কর্মচারী স্বীকৃতি শিলা: 5 শ্রেষ্ঠ পদ্ধতি স্বীকৃতি উন্নত

একটি খাঁজ আপ কর্মচারী স্বীকৃতি লাফাতে চান?

অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মচারী স্বীকৃতি সীমাবদ্ধ। নিয়মিতভাবে স্বীকৃতি এবং সমাদর অভাব সম্পর্কে কর্মচারী অভিযোগ করে। সংগঠনগুলি ঘন ঘন এবং আন্তরিকভাবে অর্থপ্রাপ্ত কর্মচারী স্বীকৃতি প্রদানের ক্ষমতা উপলব্ধি করতে ব্যর্থ। তারা দৃঢ় স্বীকৃতি এবং কর্মচারী ধন্যবাদ কর্মচারী প্রেরণা , প্রবৃত্তি , এবং প্রতিরক্ষা উপর থাকবে যে প্রভাব অজ্ঞাত।

ম্যানেজার যারা যথাযথভাবে প্রদান করা হয় তারা কর্মচারীদের স্বীকৃতিতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর হওয়া উচিত এই মূল্যের বিষয় সম্পর্কে স্পষ্ট নয়

কিছু ম্যানেজার এমনকি প্রশ্ন জিজ্ঞেস করুন যেমন, "কেন আমি তাকে চিনতে বা ধন্যবাদ দিতে পারি? তিনি শুধু তার কাজ করছেন। "

এবং, কর্মক্ষেত্রে জীবন ব্যস্ত, ব্যস্ত, ব্যস্ত। সবসময় অনেক অগ্রাধিকার এবং লক্ষ্য আছে। প্রায় 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহ পূরণ করার জন্য প্রায় প্রত্যেক কর্মচারীই যথেষ্ট কাজ করে। এই কর্মীদের কর্মচারীদের জন্য স্বীকৃতি প্রদান করতে ব্যর্থ যে কর্মক্ষেত্রে তৈরি করতে একত্রিত।

কর্মচারীরা স্বীকৃতির ক্ষমতা বোঝে এমন কর্মচারীদের স্বীকৃতির অগ্রাধিকার প্রদান করে । তারা জানেন যে কর্মচারী স্বীকৃতি মানুষের জন্য কি একটি চমৎকার জিনিস নয়। কর্মচারী স্বীকৃতি হল একটি যোগাযোগ সরঞ্জাম যা আপনার ব্যবসার জন্য তৈরি করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফলাফলগুলি পুনর্বিবেচনা করে এবং পুরস্কৃত করে।

আপনি যখন মানুষকে কার্যকরভাবে কার্যকরভাবে সনাক্ত করেন, আপনার নির্বাচিত স্বীকৃতির মাধ্যমগুলির সাথে আপনি দৃঢ়ভাবে শক্তিশালী হন, আপনি যে কর্ম ও আচরণগুলি মানুষকে পুনরাবৃত্তি দেখতে চান একটি কার্যকর কর্মচারী স্বীকৃতি সিস্টেম সহজ, অবিলম্বে এবং শক্তিশালীভাবে পুনর্বহাল করা হয়।

কর্মচারীরা অনুভূতি অনুভব করে এবং প্রশংসা করে।

এটা সরল মনে হতে পারে, কিন্তু মানুষ যারা স্বীকৃত এবং যত্ন সম্পর্কে আরো এবং ভাল কাজ উত্পাদন মনে।

একটি চ্যালেঞ্জ হিসাবে কর্মচারী সার্ভে Pinpoints স্বীকৃতি

একটি ক্লায়েন্ট কর্মচারী সন্তুষ্টি জরিপ , কোম্পানী তার কর্মচারীদের কল্যাণ এবং সুখ সম্পর্কে যত্ন কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন ভিন্ন ভিন্ন মতামত ছিল।

