আপনার 360 পর্যালোচনা পরিচালনা এই নমুনা প্রশ্ন ব্যবহার করুন
তারা বৈশিষ্ট্যাবলী, বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্টগুলি ট্র্যাক করেছিল যা নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাদের কর্মসংস্থান বিজ্ঞাপনগুলিতে প্রায়শই চেষ্টা করেছিলেন। যদি অধিকাংশ নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের খোঁজে থাকেন, এটি 360 পর্যালোচনা প্রশ্নগুলির উন্নয়নের জন্য একটি ভাল শুরু বিন্দু প্রদান করে।
কর্মচারী এবং পরিচালকদের একটি সাংগঠনিক ফর্ম্যাটে 360 টি প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে হবে , অথবা অ্যাকশনযোগ্য আইটেমগুলি বোঝা এবং তৈরি করা কঠিন। যদি আপনি প্রতিক্রিয়া প্রদান করার জন্য কেবল সহকর্মীদের একটি গ্রুপকে জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে আপনি পৃষ্ঠাগুলি এবং অসংগঠিত ভাষ্য পৃষ্ঠাগুলি পাবেন। যখন আপনি নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন, তখন আপনি সহজবোধ্য, কার্যকর প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন।
নির্দিষ্ট প্রশ্নের জবাবে 360 টি প্রতিক্রিয়া প্রদানের ফলে কর্মীদের যারা প্রতিক্রিয়া প্রদান করছে তাদের জন্য আরও ভাল । প্রশ্ন তাদের সবচেয়ে ঘন ঘন প্রশ্ন এবং উদ্বেগ যত্ন নিতে। তারা সবসময় বলে, ভাল, আমি প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে খুশি হব, তবে আপনি কি সত্যিই জানতে চান?
সুতরাং, সমস্ত 360 পর্যালোচনা অংশীদারদের একটি পক্ষের করুন এবং আমার আগে প্রস্তাবিত 30 পর্যালোচনা প্রশ্নগুলি থেকে যথাযথ প্রশ্নগুলি গ্রহণ করুন বা প্রতিক্রিয়া খোঁজার জন্য এই অতিরিক্ত প্রশ্নের ব্যবহার করুন। প্রশ্নগুলি কাস্টমাইজ করার জন্য বিনা দ্বিধায় এবং কোনও পর্যালোচনার জন্য কোন প্রশ্নগুলি আপনি জিজ্ঞাসা করতে চান এমন প্রত্যেক কর্মচারীর সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে চান।
360 পর্যালোচনা জন্য প্রশ্ন
360 টি পর্যালোচনাতে প্রতিক্রিয়া অনুরোধ করার সময় এই প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন তারা কাজের বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং মূল্যবান যে এলাকা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা।
বিস্তারিত ভিত্তিক
- যখন আপনি একটি প্রকল্পে কর্মী সঙ্গে কাজ করে, তিনি একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ পরিকল্পনা করা এবং তারপর এর সিদ্ধির সঙ্গে অনুসরণ অনুসরণ?
- তার কর্মের বিস্তারিত কর্মচারী এর মনোযোগ আপনার অভিজ্ঞতা কি?
অগ্রাধিকার করণ
- কর্মচারী কর্মের আইটেম এবং তার কাজকে অগ্রাধিকার প্রদান করে, সাধারণভাবে, এবং তারপর, সেগুলি অগ্রাধিকারের ভিত্তিতে অনুসরণ করে?
- তিনি আপনার দৃষ্টিভঙ্গি মধ্যে উপযুক্ত অগ্রাধিকার নির্বাচন অগ্রাধিকার কি?
দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
- কিভাবে কর্মী তার দল সফল এবং কার্যকরী কার্যকারিতা অবদান?
- কি, যদি কিছু হয়, কর্মচারী কি করে এমন দলগুলির কার্যকারিতায় হস্তক্ষেপ করে যা সে অংশগ্রহণ করে?
আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ
- আপনি কি প্রকল্প বা টাস্ক আপনার উপাদান সঞ্চালন জানা প্রয়োজন কর্মচারী আপনি আপ টু ডেট রাখুন?
