একটি কর্মচারীকে স্বীকৃতি দিতে একটি পুরস্কার পত্র লিখুন কিভাবে

একটি পুরস্কার পত্র কর্মচারী স্বীকৃতি একটি উদ্দেশ্য চেয়ে বেশি কাজ করে

পুরস্কার পঠন উভয়ই তার মূল্যবোধের জন্য একটি মূল্যবান কর্মচারীকে ধন্যবাদ জানানোর সুযোগ করে দেয় এবং সেই পুরস্কারগুলি এবং কর্মের জন্য দৃঢ়সংকল্পবদ্ধ হয় যা পুরস্কার প্রদান করা হয়। পুরস্কারের স্বীকৃতিটি স্বীকৃতির প্রভাবকে দ্বিগুণ করে।

যখন ম্যানেজার মৌখিকভাবে এই পুরস্কারটি উপস্থাপন করেন, এবং তারপর কর্মচারী একটি চিঠিতে এটি কেন গ্রহণ করছে তা পুনর্বিবেচনা করে, পুরস্কারটি শক্তিশালী । জনসাধারণের স্বীকৃতির সাথে কর্মচারী এবং তার সান্ত্বনা শ্রেনীর উপর নির্ভর করে, জনসাধারণের স্বীকৃতিটিও শক্তিশালী।

পুরষ্কার প্রদানের জন্য সময়সীমার অনুষ্ঠান বা আয়োজনের সংগঠন এছাড়াও পুরস্কারের প্রভাবকে কার্যকরীভাবে প্রভাবিত করে।

অর্থপূর্ণ পুরস্কার পত্র বিভিন্ন উদ্দেশ্যে পূরণ করে।

পুরস্কারের চিঠি প্রাপকের বিভাগের প্রধান বা উচ্চ স্তরের ম্যানেজার থেকে আসে যাতে কর্মী বুঝতে পারেন যে পুরস্কারটি একটি বড় চুক্তি।

পুরস্কারটি সাধারণভাবে এমন একটি পদ্ধতিতে উপস্থাপিত হয় যা অন্য কর্মচারীদের জানাতে পারে যে তাদের সহকর্মী এই পুরস্কার পেয়েছেন এবং কেন। এই প্রচারটি ইতিবাচক অবদানকারীর জন্য যে স্বীকৃতি উপলব্ধ তা প্রদর্শন করার সুযোগ সহ প্রতিষ্ঠানটি প্রদান করে। এই কর্মচারী মনোবল বাড়ায় এবং ভাল কাজ লক্ষ্য এবং পুরস্কৃত করা হয় যে কর্মচারীদের আশ্বাস।

আপনি একটি কর্মচারী পুরস্কার চিঠি জন্য এই নির্দেশিকা অনুসরণ করলে, আপনি কর্মী এর সিদ্ধির অনুভূতি magnify হবে। কর্মচারী আপনার পুরস্কারের চিঠি রাখবে যেখানে তিনি কল্পিত স্মৃতিসৌধগুলি রাখেন।

একটি পুরস্কার পত্র কি?

পুরস্কারের চিঠি কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক অবদান রাখার জন্য কর্মচারীকে স্বীকৃতি দেয়কর্মচারী স্বীকৃতি এবং কোম্পানির অবদানের প্রভাব গ্রহণ করা হয় কেন এটা বিশেষভাবে বিস্তারিত উচিত।

চিঠি কর্মচারী এবং কোন উপহার, আর্থিক পুরস্কার, বা কর্মচারী কৃতী পুরস্কার প্রাপ্তির হিসাবে প্রাপ্তি হয় শংসাপত্র ধন্যবাদ দিতে হবে। সম্মানিতদের সম্মানে এবং উপস্থিতির বিবরণ প্রদানের জন্য যে কোনও ফাংশন বা অনুষ্ঠানের বর্ণনা দেওয়া উচিত।

অবশেষে, পুরস্কার পত্র কর্মচারীর ম্যানেজার, কমপক্ষে, বা রাষ্ট্রপতি বা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। যদি আপনি পুরষ্কার প্রদানের সমস্যাগুলি নিয়ে যান, তবে তারা আপনার কর্মী প্রাপকদের জন্য বড় চুক্তিটি স্বীকার করুন।