কিছু মানুষ সম্মত; অন্যদের মতামত পরিবেশ পরিষ্কারভাবে কর্মচারী স্বীকৃতি মধ্যে awash না।

সুতরাং, সংস্কৃতি ও যোগাযোগের দলটি একটি দ্বিতীয় জরিপটি বের করে দেয় যে, কর্মচারীদের মনে হতে পারে যে, তাদের সম্পর্কে কোম্পানি তাদের যত্ন নেবে কি না। টিম সদস্যদের বিভিন্ন উত্তর যে কর্মচারী চেক এবং তাদের মন্তব্য এবং অতিরিক্ত চিন্তা জন্য রুম সরবরাহ সরবরাহ উন্নত।

উত্তর পঞ্চাশ শতাংশ উত্তরদাতা তাদের সুপারভাইজার থেকে প্রশংসা এবং মনোযোগ তাদের কোম্পানি তাদের সম্পর্কে যত্ন এবং তাদের মঙ্গল ছিল মনে হবে। আপনি যেমন আশা করতে পারেন, টাকা, বেনিফিট, এবং যেমন কোম্পানির লঞ্চার হিসাবে ঘটনা উচ্চ নির্ণায়ক, খুব। কিন্তু সুপারভাইজার বা ম্যানেজার থেকে স্বীকৃতি অন্য সব পছন্দ উপরে রক্ষিত।

বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের কর্মী সন্তুষ্টি সার্ভেগুলিতে, ফলাফলগুলি সবসময় অনুরূপ। কর্মচারীরা জানতে চান যে তারা একটি ভাল কাজ করেছেন এবং আপনি যে লক্ষ্য করেছেন কর্মচারী কৃতজ্ঞ এবং প্রশংসা করতে চান।

কর্মচারীদের একজন নেতা অন্যান্য মানুষ গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রশংসা অনুভব করে তোলে নেতা তার কর্মীদের পুরস্কার, স্বীকৃতি, এবং ধন্যবাদ প্রদানের সুযোগ তৈরিতে উৎকৃষ্ট । একটি নেতা একটি কর্ম পরিবেশ তৈরি করে যেখানে মানুষ গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রশংসা অনুভব করে।

একটি খাঁজ আপ কর্মচারী স্বীকৃতি লাফাতে চান?

আপনি এই পদ্ধতিতে প্রদান স্বীকৃতি শক্তিশালীভাবে শক্তিশালী করতে পারেন।

উপসংহার এবং কর্মচারী স্বীকৃতি সম্পর্কে আরও তথ্য

একটি সহজ "ধন্যবাদ" কর্মী স্বীকৃতি হিসাবে গণনা কিন্তু, আপনার কল্পনাকে কল্পনা করতে পারেন হিসাবে আপনি হিসাবে বিস্তৃত হিসাবে কর্মচারী স্বীকৃতি করতে পারেন। স্বীকৃতি একটি দুর্লভ সম্পদ করা উচিত নয়।

আপনি স্বীকৃতি আপ ব্যবহার করতে পারবেন না। আপনি স্বীকৃতি রান আউট করতে পারবেন না কর্মচারী স্বীকৃতির বহন করার জন্য কোনও বাজেট খুব ছোট নয় বর্ধিত কর্মী সন্তুষ্টি জন্য , কর্মচারী স্বীকৃতি অনেক আনতে আপনি খুশি হবেন যে আপনি করেছেন।

এখানে কর্মীদের কর্মীদের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ এবং আপনি আপনার যত্ন যে আপনার কর্মচারীদের বলার জন্য বিশ বিশি উপায় বলতে চারটি উপায় আছে । যে আপনাকে আরো অতিরিক্ত উপায় দেয়, কিছু যে সময় নিতে, চারপাশে স্বীকৃতি বিস্তার। আপনি খুশি হবেন যে আপনি করেছেন- এবং আপনার কর্মচারীরা আপনাকে ভালোবাসবে এবং থাকবেন

কর্মচারী স্বীকৃতি সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য