Interns সঙ্গে কাজ করার জন্য নতুন নিয়ম সঙ্গে পরিচিত হন
আপনি নীচের নির্দেশিকা অনুসরণ করে যে একটি নিরাপদ ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম আছে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা একটি নিয়োগকর্তা হয়, এখানে কিছু সুপারিশ আছে।
নিশ্চিত করুন অভিজ্ঞতাটি তত্ত্বাবধান করা হয়
আপনি নীচের এই পড়তে হবে, কিন্তু একটি ইন্টার্নশীপ একটি তত্ত্বাবধানে শেখার অভিজ্ঞতা হওয়া উচিত। অফিসে একা একা থাকা উচিত নয় এবং কাজের সময় সবসময় যোগাযোগের একটি পয়েন্ট থাকা উচিত। তাদের জানা উচিত (এবং বুঝতে) তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করুন এবং কিভাবে (এবং কখন) তারা প্রতিক্রিয়া পাবেন।
মূল্য নির্ধারণের জন্য টাইমস সেট করুন
সমস্ত নিয়োগকর্তারা তাদের interns সঙ্গে তিনটি মূল্যায়ন সময়সূচী উচিত এক দুই সপ্তাহের পরে অনুষ্ঠিত হবে, অন্য অর্ধেক পয়েন্টে এবং ইন্টার্নশীপের শেষে শেষ এক। মনে রাখবেন, এডমিনকে শিক্ষিত করার জন্য প্রতিক্রিয়া কী কী, যাতে তারা এই অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে পারে।
কাজের লোড স্যুইচ করুন
মনে রাখবেন, interns স্পঞ্জ মত হয়। তারা কর্মচারী নয় (বিশেষ দক্ষতা সহ) এবং তাদের আপনার ব্যবসার বিভিন্ন অংশ সম্পর্কে শিখতে হবে।
আবর্তিত প্রোগ্রামগুলি একটি শেখার অভিজ্ঞতা তৈরির একটি দুর্দান্ত উপায়
অনুসরণ করার ফেডারেল নির্দেশিকা
ইন্টার্নশীপের নতুন ফেডারেল নির্দেশিকা ইনন্ট্রান্সশীপ কোম্পানি অফার সংখ্যা প্রভাবিত করতে পারে। ন্যূনতম শ্রম মানদণ্ড আইনের (FLSA) উপর ভিত্তি করে, যা সব শ্রমিকদের ন্যূনতম ন্যায্য ন্যূনতম মজুরি প্রদান নিশ্চিত করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল, ফেডারেল সরকার অনিয়মিত ইন্টার্নশীপের উপর ক্র্যাকিং করছে যাতে নিয়োগকারীদের বিনামুল্যে বিনামূল্যে কর্মরত থাকার অনুশীলন থেকে বিরত থাকতে হয়।
শ্রম বিভাগের মতে, একটি ইন্টার্নশিপ প্রদানের প্রয়োজন হলে নির্ধারিত ছয়টি আইনি মানদণ্ড প্রয়োগ করা আবশ্যক।
1. ইন্টার্নশীপ (যদিও এটি নিয়োগকর্তার ব্যবসার প্রকৃত অপারেশন অন্তর্ভুক্ত) একটি শিক্ষামূলক পরিবেশে দেওয়া প্রশিক্ষণ অনুরূপ হওয়া উচিত।
2. ইন্টার্নশীপের অভিজ্ঞতা ইন্টার্নের সুবিধার জন্য নয়, নিয়োগকর্তা নয়।
3. অন্তর্বর্তী নিয়মিত কর্মীদের বিচ্ছিন্ন করা উচিত নয় তবে বিদ্যমান কর্মীদের নিবিড় পর্যবেক্ষণে কাজ করে।
4. প্রশিক্ষণ প্রদানকারী নিয়োগকর্তা অন্তর্বর্তী কার্যক্রম থেকে কোন তাত্ক্ষণিক সুবিধা প্রাপ্ত করা উচিত (এবং (অনুষ্ঠান) তার অপারেশন আসলে impeded হতে পারে।
5. ইন্টার্নশীপের শেষ পর্যায়ে অন্তত একটি চাকরির জন্য অন্তর্বর্তীকালীন কোনও এনটাইটেল করা হয় না।
6. নিয়োগকর্তা এবং প্রশিক্ষক অন্তর্বর্তী যে ইন্টার্নশীপে ব্যয় করা সময়ের জন্য মজুরি পাওয়ার অধিকার নেই।
একটি ইন্টার্নশীপ একাডেমিক যোগ্য হতে জন্য, তাদের কলেজ coursework সঙ্গে ইন্টার্নশীপ করছেন ছাত্র তাদের হাতে অভিজ্ঞতা লাভ আশা করা হয়। অভিজ্ঞতা তাদের ক্ষেত্রের মধ্যে প্রবেশ করতে প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা বিকাশ সাহায্য করতে হবে। নতুন ফেডারেল নির্দেশিকাগুলি ইনটার্নশিপের মানের উপর প্রভাব ফেলতে পারে কারণ মানদণ্ডের মধ্যে একটি শর্ত থাকে যে নিয়োগকর্তা অন্তর্বর্তী কর্মকাণ্ডের কোন তাত্ক্ষণিক সুবিধা পায় না।
শিক্ষার্থীদের জন্য নতুন নির্দেশিকাগুলির অর্থ কি?
নতুন নির্দেশিকাগুলি জোরদার করার চেষ্টা করছে এমন পার্থক্যটি হচ্ছে ইন্টার্নশীপগুলি নিয়মিত কর্মীদের কর্মরতদের প্রশিক্ষণের পরিবর্তে শিক্ষার প্রশিক্ষণের জন্য। অনেক নিয়োগকর্তারা যথেষ্ট প্রশিক্ষক এবং তাদের interns mentoring ব্যয় এবং তাদের একটি ইন্টার্নশীপ সম্পন্ন না থেকে অনেক সুবিধা পাবেন না। দুর্ভাগ্যবশত, অন্য সংস্থাগুলি রয়েছে যারা অন্তর্বর্তীকালীন জাম্পিং এবং একটি নিয়মিত কর্মী কাজ কাজ আশা। নতুন নির্দেশিকা কঠোর আনুগত্যের একটি দুর্ভাগ্যজনক (এবং পরিহারযোগ্য) ফলাফল এবং অবৈতনিক ইন্টার্নশীপের বৈধতা সমস্যা ব্যাখ্যা শিক্ষার্থীদের ভবিষ্যতে ইন্টার্নশীপ পেতে আরো কঠিন করতে পারে।