাথে সহায়তা করে।
- আভ্যন্তরীণ কর্মচারী প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার সাথে সহায়তা করে যা প্রশিক্ষণ প্রয়োজনের মূল্যায়ন , নতুন কর্মচারী মনোভাব বা অনবোর্ডিং, ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন , উৎপাদন ক্রস প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণের প্রভাব পরিমাপ এবং প্রশিক্ষণ স্থানান্তর সহ কোম্পানির প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে।
- বহিরাগত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং পরামর্শদাতা নির্বাচন এবং চুক্তির সাথে পরিচালকদের সহায়তা করে।
- কর্মশালা, ম্যানুয়াল, কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং মানসম্মত রিপোর্ট সহ পরিচালকদের এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয় শিক্ষা ও উপকরণ সরবরাহ করে।
- কর্পোরেট প্রশিক্ষণ বাজেটের খরচের উন্নয়ন এবং নজরদারির সঙ্গে সহায়তা করে।
- কর্মচারী প্রশিক্ষণ রেকর্ড বজায় রাখে।
চাকরি
- নিয়োগ এবং নিয়োগের কর্মীদের নিয়োগের প্রক্রিয়া পরিচালনা করে এবং উচ্চতর কর্মসংস্থান নিয়োগ এবং নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় মান নিয়োগ এবং নিয়োগের পদ্ধতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে পরিচালনা করে।
- নিয়োগ কর্মসূচির সময় নিয়োগ কর্মসূচী নিরীক্ষণ করা হয়।
- সমস্ত চাকরি প্রার্থীদের জন্য পুনরায় সারসংকলন এবং সাক্ষাত্কারহীনতা এবং অব্যাহতির পর্যালোচনা, নিয়োগ করা হলে, কর্মসংস্থান জন্য প্রার্থী।
- কর্মচারী নির্বাচন কমিটি বা সভাগুলি উপর কাজ করে।
কর্মচারী সম্পর্ক
- কর্মচারী সম্পর্কের বিষয়ে কোম্পানির জন্য মানব সম্পদ নীতির উন্নয়ন নিয়ে সহায়তা করে
- মানব সম্পদ নীতি, পদ্ধতি, প্রোগ্রাম, এবং আইন যোগাযোগ ব্যবস্থাপনার সাথে অংশীদারদের।
- একটি ইতিবাচক নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক স্থাপন এবং কর্মচারী মনোবল এবং প্রেরণা একটি উচ্চ স্তরের প্রচারের প্রয়োজনীয় কর্মচারী সম্পর্ক চর্চিত প্রস্তাবিত।
- কর্মচারী অভিযোগ বা উদ্বেগ এগিয়ে আনা হয় যখন তদন্ত পরিচালনার অংশগ্রহণ।
- কোম্পানির প্রগতিশীল শৃঙ্খলা পদ্ধতিতে পদক্ষেপ সম্পর্কে পরিচালকদের এবং সুপারভাইজারকে উপদেশ দেয়। কর্মসংস্থান বিষয়ক পরামর্শদাতা ব্যবস্থাপক
- কোম্পানীর নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য কর্মসূচির বাস্তবায়নে সহায়তা করে। ওএসএএ-প্রয়োজনীয় তথ্য এবং ফাইল রিপোর্ট ট্র্যাক এবং পোস্ট
ক্ষতিপূরণ
- কোম্পানির মজুরি এবং বেতন কাঠামো এবং বোনাসসহ উত্থাপিত কোম্পানীর ভেতরে ভ্যারিয়েবল পেমেন্ট সিস্টেমের তত্ত্বাবধানে সহায়তা করে।
- প্রতিযোগিতামূলক বাজার গবেষণা প্রদান করে এবং বেতন শাখাগুলি প্রবর্তন এবং উচ্চতর কর্মীদের নিয়োগ ও সংরক্ষণে সহায়তা করার জন্য ব্যান্ডগুলি প্রদানের জন্য বেতন অধ্যয়নগুলি প্রস্তুত করে।
- পেরোল প্রসেসিং ব্যাকআপ সমর্থন প্রদান করে। প্যারোল ডেটাবেস বজায় রাখার জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং প্যারোলার সহ অংশীদার
- প্রতি বছর এক বেতন জরিপ অংশগ্রহণ করে।
উপকারিতা
- দিন দিন সুবিধা উপদেষ্টা সেবা প্রদান করে। কোনো দাবি বিষয় নিয়ে কর্মীদের সহায়তা করুন
