আপনার নিজের কাজের বর্ণনাগুলি বিকাশের সময় এই টেমপ্লেটটি একটি গাইড হিসাবে ব্যবহার করুন
আপনার নিজের কাজের বিবরণ লেখার সময় এখানে একটি কার্যকর কাজ বিবরণ টেমপ্লেট আপনি একটি শুরু বিন্দু দিতে। এই টেমপ্লেট থেকে সংযুক্ত কাজের বিবরণ এই কাজের বিবরণ টেমপ্লেট থেকে তৈরি করা হয়েছে, যাতে আপনি প্রতিটি বিভাগের উদাহরণ হিসাবে তাদের পর্যালোচনা করতে পারেন।
কাজের শিরোনাম
অবস্থান বর্ণনা:
আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অবস্থানটি কি অবস্থার একটি এক বিবরণ লিখুন।
উদাহরণ: হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার একটি সংস্থার জন্য হিউম্যান রিসোর্স সার্ভিস, নীতি এবং প্রোগ্রামের সামগ্রিক বিধান পরিচালনা ও পরিচালনা করে। একটি ছোট থেকে মাঝারি আকারের কোম্পানির মধ্যে এইচআর পরিচালক একটি বড় কোম্পানির মধ্যে হিউম্যান রিসোর্স ফাংশন একই বা একটি অংশ সরবরাহ করে।
দায়িত্বের প্রধান ক্ষেত্রসমূহ
আপনার কাজ দ্বারা আচ্ছাদিত প্রধান এলাকায় তালিকা বুলেট পয়েন্ট ব্যবহার করুন।
উদাহরণস্বরূপ, একটি হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার দায়িত্বগুলি তালিকাভুক্ত করতে পারে যা অন্তর্ভুক্ত করে, কিন্তু এটি একটি ব্যাপক তালিকা নয়, যেমন এইগুলি।
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার পরিচালিত প্রধান এলাকায় অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:
- মানব সম্পদ বিভাগ উন্নয়নশীল
- মানুষ পরিচালনার বিষয়ে সংশ্লিষ্ট বিষয়ে পরিচালকদের পরামর্শ দেওয়া
- কর্মচারী অভিযান, ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন, এবং প্রশিক্ষণ
- পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট এবং উন্নতি সিস্টেম
- সংস্থা উন্নয়ন এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা
- কর্মসংস্থান এবং নিয়ন্ত্রক এবং সরকারী উদ্বেগ সম্মতি
- নীতি উন্নয়ন এবং ডকুমেন্টেশন
প্রাথমিক উদ্দেশ্য:
প্রতিষ্ঠানটি কীভাবে অবস্থান করছে, তার থেকেও আরও বেশি কিছু, সংস্থাটির সামগ্রিক অবদানের জন্য প্রাথমিক লক্ষ্য এবং অবস্থানের লক্ষ্যগুলি তালিকাভুক্ত করুন।
উদাহরণস্বরূপ, একটি হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার এইগুলি যেমন আইটেমগুলি তালিকা করতে পারে:
- কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের উন্নয়নের জন্য
- একটি উচ্চতর কর্মসংস্থান গড়ে তুলুন
- মানব সম্পদ বিভাগ বিকাশ ।
- একটি কর্মচারী ভিত্তিক কোম্পানী সংস্কৃতি গড়ে তুলুন যা গুণমান, ক্রমাগত উন্নতি এবং উচ্চ কার্যকারিতা সম্পর্কে জোর দেয়।
কাজের নির্দিষ্ট দায়িত্ব
দায়িত্বের প্রধান ক্ষেত্রগুলিতে তালিকাভুক্ত প্রতিটি আইটেম এবং বিশদ বিশদ বিবরণ দিন। তালিকাভূক্ত প্রধান ক্ষেত্রের দায়িত্ব ব্যবহার করে এবং কাজের প্রত্যাশা এবং পণ্যগুলি প্রতিটি প্রধান দায়িত্বের মধ্যে পরিষ্কার করতে প্রয়োজনীয় বিবরণ যুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন এইচআর ম্যানেজার একটি দায়িত্ব, হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্টের ডেভেলপমেন্টের বিস্তারিত বর্ণনা করতে পারেন:
মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন
- মানব সম্পদ কর্মীদের মাধ্যমে মানব সম্পদ কর্মসূচির বাস্তবায়ন দেখায় প্রতিষ্ঠিত মান এবং পদ্ধতিতে প্রশাসনকে মনিটর করে উন্নতির জন্য সুযোগ চিহ্নিত করে এবং কোনও বৈষম্য দূর করে।
- হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ রিপোর্টিংয়ের কাজ পরিচালনা ও পরিচালনা করে । মানব সম্পদ কর্মীদের চলমান উন্নয়ন ত্বরান্বিত।
- মানব সম্পদ পরিষেবা, কর্মচারী স্বীকৃতি , ক্রীড়া দল সমর্থন, কোম্পানির পারফরম্যান্স প্রদান, এবং প্রশাসন সহ বার্ষিক বাজেটের বিকাশ এবং নিরীক্ষণ।
- হিউম্যান রিসোর্স পরামর্শদাতা, এটর্নীদের এবং প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ নির্বাচন এবং তত্ত্বাবধান, কোম্পানী বীমা দালাল, বীমা বাহক, পেনশন প্রশাসক, এবং অন্যান্য বাইরের উৎসগুলির সমন্বয় সাধন করে।
- নতুন বিকাশের মাধ্যমে ব্যবস্থাপনা পরিচালনার জন্য সকল মানব সম্পদ নীতি, কর্মসূচী এবং অনুশীলনের একটি ধারাবাহিক অধ্যয়ন পরিচালনা করে।
- প্রতিষ্ঠানের ব্যবসা পরিকল্পনা সমর্থন বিভাগের লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, এবং সিস্টেমের উন্নয়ন বাড়ে।