আপনার সেরা কর্মীদের চিনতে ও বজায় রাখার জন্য আপনার কর্মস্থলের একটি নিয়মিত বৈশিষ্ট্য, পুরস্কার, স্বীকৃতি এবং কৃতজ্ঞতা করুন।

নিম্নলিখিত নমুনা পুরস্কার চিঠি একটি উদাহরণ প্রদান করে যখন আপনি নিজের পুরস্কার অক্ষর লিখতে যখন আপনি একটি টেমপ্লেট হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন

নমুনা কর্মচারী পুরস্কার পত্র

তারিখ

প্রিয় সান্ড্রা,

এই চিঠিটি হল আপনার বিজ্ঞপ্তিকরণ যে আপনার সাম্প্রতিক অনুসন্ধানের জন্য আপনার অবদানকে আপনার অ্যাকাউন্টে একটি নতুন কর্মচারীর জন্য $ 1,000 স্পট বোনাস প্রদান করা হয়েছে। অ্যাকাউন্টিং ম্যানেজার বলেন যে আপনি একটি উন্নত এইচআর পেশাদার মত সাক্ষাত্কার সুবিধাটি পরিচালনা করেছেন।

আমরা এটি শ্রবণ পছন্দ করি যখন এটি প্রথমবার আপনি একটি কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়া অংশগ্রহণ করেছেন । আমরা ইতিবাচক যে এটি আপনার শেষ পেশাদারতা দেওয়া হবে না যা আপনি নির্বাচন অংশগ্রহণ। টেরি কোত্থাজা বলেন যে আপনার সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির চিন্তাভাবনাগুলি অংশগ্রহণকারীদের সবাইকে খুব ভাল প্রার্থীকে জানতে সাহায্য করেছে।

তিনি আরও বলেন যে সাক্ষাত্কারের অনেকগুলি সাক্ষাতকারের চাকরির খ্যাতি রয়েছে যা আপনার কাজের স্তর থেকে উপরে সংগঠনের দুই বা তিনটি স্থানকে স্থান করে দেয় , সেই সত্ত্বেও আপনি সেশনে দক্ষতার সাথে পরিচালনা করেছেন।

তিনি বলেন যে আপনি ট্র্যাক নেভিগেশন জিজ্ঞাসা - এমনকি সিনিয়র পরিচালকদের রাখা আপনার দৃঢ়সংকল্প মধ্যে হিংস্র ছিল।

আপনি প্রদর্শিত অন্য শক্তি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সারসংকলন মাধ্যমে সাজানোর ছিল। টেরির পর্যালোচনা করার জন্য তাদের কাছে যে সময় এসেছে, আপনি সত্যিই সবচেয়ে যোগ্য প্রার্থীদের কেবলমাত্র যোগ্য প্রার্থী ছিলেন। এই সে তার প্রশংসা করে যা পর্যালোচনা সময় তার অনেক সংরক্ষিত।

আপনি আমাদের স্বাভাবিক মিটিং এ সোমবার এ এইচআর / অ্যাকাউন্টিং বিভাগে আপনার পুরস্কার প্রাপ্তির আশা করতে পারেন। অন্যান্য কর্মচারীগণ অ্যাকাউন্টিং নির্বাচন দলের কাছে আপনার ইতিবাচক অবদান সম্পর্কে শুনতে পাবেন। আমরা আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার পুরস্কারের পরিমাণ ভাগ করব না কিন্তু আমরা উল্লেখ করব যে এটি একটি উল্লেখযোগ্য পুরষ্কার যা তারা গ্রহণ করতে সক্ষম।

একবার আবার, আপনার অবদান এবং আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্ট তৈরীর জন্য আমরা আপনাকে ধন্যবাদ কর্মীদের পরিবেশন ভাল দেখায় আমরা পরিবেশন।

শুভেচ্ছা সহ,

মেরি জনস্টন

মানব সম্পদ পরিচালক