- বেনিফিট উপকারিতা এবং অন্যান্য সুবিধা প্রশিক্ষণ বিকাশ এবং সময়সূচী
- প্রশাসক 401 (কে) পরিকল্পনা এবং বার্ষিক সম্মতি প্রতিবেদন সমাপ্ত।
- প্রশাসক অক্ষমতা এবং শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ দাবি ।
- প্রস্তাবিত বেনিফিটের পরিবর্তনগুলি বিশেষ করে নতুন সুবিধা যা কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং রক্ষণাবেক্ষণের উদ্দেশ্যে দেওয়া হয়।
আইন
- সকল বিদ্যমান সরকারি ও শ্রম আইনী এবং সরকারি প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যেগুলি সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ (ইইও), আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) , পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএলএলএ), কর্মচারী অবসরগ্রহণ সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ইআরআইএসএ) ), শ্রম বিভাগ , কর্মী ক্ষতিপূরণ , পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএএএ), এবং তাই ঘোষণা। মামলা থেকে ন্যূনতম কোম্পানি এক্সপোজার বজায় রাখে।
- কোম্পানী হিউম্যান রিসোর্স পলিসি এবং সরকারী আইন ও প্রবিধান অনুযায়ী কর্মচারীদের স্বার্থ রক্ষা করে এবং কোম্পানি।
প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন
- সংস্থার উন্নয়নের একটি কোম্পানির বিস্তৃত প্রক্রিয়াকরণের মাধ্যমে সহায়তা প্রদান করে যা উত্তরাধিকার পরিকল্পনা , উচ্চতর কর্মসংস্থান উন্নয়ন, প্রধান কর্মচারী ধারণ, সংগঠন নকশা এবং পরিবর্তন পরিচালনার মত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত।
- কোম্পানির মিটিং, পরামর্শ প্রোগ্রাম , কর্মী সন্তুষ্টি সার্ভে , নিউজলেটার, কর্মচারী ফোকাস গ্রুপ, একের-এক মিটিং এবং ইন্ট্রানেট ব্যবহারের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের যোগাযোগ এবং প্রতিক্রিয়াগুলির মাধ্যমে সহায়তা প্রদান করে।
- প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি নিরীক্ষণ করতে সহায়তা করে যাতে এটি কোম্পানির লক্ষ্য অর্জন এবং কর্মী সন্তুষ্টি উন্নীত করে।
- সুস্থতা, প্রশিক্ষণ, পরিবেশগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা, কার্যকলাপ, এবং সংস্কৃতি এবং যোগাযোগ কমিটি সহ কোম্পানির বিস্তৃত কমিটির সাথে সহায়তা করে।
হিউম্যান রিসোর্সেস সাধারণ সম্পাদক হিউম্যান রিসোর্স ডাইরেক্টর দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করেন।
হিউম্যান রিসোর্সেস জেনারাইস্ট কাজ সফলভাবে সম্পাদন করতে, একজন ব্যক্তি অবশ্যই প্রত্যেক অপরিহার্য দায়িত্ব সন্তুষ্টির সাথে সম্পাদন করতে সক্ষম হবেন। এই প্রয়োজনীয়তা প্রতিনিধিত্ব, কিন্তু সমস্ত জড়িত নয়, জ্ঞান, দক্ষতা, এবং কোম্পানির মানব সম্পদ সাধারণist প্রয়োজনীয় ক্ষমতা।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অপরিহার্য কর্ম সঞ্চালন করতে সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।
মানব সম্পদ সাধারণ সম্পাদক প্রয়োজনীয়তা
- কর্মসংস্থান আইন এবং অনুশীলন সাধারণ জ্ঞান।
- বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য মানব সম্পদ প্রোগ্রাম প্রশাসন অভিজ্ঞতা।
- মাইক্রোসফট উইন্ডোজ পরিবেশে চমৎকার কম্পিউটার দক্ষতা। এক্সেল অন্তর্ভুক্ত এবং ডেটাবেস ম্যানেজমেন্ট এবং রেকর্ড পালন দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।
