এই ধাপগুলি আপনাকে সুপেরিয়র এমপ্লয়িজ নিয়োগ করবে
একটি ভাল খুঁজছেন সারসংকলন প্রায়ই পেশাদারী প্রস্তুত করা হয়, বা, কমপক্ষে পেশাদারভাবে পর্যালোচনা। একটি ইতিবাচক সাক্ষাত্কার সম্ভাব্য নতুন কর্মচারী সম্পর্কে উত্তেজিত সব অংশগ্রহণকারীদের ছেড়ে।
কিন্তু, কি এই পদক্ষেপ একটি সফল ভাড়া নিশ্চিত ? একটি কর্মী যার কর্মক্ষমতা আপনার প্রত্যাশা অতিক্রম করবে? তেমন কিছু নাহ.
সবচেয়ে প্রচলিত নিয়োগের ভুলগুলি - এবং কীভাবে তাদের প্রতিরোধ করবেন , পিটার গিলবার্ট বলেছেন, "চাকরির পারফরম্যান্সের বিকল্প অগ্রগতির বৈধতা ও উপযোগিতা" শিরোনামে মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি গবেষণায় জন ও রান্ডা হান্টার বিশ্লেষণ করেছেন কিভাবে কাজের সাক্ষাত্কার সঠিকভাবে সফলতার পূর্বাভাস দেয় কাজের.
বিস্ময়কর আবিষ্কার: সাধারণত ইন্টারভিউ 2 শতাংশেরও কম সময়ে সেরা প্রার্থীর নির্বাচন করার সম্ভাবনা বাড়িয়ে দেয়। অন্য কথায়, দুই প্রার্থীর মধ্যে নির্বাচন করার জন্য একটি মুদ্রা ফ্লিপিং করা একটি সাক্ষাত্কারের উপর ভিত্তি করে আপনার সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে কেবল ২ শতাংশ কম নির্ভরযোগ্য হবে। "
আপনি যখন কোনও উচ্চতর কর্মসংস্থান নিয়োগ এবং ভাড়া করার চেষ্টা করছেন তখন এই সংখ্যাটি উৎসাহিত হচ্ছে না।
সুতরাং, আপনি কি উচ্চতর কর্মী আনা হবে? পরিকল্পনা পরিকল্পনা নিয়ে আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াটি শুরু করতে হবে। এই নিয়োগ পরিকল্পনা বৈঠকে, আপনি একটি নির্দিষ্ট বিষয়সূচি অনুসরণ এবং পছন্দ করার জন্য আপনার নতুন কর্মী নিয়োগের একটি পরিকল্পনা করা প্রয়োজন।
এই মিটিংয়ে সম্মত পদক্ষেপগুলি আপনার খোলা চাকরিতে প্রতিটি প্রার্থীর সাফল্যের সম্ভাব্যতার মূল্যায়ন করার সময় একটি সারসংকলন এবং একটি সাক্ষাত্কারের চেয়ে আরও বেশি গুরুত্ব প্রদান করবে।
আপনি এই পরিকল্পনা ইমেল মাধ্যমে পরিচালনা করতে পারেন, কিন্তু একটি মুখোমুখি বৈঠক ভাল ফলাফল হতে পারে। আপনি এটিও দেখতে পাবেন যে আপনি একই চাকরির জন্য নতুন ব্যক্তিদের নিয়োগ করার সময় উল্লেখযোগ্যভাবে কম সময় ব্যয় করতে চান, যার জন্য আপনি ইতিমধ্যে একটি নিয়োগ পরিকল্পনা তৈরি করেছেন।
পরিকল্পনা সভা চেকলিস্ট নিয়োগ
- একটি নতুন ভাড়া জন্য প্রয়োজন নির্ধারণ, একটি কাজের বিশ্লেষণ এবং একটি কাজের বর্ণনা থেকে একটি কাজের স্পেসিফিকেশন বিকাশ। যথোপযুক্ত অংশগ্রহণকারীর সাথে নিয়োগের পরিকল্পনা বৈঠক সূচিত করুন, কমপক্ষে, হিউম্যান রিসোর্স নিয়োগকারী এবং নিয়োগের ম্যানেজার । অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের সফল সহকর্মীদের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে; একটি পরোক্ষ, কিন্তু আগ্রহী, ম্যানেজার; এবং অবস্থানের অভ্যন্তরীণ গ্রাহকদের।
- চাকরির স্পেসিফিকেশন ব্যবহার করে, যেটি এই মিটিংয়ের সময় সংশোধিত হতে পারে, এবং অন্যান্য কর্মীদের যারা আপনার সফল প্রার্থীকে দখল করে রাখার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণগুলি, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং বৈশিষ্ট্যগুলিকে সফল করে তোলার জন্য সফলভাবে কাজ করেছেন। এই র্যাঙ্কিং এইচআর ভর্তির জন্য শ্রেণীবদ্ধ বিজ্ঞাপন লিখতে, চাকরিটি অনলাইনে পোস্ট করতে এবং আসন্ন রিমুভ স্ক্রীনগুলির জন্য এই বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যবহার করতে দেয়। (এইচআর নিয়োগকারী সম্পূর্ণ কাজের স্পেসিফিকেশন ব্যবহার করবে, কিন্তু অগ্রাধিকারের ব্যবস্থা সহায়ক।)