- কর্মচারী কার্যকরভাবে যোগাযোগ করে যাতে আপনি তার বার্তা, অর্থ, এবং তিনি আপনার কাছ থেকে প্রয়োজন কি পরিষ্কার উপর?
বিশ্বাসযোগ্য
- আপনি তার প্রতিশ্রুতি রাখতে কর্মচারী উপর কি ডিগ্রী করতে পারেন?
- কর্মচারী আপনার সাথে তার কাজের মধ্যে নির্ভরযোগ্যতা প্রদর্শন যখন আপনি একটি সময় একটি উদাহরণ প্রদান করতে পারেন?
মাল্টি-টাস্কের ক্ষমতা
- আপনি কি আমাকে এমন সময় সম্পর্কে বলতে পারেন যখন আপনি খেয়াল করেছেন যে কর্মচারী সহজেই বিভিন্ন কাজ এবং অগ্রাধিকারের কাজ করছেন? সে কি কখনও বলটি ড্রপ করেছিল?
- কর্মচারী তার কার্যকারিতা বৃদ্ধি করতে অন্যান্য কর্মীদের সাথে তার কর্ম সমন্বয় কিভাবে কার্যকর?
সময় ব্যবস্থাপনা
- আপনি কি তার কর্মের সময় কর্মচারী কতটা কার্যকরী একটি সামগ্রিক ছবি প্রদান করতে পারেন /
- নিয়মিত ভিত্তিতে কর্মচারী কি সময় এবং অন্যান্য মিটিংয়ে উপস্থিত হয়? অথবা, সে কি আরও ধারাবাহিকভাবে দেরি করে?
- আপনার অভিজ্ঞতার মধ্যে প্রতিশ্রুতি এবং কার্যসম্পাদন সম্পন্ন সম্পর্কে কর্মচারী কিভাবে সময়মত হয়?
সততা, সততা এবং সত্যতা
- আপনি কি কর্মচারীকে বিশ্বাস করেন যে সে যা বলেছে তা নাকি অজুহাত ছাড়া অন্য কর্মচারীদেরকে কোনও ব্যর্থতার জন্য দোষারোপ করবে?
- কর্মচারী আপনি কি আপনার সাথে এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে কাজ করে দেখেছেন তা সত্য বলে?
- আপনি মৌলিকভাবে কর্মচারী বিশ্বাস করেন?
- কর্মচারী কি বাসের নিচে অন্য কর্মচারীদের টানছে?
সৃষ্টিশীলতা
- তিনি আপনার এবং অন্যদের সঙ্গে কাজ করে কর্মচারী নতুন ধারণা, নতুন পদ্ধতির, এবং উদ্ভাবনী সমাধান সঙ্গে আসা পর্যন্ত?
- কর্মচারী কি একটি নতুন ধারণা নিতে সমর্থ, সহকর্মীদের মধ্যে ধারণা জন্য সমর্থন তৈরি করতে পারেন, এবং চূড়ান্ত ধারণা আনা?
আমি আপনাদের 360 টি পর্যালোচনাগুলির কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য যে ধরনের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করতে পারি তার উদাহরণ দেওয়া হয়েছে। তারা তাদের প্রতিক্রিয়া সংগঠিত করার জন্য কর্মচারীদের সাহায্য করে যাতে প্রাপক পরিচালকের বা কর্মচারীকে সংগঠিত করা এবং নিদর্শনগুলিকে দ্রুত পরিচালনা করতে দেয়।
আপনি প্রতিক্রিয়া গাইড যে প্রশ্ন ফ্রেম যখন কর্মচারী প্রতিক্রিয়া প্রদান আরও কার্যকর। আপনি এই নমুনা প্রশ্নগুলি ব্যবহার করতে পারেন আপনার নিজের 360 টি পর্যালোচনা তৈরি বা এই উদাহরণগুলির উপর ভিত্তি করে আপনার নিজের প্রশ্নগুলি লিখুন।
360 টি পর্যালোচনাগুলি একটি সুগঠিত পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের একটি গুরুত্বপূর্ণ, অবদানকারী উপাদান, যখন তারা ভাল কাজ করে।