- বিভাগীয় পরিমাপ প্রতিষ্ঠা করে যা এইচআর বিভাগকে কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য সহায়তা করে।
- বিভাগের কার্যক্রম পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় সকল প্রতিবেদন প্রস্তুত ও রক্ষণাবেক্ষণের নির্দেশ দেয়। কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের ট্র্যাকিংয়ের জন্য প্রয়োজনীয় বা অনুরোধের ভিত্তিতে পরিচালনার জন্য নিয়মিত প্রতিবেদন তৈরি করে।
- কোম্পানীর কৌশলগত লক্ষ্যের সঙ্গে কর্মিবৃন্দকে সারিবদ্ধ করতে সাহায্য করার জন্য প্রোগ্রাম, পদ্ধতি এবং নির্দেশিকাগুলি তৈরি ও পরিচালনা করে।
- সংস্থার এবং বিভাগের লক্ষ্যগুলি সম্পন্ন করার জন্য কার্যনির্বাহী, ব্যবস্থাপনা, এবং কোম্পানীর কর্মীদের মিটিংগুলিতে অংশগ্রহন করে এবং অন্যান্য মিটিং ও সেমিনারে অংশগ্রহণ করে।
- সিইও এবং সিএফও এর সাথে, বার্ষিকভাবে কোম্পানির দাতব্য এবং দাতব্য দান এবং কমিউনিটি আউটরিচ পরিকল্পনা করে।
প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা
কাজের বর্ণনার এই বিভাগে, প্রতিটি প্রয়োজনীয় দায়িত্ব তালিকাভুক্ত করুন যেটি চাকরীধারীর সফলভাবে কাজ করার জন্য সন্তুষ্টির কাজ করতে সক্ষম হবে। লক্ষ্য করুন যে এই প্রয়োজনীয়তা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, কিন্তু সমস্ত জড়িত নয়, জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা এই কাজ সম্পাদন করতে প্রয়োজন। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অপরিহার্য কর্ম সঞ্চালন করতে সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।
কাজের প্রয়োজনীয়তা
- ব্রড জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা:
- গড় দক্ষতার উপরে:
- চমৎকার দক্ষতা:
- প্রদর্শন করা ক্ষমতা:
- প্রদর্শন করা ক্ষমতা:
- প্রদর্শন করা ক্ষমতা:
- সাধারণ জ্ঞান:
- অভিজ্ঞতা:
- অন্য:
শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা
- ডিগ্রি বা সমমানের অভিজ্ঞতা:
- অনেক বছরের অভিজ্ঞতা:
- বিশেষ প্রশিক্ষণ:
- সক্রিয় সংযুক্তি:
- অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা (সার্টিফিকেশন এবং তাই ঘোষণা):
দৈহিক চাহিদা
এই শারীরিক চাহিদার একটি কর্মচারী সফলভাবে কাজের প্রয়োজনীয় ফাংশন সঞ্চালন জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক প্রয়োজনীয়তা প্রতিনিধিত্ব হয়। বর্ণিত অপরিহার্য কার্যাবলী সম্পাদন করতে অসমর্থিত লোকেদেরকে সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।
উদাহরণ: কাজের দায়িত্ব পালন করার সময়, কর্মচারীকে কথা বলতে ও শুনতে হবে। কর্মচারী প্রায়ই হাত এবং আঙ্গুলের বসতে এবং ব্যবহার করতে, পরিচালনা বা অনুভব করার প্রয়োজন হয়।
কর্মক্ষেত্রে মাঝে মাঝে দাঁড়ানো, হাঁটাহাঁটি করা, অস্ত্র ও হাত দিয়ে পৌঁছানো, চলাচল করা বা ভারসাম্য বজায় রাখা এবং স্টুপ, হাঁটু, ক্রচ বা ক্রল করার প্রয়োজন হয়। এই কাজটি সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় দৃষ্টিভঙ্গিগুলি নিবিড় দৃষ্টিতে অন্তর্ভুক্ত।
কাজের পরিবেশ
উদাহরণ: কাজের দায়িত্ব পালন করার সময়, এই পরিবেশগত পরিবেশগুলি পরিবেশের প্রতিনিধিত্ব করে থাকে যার ফলে চাকরীধারীর সম্মুখীন হবে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের চাকরির গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত জায়গা তৈরি করা যেতে পারে।
এই কাজের দায়িত্ব পালনকালে, কর্মচারী মাঝে মাঝে যান্ত্রিক অংশ এবং যানবাহন চলন্ত উন্মুক্ত হয়। কাজের পরিবেশের শব্দ স্তর সাধারণত মধ্যপন্থার জন্য শান্ত। কর্মক্ষেত্রের মাধ্যমে কর্মীদের উত্তরণ গড় এবং স্বাভাবিক।
উপসংহার
এই কাজের বিবরণটি কাজের সুযোগ এবং সাধারণ কাজের এবং চাকুরীর চাকরির দ্বারা পরিচালিত কর্মের পরিসর বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদানের উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে। কিন্তু, এই কাজের বিবরণটি যোগ্যতা, দক্ষতা, প্রচেষ্টার, দায়িত্ব, দায়িত্ব বা অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত কাজের শর্তগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকার উদ্দেশ্যে নয়।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয়। আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।