- কার্যকরী মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ
- চমৎকার আন্তঃব্যক্তিগত এবং কোচিং দক্ষতা
- একটি উচ্চ স্তরের গোপনীয়তা অনুশীলন প্রমান।
- চমৎকার সাংগঠনিক দক্ষতা।
শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা
- মানব সম্পদ, ব্যবসা, বা সংস্থা উন্নয়ন বা সমমানের মধ্যে ন্যূনতম ব্যাচেলর ডিগ্রি বা সমমান। মাস্টার ডিগ্রী পছন্দ
- হিউম্যান রিসোর্স পদগুলিতে প্রগতিশীল নেতৃত্বের অভিজ্ঞতার তিন থেকে পাঁচ বছর বেশি।
- কর্মসংস্থান আইন, ক্ষতিপূরণ, সাংগঠনিক পরিকল্পনা, সংগঠন উন্নয়ন, কর্মচারী সম্পর্ক, নিরাপত্তা, প্রশিক্ষণ, এবং প্রতিবন্ধী শ্রমিক সম্পর্কের বিশেষ প্রশিক্ষণ, পছন্দসই
- মানব সম্পদ পেশাদার (পিএইচআর) সার্টিফিকেশন পছন্দসই, প্রয়োজনীয় নয়।
এইচআর সাধারণ সম্পাদক এর কাজের দৈহিক চাহিদা
এই শারীরিক চাহিদাগুলি একজন কর্মচারীর সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক প্রয়োজনীয়তার প্রতিনিধিত্ব করে যাতে হিউম্যান রিসোর্সেস জেনারাইস্টের কাজটি সফলভাবে পালন করতে পারে।
মানবসম্পদ জেনারেলের চাকুরীর বর্ণিত অত্যাবশ্যকীয় কার্য সম্পাদন করতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।
হিউম্যান রিসোর্সেস জেনারাইস্টের চাকরির দায়িত্ব পালনকালে কর্মচারীকে কথা বলতে ও শুনতে হবে। কর্মচারীকে প্রায়ই একটি কীবোর্ডে কীগুলি পরিচালনা এবং অনুভব করতে এবং পরিচালনা করতে তাদের হাত ও আঙ্গুলগুলো বসতে এবং ব্যবহার করতে হয়।
কর্মক্ষেত্রে মাঝে মাঝে দাঁড়ানো, হাঁটাহাঁটি করা, অস্ত্র ও হাত দিয়ে পৌঁছানো, চলাচল করা বা ভারসাম্য বজায় রাখা এবং স্টুপ, হাঁটু, ক্রচ বা ক্রল করার প্রয়োজন হয়। এই কাজের জন্য প্রয়োজন ভিশন ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত ঘনিষ্ঠ দৃষ্টি অন্তর্ভুক্ত।
এইচআর সাধারণ সম্পাদক এর কাজের জন্য পরিবেশ কাজ
হিউম্যান রিসোর্সেস জেনারাইস্টের চাকরির দায়িত্ব পালনকালে, এই পরিবেশগত পরিবেশগুলি পরিবেশের প্রতিনিধিত্ব করে, মানব সম্পদ সাধারণ সম্পাদককে সম্মুখীন হবে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মানবসম্পদ সাধারণ সম্পাদকের চাকরির গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।
এই কাজের দায়িত্ব পালনকালে, কর্মচারী মাঝে মাঝে যান্ত্রিক অংশ এবং যানবাহন চলন্ত উন্মুক্ত হয়। কাজের পরিবেশের শব্দ স্তর সাধারণত মধ্যপন্থার জন্য শান্ত।
উপসংহার
এই কাজের বিবরণটি হিউম্যান রিসোর্সেস সাধারণের অবস্থানের অবস্থান বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদানের উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে এবং এটির সাথে সংশ্লিষ্ট দক্ষতা, প্রচেষ্টার, কর্তব্য, দায়িত্ব বা কার্যকরী শর্তগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা হিসাবে বিবেচিত নয়।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।
কাজের বর্ণনা সম্পর্কে আরও তথ্য চান?
- কিভাবে একটি কাজের বর্ণনা বিকাশ?
- মানব সম্পদ সহকারী
- মানব সম্পদ সাধারণ সম্পাদক
- হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার
- মানব - সম্পদ বিভাগ পরিচালক
- মানব সম্পদ recruiter