- এখন আপনার গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তাগুলি অগ্রাধিকার প্রদান করা হয়, যেখানে সবচেয়ে পুরনো প্রার্থী পুলটি গড়ে তোলার স্থানটি প্রকাশের স্থান নির্ধারণ করুন, অভ্যন্তরীণ রেফারেলগুলি জিজ্ঞাসা করার সাথে।
- নির্ধারণ করুন কে সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কার এবং প্রার্থীদের গুণাবলী তারা মূল্যায়নের প্রয়োজন হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সাক্ষাত্কারকে প্রযুক্তিগত দক্ষতা, অন্যটি, সাংস্কৃতিক স্বতন্ত্র , তৃতীয়, গ্রাহক অনুভূতি বিবেচনা করতে হবে। নিয়োগগুলি নতুন কর্মচারীকে আপনি যে গুণগুলি ও বৈশিষ্ট্যগুলি চান তার উপর নির্ভর করে। ইন্টারভিউ এবং অনুসরণ আপ প্রক্রিয়া পরিকল্পনা।
- এইচআর নিয়োগকর্তা এবং / অথবা নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের জন্য প্রার্থী স্ক্রীনিংয়ের প্রশ্নগুলির উপর নির্ভর করে যে কেউ টেলিফোন স্ক্রিনটি সম্পাদন করবে।
- সাক্ষাত্কার পরিচালনা করবে যারা কর্মীদের সাক্ষাত্কার বিষয় এবং প্রশ্নগুলি সন্নিবেশ । এই প্রশ্নগুলি আচরণগতভাবে ভিত্তিক হওয়া উচিত। আপনি পরিস্থিতিগুলি, অথবা সংক্ষিপ্ত ভূমিকা পালন করেও লিখতে পারেন, এবং প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তারা কীভাবে একটি নির্দিষ্ট সমস্যার সমাধান করবে, একটি সাধারণ কাজ পরিস্থিতির সমাধান করবে বা একটি কাজের প্রক্রিয়া উন্নত করবে।
আদর্শভাবে, প্রতিটি সাক্ষাত্কারের সম্ভাব্য কর্মীর যোগ্যতার একটি ভিন্ন এলাকার মূল্যায়ন করবে: সাংস্কৃতিক মাপসই , প্রযুক্তিগত দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, যোগাযোগের ক্ষমতা, আন্তঃব্যক্তিগত কার্যকারিতা ইত্যাদি। - পরীক্ষা যদি চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী নির্বাচন করতে আপনাকে সহায়তা করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি গ্রাহক পরিষেবা প্রার্থীর কাছে লেখার পরীক্ষা দিতে চান, যিনি গ্রাহকদের সাথে ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগ করতে পারেন। আপনি আপনার জন্য একটি লেখার নমুনা উত্পাদন একটি প্রযুক্তিগত লেখক জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি একটি সহজ টাস্ক প্রোগ্রাম একটি বিকাশকারী জিজ্ঞাসা হতে পারে। (আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে নির্বাচনের জন্য প্রতিটি প্রার্থী একই পরীক্ষায় একই সময়ে প্রাপ্ত হয়, সাধারণভাবে শুধুমাত্র আপনার চূড়ান্ত পরীক্ষায়।)
- প্রতিটি সাক্ষাত্কারে প্রার্থী পোস্ট সাক্ষাত্কার মূল্যায়নের জন্য যথাযথ প্রশ্নগুলি চিহ্নিত করুন। বেশ কয়েকটি জেনেরিক প্রশ্ন ছাড়াও, এইগুলি একটি চেকলিস্টের অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত যা আপনার নির্ধারিত বৈশিষ্ট্যের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে মিরর করে। আপনি যে ব্যক্তিটি ভাড়া করেন তার মধ্যে এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
এই পরিকল্পনা সভা এবং এটি থেকে যে recruiting কার্যক্রম ফলাফল আপনার কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়া উন্নত হবে। একটি উন্নত নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়াটি নিশ্চিত করে যে আপনার সংস্থার প্রার্থীদের নির্বাচন করা হবে যারা সফল এবং আপনার উচ্চতর ক্ষমতাকারী বাহিনীর সদস্য হিসাবে নিখুঁত করবে।