ইন্টার্নের জন্য স্বাস্থ্যসেবা উপকারিতা
নিয়োগকর্তা শেয়ার্ড দায়িত্ব
যদি একজন নিয়োগকর্তার 50 থেকে বেশি FTE কর্মচারী থাকে, তবে তার পূর্ণ-সময়ের কর্মী সদস্যদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করতে হবে, অথবা তাদের প্রতি মাসে "নিয়োগকর্তা শেয়ার্ড দায়িত্ববিবরণী অর্থ প্রদান" দিতে বাধ্য করা হবে, যা বেশ জোরালো। এটি একটি পেনাল্ট নিয়োগকারী নিয়োগকারীগুলিকে এসিএর সাথে মেনে চলতে ব্যর্থ হয়। এসিএর অধীনে একজন পূর্ণকালীন বিবেচনা করার জন্য, তাকে অবশ্যই সর্বনিম্ন 120 দিনের জন্য প্রতি সপ্তাহে 30 ঘণ্টার বেশি গড়তে হবে। 120 দিন পরপর হতে হবে না, তবে একটি 360 দিনের সময়কালে ঘটতে হবে।
তার হৃদয়, সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) স্বাস্থ্যবিমা সংস্কারের একটি সেট যা স্বাস্থ্যের সমস্ত আমেরিকানদের কাছে আরও সহজতর করার উদ্দেশ্যে করা হয়। কর্মচারীদের যেমন অ্যাক্সেসযোগ্যতা এর ফলে কর্মীদের জন্য দায়িত্ব বৃদ্ধি হয়েছে। তবে সব নিয়োগকর্তারা, তবে, এসিএ এর প্রয়োজনীয়তা দ্বারা প্রভাবিত হয় না এবং সমস্ত interns আচ্ছাদিত করা প্রয়োজন হয় না।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট
স্বাস্থ্যসেবা কভারেজের জন্য একটি কোম্পানির অর্থ প্রদানের জন্য এটি পূর্ণসময়ের কর্মীদের জন্য অবশ্যই অবশ্যই হবে। ফেডারেল লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্টের অধীনে স্বাধীন ঠিকাদার বা অনির্ধারিত ইন্টার্নসগুলি পূর্ণকালীন কর্মীদের জন্য বিবেচনা করা হয় না। যাইহোক, যদি কোন ইন্টার্নশীপ দেওয়া হয় তবে সেখানে অতিরিক্ত ব্যতিক্রমগুলি পাওয়া যাবে।
উদাহরণস্বরূপ, "মৌসুমি কর্মচারী" (যারা প্রতি বছর আনুমানিক প্রায় ছয় মাস বা তার কম সময় ধরে অবস্থানের জন্য কাজ করে থাকে), এসিএ থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে। যদি আপনার ইন্টার্নশীপের বেতন না দেওয়া হয়, তবে আপনি অনির্বাচিত ইন্টার্নশীপের জন্য শ্রম বিভাগের নির্দেশিকা পরীক্ষা করতে পারেন যাতে আপনার ইন্টার্নশীপ বেতনভোগী অন্তর্বর্তীকালের জন্য ছয়টি প্রজন্মের পরীক্ষা পূরণ করে অথবা ২ য় সার্কিট কোর্টের সাম্প্রতিকতম রায়ের সম্পর্কে আরও জানতে পারে যা বিভিন্ন মাপদণ্ড ব্যবহার করে। একটি ইন্টার্নশীপ অবৈতনিক হতে পারে যদি বিচার।
উপরন্তু, অনুযায়ী এসিএ বাবা-মাদের 26 বছর বয়স পর্যন্ত তাদের স্বাস্থ্যসেবা বীমা তাদের সন্তানদের রাখা অনুমতি দেওয়া হয়। তাদের বাবা 'বীমা দ্বারা আবৃত ছাত্র তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কভারেজ প্রাপ্ত করতে হবে না অন্যদিকে, যদি পিতা-মাতা 'স্বাস্থ্যসেবা স্বাস্থ্য রক্ষণাবেক্ষণ সংস্থা (এইচএমও) মাধ্যমে থাকে, তবে শিক্ষার্থী নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করতে পারে না; যেমন, একটি ইন-নেটওয়ার্কে সরবরাহকারীর মাধ্যমে যত্ন গ্রহণের প্রয়োজন যা ছাত্র অন্য কোন দেশে কাজ করলে সমস্যা হতে পারে। যে কোন শিক্ষার্থী অন্য রাজ্যে ইন্টার্নশীপ পায় সেক্ষেত্রে নায়িকা ফিরে আসবেন না যদি না তিনি ফিরে আসেন, তবে ছাত্রের জন্য একটি বাস্তব অসুবিধা হতে পারে।
শিক্ষার্থীদের বেতন দেওয়া ইন্টার্নশীপ সম্পূর্ণ করার জন্য এবং প্রতি সপ্তাহে 30 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে 120 দিনের কোর্স সম্পন্ন করার জন্য (ক্রমাগত হওয়া প্রয়োজন হয় না কিন্তু 360 দিনের সময়কালের মধ্যে হওয়া উচিত), নিয়োগকর্তা খুব ভালভাবে তার জন্য স্বাস্থ্যসেবার সুবিধা প্রদান করতে পারেন অন্তরীণ।
যদি আপনি গ্রীষ্মের জন্য বেতনভোগী কোনও কর্মী হন এবং উপরের সমস্ত শর্ত পূরণ করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা গ্রহণ করার অধিকার আপনার পক্ষে পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ।